2023下半年康德萊供應鏈可持續(xù)發(fā)展報告：提升合作伙伴競爭力一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【康德萊】將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，保障ESG工作的有效推進。董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理親自引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

5.已建立的ESG管理體系

【康德萊】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。定期對ESG績效評估和報告，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【康德萊】運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油等?！?023年】年相關數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,526.38兆瓦時

辦公用電：1,234.56兆瓦時

天然氣用量：180,000.00立方米

燃油用量：12,000.00升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2023年】年為2,450.00噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：【2023年】年為0.15噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：【2023年】年為0.03噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：【2023年】年為3,695.00噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：【2023年】年為4,200.00噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【康德萊】在實驗室屋頂建設了200kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，【2023年】年累計發(fā)電量達到24,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的碳排放。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行升級，替換高能耗設備，并推廣使用節(jié)能型辦公設備。

ISO50001認證：【康德萊】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過系統(tǒng)化的能源管理，持續(xù)優(yōu)化能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【康德萊】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率，減少直接排放；

拓展使用可再生能源，逐步替代傳統(tǒng)能源；

推廣綠色生產(chǎn)技術，減少間接排放；

參與碳交易市場，購買碳信用額；

加強與合作伙伴的合作，共同推進碳中和項目。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【康德萊】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關法規(guī)。

廢棄物產(chǎn)生量：【2023年】年，【康德萊】產(chǎn)生的危險廢棄物總量為30.5噸，一般廢棄物總量為200噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【康德萊】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司回收，部分材料經(jīng)過處理后重新用于生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023年】年，【康德萊】總耗水量為18,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化實驗流程和安裝節(jié)水設備，【康德萊】提高了水資源的循環(huán)利用率，部分廢水經(jīng)過處理后用于綠化灌溉和清潔。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【康德萊】通過優(yōu)化采購流程和加強庫存管理，降低了原材料損耗，提高了利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：【2023年】年，原材料損耗率降低至5%，關鍵原料消耗量比上一年度減少10%。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【康德萊】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)上市前通知批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【康德萊】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括：

質量管理體系：設立以總經(jīng)理為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部門，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定《質量手冊》和多項程序文件，覆蓋從設計、生產(chǎn)、檢驗到銷售的全過程。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質量。

風險管理：通過風險評估和應對，確保產(chǎn)品在整個生命周期中符合安全標準。

冷鏈運輸質量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的安全。

檢驗過程質量管理：對生產(chǎn)過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)控，確保產(chǎn)品質量。

檢驗結果質量管理：對檢驗結果進行審核，確保結果的準確性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【康德萊】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：客服部門接收投訴后，記錄信息，評估情況，制定整改方案，并及時反饋處理結果。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，定期進行客戶滿意度調查，持續(xù)改進服務質量。

4.相關績效指標

【康德萊】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【2023年】年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【2023年】年客戶滿意度達到97%。

室間質評項目不合格率：【2023年】年控制在1%以內。

因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)：【2023年】年為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2023年】年達到7,500萬元，較【2022年】年的6,200萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：【2023年】年為4.5%，相較于【2022年】年的4.0%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【2023年】年達到180項。

累計專利授權數(shù)量：【2023年】年為150項。

報告期內專利申請數(shù)量：【2023年】年為20項。

報告期內專利授權數(shù)量：【2023年】年為18項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與xx大學合作：共同開展“精準醫(yī)療技術在腫瘤診斷中的應用研究”，通過聯(lián)合研發(fā)，推動精準醫(yī)療技術的臨床應用。

與xx醫(yī)院合作：共建“醫(yī)學檢驗與病理診斷研究中心”，共同開展病理診斷技術的研究和創(chuàng)新。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的病理圖像分析系統(tǒng)，提高病理診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術：引入高通量測序技術，用于基因檢測和精準醫(yī)療。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【康德萊】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【2023年】年女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至【2023年】，【康德萊】在中國內地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2023年】年，30歲以下員工460人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工60人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【2023年】年安全培訓次數(shù)為80次，參與人次達1,500人次。

工傷率：【2023年】年工傷率為0.3次/百人年，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【2023年】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【2023年】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，【2023年】年開展了25次培訓，覆蓋員工比例為100%。

技能培訓：檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等，提升員工專業(yè)技能。

安全培訓：信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強員工安全意識。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【康德萊】通過績效管理制度和多種福利措施激勵員工。

晉升機制：【康德萊】建立了從專員到總監(jiān)的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023年】年員工滿意度調查平均得分為92分。

員工留存率：【2023年】年員工留存率為88%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【康德萊】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，確保員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【2023年】年公司向員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓30次，覆蓋員工比例為100%，高級管理層員工比例也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：獲得ISO19600反腐敗管理體系認證，表明【康德萊】在反腐敗管理方面達到國際標準。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，強調【康德萊】對反賄賂的承諾和實施。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)安全。

其他認證：包括但不限于ISO15189、ISO9001、CMA和NGSP等，證明【康德萊】在質量管理體系、實驗室質量和能力、質量管理體系以及檢驗檢測機構資質等方面符合國際標準。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【康德萊】建立了內部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：定期聘請第三方專業(yè)機構進行審計和評估，確保合規(guī)性和風險管理。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等，確保信息安全。

培訓與意識提升：定期開展信息安全培訓，提高員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【2023年】年發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改：立即啟動應急預案，通知受影響客戶，并采取技術措施加強數(shù)據(jù)保護，同時開展內部調查，制定改進措施，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【康德萊】實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

合同中包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守相關環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【康德萊】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構。

定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商的ESG認知和實踐能力。

對不符合要求的供應商采取輔導或退出機制，確保供應鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：例如，【康德萊】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

原材料采購：積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

倡導綠色辦公，通過一系列措施降低運營過程中的能源消耗。

與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2023年】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【康德萊】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【2023年】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實現(xiàn)較大幅度增長，具體覆蓋人次為10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023年】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【康德萊】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2023年】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【康德萊】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次，具體參與率為80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、SASB《可持續(xù)發(fā)展披露標準》和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告中關鍵披露指標與GRI、SASB和SDGs的對應關系已在索引表中明確列出，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會績效的多個方面。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【2023年】年為150萬元。

可再生能源用量：【2023年】年