2025年外地員工勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方愿意接收乙方為外地員工，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自2025年月日起至2025年月日止。如雙方同意延長合同期限，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見《崗位說明書》。2.2乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。第三條工作時間3.1乙方的工作時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度執(zhí)行，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。3.2如因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資，具體按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方同意每月以人民幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效獎金、津貼、補(bǔ)貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的勞動報(bào)酬。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的貢獻(xiàn)，可為乙方提供額外的福利，如住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼等。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。7.2乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。7.3乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。7.4合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反競業(yè)限制或保密條款的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。8.3甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：2025年月