關(guān)于實施雙休工作制度的通知各部門、全體員工：為響應(yīng)勞動法律法規(guī)要求，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展生態(tài)，同時結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對團隊效能的新需求，經(jīng)公司經(jīng)營層審議通過，自202X年X月X日起，公司正式推行每周雙休工作制度。現(xiàn)將制度實施的具體安排、工作要求及配套保障措施明確如下：一、工作時間規(guī)范實行“周一至周五”工作制，每日工作時段為：上午：09:00—12:00下午：13:30—17:30（含1小時午休時間，午休期間員工可自主安排用餐、休息或低強度工作）二、工作銜接與任務(wù)管理要求1.部門工作規(guī)劃：各部門需在X月X日前完成“雙休適配性工作流程優(yōu)化方案”，重點梳理跨部門協(xié)作節(jié)點、客戶服務(wù)響應(yīng)機制、項目交付周期等內(nèi)容，確保制度切換后業(yè)務(wù)連續(xù)性不受影響。方案經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，同步提交人力資源部存檔。2.員工個人效能：全體員工需以“工作日高效閉環(huán)”為目標(biāo)，每日下班前完成當(dāng)日任務(wù)復(fù)盤，通過“四象限工作法”（重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急）優(yōu)化次日工作計劃。避免因雙休導(dǎo)致“任務(wù)積壓”，確需跨周推進的工作，需在周五下班前同步至團隊共享文檔并明確責(zé)任人。三、加班與考勤管理細(xì)則2.考勤考核：考勤系統(tǒng)將同步更新工作時間，遲到（超過上班時間15分鐘）、早退（提前下班15分鐘以上）、曠工（無請假/審批且未到崗）等行為，將依據(jù)《員工行為規(guī)范與考核制度》扣減績效分，連續(xù)3次違紀(jì)者將啟動約談機制。四、配套保障措施1.效能提升支持：人力資源部聯(lián)合行政部，于X月X日-X月X日開展“高效工作方法論”系列培訓(xùn)（含時間管理、協(xié)作工具使用等主題），各部門需按要求組織員工參與（培訓(xùn)簽到率納入部門季度考核）。2.應(yīng)急辦公保障：雙休期間如需處理緊急事務(wù)，員工可通過VPN遠(yuǎn)程辦公（賬號權(quán)限由IT部統(tǒng)一配置），或至公司指定“應(yīng)急辦公區(qū)”開展工作（需提前1天通過OA系統(tǒng)提交《非工作日辦公申請》）。行政部將安排值班人員保障辦公區(qū)水電、安保等基礎(chǔ)服務(wù)。本制度實施后，望各部門以“效率升級”為核心目標(biāo)，員工以“平衡發(fā)展”為個人導(dǎo)向，共同推動企業(yè)與個人價值的雙向提升。