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文檔簡介

幼兒園晉升機(jī)制晉升原則德才兼?zhèn)?，德能和業(yè)績并重的原則；機(jī)會(huì)均等；公開招聘，公平競(jìng)爭；“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。申請(qǐng)晉升條件：工齡工作表現(xiàn)：員工能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)是否合乎既定標(biāo)準(zhǔn)來決定是否升遷投入程度：該員工能約法守時(shí)，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級(jí)將工作進(jìn)行的井井有條，非常出色。從不主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門；很少主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門；有時(shí)主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門；經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門。根據(jù)平時(shí)考核：按年資晉升：按照資歷和能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時(shí)工作的考核，決定是否能晉升。晉升流程：部門主管向人事部報(bào)部門主管向人事部遞交《人員需求申請(qǐng)表》；人事部進(jìn)行評(píng)審并匯報(bào)園長；評(píng)審?fù)ㄟ^后，人事部發(fā)布競(jìng)聘通知，并組織競(jìng)崗各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；4.員工根據(jù)自己的實(shí)際情況（或經(jīng)歷）到人事部報(bào)名，部門主管也可以推薦；對(duì)于不符合職務(wù)晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破格參加競(jìng)選活動(dòng)。5.人事部策劃××職位競(jìng)選方案：能力分析××職位的主要職責(zé)為：××職位應(yīng)具備的素質(zhì)有：能力評(píng)價(jià)措施：書面考核；你心目中的××職位是怎樣的一種工作？B.實(shí)戰(zhàn)考核（列出題目，口答）C.量表測(cè)試：包括職業(yè)個(gè)性、自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力等D.民主意見采集?？己私Y(jié)果處理辦法確定最后人選6.報(bào)總經(jīng)理（副園

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