2025內(nèi)蒙古喜生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會公益性。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本規(guī)范，誠實守信是基本品質(zhì)。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。2.行政機關(guān)依法改組、合并或者撤銷，在辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止行使職權(quán)B.向上一級行政機關(guān)報告C.將其資產(chǎn)、文件等移交繼續(xù)行使職權(quán)的行政機關(guān)D.舉行儀式后停止行使職權(quán)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政法》相關(guān)規(guī)定，行政機關(guān)依法改組、合并或者撤銷的，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)、文件、印章、賬簿、資產(chǎn)、設(shè)備等依法移交給繼續(xù)行使職權(quán)的行政機關(guān)，并辦理相關(guān)手續(xù)。這是確保行政權(quán)力連續(xù)性和公共利益不受損失的重要措施。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.可以申請復(fù)核，如不服復(fù)核結(jié)果可提起訴訟D.2年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：B解析：開除處分是最嚴重的處分形式，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受到開除處分的人員，自處分決定作出之日起，終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和管理制度的嚴肅性。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次C.良好、合格、基本合格、不合格四個等次D.優(yōu)秀、合格、不合格三個等次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是為了全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的人事管理提供依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.6個月以上1年以下B.3個月以上6個月以下C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為6個月。這是對違紀行為的初步懲戒，也是給予工作人員改正錯誤的機會。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，（）A.可以申請延長試用期B.應(yīng)當(dāng)予以辭退C.應(yīng)當(dāng)延長試用期D.可以申請復(fù)職考核答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。這是為了確保新進人員在試用期內(nèi)能夠達到崗位要求，維護事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量。7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)。這是對違紀行為的懲戒措施，也是維護干部選拔任用制度的嚴肅性。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以（）A.向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。9.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為（）A.1年以上2年以下B.1年C.2年D.2年以上3年以下答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為1年以上2年以下。這是對較為嚴重違紀行為的懲戒措施，也是維護事業(yè)單位管理制度的嚴肅性。10.事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，?A.可以申請復(fù)核B.應(yīng)當(dāng)降低崗位等級C.可以申請?zhí)崆敖獬幏諨.應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級。這是對違紀行為的懲戒措施，也是維護干部選拔任用制度的嚴肅性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.勤奮工作C.服務(wù)人民D.推廣普通話答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、樂于奉獻、拯危濟困。推廣普通話屬于語言文字工作的要求，不是職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。12.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，行政機關(guān)對行政許可申請不予受理的，應(yīng)當(dāng)（）A.書面說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利B.口頭告知申請人不予受理C.僅告知申請人不予受理，無需說明理由D.將申請材料退回申請人，無需說明理由答案：A解析：《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定，行政機關(guān)對行政許可申請不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具書面憑證，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。這是保障申請人合法權(quán)益，確保行政許可行為合法、公正的要求。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不得晉升職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。這是對違紀行為的懲戒措施，也是維護事業(yè)單位人事管理制度的嚴肅性。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公平公正B.客觀公正C.公開透明D.道德約束答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括公平公正、客觀公正、公開透明、競爭擇優(yōu)等。道德約束屬于社會公德的要求，不是人事管理的原則。15.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果為優(yōu)秀檔次，在確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)比例上，一般應(yīng)當(dāng)控制（）A.不超過單位工作人員總數(shù)的10%B.不超過單位工作人員總數(shù)的20%C.不超過單位工作人員總數(shù)的30%D.不超過單位工作人員總數(shù)的40%答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果為優(yōu)秀檔次，在確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)比例上，一般應(yīng)當(dāng)控制在不超過單位工作人員總數(shù)的20%。這是為了體現(xiàn)優(yōu)秀等次的榮譽性，并激勵工作人員努力工作。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.可以申請復(fù)核，如不服復(fù)核結(jié)果可提起訴訟D.2年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對違紀行為的最為嚴重的懲戒措施，也是維護事業(yè)單位工作人員隊伍純潔性的重要保障。17.事業(yè)單位工作人員在考核中存在弄虛作假等違紀行為的，?A.給予警告處分B.給予記過處分C.年度考核不能確定為優(yōu)秀或者合格檔次D.應(yīng)當(dāng)予以辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中存在弄虛作假等違紀行為的，年度考核不能確定為優(yōu)秀或者合格檔次。這是對在考核中存在違紀行為的工作人員的一種懲戒，也是維護考核結(jié)果嚴肅性的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為（）A.6個月以上1年以下B.1年C.1年以上2年以下D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為1年以上2年以下。這是對較為嚴重違紀行為的懲戒措施，也是維護事業(yè)單位管理制度的嚴肅性。19.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服的，?A.可以向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核B.可以向人民法院提起訴訟C.應(yīng)當(dāng)向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.可以向監(jiān)察機關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。這是保障工作人員合法權(quán)益，確保人事管理行為合法、公正的重要途徑。20.事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，?A.可以申請復(fù)核B.應(yīng)當(dāng)降低崗位等級C.可以申請?zhí)崆敖獬幏諨.應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級。這是對違紀行為的懲戒措施，也是維護干部選拔任用制度的嚴肅性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務(wù)人民E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、樂于奉獻、拯危濟困等。這六個方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過程中必須遵守。因此，正確答案為ABCDE。2.下列關(guān)于行政許可的說法中，正確的有（）?A.行政許可是行政機關(guān)依法對公民、法人或者其他組織的申請，作出準予或者不準予特定行為的決定B.行政許可的設(shè)定和實施，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則C.申請人有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利D.行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對行政許可申請進行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出決定E.行政許可不得轉(zhuǎn)讓答案：ABCDE?解析：本題考查行政許可的基本概念和原則。根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政許可是行政機關(guān)依法對公民、法人或者其他組織的申請，作出準予或者不準予特定行為的決定（A正確）。行政許可的設(shè)定和實施，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則（B正確）。申請人有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利（C正確）。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對行政許可申請進行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出決定（D正確）。行政許可不得轉(zhuǎn)讓（E正確）。這五項都是關(guān)于行政許可的正確表述，因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風(fēng)D.學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)E.出勤情況和使用情況答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和紀律作風(fēng)（C）。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)（D）以及出勤情況和使用情況（E）雖然與工作人員有關(guān)，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。4.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則B.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則C.事業(yè)單位工作人員享有陳述權(quán)、申辯權(quán)D.事業(yè)單位可以自行制定人事管理制度E.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)依法進行答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的基本原則和規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則（B），工作人員享有陳述權(quán)、申辯權(quán)（C），應(yīng)當(dāng)依法進行（E）。黨管干部原則（A）是事業(yè)單位人事管理的根本原則，但不是本題所問的正確說法。事業(yè)單位可以自行制定人事管理制度（D）的說法不準確，事業(yè)單位制定人事管理制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意制定。因此，正確答案為BCE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除名情形包括（）?A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到記大過處分的D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的E.受到開除處分的答案：D?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的情形。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除名情形包括曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的（D）。受到警告處分的（A）、受到記過處分的（B）、受到記大過處分的（C）以及受到開除處分的（E）都不屬于除名情形，開除處分是最為嚴重的處分，直接解除勞動合同。因此，正確答案為D。6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）、不合格（E）四個等次。良好（B）不是年度考核的結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。7.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位分為正職和副職C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位D.工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位E.各類崗位的結(jié)構(gòu)比例由事業(yè)單位根據(jù)自身情況確定答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（A）。管理崗位分為正職和副職（B）。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位（C）。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位（D）。各類崗位的結(jié)構(gòu)比例由事業(yè)單位根據(jù)自身情況確定（E）的說法不準確，各類崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能隨意確定。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以采取的途徑有（）?A.向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核B.向監(jiān)察機關(guān)舉報C.向人民法院提起訴訟D.向社會公開質(zhì)疑E.向媒體曝光答案：AC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果等不服的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以采取的途徑有向上一級行政機關(guān)申請復(fù)核（A）和向人民法院提起訴訟（C）。向監(jiān)察機關(guān)舉報（B）不屬于針對考核結(jié)果的救濟途徑。向社會公開質(zhì)疑（D）和向媒體曝光（E）不是法定的救濟途徑，也可能涉及法律風(fēng)險。因此，正確答案為AC。9.事業(yè)單位人事管理中，用人單位的職責(zé)主要包括（）?A.負責(zé)事業(yè)單位的人事管理日常工作B.負責(zé)事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、獎懲等C.負責(zé)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)和發(fā)展D.負責(zé)事業(yè)單位的財務(wù)管理和資產(chǎn)管理E.負責(zé)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中用人單位的職責(zé)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理中，用人單位的職責(zé)主要包括負責(zé)事業(yè)單位的人事管理日常工作（A）、負責(zé)事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、獎懲等（B）、負責(zé)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)和發(fā)展（C）。財務(wù)管理和資產(chǎn)管理（D）以及業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督（E）不屬于用人單位在人事管理方面的職責(zé)。因此，正確答案為ABC。10.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)依法進行B.事業(yè)單位工作人員享有平等的就業(yè)權(quán)利C.事業(yè)單位可以隨意解除與工作人員的勞動合同D.事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權(quán)利E.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅持民主、公開、公正的原則答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的基本原則和規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)依法進行（A），事業(yè)單位工作人員享有平等的就業(yè)權(quán)利（B），事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權(quán)利（D），人事管理應(yīng)當(dāng)堅持民主、公開、公正的原則（E）。事業(yè)單位不可以隨意解除與工作人員的勞動合同（C），解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案為ABDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務(wù)人民E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、樂于奉獻、拯危濟困等七個方面。這七個方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過程中必須遵守。因此，正確答案為ABCDE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.定期考核E.民主測評答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、平時考核（B）、專項考核（C）和民主測評（E）。定期考核（D）不是法定的考核方式。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得評優(yōu)評先答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)（A）、不得晉升工資檔次（B）、不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）、不得評優(yōu)評先（E）。參加各類培訓(xùn)（C）的限制根據(jù)處分的種類和具體規(guī)定而定，并非所有情況下都禁止參加培訓(xùn)。因此，正確答案為ABDE。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.質(zhì)量數(shù)量相適C.結(jié)構(gòu)比例適當(dāng)D.效率優(yōu)先E.公開公平公正答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A）、質(zhì)量數(shù)量相適（B）、結(jié)構(gòu)比例適當(dāng)（C）、公開公平公正（E）的原則。效率優(yōu)先（D）不是崗位設(shè)置的基本原則，崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)綜合考慮效率和服務(wù)需要等因素。因此，正確答案為ABCE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作人員進行監(jiān)督的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、享受社會保險和福利的權(quán)利（B）、參加進修培訓(xùn)的權(quán)利（C）、對單位工作人員進行監(jiān)督的權(quán)利（D）、提出申訴和控告的權(quán)利（E）。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.政治性B.權(quán)威性C.專業(yè)性D.群眾性E.服務(wù)性答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的特點。事業(yè)單位人事管理具有政治性（A）、群眾性（D）、服務(wù)性（E）的特點，同時也需要具備專業(yè)性（C）的特點，因為事業(yè)單位工作人員隊伍的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位的服務(wù)水平。權(quán)威性（B）不是事業(yè)單位人事管理的特點，雖然事業(yè)單位人事管理具有嚴肅性和權(quán)威性，但“權(quán)威性”本身不是其特點的概括。因此，正確答案為ACDE。17.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形有哪些（）A.長期堅持正確導(dǎo)向，在教育教學(xué)、科研、管理服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出B.在工作中做出突出貢獻，取得顯著成績C.在搶險救災(zāi)、維護國家安全和社會穩(wěn)定等方面做出貢獻D.長期工作在艱苦邊遠地區(qū)，表現(xiàn)突出E.積極參與社會公益活動，表現(xiàn)突出答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形包括長期堅持正確導(dǎo)向，在教育教學(xué)、科研、管理服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出（A）、在工作中做出突出貢獻，取得顯著成績（B）、在搶險救災(zāi)、維護國家安全和社會穩(wěn)定等方面做出貢獻（C）、長期工作在艱苦邊遠地區(qū)，表現(xiàn)突出（D）、積極參與社會公益活動，表現(xiàn)突出（E）。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用有哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂或者解除勞動合同的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)E.作為選拔任用的依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用包括作為調(diào)整崗位的依據(jù)（A）、作為續(xù)訂或者解除勞動合同的依據(jù)（B）、作為確定績效工資的依據(jù)（C）、作為評優(yōu)評先的依據(jù)（D）、作為選拔任用的依據(jù)（E）。考核結(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)，在多個方面發(fā)揮作用。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位人事管理中，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.客觀公正原則D.民主集中制原則E.依法管理原則答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅持的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正原則（B）、客觀公正原則（C）、民主集中制原則（D）、依法管理原則（E）。黨管干部原則（A）是事業(yè)單位人事管理的根本原則，但不是本題所問的應(yīng)當(dāng)堅持的原則。因此，正確答案為BCDE。20.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展教育科學(xué)文化事業(yè)C.保障人民基本權(quán)益D.促進經(jīng)濟社會發(fā)展E.維護社會公平正義答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展教育科學(xué)文化事業(yè)（B）、保障人民基本權(quán)益（C）、促進經(jīng)濟社會發(fā)展（D）、維護社會公平正義（E）。事業(yè)單位作為國家治理體系的重要組成部分，承擔(dān)著重要的社會服務(wù)和發(fā)展功能。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。服務(wù)人民是事業(yè)單位的根本宗旨，也是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會公益性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查