2025年下半年長春事業(yè)單位招聘356備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.行政復(fù)議C.司法訴訟D.調(diào)解答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，正確選項(xiàng)是申訴。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不屬于回避情形（）A.直系親屬之間B.近期內(nèi)曾經(jīng)同學(xué)C.直接上下級關(guān)系D.互相之間有業(yè)務(wù)往來答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘應(yīng)聘者所在崗位或者與應(yīng)聘者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。因此，近期內(nèi)曾經(jīng)同學(xué)不屬于回避情形。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.進(jìn)行誡勉談話D.當(dāng)年度考核不合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行談話，幫助其改進(jìn)提高。因此，正確選項(xiàng)是進(jìn)行誡勉談話。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多長時(shí)間內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，正確選項(xiàng)是永久。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.立即轉(zhuǎn)正C.增發(fā)工資D.提前晉升答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三十二條，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期。因此，正確選項(xiàng)是提前解除試用期。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致行為后果的，應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.由上級承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致行為后果的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。因此，正確選項(xiàng)是按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.享受福利待遇D.維護(hù)單位利益答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位利益等義務(wù)。享受福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。因此，正確選項(xiàng)是享受福利待遇。8.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不屬于錄用程序（）A.資格審查B.面試考核C.背景調(diào)查D.體檢政審答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位錄用程序包括資格審查、面試考核、體檢政審等。背景調(diào)查雖然在實(shí)際操作中可能進(jìn)行，但并不屬于法定的錄用程序。因此，正確選項(xiàng)是背景調(diào)查。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意違反規(guī)定造成損失的，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任D.免除責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意違反規(guī)定造成損失的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，正確選項(xiàng)是按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)議C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。因此，正確選項(xiàng)是申請復(fù)核。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.行政復(fù)議C.司法訴訟D.調(diào)解答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，正確選項(xiàng)是申訴。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不屬于回避情形（）A.直系親屬之間B.近期內(nèi)曾經(jīng)同學(xué)C.直接上下級關(guān)系D.互相之間有業(yè)務(wù)往來答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘應(yīng)聘者所在崗位或者與應(yīng)聘者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。因此，近期內(nèi)曾經(jīng)同學(xué)不屬于回避情形。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.進(jìn)行誡勉談話D.當(dāng)年度考核不合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行談話，幫助其改進(jìn)提高。因此，正確選項(xiàng)是進(jìn)行誡勉談話。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多長時(shí)間內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，正確選項(xiàng)是永久。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.立即轉(zhuǎn)正C.增發(fā)工資D.提前晉升答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三十二條，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期。因此，正確選項(xiàng)是提前解除試用期。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致行為后果的，應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.由上級承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致行為后果的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。因此，正確選項(xiàng)是按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.享受福利待遇D.維護(hù)單位利益答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位利益等義務(wù)。享受福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。因此，正確選項(xiàng)是享受福利待遇。18.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不屬于錄用程序（）A.資格審查B.面試考核C.背景調(diào)查D.體檢政審答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位錄用程序包括資格審查、面試考核、體檢政審等。背景調(diào)查雖然在實(shí)際操作中可能進(jìn)行，但并不屬于法定的錄用程序。因此，正確選項(xiàng)是背景調(diào)查。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意違反規(guī)定造成損失的，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任D.免除責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意違反規(guī)定造成損失的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，正確選項(xiàng)是按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)議C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。因此，正確選項(xiàng)是申請復(fù)核。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實(shí)績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。2.下列哪些行為違反了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（）A.事業(yè)單位工作人員在受處分期間年度考核只能確定為合格B.事業(yè)單位公開招聘人員沒有編制限制C.事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬D.事業(yè)單位人員退休后可以重新聘用E.事業(yè)單位可以隨意調(diào)整工作人員崗位答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員在受處分期間年度考核只能確定為基本合格或者不合格。因此，選項(xiàng)A表述錯(cuò)誤。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第六條，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)有編制數(shù)額，因此選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條，事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬，但是法律另有規(guī)定的除外，因此選項(xiàng)C表述過于絕對。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條，事業(yè)單位人員退休后不得重新聘用，因此選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置崗位，因此調(diào)整工作人員崗位需要符合規(guī)定，選項(xiàng)E表述錯(cuò)誤。因此，正確選項(xiàng)為BE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。選項(xiàng)E，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否屬于權(quán)利取決于具體崗位和規(guī)定，并非所有工作人員都享有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。4.下列哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.自己的配偶正在應(yīng)聘本單位崗位D.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系E.自己的兄弟姐妹正在應(yīng)聘本單位另一個(gè)崗位答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘應(yīng)聘者所在崗位或者與應(yīng)聘者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。因此，選項(xiàng)B、C、E屬于需要回避的情形。選項(xiàng)A，近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如果不存在直接上下級關(guān)系，不一定需要回避。選項(xiàng)D，朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。因此，正確選項(xiàng)為BCE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.受到警告處分的，在一年內(nèi)B.受到記過處分的，在三年內(nèi)C.受到降低崗位等級處分的，在五年內(nèi)D.受到開除處分的，五年內(nèi)E.受到開除處分的，永久答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位；受到其他處分的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，選項(xiàng)B、E表述正確。選項(xiàng)A、C、D的表述與規(guī)定不符。因此，正確選項(xiàng)為BE。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或者考核E.體檢和政審答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或者考核、體檢和政審等環(huán)節(jié)。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，正確選項(xiàng)為ACD。選項(xiàng)B、E不屬于法定的考核等次。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)水平等義務(wù)。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時(shí)，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)議C.提起訴訟D.向上一級主管部門反映E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。同時(shí)，根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》，對行政行為不服的，還可以申請復(fù)議或者提起訴訟。此外，向上級主管部門反映也是維護(hù)自身權(quán)益的途徑之一。選項(xiàng)E，向媒體曝光，雖然可能引起關(guān)注，但并非法定的解決途徑，且可能帶來負(fù)面影響。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。10.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.績效答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持民主、法治、公平、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益。這些原則體現(xiàn)了公開、公平、公正、依法、績效等要求。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，正確選項(xiàng)為ACD。選項(xiàng)B、E不屬于法定的考核等次。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)水平等義務(wù)。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時(shí)，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)議C.提起訴訟D.向上一級主管部門反映E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。同時(shí)，根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》，對行政行為不服的，還可以申請復(fù)議或者提起訴訟。此外，向上級主管部門反映也是維護(hù)自身權(quán)益的途徑之一。選項(xiàng)E，向媒體曝光，雖然可能引起關(guān)注，但并非法定的解決途徑，且可能帶來負(fù)面影響。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。14.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.績效答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持民主、法治、公平、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益。這些原則體現(xiàn)了公開、公平、公正、依法、績效等要求。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或者考核E.體檢和政審答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或者考核、體檢和政審等環(huán)節(jié)。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.受到警告處分的，在一年內(nèi)B.受到記過處分的，在三年內(nèi)C.受到降低崗位等級處分的，在五年內(nèi)D.受到開除處分的，五年內(nèi)E.受到開除處分的，永久答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位；受到其他處分的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，選項(xiàng)B、E表述正確。選項(xiàng)A、C、D的表述與規(guī)定不符。因此，正確選項(xiàng)為BE。17.下列哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.自己的配偶正在應(yīng)聘本單位崗位D.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系E.自己的兄弟姐妹正在應(yīng)聘本單位另一個(gè)崗位答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘應(yīng)聘者所在崗位或者與應(yīng)聘者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。因此，選項(xiàng)B、C、E屬于需要回避的情形。選項(xiàng)A，近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如果不存在直接上下級關(guān)系，不一定需要回避。選項(xiàng)D，朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。因此，正確選項(xiàng)為BCE。18.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。選項(xiàng)E，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否屬于權(quán)利取決于具體崗位和規(guī)定，并非所有工作人員都享有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。19.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實(shí)績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。20.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.服務(wù)至上B.民主管理C.公道正派D.依法依規(guī)E.績效優(yōu)先答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持民主、法治、公平、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益。這些原則體現(xiàn)了民主管理（B）、公道正派（C）、依法依規(guī)（D）、績效優(yōu)先（E）等要求。選項(xiàng)A服務(wù)至上雖然是事業(yè)單位的宗旨，但不是人事管理的具體原則。因此，正確選項(xiàng)為BCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性條件，例如限定性別或地域。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位公開招聘人員，必須貫徹公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再應(yīng)聘任何事業(yè)單位崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的影響。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，題目表述過于絕對，是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員可以隨意兼職取酬，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查