2025江西南昌市樟樹市贛港港口經(jīng)營(yíng)有限公司招聘勞務(wù)派遣制員工14人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間不得（）A.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.參加事業(yè)單位招聘C.享受崗位津貼D.參加各類培訓(xùn)答案：A解析：警告處分是對(duì)事業(yè)單位工作人員的較輕處分形式，雖然不影響其基本權(quán)利，但會(huì)限制其部分職責(zé)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的工作人員在受處分期間不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以體現(xiàn)對(duì)錯(cuò)誤行為的懲戒。其他選項(xiàng)中，參加事業(yè)單位招聘、享受崗位津貼和參加各類培訓(xùn)通常不受影響。2.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.降低崗位等級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.予以辭退D.進(jìn)行批評(píng)教育答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式通常包括待崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。待崗培訓(xùn)是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力，使其達(dá)到崗位要求。降低崗位等級(jí)、予以辭退和進(jìn)行批評(píng)教育雖然也是可能的管理措施，但通常適用于更嚴(yán)重的情況或多次考核不合格的情況。3.事業(yè)單位招聘中，對(duì)于同等條件的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)（）A.隨機(jī)選擇B.優(yōu)先考慮女性C.優(yōu)先考慮黨員D.按照考試成績(jī)擇優(yōu)錄用答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，按照考試成績(jī)擇優(yōu)錄用。對(duì)于同等條件的應(yīng)聘者，主要依據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行選拔，確保選拔過(guò)程的公平性和透明度。優(yōu)先考慮女性、黨員等做法不符合招聘原則，可能會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。4.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括（）A.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔B.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助C.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、勤儉節(jié)約D.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、勇于創(chuàng)新答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔。這些道德規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則，是評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)B.私下處理工作事務(wù)C.隱瞞工作信息D.接受不正當(dāng)利益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保工作的合法性和規(guī)范性。私下處理工作事務(wù)、隱瞞工作信息、接受不正當(dāng)利益等行為都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。6.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.互相推諉B.互相幫助C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.互相猜疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相幫助，形成良好的工作氛圍?；ハ嗤普?、互相競(jìng)爭(zhēng)、互相猜疑等行為都會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)合作，影響工作效率和單位形象。建立和諧的工作關(guān)系有助于提升整體工作水平。7.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)（）A.保守秘密B.隨意泄露信息C.報(bào)復(fù)舉報(bào)人D.拖延工作進(jìn)度答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)保守秘密，保護(hù)單位的信息安全。隨意泄露信息、報(bào)復(fù)舉報(bào)人、拖延工作進(jìn)度等行為都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。保守秘密是維護(hù)單位利益和形象的重要職責(zé)。8.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)（）A.私心主義B.公正公平C.濫用職權(quán)D.收受賄賂答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)公正公平，確保公共利益的實(shí)現(xiàn)。私心主義、濫用職權(quán)、收受賄賂等行為都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。公正公平是處理公共事務(wù)的基本原則。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.對(duì)外公開B.僅對(duì)本人公開C.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開D.對(duì)同事公開答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)外公開，以體現(xiàn)考核工作的透明度和公正性。僅對(duì)本人公開、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開、對(duì)同事公開等做法都無(wú)法充分發(fā)揮考核結(jié)果的作用，不利于激勵(lì)和監(jiān)督工作人員的工作表現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員在受到處分后，可以（）A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.忽略處分D.要求賠償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受到處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)處分決定提出異議。直接申訴、忽略處分、要求賠償?shù)茸龇ǘ紵o(wú)法有效解決處分爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。申請(qǐng)復(fù)核是維護(hù)自身權(quán)益的重要程序。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分解除后多久不得錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分解除后3年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)受到記過(guò)處分的工作人員的一種管理措施，旨在對(duì)其進(jìn)行一定的約束和考察。1年、2年和5年的說(shuō)法均不符合相關(guān)規(guī)定。12.事業(yè)單位工作人員考核中，基本工資的調(diào)整主要依據(jù)（）A.考核結(jié)果B.工作年限C.學(xué)歷水平D.家庭情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本工資調(diào)整主要依據(jù)工作年限，體現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)工作人員的認(rèn)可和激勵(lì)?？己私Y(jié)果、學(xué)歷水平、家庭情況等雖然也可能影響工資待遇，但基本工資的調(diào)整主要還是與工作年限掛鉤。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.忽視規(guī)章制度C.服務(wù)社會(huì)公眾D.接受人情往來(lái)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)服務(wù)社會(huì)公眾，這是其基本職責(zé)和使命所在。優(yōu)先考慮個(gè)人利益、忽視規(guī)章制度、接受人情往來(lái)等行為都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的核心是（）A.敬業(yè)B.奉獻(xiàn)C.服務(wù)D.誠(chéng)信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的核心是服務(wù)，這是其區(qū)別于其他職業(yè)的重要特征。敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠(chéng)信等都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)是其核心和靈魂。15.事業(yè)單位工作人員與單位之間建立的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.職務(wù)關(guān)系C.服務(wù)關(guān)系D.管理關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與單位之間建立的是職務(wù)關(guān)系，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和工作人員的職責(zé)決定的。勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)關(guān)系、管理關(guān)系等雖然也可能存在，但主要的是職務(wù)關(guān)系。16.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)（）A.私下交易B.公正公平C.濫用職權(quán)D.收受好處答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)公正公平，這是其基本職責(zé)和使命所在。私下交易、濫用職權(quán)、收受好處等行為都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。17.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學(xué)歷B.提升能力C.調(diào)整崗位D.增加收入答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升能力，這是其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和工作需要的重要途徑。提高學(xué)歷、調(diào)整崗位、增加收入等雖然也可能是繼續(xù)教育的結(jié)果，但主要目的是提升能力。18.事業(yè)單位工作人員在受到處分后，可以（）A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.忽略處分D.要求賠償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受到處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)處分決定提出異議。直接申訴、忽略處分、要求賠償?shù)茸龇ǘ紵o(wú)法有效解決處分爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。申請(qǐng)復(fù)核是維護(hù)自身權(quán)益的重要程序。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)B.私下處理工作事務(wù)C.隱瞞工作信息D.接受不正當(dāng)利益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保工作的合法性和規(guī)范性。私下處理工作事務(wù)、隱瞞工作信息、接受不正當(dāng)利益等行為都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。20.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.互相推諉B.互相幫助C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.互相猜疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相幫助，形成良好的工作氛圍?；ハ嗤普啞⒒ハ喔?jìng)爭(zhēng)、互相猜疑等行為都會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)合作，影響工作效率和單位形象。建立和諧的工作關(guān)系有助于提升整體工作水平。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)?？己说哪康氖侨嬖u(píng)價(jià)工作人員，促進(jìn)其不斷提高工作水平。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型針對(duì)不同崗位和不同層次的工作人員，旨在提高其綜合素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)工作需要。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.服務(wù)至上D.依法行政E.勤勉盡責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)至上、依法行政和勤勉盡責(zé)等原則。這些原則是職業(yè)道德和工作紀(jì)律的核心要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本素養(yǎng)和行為規(guī)范。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。這些等次反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是評(píng)價(jià)其工作績(jī)效的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.自學(xué)考試E.崗位實(shí)踐答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試和崗位實(shí)踐等。這些教育形式靈活多樣，旨在滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛國(guó)守法B.敬業(yè)奉獻(xiàn)C.服務(wù)群眾D.誠(chéng)實(shí)守信E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾和誠(chéng)實(shí)守信等。這些規(guī)范是評(píng)價(jià)其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則。7.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)B.公正公平C.廉潔自律D.服務(wù)公眾E.私心主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、公正公平、廉潔自律和服務(wù)公眾。私心主義是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.違反工作紀(jì)律C.濫用職權(quán)D.收受賄賂E.泄露國(guó)家秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形多種多樣，包括違反法律法規(guī)、違反工作紀(jì)律、濫用職權(quán)、收受賄賂和泄露國(guó)家秘密等。這些行為都違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處分。9.事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標(biāo)B.進(jìn)行考核評(píng)價(jià)C.反饋考核結(jié)果D.考核結(jié)果應(yīng)用E.考核申訴處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括確定考核指標(biāo)、進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果、考核結(jié)果應(yīng)用和考核申訴處理等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了考核工作的科學(xué)性和公正性，體現(xiàn)了對(duì)工作人員的尊重和關(guān)懷。10.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.法定福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)和法定福利等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的薪酬體系，體現(xiàn)了對(duì)其勞動(dòng)付出和貢獻(xiàn)的認(rèn)可和回報(bào)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。這些等次反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是評(píng)價(jià)其工作績(jī)效的重要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型針對(duì)不同崗位和不同層次的工作人員，旨在提高其綜合素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)工作需要。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.服務(wù)至上D.依法行政E.勤勉盡責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)至上、依法行政和勤勉盡責(zé)等原則。這些原則是職業(yè)道德和工作紀(jì)律的核心要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本素養(yǎng)和行為規(guī)范。14.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.自學(xué)考試E.崗位實(shí)踐答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試和崗位實(shí)踐等。這些教育形式靈活多樣，旨在滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛國(guó)守法B.敬業(yè)奉獻(xiàn)C.服務(wù)群眾D.誠(chéng)實(shí)守信E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾和誠(chéng)實(shí)守信等。這些規(guī)范是評(píng)價(jià)其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則。16.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)B.公正公平C.廉潔自律D.服務(wù)公眾E.私心主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、公正公平、廉潔自律和服務(wù)公眾。私心主義是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)予以避免。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.違反工作紀(jì)律C.濫用職權(quán)D.收受賄賂E.泄露國(guó)家秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形多種多樣，包括違反法律法規(guī)、違反工作紀(jì)律、濫用職權(quán)、收受賄賂和泄露國(guó)家秘密等。這些行為都違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處分。18.事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標(biāo)B.進(jìn)行考核評(píng)價(jià)C.反饋考核結(jié)果D.考核結(jié)果應(yīng)用E.考核申訴處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括確定考核指標(biāo)、進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果、考核結(jié)果應(yīng)用和考核申訴處理等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了考核工作的科學(xué)性和公正性，體現(xiàn)了對(duì)工作人員的尊重和關(guān)懷。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.法定福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)和法定福利等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的薪酬體系，體現(xiàn)了對(duì)其勞動(dòng)付出和貢獻(xiàn)的認(rèn)可和回報(bào)。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.敬業(yè)B.奉獻(xiàn)C.服務(wù)D.誠(chéng)信E.勤勉答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務(wù)，這是其區(qū)別于其他職業(yè)的重要特征。敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠(chéng)信、勤勉等都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)是其核心和靈魂。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與績(jī)效工資掛鉤。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)知識(shí)。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與績(jī)效工資掛鉤，還可能影響其職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等多種方面?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其應(yīng)用范圍較為廣泛。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員必須參加繼續(xù)教育。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有參加繼續(xù)教育的義務(wù)，這是提高其綜合素質(zhì)和工作能力的重要途徑。繼續(xù)教育是事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)無(wú)關(guān)。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)知識(shí)。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)密切相關(guān)，很多職業(yè)道德規(guī)范實(shí)際上就是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。法律法規(guī)為職業(yè)道德規(guī)范提供了法律保障，兩者相輔相成。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，可以立即申請(qǐng)復(fù)核。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。警告處分是較輕的處分形式，受到處分的工作人員仍然可以依法申請(qǐng)復(fù)核，維護(hù)自身權(quán)益。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要包括基本工資和績(jī)效工資。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員薪酬待遇的構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)充保險(xiǎn)和法定福利等多個(gè)部分，并非