2025年8月福建廈門集美人力資源發(fā)展有限公司集美分公司招聘工作人員10人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性質(zhì)和服務(wù)宗旨。愛國守法是基本要求，勤奮工作是職業(yè)態(tài)度，誠實守信是基本品質(zhì)，但核心是服務(wù)人民。2.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則是（）A.推諉責(zé)任，拖延處理B.先調(diào)查核實，再答復(fù)處理C.聽之任之，不予理睬D.直接拒絕，不予解決答案：B解析：處理群眾投訴時，應(yīng)首先耐心傾聽，了解情況，然后進行調(diào)查核實，確保投訴內(nèi)容真實可靠。在此基礎(chǔ)上，制定合理的處理方案，并及時向投訴人反饋結(jié)果。推諉、拒絕或不理睬都是不負責(zé)任的行為，不利于維護群眾利益和單位形象。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)（）A.擅自行動，不請示報告B.按照規(guī)定程序，及時報告并處理C.調(diào)查清楚后再行動D.等待上級指示，不主動處理答案：B解析：遇到緊急情況時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持冷靜，按照規(guī)定程序及時向上級報告，并采取必要的應(yīng)急措施。擅自行動可能導(dǎo)致錯誤決策，調(diào)查清楚再行動可能延誤時機，等待指示則可能錯失最佳處理時機。4.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，正確的處理方式是（）A.私下解決，互不服氣B.提起訴訟，通過法律途徑解決C.向單位紀檢部門或上級主管部門反映D.聚眾鬧事，要求組織處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過內(nèi)部溝通協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向單位紀檢部門或上級主管部門反映，請求組織協(xié)調(diào)處理。私下解決可能激化矛盾，提起訴訟或聚眾鬧事都是不合適的，不利于維護單位穩(wěn)定和員工關(guān)系。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮D.參加社會公益活動，服務(wù)社會答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排等義務(wù)。參加社會公益活動是鼓勵的行為，但不是必須履行的義務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再向人民法院提起訴訟C.直接向人民法院提起行政復(fù)議D.向上一級主管部門反映，要求重新處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，首先可以申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍不服，可以依法向人民法院提起訴訟。直接起訴或行政復(fù)議可能不符合法定程序，向主管部門反映可以尋求內(nèi)部解決，但最終仍需通過法律途徑解決。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密是（）A.工作秘密B.國家秘密C.單位內(nèi)部管理秘密D.個人隱私答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密，這是法定義務(wù)。工作秘密和單位內(nèi)部管理秘密也是需要保守的，但國家秘密是最高級別的秘密，泄露會造成嚴重后果，必須嚴格保守。8.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動是（）A.利用職務(wù)之便，為本人或他人謀取利益B.參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)C.利用業(yè)余時間，從事與工作無關(guān)的活動D.接受單位提供的合理報酬答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)的必要途徑，利用業(yè)余時間從事與工作無關(guān)的活動只要不違反規(guī)定是可以的，接受單位提供的合理報酬也是合法的。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對單位工作提出建議和意見的權(quán)利D.拒絕執(zhí)行違法指令的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對單位工作提出建議和意見等權(quán)利。拒絕執(zhí)行違法指令是應(yīng)盡的義務(wù)，不是權(quán)利。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.人際交往能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心，身體素質(zhì)是基礎(chǔ)。人際交往能力雖然重要，但不是必須具備的素質(zhì)，可以根據(jù)崗位需求確定。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.私心主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等。私心主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.高高在上，以管治民B.耐心細致，服務(wù)群眾C.簡單粗暴，快速了結(jié)D.言語閃爍，避免沖突答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)群眾的觀念，以耐心細致的態(tài)度對待群眾，認真傾聽群眾訴求，積極幫助群眾解決實際問題。高高在上、簡單粗暴或言語閃爍的做法都是錯誤的，不利于建立良好的干群關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，正確的做法是（）A.直接找領(lǐng)導(dǎo)理論，要求更改B.向單位的人力資源部門申訴C.申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再向有關(guān)部門提出申訴D.攜帶相關(guān)材料，直接向人民法院起訴答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，首先應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的人事爭議處理程序。通常情況下，應(yīng)先向單位的人力資源部門或上級主管部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。直接找領(lǐng)導(dǎo)理論或直接向人民法院起訴可能不符合法定程序，需要按照規(guī)定程序進行申訴。14.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.實事求是B.公道正派C.個人利益至上D.積極主動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循實事求是、公道正派、積極主動等原則，堅持集體利益高于個人利益，自覺維護單位利益和社會公共利益。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）A.工作秘密B.單位內(nèi)部管理秘密C.國家秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密和單位內(nèi)部管理秘密。這三類秘密都是需要嚴格保密的，泄露任何一類秘密都可能造成不良后果。因此，應(yīng)當(dāng)全面保守各類秘密。16.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事的活動是（）A.為單位招攬業(yè)務(wù)B.為本人或他人謀取不正當(dāng)利益C.參加單位組織的培訓(xùn)D.利用業(yè)余時間從事兼職工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。這是職業(yè)道德的重要規(guī)定。為單位招攬業(yè)務(wù)、參加單位組織的培訓(xùn)、利用業(yè)余時間從事合規(guī)的兼職工作都是允許的，但必須確保不利用職務(wù)之便謀取私利。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加社會公益活動D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排等義務(wù)。參加社會公益活動是鼓勵的行為，但不是必須履行的義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時，可以（）A.直接向上一級主管部門申訴B.申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再向有關(guān)部門提出申訴C.攜帶相關(guān)材料，直接向人民法院起訴D.找同事或朋友反映，尋求幫助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時，首先可以向單位的人力資源部門或相關(guān)部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。直接向上一級主管部門申訴或直接向人民法院起訴可能不符合法定程序，需要按照規(guī)定程序進行申訴。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.財務(wù)管理能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心，身體素質(zhì)是基礎(chǔ)。財務(wù)管理能力并非所有崗位都必須具備的素質(zhì)，可以根據(jù)崗位需求確定。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾投訴應(yīng)如何處理（）A.推諉責(zé)任，不予理睬B.耐心傾聽，調(diào)查核實，及時處理C.直接拒絕，要求投訴人離開D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示，再作處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾投訴應(yīng)耐心傾聽，了解投訴內(nèi)容，然后進行調(diào)查核實，確認情況后按照規(guī)定進行處理。推諉責(zé)任、直接拒絕或等待領(lǐng)導(dǎo)指示都是錯誤的做法，不利于解決群眾問題，損害單位形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心體系。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.公道正派C.服務(wù)大局D.效率優(yōu)先E.勤儉節(jié)約答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循實事求是、公道正派、服務(wù)大局、勤儉節(jié)約等原則。實事求是是基礎(chǔ)，公道正派是關(guān)鍵，服務(wù)大局是方向，勤儉節(jié)約是要求。效率優(yōu)先雖然重要，但不是唯一原則，需要與其他原則相結(jié)合。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守秘密D.遵守單位規(guī)章制度E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守秘密，遵守單位規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)的責(zé)任，是做好工作的基本保障。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對單位工作提出建議和意見的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.獲得休息休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對單位工作提出建議和意見，獲得表彰和獎勵，獲得休息休假等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。5.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，可以采取哪些途徑（）A.向單位的人力資源部門申訴B.申請復(fù)核C.向有關(guān)部門提出申訴D.攜帶相關(guān)材料，直接向人民法院起訴E.找同事或朋友反映，尋求幫助答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，首先可以向單位的人力資源部門或相關(guān)部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。也可以根據(jù)規(guī)定直接向人民法院起訴。找同事或朋友反映，尋求幫助不是正式的申訴途徑。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括哪些（）A.國家秘密B.工作秘密C.單位內(nèi)部管理秘密D.個人隱私E.商業(yè)秘密答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密和單位內(nèi)部管理秘密。這三類秘密都是需要嚴格保密的，泄露任何一類秘密都可能造成不良后果。個人隱私和商業(yè)秘密雖然也需要保護，但不是事業(yè)單位工作人員必須保守的秘密。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.樹立服務(wù)群眾的觀念B.耐心細致，服務(wù)群眾C.認真傾聽群眾訴求D.積極幫助群眾解決實際問題E.高高在上，以管治民答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)群眾的觀念，耐心細致地對待群眾，認真傾聽群眾訴求，積極幫助群眾解決實際問題。高高在上、以管治民的做法是錯誤的，不利于建立良好的干群關(guān)系。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.良好的道德品質(zhì)E.財務(wù)管理能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心，身體素質(zhì)是基礎(chǔ)，良好的道德品質(zhì)是保障。財務(wù)管理能力并非所有崗位都必須具備的素質(zhì)，可以根據(jù)崗位需求確定。9.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事的活動有哪些（）A.為本人或他人謀取不正當(dāng)利益B.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請D.利用工作之便為親友謀取利益E.參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，不得利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請，不得利用工作之便為親友謀取利益。參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是允許的，但必須確保不利用職務(wù)之便謀取私利。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.向單位的人力資源部門申請復(fù)核B.向有關(guān)部門提出申訴C.攜帶相關(guān)材料，直接向人民法院起訴D.找同事或朋友反映，尋求幫助E.直接找領(lǐng)導(dǎo)理論，要求更改答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時，首先可以向單位的人力資源部門或相關(guān)部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。也可以根據(jù)規(guī)定直接向人民法院起訴。找同事或朋友反映，尋求幫助或直接找領(lǐng)導(dǎo)理論，要求更改都不是正式的申訴途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.個人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性質(zhì)和服務(wù)宗旨。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.公道正派C.服務(wù)大局D.效率優(yōu)先E.勤儉節(jié)約答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循實事求是、公道正派、服務(wù)大局、勤儉節(jié)約等原則。實事求是是基礎(chǔ)，公道正派是關(guān)鍵，服務(wù)大局是方向，勤儉節(jié)約是要求。效率優(yōu)先雖然重要，但不是唯一原則，需要與其他原則相結(jié)合。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守秘密D.遵守單位規(guī)章制度E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守秘密，遵守單位規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)的責(zé)任，是做好工作的基本保障。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對單位工作提出建議和意見的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.獲得休息休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對單位工作提出建議和意見，獲得表彰和獎勵，獲得休息休假等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。15.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，可以采取哪些途徑（）A.向單位的人力資源部門申訴B.申請復(fù)核C.向有關(guān)部門提出申訴D.攜帶相關(guān)材料，直接向人民法院起訴E.找同事或朋友反映，尋求幫助答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時的處理途徑。事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服時，首先可以向單位的人力資源部門或相關(guān)部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。也可以根據(jù)規(guī)定直接向人民法院起訴。找同事或朋友反映，尋求幫助不是正式的申訴途徑。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括哪些（）A.國家秘密B.工作秘密C.單位內(nèi)部管理秘密D.個人隱私E.商業(yè)秘密答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密和單位內(nèi)部管理秘密。這三類秘密都是需要嚴格保密的，泄露任何一類秘密都可能造成不良后果。個人隱私和商業(yè)秘密雖然也需要保護，但不是事業(yè)單位工作人員必須保守的秘密。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.樹立服務(wù)群眾的觀念B.耐心細致，服務(wù)群眾C.認真傾聽群眾訴求D.積極幫助群眾解決實際問題E.高高在上，以管治民答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時如何處理與群眾的關(guān)系。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)群眾的觀念，耐心細致地對待群眾，認真傾聽群眾訴求，積極幫助群眾解決實際問題。高高在上、以管治民的做法是錯誤的，不利于建立良好的干群關(guān)系。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.良好的道德品質(zhì)E.財務(wù)管理能力答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心，身體素質(zhì)是基礎(chǔ)，良好的道德品質(zhì)是保障。財務(wù)管理能力并非所有崗位都必須具備的素質(zhì)，可以根據(jù)崗位需求確定。19.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事的活動有哪些（）A.為本人或他人謀取不正當(dāng)利益B.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請D.利用工作之便為親友謀取利益E.參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事的活動。事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，不得利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請，不得利用工作之便為親友謀取利益。參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是允許的，但必須確保不利用職務(wù)之便謀取私利。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.向單位的人力資源部門申請復(fù)核B.向有關(guān)部門提出申訴C.攜帶相關(guān)材料，直接向人民法院起訴D.找同事或朋友反映，尋求幫助E.直接找領(lǐng)導(dǎo)理論，要求更改答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時的處理措施。事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議時，首先可以向單位的人力資源部門或相關(guān)部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。也可以根據(jù)規(guī)定直接向人民法院起訴。找同事或朋友反映，尋求幫助或直接找領(lǐng)導(dǎo)理論，要求更改都不是正式的申訴途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，體現(xiàn)在在工作中必須堅持以人民為中心，全心全意為人民服務(wù)。這是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)等其他組織的根本特征，也是事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)道德準則。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意接受他人贈送的禮品、禮金。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，不得接受任何可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請等，這是基本的廉潔要求。隨意接受他人贈送的禮品、禮金可能會影響公務(wù)的公正執(zhí)行，損害單位形象，甚至構(gòu)成違紀違法行為。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的處理程序。事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)當(dāng)向單位的人力資源部門或相關(guān)部門申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。一般情況下，不能直接向人民法院提起訴訟，除非符合法律規(guī)定的特定情形。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、對單位工作提出建議和意見、獲得表彰和獎勵、獲得休息休假等。獲得工資報酬和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)是事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利，是保障其合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)