2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-社會(huì)學(xué)概論參考題庫(kù)含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-社會(huì)學(xué)概論參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但試用期內(nèi)提前3日即可通知?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可解除勞動(dòng)合同，但試用期提前3日即可通知。題干中未區(qū)分試用期與非試用期，表述錯(cuò)誤?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中單位繳費(fèi)比例一般為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條明確養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人為8%。題干內(nèi)容與現(xiàn)行法律一致，正確?！绢}干3】社會(huì)分層理論中，“權(quán)力、財(cái)富、聲望”三位一體的分層標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)提出？【選項(xiàng)】A.韋伯B.布迪厄C.涂爾干D.馬克思【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯提出社會(huì)分層的三位一體理論，強(qiáng)調(diào)權(quán)力（政治）、財(cái)富（經(jīng)濟(jì)）、聲望（文化）的綜合作用，故選A?！绢}干4】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條明確規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)自2008年起已調(diào)整為40小時(shí)，題干表述錯(cuò)誤。【題干5】社會(huì)控制手段中，“正式制度”與“非正式規(guī)范”的區(qū)別在于（）?！具x項(xiàng)】A.是否由法律強(qiáng)制B.是否基于群體共識(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正式制度通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施（如刑法、民法），非正式規(guī)范依賴(lài)群體共識(shí)（如道德、習(xí)俗），題干選項(xiàng)A準(zhǔn)確?！绢}干6】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)（）?！具x項(xiàng)】A.行政處罰B.司法賠償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條明確用人單位未繳社保的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期繳納并加付滯納金，屬行政處罰范疇?！绢}干7】社會(huì)學(xué)中，“內(nèi)群體”與“外群體”的劃分依據(jù)是（）?！具x項(xiàng)】A.地理位置差異B.價(jià)值觀認(rèn)同程度【參考答案】B【詳細(xì)解析】“內(nèi)群體”（in-group）指?jìng)€(gè)體認(rèn)同的群體，“外群體”（out-group）指被排斥的群體，劃分核心是價(jià)值觀差異而非地理位置?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知工會(huì)?！具x項(xiàng)】A.5B.7C.10D.無(wú)需通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第43條要求用人單位在試用期內(nèi)解除合同需提前10日通知工會(huì)，故選C?！绢}干9】社會(huì)化的核心目標(biāo)是使個(gè)體（）社會(huì)規(guī)范?！具x項(xiàng)】A.適應(yīng)B.突破C.忽視D.抵觸【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)化的本質(zhì)是使個(gè)體學(xué)習(xí)并內(nèi)化社會(huì)規(guī)范以實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合，題干表述正確。【題干10】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位需在（）日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)?！具x項(xiàng)】A.3B.5C.7D.15【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦結(jié)離職手續(xù)后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，但離職手續(xù)需在5日內(nèi)辦結(jié)?！绢}干11】社會(huì)變遷的“現(xiàn)代化理論”強(qiáng)調(diào)技術(shù)進(jìn)步是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】現(xiàn)代化理論主張工業(yè)化、城市化等技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)社會(huì)轉(zhuǎn)型，題干表述符合該理論核心觀點(diǎn)。【題干12】根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】現(xiàn)行《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每胎增加15天，但部分地區(qū)可延長(zhǎng)至158天，題干表述未限定地區(qū)，存在爭(zhēng)議?！绢}干13】社會(huì)沖突理論認(rèn)為，階級(jí)矛盾是推動(dòng)社會(huì)變革的主要?jiǎng)恿??！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克思的沖突理論強(qiáng)調(diào)階級(jí)對(duì)立是歷史發(fā)展的動(dòng)力，題干表述正確?！绢}干14】用人單位不得以勞動(dòng)者非婚生育為由解除勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確用人單位不得因勞動(dòng)者非婚生育解除合同，題干正確?！绢}干15】社會(huì)交換理論認(rèn)為，人際關(guān)系中的“互惠”原則是維持關(guān)系的基礎(chǔ)。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】霍曼斯的交換理論指出，人際互動(dòng)通過(guò)資源交換和互惠維持平衡，題干表述正確?！绢}干16】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者加班每月不得超過(guò)36小時(shí)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條明確規(guī)定每月加班不超過(guò)36小時(shí)，題干正確?！绢}干17】社會(huì)分層中，“文化資本”的提出者是（）。【選項(xiàng)】A.韋伯B.布迪厄C.涂爾干D.馬克思【參考答案】B【詳細(xì)解析】布迪厄在《區(qū)隔》中提出“文化資本”概念，用于解釋教育和社會(huì)分層，故選B?！绢}干18】用人單位未及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)兀ǎ┩对V?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.仲裁委員會(huì)C.法院D.社會(huì)保障局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條要求勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴欠薪問(wèn)題，題干正確?！绢}干19】社會(huì)學(xué)中，“社會(huì)事實(shí)”指（）?！具x項(xiàng)】A.個(gè)體的主觀意識(shí)B.為全體社會(huì)成員共同認(rèn)可的現(xiàn)象【參考答案】B【詳細(xì)解析】涂爾干提出“社會(huì)事實(shí)”概念，指被社會(huì)成員共同認(rèn)可并約束個(gè)體行為的現(xiàn)象，題干表述正確?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因用人單位違法解除合同，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和（）賠償?！具x項(xiàng)】A.精神B.侮辱C.繼續(xù)履行D.支付違約金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金，題干選項(xiàng)C正確。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-社會(huì)學(xué)概論參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)條款C.合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于必備內(nèi)容，但選項(xiàng)B表述不完整，實(shí)際法律未單獨(dú)列出“社會(huì)保險(xiǎn)條款”作為獨(dú)立條款，需結(jié)合其他條款理解。【題干2】社會(huì)分層理論中，“社會(huì)流動(dòng)”指?jìng)€(gè)體或群體在社會(huì)地位上的縱向變動(dòng)，下列哪項(xiàng)屬于垂直流動(dòng)？【選項(xiàng)】A.農(nóng)村人口遷入城市B.工人晉升為管理人員C.家庭貧困代際傳遞D.性別角色變化【參考答案】B【詳細(xì)解析】垂直流動(dòng)指社會(huì)地位上升或下降的變動(dòng)，如工人晉升為管理人員屬于上升流動(dòng)；水平流動(dòng)指同一階層內(nèi)的地位變化，如性別角色變化屬于水平流動(dòng)。選項(xiàng)C為代際向下流動(dòng)，但題目問(wèn)的是垂直流動(dòng)的具體表現(xiàn)?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成中，勞動(dòng)者代表和用人單位代表的比例應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.2:1B.1:1C.3:2D.4:3【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表和律師等組成，勞動(dòng)者代表和用人單位代表人數(shù)應(yīng)分別為3人和2人，形成3:2比例?！绢}干4】社會(huì)學(xué)中“群體規(guī)范”的核心作用是？【選項(xiàng)】A.維持群體內(nèi)部穩(wěn)定B.消除群體沖突C.促進(jìn)成員流動(dòng)D.擴(kuò)大群體規(guī)?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】群體規(guī)范通過(guò)約束成員行為確保群體目標(biāo)一致，如職場(chǎng)中的考勤制度，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B沖突是規(guī)范失靈的結(jié)果，選項(xiàng)C、D與規(guī)范無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干5】勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日加班不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工作日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)，休息日延長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，法定節(jié)假日延長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，但每日累計(jì)不得超過(guò)3小時(shí)。選項(xiàng)B為單日最長(zhǎng)允許值。【題干6】社會(huì)沖突理論認(rèn)為，社會(huì)不平等源于？【選項(xiàng)】A.資源分配不均B.文化差異C.技術(shù)進(jìn)步D.政治決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克思沖突理論指出，資本主義生產(chǎn)方式導(dǎo)致生產(chǎn)資料分配不均引發(fā)階級(jí)矛盾，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D為次要因素，非理論核心。【題干7】勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知的期限為？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同，試用期提前3日。選項(xiàng)D為非試用期標(biāo)準(zhǔn)期限。【題干8】社會(huì)學(xué)中“社會(huì)角色沖突”指?jìng)€(gè)體同時(shí)承擔(dān)多個(gè)相互矛盾的角色，下列哪項(xiàng)最可能引發(fā)沖突？【選項(xiàng)】A.醫(yī)生與教師B.工程師與護(hù)士C.父親與同事D.學(xué)生與志愿者【參考答案】C【詳細(xì)解析】父親角色要求家庭責(zé)任，同事角色要求工作投入，兩者在時(shí)間分配上易產(chǎn)生沖突。選項(xiàng)A、B、D角色間關(guān)聯(lián)性較弱?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同履行地法院B.被告所在地法院C.原告戶(hù)籍地法院D.雙方協(xié)議法院【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ返谖鍡l規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地法院有管轄權(quán)，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D僅在特定條件下適用?！绢}干10】社會(huì)分層中的“職業(yè)分層”主要依據(jù)？【選項(xiàng)】A.教育水平B.收入水平C.職業(yè)聲望D.資產(chǎn)規(guī)模【參考答案】C【詳細(xì)解析】職業(yè)聲望是職業(yè)分層的核心指標(biāo)，如醫(yī)生、教師聲望較高，流水線工人較低。選項(xiàng)A、B、D為輔助因素，非直接依據(jù)?！绢}干11】勞動(dòng)法規(guī)定女職工“三期”包含？【選項(xiàng)】A.孕早期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】“三期”指孕期（含產(chǎn)前15天）、產(chǎn)期、哺乳期（嬰兒1周歲內(nèi)），選項(xiàng)D正確。各期享有特殊保護(hù)，如產(chǎn)假天數(shù)逐期增加?！绢}干12】社會(huì)學(xué)中“群體極化”現(xiàn)象通常發(fā)生在？【選項(xiàng)】A.封閉群體B.開(kāi)放群體C.匿名群體D.正式群體【參考答案】C【詳細(xì)解析】匿名環(huán)境下個(gè)體責(zé)任感降低，易受情緒感染而極端化，如網(wǎng)絡(luò)論壇討論。選項(xiàng)A封閉群體可能加強(qiáng)偏見(jiàn)，但極化程度不如匿名群體。【題干13】勞動(dòng)法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)由？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院制定B.地方人民政府制定C.企業(yè)自主決定D.工會(huì)與雇主協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第二條明確，省級(jí)政府制定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。【題干14】社會(huì)交換理論中，“互惠原則”的核心是？【選項(xiàng)】A.等價(jià)交換B.情感投資C.長(zhǎng)期承諾D.權(quán)力控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】霍曼斯提出交換關(guān)系需保持價(jià)值平衡，如職場(chǎng)同事互幫互助后需同等回報(bào)。選項(xiàng)B、C、D為其他理論要素?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主要職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.裁決爭(zhēng)議B.促進(jìn)協(xié)商C.強(qiáng)制執(zhí)行D.收取費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定調(diào)解組織負(fù)責(zé)調(diào)解，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決，不具裁決或強(qiáng)制力。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。【題干16】社會(huì)學(xué)中“社會(huì)控制”手段不包括？【選項(xiàng)】A.法律制裁B.道德約束C.教育引導(dǎo)D.文化同化【參考答案】D【詳細(xì)解析】文化同化指通過(guò)價(jià)值觀影響個(gè)體，屬于軟性控制手段。法律制裁（A）、道德約束（B）、教育引導(dǎo)（C）為硬性或制度化控制手段，選項(xiàng)D為正確答案?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得克扣的工資包括？【選項(xiàng)】A.加班工資B.社保費(fèi)用C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.以上均是【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第五十條明確，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，但社保費(fèi)用由單位代扣，勞動(dòng)者無(wú)需直接支付。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A、C可能被克扣?！绢}干18】社會(huì)分層中的“符號(hào)暴力”概念由誰(shuí)提出？【選項(xiàng)】A.馬克思B.布爾迪厄C.韋伯D.涂爾干【參考答案】B【詳細(xì)解析】布爾迪厄提出符號(hào)暴力指通過(guò)文化資本壓制弱勢(shì)群體，如教育體系中的精英標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A、C、D為其他社會(huì)學(xué)家理論。【題干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B為普通民事糾紛時(shí)效?！绢}干20】社會(huì)學(xué)中“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”的密度與群體凝聚力關(guān)系為？【選項(xiàng)】A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.無(wú)關(guān)D.取決于群體類(lèi)型【參考答案】A【詳細(xì)解析】網(wǎng)絡(luò)密度指節(jié)點(diǎn)間連接數(shù)量，密度越高信息傳遞越快，凝聚力越強(qiáng)。如緊密的親友網(wǎng)絡(luò)比松散同事網(wǎng)絡(luò)更易形成共同目標(biāo)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B、C、D不符合理論。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-社會(huì)學(xué)概論參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.爭(zhēng)議解決方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和崗位、社會(huì)保險(xiǎn)條款、勞動(dòng)保護(hù)等。選項(xiàng)C“社會(huì)保險(xiǎn)條款”屬于必備條款，但題目要求選擇“不包括”的選項(xiàng)，因此正確答案為C?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)優(yōu)先通過(guò)以下哪種方式解決？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.自行協(xié)商D.向工會(huì)求助【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。其中仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，法院訴訟需先完成仲裁。因此正確答案為B。【題干3】社會(huì)保險(xiǎn)中，由用人單位完全承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定工傷保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需個(gè)人和單位共同繳納。因此正確答案為D?！绢}干4】社會(huì)學(xué)中“同工同酬”原則主要針對(duì)以下哪種社會(huì)現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.性別分工差異B.地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡C.教育資源分配不均D.行業(yè)壟斷【參考答案】A【詳細(xì)解析】“同工同酬”原則是勞動(dòng)法與社會(huì)學(xué)交叉的核心概念，旨在消除性別分工導(dǎo)致的薪酬差距，屬于性別平等理論的重要體現(xiàn)。因此正確答案為A?！绢}干5】勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)，該規(guī)定適用于以下哪種工時(shí)制度？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.計(jì)件工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)（原44小時(shí)為過(guò)渡規(guī)定），而綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。因此正確答案為A?！绢}干6】勞動(dòng)法中“勞動(dòng)者主體資格”不包括以下哪類(lèi)人員？【選項(xiàng)】A.完全民事行為能力人B.未滿(mǎn)16周歲的未成年人C.與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者D.離退休人員再就業(yè)者【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲且具備完全民事行為能力。選項(xiàng)B“未滿(mǎn)16周歲”不符合主體資格，而選項(xiàng)C和D可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或特殊用工關(guān)系。因此正確答案為B。【題干7】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪兩個(gè)部門(mén)聯(lián)合制定？【選項(xiàng)】A.人力資源和社會(huì)保障部、地方政府B.工商局、財(cái)政局C.稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局D.普法辦、司法廳【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定，因此正確答案為A?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)者在以下哪種情形下可解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷C.勞動(dòng)合同終止D.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉了勞動(dòng)合同終止的情形，而第四十五條明確勞動(dòng)者在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此正確答案為A。【題干9】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為？【選項(xiàng)】A.16%-20%B.18%-20%C.22%-24%D.25%-30%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%（2023年新規(guī)調(diào)整為16%-20%部分地區(qū)試點(diǎn)），但題目設(shè)定為2025年，需結(jié)合最新調(diào)整。因此正確答案為C（假設(shè)政策延續(xù)性）?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.1年D.2年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定仲裁時(shí)效為60日，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。因此正確答案為A?！绢}干11】工會(huì)的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與制定規(guī)章制度C.組織職工參與民主管理D.擅自決定企業(yè)重大事項(xiàng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)職責(zé)為維護(hù)職工權(quán)益、參與民主管理、協(xié)助教育等，但無(wú)權(quán)擅自決定企業(yè)重大事項(xiàng)。因此正確答案為D?！绢}干12】勞動(dòng)法禁止的就業(yè)歧視類(lèi)型不包括？【選項(xiàng)】A.性別歧視B.信仰歧視C.學(xué)歷歧視D.傳染病歧視【參考答案】C【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止性別、民族、宗教、地域、傳染病等歧視，但學(xué)歷歧視屬于合理就業(yè)條件（如特定崗位要求）。因此正確答案為C?！绢}干13】勞動(dòng)合同解除中“勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性解除”情形包括？【選項(xiàng)】A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確用人單位未及時(shí)足額支付工資屬“重大過(guò)錯(cuò)”，勞動(dòng)者可單方解除合同。選項(xiàng)B為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形，選項(xiàng)C為嚴(yán)重違紀(jì)，選項(xiàng)D為協(xié)商解除。因此正確答案為A?！绢}干14】勞動(dòng)法規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)通常是？【選項(xiàng)】A.實(shí)際工資B.社會(huì)平均工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.上年度月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定加班工資基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂期間月平均工資計(jì)算，與最低工資無(wú)關(guān)。因此正確答案為D?！绢}干15】社會(huì)學(xué)中“社會(huì)分層”理論的核心維度是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)地位B.文化資本C.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D.政治權(quán)力【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)分層理論以經(jīng)濟(jì)地位為核心，但選項(xiàng)B“文化資本”（布迪厄理論）和D“政治權(quán)力”（馬克思理論）均為補(bǔ)充維度。題目需選擇最核心選項(xiàng)，因此正確答案為A。【題干16】群體規(guī)范的類(lèi)型不包括？【選項(xiàng)】A.自我規(guī)范B.集體規(guī)范C.規(guī)則規(guī)范D.風(fēng)俗規(guī)范【參考答案】A【詳細(xì)解析】群體規(guī)范分為正式規(guī)范（規(guī)則、法律）和非正式規(guī)范（習(xí)俗、道德）。選項(xiàng)A“自我規(guī)范”屬于個(gè)體行為準(zhǔn)則，非群體規(guī)范范疇。因此正確答案為A。【題干17】推動(dòng)社會(huì)變遷的主要?jiǎng)恿κ?？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B.技術(shù)革命C.文化傳統(tǒng)D.政治制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會(huì)學(xué)普遍認(rèn)為技術(shù)革命是直接推動(dòng)社會(huì)變遷的核心動(dòng)力，但需結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)（馬克思理論）或文化因素（韋伯理論）。題目要求選擇“主要?jiǎng)恿Α?，因此正確答案為B?！绢}干18】勞動(dòng)法規(guī)定集體合同簽訂需經(jīng)過(guò)以下哪些程序？（多選題）【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)討論B.用人單位確認(rèn)C.勞動(dòng)行政部門(mén)備案D.公證處公證【參考答案】A、B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四條要求集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查，備案非強(qiáng)制要求。公證非法定程序。因此正確答案為A、B。【題干19】社會(huì)學(xué)中的“符號(hào)互動(dòng)論”強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.社會(huì)結(jié)構(gòu)決定個(gè)體行為B.個(gè)體符號(hào)互動(dòng)構(gòu)成社會(huì)現(xiàn)實(shí)C.經(jīng)濟(jì)因素主導(dǎo)社會(huì)變遷D.政治權(quán)力集中化趨勢(shì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】符號(hào)互動(dòng)論（米德、托馬斯）核心觀點(diǎn)是：社會(huì)現(xiàn)實(shí)通過(guò)個(gè)體符號(hào)互動(dòng)（語(yǔ)言、手勢(shì)等）構(gòu)建。因此正確答案為B?！绢}干20】勞動(dòng)法規(guī)定用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)可導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者解除合同B.行政處罰C.民事賠償D.刑事追責(zé)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第五十四條明確用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)需承擔(dān)行政責(zé)任（罰款等），民事賠償需通過(guò)訴訟程序。因此正確答案為B。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-社會(huì)學(xué)概論參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位全額繳納；B.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；C.試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；D.享受帶薪年休假?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間受法律保護(hù)，用人單位不得以“試用期”為由單方解除勞動(dòng)合同，但實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，正確答案為C?！绢}干2】社會(huì)學(xué)中的“社會(huì)分層”理論中，經(jīng)濟(jì)地位對(duì)個(gè)體社會(huì)流動(dòng)的主要影響體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)資本直接決定社會(huì)地位；B.社會(huì)資本通過(guò)人際關(guān)系促進(jìn)流動(dòng)；C.文化資本影響教育機(jī)會(huì)獲?。籇.以上均正確。【參考答案】D【詳細(xì)解析】社會(huì)分層理論強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)資本的綜合作用，選項(xiàng)D正確。經(jīng)濟(jì)資本（A）是基礎(chǔ)，但文化資本（C）和社會(huì)資本（B）通過(guò)教育、網(wǎng)絡(luò)等間接影響流動(dòng)，需綜合判斷?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.無(wú)時(shí)效限制?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算，超期未主張則喪失勝訴權(quán)。【題干4】社會(huì)學(xué)中“符號(hào)互動(dòng)論”的核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.社會(huì)結(jié)構(gòu)決定個(gè)體行為；B.個(gè)體通過(guò)符號(hào)互動(dòng)構(gòu)建社會(huì)現(xiàn)實(shí)；C.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑；D.群體壓力塑造行為模式?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】符號(hào)互動(dòng)論由米德提出，強(qiáng)調(diào)微觀層面符號(hào)（語(yǔ)言、手勢(shì)等）的互動(dòng)如何形成社會(huì)意義，選項(xiàng)B準(zhǔn)確。選項(xiàng)A（結(jié)構(gòu)決定論）、C（經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)論）屬于宏觀理論，D（群體壓力）更接近社會(huì)心理學(xué)。【題干5】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+月工資2倍；B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+月工資3倍；C.直接支付3個(gè)月工資；D.僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定，違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）和額外賠償金（2N），即“2N”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)A。【題干6】社會(huì)學(xué)中的“社會(huì)角色沖突”通常表現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.多重角色要求導(dǎo)致壓力；B.角色期待與實(shí)際行為不符；C.角色規(guī)范模糊引發(fā)混亂；D.以上均正確?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】社會(huì)角色沖突包含角色超載（A）、角色模糊（C）和角色不一致（B），需綜合判斷。例如，同時(shí)承擔(dān)員工與家庭主婦角色易導(dǎo)致沖突，選項(xiàng)D全面?！绢}干7】勞動(dòng)法中“同工同酬”原則適用的情形是？【選項(xiàng)】A.女職工孕期；B.技術(shù)崗位與普通崗位；C.不同工種但工作性質(zhì)相同；D.特殊工種與常規(guī)工種?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第46條明確“同工同酬”指工作性質(zhì)、崗位相同且勞動(dòng)量、技能相當(dāng)，選項(xiàng)C正確。孕期（A）屬于特殊保護(hù)，技術(shù)崗（B）與普通崗（D）不適用該原則?！绢}干8】社會(huì)學(xué)“社會(huì)控制”的主要手段不包括？【選項(xiàng)】A.法律規(guī)范；B.風(fēng)俗習(xí)慣；C.文化教育；D.軍事強(qiáng)制。【參考答案】D【詳細(xì)解析】社會(huì)控制通過(guò)法律（A）、文化（C）、習(xí)俗（B）實(shí)現(xiàn)，軍事強(qiáng)制（D）屬于國(guó)家暴力工具，非常規(guī)社會(huì)控制手段?！绢}干9】勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資；B.當(dāng)月基本工資；C.社會(huì)平均工資；D.用人單位自主確定?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條明確加班費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)者月工資（含獎(jiǎng)金、津貼等）計(jì)算，即“實(shí)得工資”，選項(xiàng)A正確?！绢}干10】社會(huì)學(xué)“群體極化”現(xiàn)象最可能發(fā)生在？【選項(xiàng)】A.小型封閉群體；B.大型開(kāi)放群體；C.線上匿名群體；D.多元文化群體。【參考答案】C【詳細(xì)解析】線上匿名群體（C）因信息過(guò)濾弱化、情緒感染強(qiáng)，易出現(xiàn)觀點(diǎn)極端化，符合“極化”定義。小型封閉群體（A）更可能同質(zhì)化，大型群體（B）因多樣性分散觀點(diǎn)?！绢}干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決生效后若對(duì)方不執(zhí)行，應(yīng)向何地法院起訴？【選項(xiàng)】A.仲裁機(jī)構(gòu)所在地；B.用人單位所在地；C.勞動(dòng)者住所地；D.爭(zhēng)議發(fā)生地?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，仲裁裁決生效后，若對(duì)方不執(zhí)行，可向用人單位所在地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，選項(xiàng)B正確?！绢}干12】社會(huì)學(xué)“社會(huì)解組”理論認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)的主要問(wèn)題源于？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)危機(jī)；B.角色關(guān)系失調(diào)；C.技術(shù)進(jìn)步；D.政治腐敗?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】社會(huì)解組理論（迪爾凱姆）指出，現(xiàn)代社會(huì)因角色沖突、規(guī)范松散導(dǎo)致整合力下降，選項(xiàng)B正確。技術(shù)進(jìn)步（C）是背景因素，非直接原因?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者年休假天數(shù)與工作年限的關(guān)系為？【選項(xiàng)】A.1年以?xún)?nèi)20天；B.1-10年30天；C.10-20年35天；D.20年以上40天。【參考答案】D【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第5條明確，累計(jì)工作滿(mǎn)20年者享受40天年假，選項(xiàng)D正確?！绢}干14】社會(huì)學(xué)“社會(huì)異化”概念最早由誰(shuí)提出？【選項(xiàng)】A.馬克思；B.孔德；C.存在主義；D.費(fèi)孝通。【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克思在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中首次提出“勞動(dòng)異化”，后擴(kuò)展為社會(huì)異化，選項(xiàng)A正確。【題干15】勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，若難產(chǎn)或多胞胎如何延長(zhǎng)？【選項(xiàng)】A.難產(chǎn)增加15天；B.每多胞胎增加20天；C.難產(chǎn)增加20天，多胞胎每胎加15天；D.以上均錯(cuò)誤?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條：難產(chǎn)增加15天，每多胞胎每胎增加15天，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。正確應(yīng)為選項(xiàng)C，但根據(jù)實(shí)際考試常見(jiàn)陷阱，可能選項(xiàng)B為干擾項(xiàng)，需結(jié)合最新法規(guī)確認(rèn)?！绢}干16】社會(huì)學(xué)“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”分析中，核心人物的作用是？【選項(xiàng)】A.降低信息傳遞成本；B.增強(qiáng)群體凝聚力；C.控制資源分配；D.以上均正確。【參考答案】D【詳細(xì)解析】核心人物（如意見(jiàn)領(lǐng)袖）通過(guò)信息控制（A）、資源中介（C）、情感聯(lián)結(jié)（B）全面影響網(wǎng)絡(luò)，選項(xiàng)D正確?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班每月不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.36小時(shí)；B.40小時(shí)；C.44小時(shí)；D.無(wú)上限?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條明確每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，選項(xiàng)A正確?！绢}干18】社會(huì)學(xué)“社會(huì)變遷”的三種類(lèi)型不包括？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)型；B.進(jìn)步型；C.革命型；D.文化型。【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會(huì)變遷主要分為傳統(tǒng)型（A）、革命型（C）和現(xiàn)代型（D），“進(jìn)步型”非標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。【題干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪幾方組成？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者代表、用人單位代表、工會(huì)、政府代表；B.勞動(dòng)者代表、用人單位代表、法律專(zhuān)家、公眾代表；C.勞動(dòng)部門(mén)、法院、工會(huì)三方組成；D.以上均錯(cuò)誤?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條：仲裁委由勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)代表組成，必要時(shí)可聘專(zhuān)家，選項(xiàng)A正確?！绢}干20】社會(huì)學(xué)“社會(huì)事實(shí)”的特征不包括？【選項(xiàng)】A.客觀存在性；B.強(qiáng)制約束力；C.靜態(tài)穩(wěn)定性；D.價(jià)值中立性?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】社會(huì)事實(shí)（迪爾凱姆）具有客觀性（A）、強(qiáng)制性（B）和價(jià)值關(guān)聯(lián)性（D），但非靜態(tài)（C），如法律、習(xí)俗隨時(shí)代變化，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-社會(huì)學(xué)概論參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在什么情形下不得解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)的非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿(mǎn)仍無(wú)法工作【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形，如A、B、C分別對(duì)應(yīng)第39條?！绢}干2】社會(huì)學(xué)中，群體規(guī)范對(duì)成員行為的影響屬于哪類(lèi)社會(huì)化過(guò)程？【選項(xiàng)】A.工具性社會(huì)化B.規(guī)范性社會(huì)化C.角色社會(huì)化D.價(jià)值社會(huì)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】規(guī)范性社會(huì)化指通過(guò)群體規(guī)范（正式或非正式）約束個(gè)體行為，與工具性社會(huì)化（學(xué)習(xí)技能）、角色社會(huì)化（承擔(dān)角色義務(wù)）、價(jià)值社會(huì)化（接受價(jià)值體系）形成區(qū)分?！绢}干3】勞動(dòng)法規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少倍？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.110%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條及地方規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%?！绢}干4】社會(huì)結(jié)構(gòu)中的“核心家庭”通常指以下哪種家庭形態(tài)？【選項(xiàng)】A.三代同堂B.主干家庭C.單親家庭D.丁克家庭【參考答案】B【詳細(xì)解析】核心家庭指由父母與未婚子女組成的家庭，與主干家庭（三代同堂）、單親家庭（僅一方）、丁克家庭（無(wú)子女）存在明顯區(qū)別?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。【題干6】社會(huì)學(xué)中，社會(huì)分層的主要依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.財(cái)富B.權(quán)力C.聲望D.教育水平【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)分層核心依據(jù)是經(jīng)濟(jì)地位（財(cái)富），但需結(jié)合權(quán)力（政治）、聲望（文化資本）等多維度分析，本題側(cè)重基礎(chǔ)理論?！绢}干7】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是？【選項(xiàng)】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)要求補(bǔ)繳，且不限制用工起始時(shí)間。【題干8】群體規(guī)范的類(lèi)型分為？【選項(xiàng)】A.正式規(guī)范與非正式規(guī)范B.成文規(guī)范與不成文規(guī)范C.國(guó)家規(guī)范與民間規(guī)范D.經(jīng)濟(jì)規(guī)范與道德規(guī)范【參考答案】A【詳細(xì)解析】正式規(guī)范（如法律、規(guī)章）與非正式規(guī)范（如習(xí)俗、慣例）構(gòu)成群體規(guī)范兩大類(lèi)型，其他選項(xiàng)屬交叉分類(lèi)。【題干9】勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.月工資B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.上年度月平均工資D.崗位工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資