勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的基礎(chǔ)性前提——無(wú)論是主張工傷賠償、拖欠工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都需先明確勞動(dòng)關(guān)系是否存在。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)梳理確認(rèn)流程，并提供答辯狀撰寫(xiě)參考，助力當(dāng)事人高效維護(hù)權(quán)益。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的實(shí)務(wù)流程（一）啟動(dòng)程序：仲裁前置與例外情形1.仲裁前置原則：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需先向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。2.直接訴訟的例外：若用人單位已注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（主體資格消滅），勞動(dòng)者可直接向法院起訴（需結(jié)合《民事訴訟法》及司法解釋?zhuān)＃ǘ┥暾?qǐng)材料與舉證要點(diǎn)1.申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）需提交的材料仲裁申請(qǐng)書(shū)（明確請(qǐng)求、事實(shí)理由）；身份證明、用人單位工商信息；初步證據(jù)（如工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表、工作群聊天記錄、工牌等，證明“提供勞動(dòng)+獲得報(bào)酬+受管理”的事實(shí)）。2.舉證責(zé)任分配勞動(dòng)者初步舉證：需證明“雙方符合主體資格、勞動(dòng)者受用人單位管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、勞動(dòng)內(nèi)容屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分”（參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條）。用人單位的舉證責(zé)任：若勞動(dòng)者已初步舉證，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需提供反證（如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、勞務(wù)協(xié)議等，證明雙方為勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系）。（三）仲裁/訴訟的審理流程1.仲裁階段受理：仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，符合條件的出具受理通知書(shū)，不符合的書(shū)面通知并說(shuō)明理由。開(kāi)庭：仲裁庭組織雙方質(zhì)證、辯論，重點(diǎn)審查證據(jù)的關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性（如工資流水的付款主體是否為用人單位，考勤表是否有勞動(dòng)者簽字或單位蓋章）。裁決：一般45日內(nèi)（復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日）作出裁決，裁決書(shū)會(huì)明確勞動(dòng)關(guān)系是否成立及理由。2.訴訟階段起訴：對(duì)仲裁裁決不服的，向法院提交起訴狀、仲裁裁決書(shū)、證據(jù)副本等。審理：法院圍繞仲裁爭(zhēng)議焦點(diǎn)，結(jié)合新證據(jù)（如證人證言、工作視頻等）進(jìn)一步審查，注重事實(shí)認(rèn)定與法律適用的結(jié)合。二、答辯狀的撰寫(xiě)核心要點(diǎn)（一）結(jié)構(gòu)與邏輯：“首部+正文+尾部”三層架構(gòu)1.首部：明確答辯人（用人單位/勞動(dòng)者）身份信息、被答辯人信息、案由（如“因XXX與XXX勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛一案”）。2.正文：答辯理由：針對(duì)仲裁申請(qǐng)書(shū)中的請(qǐng)求逐項(xiàng)反駁，結(jié)合事實(shí)（如“被答辯人主張的工作期間，答辯人尚未成立”“雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，報(bào)酬按次結(jié)算”）。事實(shí)依據(jù)：梳理時(shí)間線(xiàn)、證據(jù)鏈（如工資發(fā)放周期、工作管理方式），區(qū)分“勞動(dòng)關(guān)系（按月固定發(fā)放+過(guò)程管理）”與“勞務(wù)關(guān)系（單次支付+成果交付）”的核心差異。法律依據(jù)：引用《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等，說(shuō)明雙方關(guān)系不符合法定要件（如“根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文，勞動(dòng)關(guān)系需具備人身依附性，而被答辯人僅為答辯人提供單次服務(wù)，無(wú)管理約束”）。3.尾部：此致XXX仲裁委/法院，答辯人簽字蓋章，日期。（二）實(shí)務(wù)技巧：精準(zhǔn)對(duì)抗，證據(jù)先行針對(duì)性反駁：若勞動(dòng)者以工資流水主張勞動(dòng)關(guān)系，需說(shuō)明付款性質(zhì)（如“該款項(xiàng)為項(xiàng)目合作款，附言標(biāo)注‘XX項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)’”）。證據(jù)的對(duì)抗性：提供相反證據(jù)時(shí)，需確保證據(jù)形式合法（如考勤表需有勞動(dòng)者簽字或單位蓋章，否則可能被認(rèn)定為單方制作）。法律適用的精準(zhǔn)性：區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的核心要件（如勞務(wù)關(guān)系注重“成果交付”，勞動(dòng)關(guān)系注重“過(guò)程管理”）。三、答辯狀范本（用人單位視角：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）答辯狀答辯人：XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務(wù)XXX。被答辯人：XXX，男/女，XX年XX月XX日生，身份證住址XX，聯(lián)系電話(huà)XXX。因被答辯人XXX訴答辯人勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛一案，答辯人現(xiàn)答辯如下：一、答辯請(qǐng)求請(qǐng)求駁回被答辯人要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。二、事實(shí)與理由1.雙方法律關(guān)系的性質(zhì)：勞務(wù)合作關(guān)系被答辯人于XX年XX月受案外人XX（自然人）委托，為答辯人XX項(xiàng)目提供臨時(shí)技術(shù)支持服務(wù)。雙方約定：服務(wù)內(nèi)容為XX（如設(shè)備調(diào)試），報(bào)酬為XX元（一次性支付），服務(wù)完成后雙方權(quán)利義務(wù)終止。該服務(wù)具有臨時(shí)性、單次性特征，答辯人未對(duì)被答辯人進(jìn)行考勤管理，被答辯人無(wú)需遵守答辯人規(guī)章制度（如上下班打卡、請(qǐng)假審批等），雙方不存在人身依附性。2.被答辯人舉證的反駁被答辯人提交的《銀行流水》顯示，XX年XX月XX日的付款主體為案外人XX（而非答辯人），附言“XX項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)”，該款項(xiàng)系案外人代付的勞務(wù)報(bào)酬，與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)。其提交的《工作照片》僅能證明其曾在答辯人項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)停留，無(wú)法證明接受答辯人管理。3.法律依據(jù)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條，勞動(dòng)關(guān)系需同時(shí)具備“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”等要件。本案中，雙方無(wú)管理與被管理的人身依附關(guān)系，不符合勞動(dòng)關(guān)系的法定構(gòu)成要件。三、證據(jù)清單1.《勞務(wù)合作協(xié)議》（案外人XX與被答辯人簽訂，證明服務(wù)性質(zhì)）；2.銀行轉(zhuǎn)賬憑證（案外人XX向被答辯人付款記錄，附言“服務(wù)費(fèi)”）；3.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控截圖（顯示被答辯人工作時(shí)間自主安排，無(wú)答辯人管理人員在場(chǎng)）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人（蓋章）：XX有限公司法定代表人（簽字）：XXXXX年XX月XX日（勞動(dòng)者視角答辯狀可參考上述結(jié)構(gòu)，調(diào)整事實(shí)理由，如主張“存在管理關(guān)系、報(bào)酬按月發(fā)放”等核心要件。）