2025河北衡水開放大學(xué)公開選聘工作人員5名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公務(wù)員依法履行職務(wù)時，其行為的主要依據(jù)是（）A.個人意愿B.領(lǐng)導(dǎo)指示C.法律法規(guī)D.輿論壓力答案：C解析：公務(wù)員是依法履行公職的人員，其行為必須以法律法規(guī)為依據(jù)，保障國家權(quán)力的合法行使。法律法規(guī)是公務(wù)員履職的準(zhǔn)繩，確保其行為符合國家意志和社會公共利益。個人意愿、領(lǐng)導(dǎo)指示和輿論壓力都不能成為公務(wù)員履職的主要依據(jù)。2.工作中遇到緊急情況，需要向上級報告時，應(yīng)遵循的原則是（）A.盡量減少匯報次數(shù)B.先處理完畢再匯報C.及時、準(zhǔn)確、全面D.只匯報對自己有利的信息答案：C解析：工作中遇到緊急情況，及時向上級報告至關(guān)重要。報告應(yīng)遵循及時、準(zhǔn)確、全面的原則，確保上級能夠迅速了解情況，做出正確決策。減少匯報次數(shù)、先處理完畢再匯報或只匯報對自己有利的信息，都可能延誤時機(jī)或?qū)е聸Q策失誤。3.辦公室文件管理的基本要求不包括（）A.分類清晰B.排列整齊C.定期銷毀D.私自復(fù)制答案：D解析：辦公室文件管理的基本要求包括分類清晰、排列整齊、定期銷毀等，以保障文件安全和便于查找使用。私自復(fù)制文件違反保密規(guī)定，不屬于文件管理的基本要求，甚至可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)。4.與同事溝通時，應(yīng)該注重（）A.語氣強(qiáng)硬B.傾聽對方意見C.唯我獨(dú)尊D.打斷對方講話答案：B解析：與同事溝通應(yīng)注重傾聽對方意見，這是建立良好人際關(guān)系、促進(jìn)有效合作的基礎(chǔ)。語氣強(qiáng)硬、唯我獨(dú)尊、打斷對方講話都會破壞溝通氛圍，不利于工作的順利開展。5.工作中遇到與上級意見不一致時，合適的處理方式是（）A.公開反對B.順從上級C.私下溝通D.無視上級答案：C解析：工作中遇到與上級意見不一致時，應(yīng)選擇合適的時機(jī)和方式私下溝通，向上級陳述自己的觀點(diǎn)和理由，尋求理解和認(rèn)同。公開反對、盲目順從、無視上級都是不恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，不利于問題的解決和團(tuán)隊和諧。6.處理公務(wù)郵件時，重要的郵件應(yīng)添加什么標(biāo)記（）A.“緊急”B.“推薦”C.“重要”D.“回復(fù)”答案：C解析：處理公務(wù)郵件時，重要的郵件應(yīng)添加“重要”標(biāo)記，以便收件人能夠優(yōu)先處理，確保信息及時送達(dá)并被重視?！熬o急”標(biāo)記通常用于更緊迫的情況?！巴扑]”和“回復(fù)”標(biāo)記則與郵件的重要性程度關(guān)系不大。7.辦公室設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)首先（）A.自行修理B.暫時不用C.通知維修人員D.報廢處理答案：C解析：辦公室設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)首先通知維修人員，由專業(yè)人員進(jìn)行檢查和維修，避免自行修理造成更大損壞或安全隱患。暫時不用、報廢處理都不能解決根本問題，影響正常工作。8.制定工作計劃時，首先要（）A.確定目標(biāo)B.安排時間C.分配人員D.準(zhǔn)備資源答案：A解析：制定工作計劃時，首先要確定目標(biāo)，明確工作要達(dá)成的目的和標(biāo)準(zhǔn)。只有明確了目標(biāo)，才能合理地安排時間、分配人員和準(zhǔn)備資源，確保計劃的可執(zhí)行性和有效性。9.在會議上發(fā)言時，應(yīng)注意（）A.聲音洪亮B.內(nèi)容空洞C.時間過長D.語言粗俗答案：A解析：在會議上發(fā)言時，應(yīng)注意聲音洪亮，確保所有與會人員能夠清晰聽到發(fā)言內(nèi)容。內(nèi)容空洞、時間過長、語言粗俗都會影響發(fā)言效果，甚至引起反感。10.辦公室保持整潔的主要目的是（）A.美觀大方B.提高工作效率C.展示實(shí)力D.節(jié)約空間答案：B解析：辦公室保持整潔的主要目的是提高工作效率，整潔有序的環(huán)境有助于集中注意力，減少尋找物品的時間，營造良好的工作氛圍。美觀大方、展示實(shí)力、節(jié)約空間雖然也是辦公室環(huán)境應(yīng)考慮的因素，但并非保持整潔的主要目的。11.公務(wù)員依法履行職務(wù)時，其行為的主要依據(jù)是（）A.個人意愿B.領(lǐng)導(dǎo)指示C.法律法規(guī)D.輿論壓力答案：C解析：公務(wù)員是依法履行公職的人員，其行為必須以法律法規(guī)為依據(jù)，保障國家權(quán)力的合法行使。法律法規(guī)是公務(wù)員履職的準(zhǔn)繩，確保其行為符合國家意志和社會公共利益。個人意愿、領(lǐng)導(dǎo)指示和輿論壓力都不能成為公務(wù)員履職的主要依據(jù)。12.工作中遇到緊急情況，需要向上級報告時，應(yīng)遵循的原則是（）A.盡量減少匯報次數(shù)B.先處理完畢再匯報C.及時、準(zhǔn)確、全面D.只匯報對自己有利的信息答案：C解析：工作中遇到緊急情況，及時向上級報告至關(guān)重要。報告應(yīng)遵循及時、準(zhǔn)確、全面的原則，確保上級能夠迅速了解情況，做出正確決策。減少匯報次數(shù)、先處理完畢再匯報或只匯報對自己有利的信息，都可能延誤時機(jī)或?qū)е聸Q策失誤。13.辦公室文件管理的基本要求不包括（）A.分類清晰B.排列整齊C.定期銷毀D.私自復(fù)制答案：D解析：辦公室文件管理的基本要求包括分類清晰、排列整齊、定期銷毀等，以保障文件安全和便于查找使用。私自復(fù)制文件違反保密規(guī)定，不屬于文件管理的基本要求，甚至可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)。14.與同事溝通時，應(yīng)該注重（）A.語氣強(qiáng)硬B.傾聽對方意見C.唯我獨(dú)尊D.打斷對方講話答案：B解析：與同事溝通應(yīng)注重傾聽對方意見，這是建立良好人際關(guān)系、促進(jìn)有效合作的基礎(chǔ)。語氣強(qiáng)硬、唯我獨(dú)尊、打斷對方講話都會破壞溝通氛圍，不利于工作的順利開展。15.工作中遇到與上級意見不一致時，合適的處理方式是（）A.公開反對B.順從上級C.私下溝通D.無視上級答案：C解析：工作中遇到與上級意見不一致時，應(yīng)選擇合適的時機(jī)和方式私下溝通，向上級陳述自己的觀點(diǎn)和理由，尋求理解和認(rèn)同。公開反對、盲目順從、無視上級都是不恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞剑焕趩栴}的解決和團(tuán)隊和諧。16.處理公務(wù)郵件時，重要的郵件應(yīng)添加什么標(biāo)記（）A.“緊急”B.“推薦”C.“重要”D.“回復(fù)”答案：C解析：處理公務(wù)郵件時，重要的郵件應(yīng)添加“重要”標(biāo)記，以便收件人能夠優(yōu)先處理，確保信息及時送達(dá)并被重視?！熬o急”標(biāo)記通常用于更緊迫的情況?！巴扑]”和“回復(fù)”標(biāo)記則與郵件的重要性程度關(guān)系不大。17.辦公室設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)首先（）A.自行修理B.暫時不用C.通知維修人員D.報廢處理答案：C解析：辦公室設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)首先通知維修人員，由專業(yè)人員進(jìn)行檢查和維修，避免自行修理造成更大損壞或安全隱患。暫時不用、報廢處理都不能解決根本問題，影響正常工作。18.制定工作計劃時，首先要（）A.確定目標(biāo)B.安排時間C.分配人員D.準(zhǔn)備資源答案：A解析：制定工作計劃時，首先要確定目標(biāo)，明確工作要達(dá)成的目的和標(biāo)準(zhǔn)。只有明確了目標(biāo)，才能合理地安排時間、分配人員和準(zhǔn)備資源，確保計劃的可執(zhí)行性和有效性。19.在會議上發(fā)言時，應(yīng)注意（）A.聲音洪亮B.內(nèi)容空洞C.時間過長D.語言粗俗答案：A解析：在會議上發(fā)言時，應(yīng)注意聲音洪亮，確保所有與會人員能夠清晰聽到發(fā)言內(nèi)容。內(nèi)容空洞、時間過長、語言粗俗都會影響發(fā)言效果，甚至引起反感。20.辦公室保持整潔的主要目的是（）A.美觀大方B.提高工作效率C.展示實(shí)力D.節(jié)約空間答案：B解析：辦公室保持整潔的主要目的是提高工作效率，整潔有序的環(huán)境有助于集中注意力，減少尋找物品的時間，營造良好的工作氛圍。美觀大方、展示實(shí)力、節(jié)約空間雖然也是辦公室環(huán)境應(yīng)考慮的因素，但并非保持整潔的主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康和家庭情況答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力雖然對工作人員很重要，但并非考核的法定內(nèi)容。身體健康和家庭情況屬于個人隱私，也與工作考核無關(guān)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力B.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神C.具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭菵.身體健康，能夠勝任崗位工作E.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)答案：ABD解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括具有符合崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、身體健康，能夠勝任崗位工作等。具體的文化程度要求可能因崗位等級不同而有所差異，并非所有管理崗位都要求大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取Ｒ欢ǖ念I(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)可能是某些管理崗位的加分項或更高等級崗位的要求，但并非基本條件。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.按照國家規(guī)定享受休假答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、按照國家規(guī)定享受休假等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本權(quán)益，激勵其積極履行職責(zé)。4.事業(yè)單位工作人員履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽(yù)，保護(hù)國有資產(chǎn)E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員履行遵守憲法、法律和國家政策、遵守規(guī)章制度，服從管理、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)，保護(hù)國有資產(chǎn)、不斷提高自身素質(zhì)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員承擔(dān)相應(yīng)權(quán)利的基礎(chǔ)，保障了事業(yè)單位的正常運(yùn)行和發(fā)展。5.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.表兄弟姐妹關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：DE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員。表兄弟姐妹關(guān)系可能屬于三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，需要根據(jù)具體規(guī)定判斷是否需要回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。因此，朋友關(guān)系和表兄弟姐妹關(guān)系（若不屬于法定回避范圍）不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷聘用E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等。處分的種類和適用情形根據(jù)工作人員的過錯程度和情節(jié)輕重確定。這些處分旨在懲戒違規(guī)行為，維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開公正B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開公正、公平競爭、擇優(yōu)錄用、德才兼?zhèn)?、人崗相適等。這些原則旨在確保招聘過程的透明度和公正性，選拔出符合崗位要求的人才。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位（）A.教師崗位B.科研崗位C.醫(yī)療崗位D.工程技術(shù)崗位E.管理崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位，如教師崗位、科研崗位、醫(yī)療崗位、工程技術(shù)崗位等。管理崗位屬于管理崗位類別，不屬于專業(yè)技術(shù)崗位。9.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.提前30天書面通知單位B.接受單位審查C.辦理工作交接手續(xù)D.按規(guī)定領(lǐng)取辭職補(bǔ)助E.履行告知義務(wù)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位，接受單位審查，履行告知義務(wù)，并辦理工作交接手續(xù)。辭職補(bǔ)助并非法定的必然待遇，是否領(lǐng)取以及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位規(guī)定和國家政策確定。10.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.傳承和發(fā)展文化D.培養(yǎng)人才E.參與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳承和發(fā)展文化、培養(yǎng)人才等重要社會功能。這些功能對于保障和改善民生、促進(jìn)社會發(fā)展具有重要意義。參與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)雖然事業(yè)單位也可能參與，但并非其主要社會功能。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.優(yōu)秀C.稱職D.不稱職E.基本稱職答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。有時也會設(shè)置良好等次，但并非所有單位都采用?？己说却问菍ぷ魅藛T年度考核結(jié)果的評價，作為晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.業(yè)務(wù)技能D.職業(yè)道德E.管理知識答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、管理知識等方面。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，適應(yīng)崗位要求。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.連續(xù)兩年考核不合格B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天D.事業(yè)單位破產(chǎn)或者被撤銷E.不能適應(yīng)單位文化答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在連續(xù)兩年考核不合格、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天、事業(yè)單位破產(chǎn)或者被撤銷等情況下，可以被單位申請辭退。不能適應(yīng)單位文化不屬于法定的辭退情形。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.黨管干部B.分類管理C.公開公正D.公平競爭E.擇優(yōu)錄用答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循分類管理、公開公正、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。黨管干部原則適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人事管理，但事業(yè)單位人事管理總體上不直接適用此原則，而是強(qiáng)調(diào)中國特色的社會化管理。15.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.民主監(jiān)督組織E.專業(yè)委員會答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、民主監(jiān)督組織等。專業(yè)委員會是根據(jù)需要設(shè)置的，參與特定事項的決策和管理，也屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，哪些期限內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新錄用。這是對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人事紀(jì)律。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.依法設(shè)置E.公開透明答案：ACDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)、依法設(shè)置、公開透明等原則。效率優(yōu)先雖然重要，但并非崗位設(shè)置的首要原則，需要與公平、公正等原則相結(jié)合。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會公益屬性的表現(xiàn)（）A.以服務(wù)社會公眾為宗旨B.提供非營利性服務(wù)C.接受政府財政支持D.保障基本公共服務(wù)供給E.追求經(jīng)濟(jì)利益最大化答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會公益屬性表現(xiàn)在以服務(wù)社會公眾為宗旨、提供非營利性服務(wù)、接受政府財政支持、保障基本公共服務(wù)供給等方面。追求經(jīng)濟(jì)利益最大化與事業(yè)單位的社會公益屬性相悖。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對考核結(jié)果不服B.對處分決定不服C.對職務(wù)晉升不服D.對獎勵或者處分不服E.對工資福利待遇不服答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在對考核結(jié)果、處分決定、職務(wù)晉升、獎勵或者處分、工資福利待遇等決定不服時，可以進(jìn)行申訴。申訴是維護(hù)工作人員合法權(quán)益的重要途徑。20.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是什么（）A.提高公益服務(wù)水平B.增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制D.理順政府與事業(yè)單位關(guān)系E.實(shí)現(xiàn)市場化運(yùn)作答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的目標(biāo)是提高公益服務(wù)水平、增強(qiáng)事業(yè)單位活力、完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制、理順政府與事業(yè)單位關(guān)系。改革旨在推動事業(yè)單位回歸公益本質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足社會需求。實(shí)現(xiàn)市場化運(yùn)作并非事業(yè)單位改革的目標(biāo)，事業(yè)單位提供的是公共服務(wù)，而非商業(yè)服務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升掛鉤，還與獎勵、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘等多種管理措施相關(guān)聯(lián)。考核結(jié)果是衡量工作人員履職情況的重要依據(jù)，其應(yīng)用范圍廣泛，旨在激勵先進(jìn)、督促后進(jìn)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個人都可以隨意占用事業(yè)單位的國有資產(chǎn)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位的國有資產(chǎn)屬于國家所有，由各事業(yè)單位具體管理和使用。任何單位和個人占用事業(yè)單位的國有資產(chǎn)，都必須按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，不得隨意占用。隨意占用國有資產(chǎn)是違反規(guī)定的行為，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)期間，其人身安全和合法權(quán)利受到法律保護(hù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)期間，代表單位履行職責(zé)，其人身安全和合法權(quán)利受到法律保護(hù)。任何組織和個人不得非法侵害。這是保障工作人員正常履職、維護(hù)公共利益的重要前提。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位的社會功能是指其提供的社會服務(wù)種類。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能不僅指其提供的社會服務(wù)種類，更包括其服務(wù)宗旨、服務(wù)方式、服務(wù)效果等多個方面。它體現(xiàn)了事業(yè)單位在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳承和發(fā)展文化、培養(yǎng)人才等方面的作用和意義。因此，題目表述過于片面，錯誤。5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會和監(jiān)事會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的要求，許多事業(yè)單位設(shè)立了理事會和監(jiān)事會作為其內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)。理事會負(fù)責(zé)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、人事任免、財務(wù)管理和監(jiān)督等事項，監(jiān)事會負(fù)責(zé)對單位的財務(wù)活動、國有資產(chǎn)保值增值情況以及單位負(fù)責(zé)人履行職責(zé)等進(jìn)行監(jiān)督。這是完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的重要舉措。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制的，不需要個人申請。（