2025江西南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘外包試驗(yàn)檢測(cè)師6人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位限期提供，逾期不提供可解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位賠償損失D.要求用人單位降低工資答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位限期改正。如果用人單位逾期不改正，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。立即解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，要求賠償損失和降低工資不屬于合法的救濟(jì)措施。2.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受什么待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金和按月享受傷殘津貼B.一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金C.按月享受傷殘津貼和醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月享受傷殘津貼，直至退休。其他選項(xiàng)中缺少必要待遇或存在錯(cuò)誤組合。3.勞動(dòng)爭議仲裁中，申請(qǐng)人應(yīng)在得知或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多久內(nèi)申請(qǐng)仲裁（）A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.120日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)在得知或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其他期限均不符合法律規(guī)定。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金中，哪項(xiàng)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分（）A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.保險(xiǎn)公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及政府補(bǔ)貼的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。保險(xiǎn)公司不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源。5.勞動(dòng)合同中，對(duì)于非全日制用工，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知職工D.職工解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工中，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知職工。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)缺乏法律依據(jù)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤，D選項(xiàng)適用于全日制勞動(dòng)合同。6.工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，不包括（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定B.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁D.代表職工與用人單位簽訂集體合同答案：C解析：工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度、代表職工與用人單位簽訂集體合同等。代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。7.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足什么條件（）A.用人單位單方面決定即可B.提前30日通知職工C.有證據(jù)證明職工不符合錄用條件D.經(jīng)過職工本人同意答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需有證據(jù)證明職工不符合錄用條件。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)缺乏法律依據(jù)，B選項(xiàng)適用于非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。8.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由什么決定（）A.用人單位所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位所在地城鎮(zhèn)職工月平均工資C.用人單位所在地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入D.國務(wù)院規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位所在地城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%至80%確定。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)和C選項(xiàng)與失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)，D選項(xiàng)過于籠統(tǒng)。9.勞動(dòng)合同中，對(duì)于勞務(wù)派遣用工，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.用人單位可以直接與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣用工比例可以達(dá)到100%C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者可以拒絕接受勞務(wù)派遣答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，B選項(xiàng)中勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。10.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這句話是否正確（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該表述符合法律規(guī)定。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位限期提供，逾期不提供可解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位賠償損失D.要求用人單位降低工資答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位限期改正。如果用人單位逾期不改正，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。立即解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，要求賠償損失和降低工資不屬于合法的救濟(jì)措施。12.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，享受什么待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金和按月享受傷殘津貼B.一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金C.按月享受傷殘津貼和醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)崗位。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)和C選項(xiàng)適用于一級(jí)至四級(jí)傷殘，B選項(xiàng)中的醫(yī)療補(bǔ)助金并非五級(jí)至六級(jí)傷殘的主要待遇。13.勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。這句話是否正確（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人必須履行。因此，該表述是正確的。14.社會(huì)保險(xiǎn)基金中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金主要用于支付什么（）A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.職工基本失業(yè)保險(xiǎn)D.職工基本工傷保險(xiǎn)答案：B解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金是專門用于支付職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基金，包括門診醫(yī)療費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用等。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的用途，C選項(xiàng)是基本失業(yè)保險(xiǎn)基金的用途，D選項(xiàng)是基本工傷保險(xiǎn)基金的用途。15.勞動(dòng)合同中，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定條件D.職工解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需符合法定條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。職工解除無固定期限勞動(dòng)合同也需符合法定程序，如提前30日以書面形式通知用人單位。因此，C選項(xiàng)是正確的。16.工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，不包括（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定B.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁D.代表職工與用人單位簽訂集體合同答案：C解析：工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度、代表職工與用人單位簽訂集體合同等。代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)，而非工會(huì)的職責(zé)。17.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足什么條件（）A.用人單位單方面決定即可B.提前30日通知職工C.有證據(jù)證明職工不符合錄用條件D.經(jīng)過職工本人同意答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需有證據(jù)證明職工不符合錄用條件。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)缺乏法律依據(jù)，B選項(xiàng)適用于非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。18.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，生育保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由什么決定（）A.用人單位所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位所在地城鎮(zhèn)職工月平均工資C.用人單位所在地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入D.國務(wù)院規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位所在地城鎮(zhèn)職工月平均工資的一定比例確定。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)和C選項(xiàng)與生育保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)，D選項(xiàng)過于籠統(tǒng)。19.勞動(dòng)合同中，對(duì)于勞務(wù)派遣用工，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.用人單位可以直接與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣用工比例可以達(dá)到100%C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者可以拒絕接受勞務(wù)派遣答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)中，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，B選項(xiàng)中勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。20.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工亡待遇。其他選項(xiàng)中，B選項(xiàng)和C選項(xiàng)缺少喪葬補(bǔ)助金或存在錯(cuò)誤組合，D選項(xiàng)缺少一次性工亡補(bǔ)助金。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位必須履行的義務(wù)有哪些（）A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供必要的勞動(dòng)條件C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育E.直接參與勞動(dòng)者的日常管理答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須履行按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)條件、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育等義務(wù)。直接參與勞動(dòng)者的日常管理不屬于用人單位的法定義務(wù)，而是管理職責(zé)的一部分。2.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些情形可以認(rèn)定為工傷（）A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害C.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.職工患職業(yè)病E.職工因個(gè)人原因故意受到傷害答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工因個(gè)人原因故意受到傷害不屬于工傷。因此，正確答案為ABCD。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中，勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿選擇和解；和解不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭議的法定解決途徑。因此，正確答案為ABCD。4.社會(huì)保險(xiǎn)法中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的構(gòu)成部分有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.企業(yè)年金E.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABC解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及政府補(bǔ)貼的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABC。5.勞動(dòng)合同法中，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)E屬于可以裁減人員的情況，但并非直接解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。6.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以享受哪些待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月享受傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金E.按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)崗位。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)以本人工資為基數(shù)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，由用人單位按月支付。同時(shí)，本人按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，正確答案為ABE。7.勞動(dòng)合同中，對(duì)于非全日制用工，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.小時(shí)工資不得低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同可以約定試用期E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：BC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（B正確）。非全日制用工小時(shí)工資不得低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（C正確）。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（D錯(cuò)誤）。非全日制用工小時(shí)工資不得低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（E錯(cuò)誤）。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的說法缺乏法律依據(jù)（A錯(cuò)誤）。因此，正確答案為BC。8.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，哪些人員可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（）A.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工B.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的居民C.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員D.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的兒童E.未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員答案：ABCD解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工和居民可以參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇包括門診醫(yī)療費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用等。退休人員和兒童作為特定群體，也納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍，享受相應(yīng)待遇。未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCD。9.工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括哪些方面（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定B.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁D.代表職工與用人單位簽訂集體合同E.向有關(guān)部門反映職工的意見和要求答案：ABDE解析：工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（A）、參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度（B）、代表職工與用人單位簽訂集體合同（D）、向有關(guān)部門反映職工的意見和要求（E）等。代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)，而非工會(huì)的職責(zé)（C錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABDE。10.勞動(dòng)合同中，無固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些（）A.無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確的終止日期B.用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需符合法定條件C.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期可以超過六個(gè)月D.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比有固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格E.無固定期限勞動(dòng)合同的工資待遇一定高于有固定期限勞動(dòng)合同答案：ABD解析：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。與有固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確的終止日期（A），用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需符合法定條件（B），且解除條件通常比有固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格（D）。無固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月（C錯(cuò)誤），工資待遇并非一定高于有固定期限勞動(dòng)合同（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABD。11.勞動(dòng)合同中，用人單位必須履行的義務(wù)有哪些（）A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供必要的勞動(dòng)條件C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育E.直接參與勞動(dòng)者的日常管理答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須履行按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)條件、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育等義務(wù)。直接參與勞動(dòng)者的日常管理不屬于用人單位的法定義務(wù)，而是管理職責(zé)的一部分。12.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些情形可以認(rèn)定為工傷（）A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害C.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.職工患職業(yè)病E.職工因個(gè)人原因故意受到傷害答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工因個(gè)人原因故意受到傷害不屬于工傷。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中，勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿選擇和解；和解不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭議的法定解決途徑。因此，正確答案為ABCD。14.社會(huì)保險(xiǎn)法中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的構(gòu)成部分有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.企業(yè)年金E.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABC解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及政府補(bǔ)貼的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)合同法中，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)E屬于可以裁減人員的情況，但并非直接解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。16.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以享受哪些待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月享受傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金E.按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)崗位。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)以本人工資為基數(shù)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，由用人單位按月支付。同時(shí)，本人按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，正確答案為ABE。17.勞動(dòng)合同中，對(duì)于非全日制用工，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.小時(shí)工資不得低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同可以約定試用期E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：BC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（B正確）。非全日制用工小時(shí)工資不得低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（C正確）。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（D錯(cuò)誤）。非全日制用工小時(shí)工資不得低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（E錯(cuò)誤）。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的說法缺乏法律依據(jù)（A錯(cuò)誤）。因此，正確答案為BC。18.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，哪些人員可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（）A.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工B.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的居民C.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員D.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的兒童E.未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員答案：ABCD解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工和居民可以參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇包括門診醫(yī)療費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用等。退休人員和兒童作為特定群體，也納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍，享受相應(yīng)待遇。未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCD。19.工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括哪些方面（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定B.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁D.代表職工與用人單位簽訂集體合同E.向有關(guān)部門反映職工的意見和要求答案：ABDE解析：工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（A）、參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度（B）、代表職工與用人單位簽訂集體合同（D）、向有關(guān)部門反映職工的意見和要求（E）等。代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)，而非工會(huì)的職責(zé)（C錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABDE。20.勞動(dòng)合同中，無固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些（）A.無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確的終止日期B.用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需符合法定條件C.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期可以超過六個(gè)月D.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比有固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格E.無固定期限勞動(dòng)合同的工資待遇一定高于有固定期限勞動(dòng)合同答案：ABD解析：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。與有固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確的終止日期（A），用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需符合法定條件（B），且解除條件通常比有固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格（D）。無固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月（C錯(cuò)誤），工資待遇并非一定高于有固定期限勞動(dòng)合同（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要說明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相互了解、相互考察的期限，解除勞動(dòng)合同需要基于合法的理由，如勞動(dòng)者不符合錄用條件等，并且需要告知?jiǎng)趧?dòng)者，以便勞動(dòng)者了解自身問題并有機(jī)會(huì)改進(jìn)或?qū)で笃渌蜆I(yè)機(jī)會(huì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，職工因工死亡，其直系親屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于因工死亡待遇的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工亡待遇，旨在保障因工死亡職工家屬的基本生活。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參