2025溫州市人才資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員招聘21人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣工作中，用人單位與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系是（）A.直接的勞動關(guān)系B.間接的勞動關(guān)系C.合作關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣中，用人單位需要工作任務(wù)時(shí)，會與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招聘人員派遣到用人單位工作。用人單位與勞務(wù)派遣單位之間是合作關(guān)系，但用人單位與派遣人員之間沒有直接的勞動關(guān)系，派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系。2.勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作期間，其勞動權(quán)益受保護(hù)的主要依據(jù)是（）A.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.勞務(wù)派遣單位的勞動合同C.勞動法律法規(guī)D.用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的協(xié)議答案：C解析：勞務(wù)派遣人員的勞動權(quán)益受《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的保護(hù)。用人單位和勞務(wù)派遣單位都必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作任務(wù)的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅由用人單位單方面決定B.僅由勞務(wù)派遣單位單方面決定C.雙方協(xié)商一致確定D.由政府部門指定答案：C解析：勞務(wù)派遣合同是用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的協(xié)議，工作任務(wù)的約定應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，確保派遣人員能夠完成約定的工作內(nèi)容，同時(shí)保障用人單位的實(shí)際需求。4.勞務(wù)派遣人員在工作中遇到工傷，責(zé)任承擔(dān)順序是（）A.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任C.用人單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.根據(jù)具體情況確定答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷，用人單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞務(wù)派遣單位都有義務(wù)保障派遣人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。5.勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行B.嚴(yán)格按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行C.根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定執(zhí)行D.由用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商執(zhí)行答案：B解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、工作紀(jì)律等。用工單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，保障派遣人員的合法權(quán)益。6.勞務(wù)派遣合同的解除條件應(yīng)當(dāng)（）A.僅由用人單位單方面決定B.僅由勞務(wù)派遣單位單方面決定C.雙方協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件D.由政府部門決定答案：C解析：勞務(wù)派遣合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。任何一方不得單方面隨意解除合同，除非出現(xiàn)法定情形或者雙方達(dá)成一致意見。7.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)，其權(quán)益保護(hù)與正式員工有何不同（）A.試用期內(nèi)權(quán)益完全不受保護(hù)B.試用期內(nèi)權(quán)益保護(hù)完全相同C.試用期內(nèi)部分權(quán)益受到限制D.試用期內(nèi)享有特殊權(quán)益保護(hù)答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)，其權(quán)益保護(hù)與正式員工基本相同，但部分權(quán)益可能會受到一定限制，如工資待遇可能低于正式員工。試用期內(nèi)，派遣人員仍然享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)基本權(quán)益。8.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先招聘關(guān)系戶B.只招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.遵守招聘流程，公平公正地選拔人員D.只招聘男性人員答案：C解析：勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立規(guī)范的招聘流程，確保招聘過程的公平公正，不得設(shè)置性別、地域等歧視性條件，根據(jù)崗位需求選拔合適的人員。9.勞務(wù)派遣人員在工作期間，其社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)（）A.由用工單位單獨(dú)繳納B.由勞務(wù)派遣單位單獨(dú)繳納C.由用人單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納D.根據(jù)具體情況確定答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)共同保障派遣人員的社保權(quán)益。10.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅由用人單位決定B.僅由勞務(wù)派遣單位決定C.雙方協(xié)商一致確定D.由政府部門指定答案：C解析：勞務(wù)派遣合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致確定。工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，確保派遣人員能夠順利到達(dá)工作地點(diǎn)并完成工作任務(wù)。11.勞務(wù)派遣人員發(fā)現(xiàn)用工單位存在安全隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.自行處理，避免影響工作B.忽略不計(jì)，繼續(xù)正常工作C.立即向勞務(wù)派遣單位報(bào)告D.只向用工單位負(fù)責(zé)人報(bào)告答案：C解析：勞務(wù)派遣人員發(fā)現(xiàn)用工單位存在安全隱患，有義務(wù)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位報(bào)告。勞務(wù)派遣單位接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全隱患的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理，必要時(shí)可以向相關(guān)部門報(bào)告，以保障派遣人員和用工單位的安全。12.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限一般不超過三年。用工單位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意，可以與勞務(wù)派遣單位訂立不超過三年的勞務(wù)派遣合同。超過三年的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。13.勞務(wù)派遣人員在工作中因工負(fù)傷，首先應(yīng)當(dāng)（）A.立即返回工作崗位B.自行治療，不申報(bào)C.立即報(bào)告用工單位，并申請工傷認(rèn)定D.離職休息，不與單位溝通答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在工作中因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告用工單位，并由用工單位協(xié)助申報(bào)工傷認(rèn)定。及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，是保障派遣人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的前提。用人單位和勞務(wù)派遣單位有責(zé)任共同保障派遣人員的工傷權(quán)益。14.勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，應(yīng)當(dāng)（）A.對其進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.只進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)C.不需要進(jìn)行任何培訓(xùn)D.由用工單位自行培訓(xùn)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，應(yīng)當(dāng)對派遣人員進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，確保派遣人員具備勝任崗位工作的能力和安全生產(chǎn)意識。15.勞務(wù)派遣人員享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，一般不超過（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，一般不超過15天。具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是（）A.按照派遣人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付；不滿一年的，按比例支付；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.只按派遣人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一年工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。C.不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D.由用工單位決定支付標(biāo)準(zhǔn)。答案：A解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，即按照派遣人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付；不滿一年的，按比例支付；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.以上所有社會保險(xiǎn)D.只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，也是保障派遣人員權(quán)益的重要措施。18.勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作表現(xiàn)，其考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.僅由用工單位單方面評價(jià)B.僅由勞務(wù)派遣單位單方面評價(jià)C.由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同評價(jià)D.不需要進(jìn)行考核答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作表現(xiàn)，其考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同評價(jià)。共同評價(jià)可以更全面地了解派遣人員的工作情況，也有利于派遣人員權(quán)益的保障。19.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密，不得外泄B.僅限于口頭約定C.符合法律法規(guī)的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)D.由政府部門直接制定答案：C解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括派遣人員的數(shù)量、崗位、工作期限、報(bào)酬支付方式、社會保險(xiǎn)繳納責(zé)任、違約責(zé)任等。這是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。20.勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，其特點(diǎn)不包括（）A.用人單位與勞動者直接建立勞動關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)招聘和管理的責(zé)任C.派遣人員在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間上具有較大靈活性D.用人單位可以根據(jù)需要靈活調(diào)整用工規(guī)模答案：A解析：勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，其特點(diǎn)是用工單位與勞動者不直接建立勞動關(guān)系，而是通過勞務(wù)派遣單位進(jìn)行派遣。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)招聘和管理的責(zé)任，派遣人員在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間上具有較大靈活性，用人單位可以根據(jù)需要靈活調(diào)整用工規(guī)模。因此，用人單位與勞動者直接建立勞動關(guān)系不是勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。二、多選題1.勞務(wù)派遣人員在用工單位享有的權(quán)利包括（）A.享受法定節(jié)假日休息B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)C.獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬D.參加社會保險(xiǎn)E.對用工單位管理人員提出批評建議答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員作為勞動者，依法享有廣泛的權(quán)利。包括享受法定節(jié)假日休息的權(quán)利（A），這是國家法定的休息權(quán)利。獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（B），用人單位和勞務(wù)派遣單位有義務(wù)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬的權(quán)利（C），報(bào)酬應(yīng)不低于用工單位同類崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資。參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利（D），依法由用人單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。對用工單位管理人員提出批評建議的權(quán)利（E）屬于民主管理范疇，雖然派遣人員不是正式員工，但在工作過程中，對于不合理的決定或管理方式，理論上可以提出意見，但這并非其特有的法定權(quán)利，且重點(diǎn)在于其他幾項(xiàng)是法定的直接勞動權(quán)利。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.為勞務(wù)派遣人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同C.按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員工資D.為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)E.協(xié)助用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的日常管理答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，依法應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)。首先，必須與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動合同（B），明確雙方的權(quán)利義務(wù)。其次，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員的工資（C），保障其基本生活。再次，必須依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（D），保障其社會保障權(quán)益。此外，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)為勞務(wù)派遣人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)（A），提升其工作能力。選項(xiàng)E，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、合同簽訂、社保繳納等，日常管理通常由用工單位負(fù)責(zé)，派遣單位負(fù)有協(xié)調(diào)和配合責(zé)任，但不是直接的管理責(zé)任。3.用工單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）A.使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量不得超過其用工總量的百分之十B.勞務(wù)派遣人員在用工單位享有的待遇不得低于本單位的相同崗位C.不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位D.應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)E.可以根據(jù)需要隨意調(diào)整派遣人員的崗位答案：ABC解析：用工單位在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，一般不得超過其用工總量的百分之十（A）。勞務(wù)派遣人員在用工單位享有的勞動條件（如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等）不得低于本單位的同類崗位標(biāo)準(zhǔn)（B），保障其同工同酬的權(quán)利。用工單位不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位（C），這是為了防止“母公司”將派遣人員轉(zhuǎn)包給“子公司”或第三方，規(guī)避法律監(jiān)管。選項(xiàng)D，崗位技能培訓(xùn)主要是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，用工單位有配合義務(wù)，但不是直接實(shí)施培訓(xùn)的主體。選項(xiàng)E，用工單位不能隨意調(diào)整派遣人員的崗位，除非經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意，且調(diào)整不得違反勞務(wù)派遣合同的約定，更不能隨意性安排。4.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.勞務(wù)派遣單位名稱和住所B.用工單位名稱和住所C.派遣崗位和人員數(shù)量D.派遣期限E.勞務(wù)派遣人員勞動報(bào)酬的支付方式答案：ABCDE解析：為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣合同必須具備法定的必備條款。包括勞務(wù)派遣單位的全稱和地址（A），用工單位的全稱和地址（B）。明確派遣的崗位和人員數(shù)量（C），確保派遣符合實(shí)際需求。明確派遣的期限（D），是長期派遣還是短期項(xiàng)目。關(guān)于勞務(wù)派遣人員的勞動報(bào)酬，包括計(jì)算方式、支付周期、支付方式等（E），這是核心條款之一。這些內(nèi)容都是合同應(yīng)當(dāng)明確約定的，以便于執(zhí)行和監(jiān)督。5.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同時(shí)，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）A.勞務(wù)派遣單位提出，雙方協(xié)商一致解除合同B.勞務(wù)派遣人員患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作C.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)D.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度E.勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任答案：AB解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同時(shí)，符合法定情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形主要包括：雙方協(xié)商一致解除合同（A）；勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作（B）；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)（C）；勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位被依法解散（C，雖然表述略有不同，但性質(zhì)類似）。選項(xiàng)D和E屬于勞務(wù)派遣人員可以依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，AB是可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。6.用人單位對勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)包括（）A.安排勞務(wù)派遣人員具體的工作任務(wù)B.對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核C.支付勞務(wù)派遣人員的工資D.為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險(xiǎn)登記E.對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：AB解析：用人單位在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的管理職責(zé)。這主要包括根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞務(wù)派遣人員具體的工作任務(wù)（A），確保其完成崗位工作。對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核（B），評估其工作績效。同時(shí)，用人單位有義務(wù)為勞務(wù)派遣人員提供必要的工作條件，并對其勞動安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。選項(xiàng)C，支付勞務(wù)派遣人員工資是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)D，辦理社會保險(xiǎn)登記是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。選項(xiàng)E，職業(yè)技能培訓(xùn)主要是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。因此，安排工作和進(jìn)行考核是用工單位的主要管理職責(zé)。7.勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)符合（）A.國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定B.勞務(wù)派遣合同中的約定C.用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度D.勞務(wù)派遣單位的作息時(shí)間E.特殊工種的工時(shí)規(guī)定答案：ABE解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作時(shí)間安排，需要遵守多重規(guī)定。首先，必須遵守國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定（A），保障勞動者有合理的休息時(shí)間。其次，應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣合同中關(guān)于工作時(shí)間安排的約定（B），這是雙方協(xié)商的結(jié)果。對于特殊工種，還需要遵守國家關(guān)于特殊工種的工時(shí)和休息休假的特殊規(guī)定（E）。用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度（C）和勞務(wù)派遣單位的作息時(shí)間（D）對派遣人員具有約束力，但主要依據(jù)還是國家規(guī)定和合同約定。因此，ABE是規(guī)定工作時(shí)間安排的主要依據(jù)。8.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.公開、公平、公正B.符合崗位要求C.誠實(shí)守信D.不得設(shè)置歧視性條件E.依法進(jìn)行答案：ACDE解析：勞務(wù)派遣單位的招聘活動應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是：公開，招聘信息應(yīng)當(dāng)面向社會公開；公平，對所有應(yīng)聘者一視同仁；公正，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；誠實(shí)守信，如實(shí)發(fā)布招聘信息，不得欺詐；依法進(jìn)行，所有招聘環(huán)節(jié)符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。選項(xiàng)B，符合崗位要求是招聘的目的和標(biāo)準(zhǔn)，而非招聘原則本身。因此，ACDE是招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則。9.勞務(wù)派遣合同解除后，勞務(wù)派遣人員可以依法獲得（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.解除合同的書面通知D.法定休假的補(bǔ)償E.工作交接安排答案：ABC解析：勞務(wù)派遣合同解除后，根據(jù)解除的原因和情形，勞務(wù)派遣人員依法可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。如果合同解除符合法定條件，且非勞務(wù)派遣人員過錯(cuò)導(dǎo)致，勞務(wù)派遣單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A）。如果合同解除是勞務(wù)派遣單位的過錯(cuò)，或者勞務(wù)派遣人員因用人單位的原因被迫解除合同，勞務(wù)派遣單位可能需要支付賠償金（B）。無論何種原因解除，勞務(wù)派遣單位都應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣人員出具解除合同的書面通知（C）。選項(xiàng)D，法定休假的補(bǔ)償通常是指在合同期內(nèi)未休完的年休假等，解除合同可能涉及折算，但不是必然的法定項(xiàng)目。選項(xiàng)E，工作交接是離職流程的一部分，但不是法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償項(xiàng)目。因此，ABC是合同解除后可能依法獲得的。10.勞務(wù)派遣與臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的關(guān)系是（）A.勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性崗位B.臨時(shí)性、輔助性崗位可以采用勞務(wù)派遣方式C.替代性崗位禁止使用勞務(wù)派遣D.輔助性崗位必須采用勞務(wù)派遣方式E.臨時(shí)性崗位的派遣期限一般不超過六個(gè)月答案：BE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣主要適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間較短、工作任務(wù)明確的崗位（B）。輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供輔助支持服務(wù)的崗位（B）。替代性崗位是指因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，由用人單位提出解除勞動合同而使用的崗位。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣并非只能用于臨時(shí)性崗位，輔助性和替代性崗位也可以。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，替代性崗位在特定情況下可以使用勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，輔助性崗位并非必須采用勞務(wù)派遣方式，用人單位也可以自行招聘。選項(xiàng)E，臨時(shí)性崗位的派遣期限一般不超過六個(gè)月（E），這是對臨時(shí)性崗位使用勞務(wù)派遣的一種限制性規(guī)定。因此，BE是正確的表述。11.勞務(wù)派遣人員依法享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.休息休假的權(quán)利D.對用工單位管理提出合理化建議E.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣人員作為勞動者，依法享有廣泛的權(quán)利。獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利（A）是基本權(quán)利。享受社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利（B），包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，由用人單位和勞務(wù)派遣單位依法繳納。休息休假的權(quán)利（C），包括法定節(jié)假日和帶薪年休假等。獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（E），用人單位和勞務(wù)派遣單位有義務(wù)提供安全的工作環(huán)境。對用工單位管理提出合理化建議（D）屬于民主參與范疇，雖然可以提出，但不是法定的直接權(quán)利。因此，ABCE是勞務(wù)派遣人員依法享有的權(quán)利。12.勞務(wù)派遣合同解除的條件可能包括（）A.勞務(wù)派遣單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度C.雙方協(xié)商一致D.勞務(wù)派遣人員患病，不能從事原工作E.用工單位變更生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，致使勞動合同無法履行答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣合同的解除需要符合法定條件。勞務(wù)派遣單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照（A）屬于用人單位主體資格消失，合同可解除。勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度（B），在符合法律規(guī)定的前提下，勞務(wù)派遣單位可以解除合同。雙方協(xié)商一致（C），是合同解除的常見方式。勞務(wù)派遣人員患病，不能從事原工作（D），如果也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作，可能構(gòu)成勞動合同無法履行，屬于解除情形之一。用工單位變更生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，致使勞動合同無法履行（E），屬于客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，可以解除合同。因此，ABCE是勞務(wù)派遣合同可能解除的條件。13.用工單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例B.保障勞務(wù)派遣人員同工同酬C.不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他單位D.為勞務(wù)派遣人員提供與正式員工相同的管理E.確保勞務(wù)派遣人員享有休息休假權(quán)利答案：ABCE解析：用工單位在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。首先，必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，一般不得超過其用工總量的百分之十（A）。其次，應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)派遣人員在勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面享有與用工單位同類崗位的正式員工同等的待遇（BCE），實(shí)現(xiàn)同工同酬。再次，不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位（C）。選項(xiàng)D，雖然管理上應(yīng)力求公平，但派遣人員與正式員工在管理權(quán)限和方式上可能存在差異，并非要求完全相同的管理。因此，ABCE是用工單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵循的原則。14.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括（）A.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查B.組織進(jìn)行筆試、面試等考核C.向應(yīng)聘人員說明工作內(nèi)容、條件、待遇等D.為錄用人員辦理入職手續(xù)E.依法與錄用人員簽訂勞動合同答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣單位的招聘職責(zé)涵蓋了從篩選到簽約的整個(gè)過程。首先，需要對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查（A），確保其符合基本條件。其次，應(yīng)當(dāng)組織進(jìn)行筆試、面試等考核（B），評估其能力和素質(zhì)。同時(shí)，有義務(wù)向應(yīng)聘人員說明工作內(nèi)容、條件、待遇等（C），確保其基于充分信息做出選擇。對于錄用人員，需要為其辦理入職手續(xù)（D），包括簽訂勞動合同、辦理社保等。最后，必須依法與錄用人員簽訂勞動合同（E），明確雙方權(quán)利義務(wù)。因此，ABCDE是勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。15.勞務(wù)派遣人員在工作期間享有的勞動保護(hù)權(quán)益包括（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動安全衛(wèi)生條件C.工資分配D.社會保險(xiǎn)E.女職工特殊保護(hù)答案：ABDE解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，享有的勞動保護(hù)權(quán)益是多方面的。包括符合國家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假權(quán)利（A）。有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（B）。有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬（C，雖然C本身是勞動報(bào)酬權(quán)益，但支付是其保護(hù)的一部分，且在解析中通常將工資分配視為權(quán)益內(nèi)容）。有權(quán)參加社會保險(xiǎn)，享受社會保險(xiǎn)待遇（D）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)（E），這是對女職工的特殊權(quán)益保障。因此，ABDE是勞務(wù)派遣人員在工作期間享有的勞動保護(hù)權(quán)益。16.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作期限的約定可以是（）A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以有償使用為期限的勞動合同E.臨時(shí)性勞動合同答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣合同的期限根據(jù)崗位性質(zhì)和用人單位需求確定?？梢允枪潭ㄆ谙迍趧雍贤ˋ），約定合同的起始和終止日期。可以是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（B），任務(wù)完成后合同自然終止。對于臨時(shí)性崗位（E），合同期限可以相對較短，符合臨時(shí)性要求。無固定期限勞動合同（C）雖然理論上可以約定，但在勞務(wù)派遣實(shí)踐中，對于臨時(shí)性、輔助性崗位較少采用。以有償使用為期限的勞動合同（D）并非法定合同期限類型。因此，ABCE是勞務(wù)派遣合同中關(guān)于工作期限的約定類型。17.勞務(wù)派遣人員與用工單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以采取的途徑包括（）A.向勞務(wù)派遣單位投訴B.與用工單位協(xié)商C.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：BCDE解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以依法通過多種途徑解決。首先，可以與用工單位進(jìn)行協(xié)商（B），尋求和解。協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解（C），這是自愿性的非訴訟程序。調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（D），仲裁是訴訟的前置程序。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（E）。選項(xiàng)A，向勞務(wù)派遣單位投訴，勞務(wù)派遣單位是另一方的當(dāng)事人，投訴并非獨(dú)立的爭議解決途徑，雖然可以反映問題，但不是法定的爭議解決程序。因此，BCDE是勞務(wù)派遣人員與用工單位發(fā)生勞動爭議時(shí)可以采取的途徑。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度，這些制度通常包括（）A.招聘錄用制度B.勞動合同管理制度C.工資支付制度D.社會保險(xiǎn)繳納制度E.勞動爭議處理制度答案：ABCDE解析：為了規(guī)范管理，維護(hù)派遣人員和用工單位的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度。這包括招聘錄用制度（A），規(guī)范招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同管理制度（B），確保合同簽訂和履行符合法律要求。工資支付制度（C），保證按時(shí)足額支付工資。社會保險(xiǎn)繳納制度（D），依法為派遣人員繳納社保。勞動爭議處理制度（E），明確爭議發(fā)生時(shí)的處理流程和方式。這些制度是勞務(wù)派遣單位內(nèi)部管理的重要組成部分。因此，ABCDE是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度通常包括的內(nèi)容。19.用工單位使用勞務(wù)派遣人員的優(yōu)勢在于（）A.靈活調(diào)整用工規(guī)模B.降低招聘和管理成本C.減少勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)E.無需承擔(dān)社會責(zé)任答案：ABD解析：用工單位選擇使用勞務(wù)派遣方式，能夠帶來一定的優(yōu)勢。首先是靈活調(diào)整用工規(guī)模（A），可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的變化，及時(shí)增加或減少派遣人員，應(yīng)對市場波動。其次，在招聘和管理方面，可以將部分工作交給勞務(wù)派遣單位，可能在一定程度上降低招聘和管理成本（B）。此外，通過勞務(wù)派遣，可以將部分人力資源管理職能外包，可能在一定程度上減少因管理不當(dāng)引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)（C）。對于用工單位而言，可以通過派遣方式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)（D），調(diào)整長期和短期需求的人員比例。選項(xiàng)E，用工單位使用勞務(wù)派遣并不能免除其社會責(zé)任，尤其是在勞動安全衛(wèi)生、同工同酬等方面，仍然需要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，ABD是用工單位使用勞務(wù)派遣人員的優(yōu)勢。20.勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作表現(xiàn)考核，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.客觀公正B.以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)C.考核結(jié)果與勞動報(bào)酬掛鉤D.注重工作態(tài)度和實(shí)績E.考核過程透明答案：ABDE解析：為了科學(xué)評價(jià)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，考核應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則。首先，必須堅(jiān)持客觀公正（A），考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀。其次，考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)（B），評價(jià)其是否完成崗位任務(wù)和工作目標(biāo)。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與勞動報(bào)酬、晉升等其他管理措施合理掛鉤（C，雖然掛鉤是常見的做法，但掛鉤本身并非考核原則）?？己藨?yīng)當(dāng)注重工作態(tài)度和實(shí)際工作成效（D），全面評價(jià)。同時(shí)，考核過程應(yīng)當(dāng)透明（E），讓派遣人員了解考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。因此，ABDE是勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作表現(xiàn)考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則。三、判斷題1.勞務(wù)派遣人員與用工單位直接簽訂勞動合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)派遣人員不與用工單位直接簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。用工單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方在用工方面的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間，這是勞務(wù)派遣制度的核心特征之一。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)自身需求，隨意決定派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員時(shí)，需要根據(jù)用工單位的實(shí)際需求和工作崗位的要求進(jìn)行派遣，不能隨意決定派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中會明確派遣崗位、人員數(shù)量、工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息，勞務(wù)派遣單位必須按照協(xié)議約定進(jìn)行派遣，并保障派遣人員到崗履行職責(zé)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞務(wù)派遣人員享有與用工