職代會管理辦法決議一、總則（一）目的為了加強公司民主管理，保障職工的合法權益，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本職代會管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司及所屬各部門、各分支機構。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：職代會的組織、召開、運作等各項活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策要求。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障職工的民主權利，在廣泛征求職工意見的基礎上，實行集中決策。3.實事求是原則：職代會討論和決定的事項要從公司實際出發(fā)，注重實效。4.維護職工權益與促進公司發(fā)展相統(tǒng)一原則：既要維護職工的合法權益，又要有利于公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。二、職代會的組織（一）職代會代表1.代表的產(chǎn)生按照基層選舉的辦法，由職工直接選舉產(chǎn)生職代會代表。代表應具有廣泛的代表性，包括公司不同部門、不同崗位、不同層次的職工。代表名額根據(jù)公司職工人數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的[X]%左右。2.代表的權利和義務權利：有選舉權、被選舉權和表決權。有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動。有權對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面的工作提出意見和建議。有權對公司領導干部進行評議和監(jiān)督。在履行代表職責時，享有公司提供的必要工作條件和時間保障。義務：認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，不斷提高自身素質。密切聯(lián)系群眾，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益。按時參加職代會會議，認真履行代表職責，執(zhí)行職代會的決議和決定。積極宣傳和貫徹職代會精神，帶動職工完成公司的各項工作任務。（二）職代會主席團1.主席團的組成：主席團成員由公司領導、職工代表中的一線職工、技術人員、管理人員等組成，其中職工代表應占主席團成員總數(shù)的[X]%以上。2.主席團的職責：主持職代會會議，領導大會期間的各項活動。組織代表審議大會的各項議程和議案，對會議進程進行安排和協(xié)調。研究處理會議期間代表提出的重要意見和建議，對會議需要通過的決議、決定等事項進行審議，并提交大會表決。處理職代會閉會期間需要臨時解決的重要問題。（三）職代會工作機構1.工作機構的設置：公司工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。2.工作機構的職責：制定職代會的年度工作計劃和各項工作制度。組織職工選舉職代會代表。籌備和組織職代會會議，負責會議文件的起草、印發(fā)、會議記錄等工作。組織代表開展會前調研、提案征集等活動，整理和反饋代表的意見和建議。檢查、督促職代會決議和決定的貫徹執(zhí)行情況，向職代會報告有關工作。負責與職代會代表的聯(lián)系，組織代表培訓，提高代表素質。受理職工代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。三、職代會的職權（一）審議建議權1.聽取和審議公司工作報告、年度財務預算和決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告等重要報告，提出意見和建議。2.審議公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、改革方案、規(guī)章制度等重大事項，提出修改和完善的建議。（二）審議通過權1.審議通過公司集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、女職工權益保護專項集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項。2.審議通過公司勞動安全衛(wèi)生、職工教育培訓、福利等方面的重要規(guī)章制度。（三）審查決定權1.審查公司職工代表大會提案的辦理情況報告，對提案辦理結果進行滿意度測評。2.審查公司領導干部的述職述廉報告，對領導干部進行民主評議和測評。（四）民主選舉權選舉公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會等群眾組織的成員。（五）其他職權職代會可以根據(jù)公司實際情況和職工的要求，行使法律法規(guī)賦予的其他民主管理職權。四、職代會的召開（一）會議籌備1.公司工會委員會在每次職代會召開前[X]個月，向公司行政提出會議籌備工作的建議，經(jīng)公司領導同意后，成立會議籌備工作領導小組，負責會議的籌備工作。2.籌備工作領導小組組織開展以下工作：起草會議文件，包括工作報告、各項議案、決議草案等。組織職工代表選舉。征集職工代表提案。安排會議議程、日程。準備會議所需的其他材料和物品。（二）會議召開1.職代會每年至少召開[X]次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.會議由公司工會委員會主持，會議議程、日程由籌備工作領導小組提出，經(jīng)主席團審議后提交大會通過。3.會議期間，代表們圍繞會議議程進行充分討論，對各項議案進行審議、表決。表決采用無記名投票方式，須經(jīng)應到會代表半數(shù)以上通過方為有效。4.會議期間，可根據(jù)需要安排分組討論、大會發(fā)言、代表提問、領導解答等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工的意見和建議。（三）會議決議1.職代會形成的決議、決定等文件，由公司工會委員會負責整理印發(fā)，并組織相關部門和人員貫徹執(zhí)行。2.公司行政部門應將職代會決議、決定的貫徹執(zhí)行情況向下一次職代會報告，接受職工代表的監(jiān)督檢查。五、職代會提案管理（一）提案的提出1.職工代表可以在會前廣泛征求職工意見的基礎上，以書面形式提出提案。提案應圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、職工權益等方面的問題，一事一案，內容具體，具有可行性。2.提案應包括案由、案據(jù)和方案三個部分。案由應明確提出提案要解決的問題；案據(jù)應說明提出提案的依據(jù)和理由；方案應提出解決問題的具體措施和辦法。（二）提案的征集1.公司工會委員會在職代會召開前[X]周，發(fā)布提案征集通知，明確提案的征集范圍、要求和截止日期等。2.職工代表應在規(guī)定時間內將提案提交至公司工會委員會，由工會委員會進行整理、分類和登記。（三）提案的審查與立案1.公司工會委員會組織提案審查小組，對征集到的提案進行審查。審查小組由工會干部、職工代表等組成。2.提案審查小組按照提案的合法性、可行性、時效性等原則，對提案進行逐一審查。對符合要求的提案予以立案，對不符合要求的提案，向提案人說明情況，退回提案。3.提案審查結果應在職代會召開前向職工代表公布，并將立案的提案提交職代會會議審議。（四）提案的辦理1.職代會閉會后，公司工會委員會將立案的提案進行整理分類，提交公司行政部門辦理。2.公司行政部門應明確提案承辦部門和責任人，制定辦理計劃，認真組織辦理。辦理過程中應與提案人保持溝通，及時反饋辦理情況。3.提案承辦部門應在規(guī)定時間內將提案辦理結果書面答復提案人，并將辦理情況報告公司工會委員會。公司工會委員會對提案辦理情況進行跟蹤檢查，對辦理不力的部門和責任人進行督促。4.在下一次職代會召開時，公司工會委員會應向大會報告提案的辦理情況，接受職工代表的審議和監(jiān)督。六、職代會與公司行政的關系（一）相互支持與配合1.公司行政應尊重和支持職代會依法行使職權，積極為職代會開展工作提供必要的條件和保障。2.職代會應積極支持公司行政的工作，教育引導職工理解和支持公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，組織職工圍繞公司中心工作開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。（二）溝通與協(xié)調1.建立定期溝通協(xié)調機制，公司行政與職代會之間應定期召開聯(lián)席會議，就公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、職工權益等方面的重大問題進行溝通協(xié)商，共同研究解決辦法。2.對于職代會提出的意見和建議，公司行政應認真研究處理，并及時反饋處理結果。對于涉及職工切身利益的重大問題，應提交職代會審議通過。3.公司行政在制定重要政策、規(guī)章制度等文件時，應征求職代會的意見和建議，充分聽取職工的呼聲，保障職工的民主權利。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查的內容1.職代會決議、決定的貫徹執(zhí)行情況。2.公司集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工權益保護專項集體合同等的履行情況。3.公司勞動安全衛(wèi)生、職工教育培訓、福利等方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。4.職工代表提案的辦理情況。5.公司領導干部的民主評議和測評結果的落實情況。（二）監(jiān)督檢查的方式1.定期檢查：公司工會委員會定期組織對職代會決議、決定等的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，形成檢查報告，向職代會報告檢查結果。2.專項檢查：針對職工關心的熱點難點問題，如勞動安全衛(wèi)生、工資福利等，組織專項檢查，督促相關部門整改落實。3.職工代表巡視：組織職工代表對公司生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場、重點項目等進行巡視，了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議。4.職工群眾監(jiān)督：鼓勵職工群眾對公司各項工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司工會委員會或相關部門反映。（三）問題處理與整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司工會委員會應及時向公司行政部門反饋，并提出整改意見和建議。2.公司行政部門應針對存在的問題制定整改