2025年大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，首要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)C.擴(kuò)大工會(huì)的影響力D.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)之一是維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工提升自身素質(zhì)。開展職工技能培訓(xùn)的目的是為了提高職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，幫助職工更好地適應(yīng)工作需求，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇、擴(kuò)大工會(huì)影響力和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雖然也是工會(huì)工作的目標(biāo)之一，但不是開展技能培訓(xùn)的首要目的。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該首先采取什么措施（）A.立即離開現(xiàn)場(chǎng)，等待領(lǐng)導(dǎo)安排B.向同事求助，自行處理傷口C.立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并尋求必要的醫(yī)療救助D.等待保險(xiǎn)公司前來(lái)處理答案：C解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并尋求必要的醫(yī)療救助。這是因?yàn)樵谑鹿拾l(fā)生后，及時(shí)報(bào)告可以確保企業(yè)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取必要的救治措施，避免傷情惡化。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人可以判斷事故的嚴(yán)重程度，決定是否需要緊急救援。等待領(lǐng)導(dǎo)安排、自行處理傷口和等待保險(xiǎn)公司處理都是不合適的，因?yàn)楣鹿市枰皶r(shí)處理，以避免對(duì)職工造成更大的傷害。3.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)法律法規(guī)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.工會(huì)章程答案：B解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，主要依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家制定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范，是工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)和依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工會(huì)章程雖然也是重要的參考依據(jù)，但不是主要依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)特定行業(yè)的技術(shù)要求，工會(huì)章程主要規(guī)定工會(huì)組織的內(nèi)部管理，這些都不能作為工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要依據(jù)。4.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有帶薪年休假D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定上。試用期內(nèi)，職工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家規(guī)定的保障職工基本生活的制度，是所有職工包括試用職工都應(yīng)享有的權(quán)利。享受與正式職工相同的工資待遇、享有帶薪年休假和享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這些權(quán)利，試用職工通常還不能享有，只有在轉(zhuǎn)正后或者符合特定條件的情況下才能享有。因此，試用期內(nèi)職工主要享有的權(quán)利是法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持什么原則（）A.個(gè)人利益至上B.實(shí)事求是，依法依規(guī)C.追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益D.維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威答案：B解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)的原則。這是因?yàn)楣?huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，才能公正、有效地開展工作。個(gè)人利益至上、追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威都是不正確的，工會(huì)主席應(yīng)該以職工的利益為重，依法維護(hù)職工的權(quán)益，而不是追求個(gè)人利益或者維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)職工的工資福利D.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督答案：A解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要體現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等方面。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)職工代表大會(huì)的重要職權(quán)，有助于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和決定企業(yè)職工的工資福利通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的董事會(huì)或者經(jīng)理層決定，職工代表大會(huì)可以提出建議和意見(jiàn)，但不能直接決定。7.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮企業(yè)的利益B.公平公正，以事實(shí)為依據(jù)C.快速解決，不惜一切代價(jià)D.維護(hù)職工的個(gè)人情緒答案：B解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循公平公正、以事實(shí)為依據(jù)的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是為了化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，調(diào)解工作必須堅(jiān)持公平公正的原則，以事實(shí)為依據(jù)，客觀、公正地處理爭(zhēng)議，才能得到雙方當(dāng)事人的認(rèn)可，達(dá)到調(diào)解的目的。優(yōu)先考慮企業(yè)的利益、快速解決不惜一切代價(jià)和維護(hù)職工的個(gè)人情緒都是不正確的，這些做法可能會(huì)導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果的不公正，損害一方的合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。8.職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該給予職工什么待遇（）A.無(wú)需任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付雙倍工資答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。無(wú)需任何補(bǔ)償、支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償和支付雙倍工資都是不正確的，這些做法都違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。9.工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的政治覺(jué)悟B.增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)C.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力D.促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。職工宣傳教育是工會(huì)工作的重要組成部分，旨在提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)。增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)是職工宣傳教育的重要目的之一，因?yàn)榘踩a(chǎn)關(guān)系到職工的生命安全和健康，是職工最基本、最重要的權(quán)益。提高職工的政治覺(jué)悟、擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力和促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)雖然也是工會(huì)宣傳教育的目標(biāo)之一，但不是主要目的，主要目的還是圍繞職工的權(quán)益保護(hù)和素質(zhì)提升展開。10.職工在因工負(fù)傷后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該由誰(shuí)提出（）A.職工本人B.用人單位C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)保障行政部門答案：A解析：職工在因工負(fù)傷后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該由職工本人提出。勞動(dòng)能力鑒定是確定職工因工傷殘程度，從而決定其享受的工傷保險(xiǎn)待遇的重要程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是職工的權(quán)利，應(yīng)該由職工本人提出，因?yàn)橹挥新毠け救俗盍私庾约旱膫楹蜕眢w狀況。用人單位、工會(huì)組織和勞動(dòng)保障行政部門雖然也可以在職工申請(qǐng)鑒定的過(guò)程中提供幫助和指導(dǎo)，但提出申請(qǐng)的主體應(yīng)該是職工本人。11.工會(huì)組織在組織職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活C.擴(kuò)大工會(huì)的影響力D.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：工會(huì)組織在組織職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活。文體活動(dòng)是工會(huì)組織服務(wù)職工的重要方式，通過(guò)組織職工參加各種體育比賽和文藝活動(dòng)，可以促進(jìn)職工的身心健康，緩解工作壓力，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，從而營(yíng)造和諧融洽的職工關(guān)系。提高工資待遇、擴(kuò)大工會(huì)影響力和促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益雖然也是工會(huì)工作的目標(biāo)之一，但不是組織職工文體活動(dòng)的主要目的。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該首先采取什么措施（）A.立即離開現(xiàn)場(chǎng)，等待領(lǐng)導(dǎo)安排B.向同事求助，自行處理傷口C.立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并尋求必要的醫(yī)療救助D.等待保險(xiǎn)公司前來(lái)處理答案：C解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該首先立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并尋求必要的醫(yī)療救助。這是因?yàn)樵谑鹿拾l(fā)生后，及時(shí)報(bào)告可以確保企業(yè)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取必要的救治措施，避免傷情惡化。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人可以判斷事故的嚴(yán)重程度，決定是否需要緊急救援。等待領(lǐng)導(dǎo)安排、自行處理傷口和等待保險(xiǎn)公司處理都是不合適的，因?yàn)楣鹿市枰皶r(shí)處理，以避免對(duì)職工造成更大的傷害。13.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)法律法規(guī)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.工會(huì)章程答案：B解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，主要依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家制定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范，是工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)和依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工會(huì)章程雖然也是重要的參考依據(jù)，但不是主要依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)特定行業(yè)的技術(shù)要求，工會(huì)章程主要規(guī)定工會(huì)組織的內(nèi)部管理，這些都不能作為工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要依據(jù)。14.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有帶薪年休假D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定上。試用期內(nèi)，職工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家規(guī)定的保障職工基本生活的制度，是所有職工包括試用職工都應(yīng)享有的權(quán)利。享受與正式職工相同的工資待遇、享有帶薪年休假和享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這些權(quán)利，試用職工通常還不能享有，只有在轉(zhuǎn)正后或者符合特定條件的情況下才能享有。因此，試用期內(nèi)職工主要享有的權(quán)利是法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。15.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持什么原則（）A.個(gè)人利益至上B.實(shí)事求是，依法依規(guī)C.追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益D.維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威答案：B解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)的原則。這是因?yàn)楣?huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，才能公正、有效地開展工作。個(gè)人利益至上、追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威都是不正確的，工會(huì)主席應(yīng)該以職工的利益為重，依法維護(hù)職工的權(quán)益，而不是追求個(gè)人利益或者維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。16.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)職工的工資福利D.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督答案：A解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要體現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等方面。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)職工代表大會(huì)的重要職權(quán)，有助于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和決定企業(yè)職工的工資福利通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的董事會(huì)或者經(jīng)理層決定，職工代表大會(huì)可以提出建議和意見(jiàn)，但不能直接決定。17.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮企業(yè)的利益B.公平公正，以事實(shí)為依據(jù)C.快速解決，不惜一切代價(jià)D.維護(hù)職工的個(gè)人情緒答案：B解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循公平公正、以事實(shí)為依據(jù)的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是為了化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，調(diào)解工作必須堅(jiān)持公平公正的原則，以事實(shí)為依據(jù)，客觀、公正地處理爭(zhēng)議，才能得到雙方當(dāng)事人的認(rèn)可，達(dá)到調(diào)解的目的。優(yōu)先考慮企業(yè)的利益、快速解決不惜一切代價(jià)和維護(hù)職工的個(gè)人情緒都是不正確的，這些做法可能會(huì)導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果的不公正，損害一方的合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。18.職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該給予職工什么待遇（）A.無(wú)需任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付雙倍工資答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。無(wú)需任何補(bǔ)償、支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償和支付雙倍工資都是不正確的，這些做法都違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。19.工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的政治覺(jué)悟B.增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)C.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力D.促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。職工宣傳教育是工會(huì)工作的重要組成部分，旨在提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)。增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)是職工宣傳教育的重要目的之一，因?yàn)榘踩a(chǎn)關(guān)系到職工的生命安全和健康，是職工最基本、最重要的權(quán)益。提高職工的政治覺(jué)悟、擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力和促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)雖然也是工會(huì)宣傳教育的目標(biāo)之一，但不是主要目的，主要目的還是圍繞職工的權(quán)益保護(hù)和素質(zhì)提升展開。20.職工在因工負(fù)傷后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該由誰(shuí)提出（）A.職工本人B.用人單位C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)保障行政部門答案：A解析：職工在因工負(fù)傷后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該由職工本人提出。勞動(dòng)能力鑒定是確定職工因工傷殘程度，從而決定其享受的工傷保險(xiǎn)待遇的重要程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是職工的權(quán)利，應(yīng)該由職工本人提出，因?yàn)橹挥新毠け救俗盍私庾约旱膫楹蜕眢w狀況。用人單位、工會(huì)組織和勞動(dòng)保障行政部門雖然也可以在職工申請(qǐng)鑒定的過(guò)程中提供幫助和指導(dǎo)，但提出申請(qǐng)的主體應(yīng)該是職工本人。二、多選題1.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩C.開展崗位練兵D.進(jìn)行閉卷考試E.安排職工外出學(xué)習(xí)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，采取多種形式進(jìn)行。舉辦專題講座可以系統(tǒng)傳授知識(shí)和技能；組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩可以讓職工直觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和操作方法；開展崗位練兵可以提高職工的實(shí)際操作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；安排職工外出學(xué)習(xí)可以開闊視野，借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。閉卷考試雖然可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，但不是培訓(xùn)的主要形式，培訓(xùn)更側(cè)重于能力的提升和實(shí)踐應(yīng)用。因此，正確答案為ABCE。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，哪些情況可以認(rèn)定為工傷（）A.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到暴力傷害的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的E.短期病假期間，因工作原因死亡的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，并且符合認(rèn)定工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A、B、C、D都屬于工傷認(rèn)定的范圍。選項(xiàng)A涉及上下班途中的事故傷害，只要非本人主要責(zé)任即可認(rèn)定為工傷；選項(xiàng)B涉及工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害；選項(xiàng)C涉及工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到暴力傷害；選項(xiàng)D涉及在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。選項(xiàng)E短期病假期間，因工作原因死亡，通常不屬于工傷認(rèn)定的范圍，因?yàn)楣J(rèn)定主要針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的事故傷害或者職業(yè)病，而非因病死亡。因此，正確答案為ABCD。3.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.向有關(guān)部門提出職工訴求D.對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育E.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有多種職責(zé)和手段。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的集體權(quán)益；主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以幫助雙方化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；向有關(guān)部門提出職工訴求，可以代表職工反映問(wèn)題，爭(zhēng)取相關(guān)部門的支持和解決；對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育，可以提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。選項(xiàng)E直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，不是工會(huì)的主要職責(zé)，工會(huì)主要參與涉及職工切身利益的事項(xiàng)的協(xié)商，而不是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策本身。因此，正確答案為ABCD。4.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.對(duì)用人單位規(guī)章制度提出建議E.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要體現(xiàn)在了解勞動(dòng)合同內(nèi)容、享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和提出建議等方面。試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，保障自己的基本權(quán)益；職工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家規(guī)定的保障職工基本生活的制度；職工有權(quán)獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自己的工作能力；職工可以對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出建議，參與企業(yè)民主管理。選項(xiàng)E享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常是在試用期滿后或者非因職工過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同時(shí)才可能享受，試用期內(nèi)解除合同一般不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCD。5.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容要健康向上B.活動(dòng)時(shí)間要安排合理C.活動(dòng)場(chǎng)地要安全適用D.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要公開透明E.活動(dòng)要強(qiáng)制職工參加答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該注意多個(gè)方面，以確保活動(dòng)順利開展并達(dá)到預(yù)期效果。活動(dòng)內(nèi)容要健康向上，符合職工的興趣愛(ài)好，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展；活動(dòng)時(shí)間要安排合理，盡量不影響職工的正常工作；活動(dòng)場(chǎng)地要安全適用，保障職工的活動(dòng)安全；活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要公開透明，接受職工監(jiān)督。選項(xiàng)E活動(dòng)要強(qiáng)制職工參加，是不正確的，文體活動(dòng)應(yīng)該是職工自愿參加，旨在豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，而不是強(qiáng)制性的任務(wù)。因此，正確答案為ABCD。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)職工的工資福利D.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督E.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃答案：AD解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工代表大會(huì)的職權(quán)主要體現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策（A正確）和對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督（D正確）等方面。審議企業(yè)重大決策有助于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，更好地為職工服務(wù)。選項(xiàng)B選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、選項(xiàng)C決定企業(yè)職工的工資福利、選項(xiàng)E決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的董事會(huì)或者經(jīng)理層決定，職工代表大會(huì)可以提出建議和意見(jiàn)，但不能直接決定。因此，正確答案為AD。7.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.自愿平等B.公平公正C.以事實(shí)為依據(jù)D.及時(shí)處理E.強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循自愿平等、公平公正、以事實(shí)為依據(jù)、及時(shí)處理等原則。自愿平等原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，調(diào)解員應(yīng)平等對(duì)待雙方；公平公正原則要求調(diào)解過(guò)程和結(jié)果都要公平合理，不偏袒任何一方；以事實(shí)為依據(jù)原則要求調(diào)解的依據(jù)必須是客觀事實(shí)，而不是主觀臆斷；及時(shí)處理原則要求調(diào)解工作要高效進(jìn)行，盡快解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。選項(xiàng)E強(qiáng)制執(zhí)行不是調(diào)解的原則，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有約束力，但需要雙方自覺(jué)履行，如果一方不履行，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但這屬于司法程序，而非調(diào)解本身的范疇。因此，正確答案為ABCD。8.職工在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的B.職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.勞動(dòng)合同期滿，職工主動(dòng)辭職的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的（A）；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（B）；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（D）。選項(xiàng)E勞動(dòng)合同期滿，職工主動(dòng)辭職的，屬于職工單方解除勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。因此，正確答案為ABCD。9.工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，可以宣傳哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)知識(shí)C.職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)D.先進(jìn)典型事跡E.用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，可以宣傳多種內(nèi)容，以提高職工的綜合素質(zhì)和維權(quán)能力?？梢孕麄鲃趧?dòng)法律法規(guī)，讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)；可以宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；可以宣傳職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)，幫助職工學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；可以宣傳先進(jìn)典型事跡，弘揚(yáng)正能量，激勵(lì)職工積極向上。選項(xiàng)E用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略，雖然也是重要信息，但通常由企業(yè)自行宣傳，工會(huì)主要負(fù)責(zé)與職工權(quán)益相關(guān)的宣傳教育工作。因此，正確答案為ABCD。10.職工在因工負(fù)傷后，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.醫(yī)療救治費(fèi)用B.停工留薪期工資C.護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：職工在因工負(fù)傷后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以享受多種工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療救治費(fèi)用包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用等（A）；停工留薪期工資是指職工因工傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資福利待遇不變（B）；護(hù)理費(fèi)是指因工傷需要護(hù)理的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用（C）；一次性傷殘補(bǔ)助金是指職工因工傷致殘的，按照傷殘等級(jí)支付的一次性補(bǔ)助金（D）。選項(xiàng)E住房補(bǔ)貼不是法定的工傷保險(xiǎn)待遇，雖然職工因工傷可能面臨生活困難，但住房補(bǔ)貼不屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇。因此，正確答案為ABCD。11.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩C.開展崗位練兵D.進(jìn)行閉卷考試E.安排職工外出學(xué)習(xí)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，采取多種形式進(jìn)行。舉辦專題講座可以系統(tǒng)傳授知識(shí)和技能；組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩可以讓職工直觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和操作方法；開展崗位練兵可以提高職工的實(shí)際操作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；安排職工外出學(xué)習(xí)可以開闊視野，借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。閉卷考試雖然可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，但不是培訓(xùn)的主要形式，培訓(xùn)更側(cè)重于能力的提升和實(shí)踐應(yīng)用。因此，正確答案為ABCE。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，哪些情況可以認(rèn)定為工傷（）A.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到暴力傷害的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的E.短期病假期間，因工作原因死亡的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，并且符合認(rèn)定工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A、B、C、D都屬于工傷認(rèn)定的范圍。選項(xiàng)A涉及上下班途中的事故傷害，只要非本人主要責(zé)任即可認(rèn)定為工傷；選項(xiàng)B涉及工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害；選項(xiàng)C涉及工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到暴力傷害；選項(xiàng)D涉及在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。選項(xiàng)E短期病假期間，因工作原因死亡，通常不屬于工傷認(rèn)定的范圍，因?yàn)楣J(rèn)定主要針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的事故傷害或者職業(yè)病，而非因病死亡。因此，正確答案為ABCD。13.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.向有關(guān)部門提出職工訴求D.對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育E.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有多種職責(zé)和手段。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的集體權(quán)益；主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以幫助雙方化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；向有關(guān)部門提出職工訴求，可以代表職工反映問(wèn)題，爭(zhēng)取相關(guān)部門的支持和解決；對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育，可以提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。選項(xiàng)E直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，不是工會(huì)的主要職責(zé)，工會(huì)主要參與涉及職工切身利益的事項(xiàng)的協(xié)商，而不是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策本身。因此，正確答案為ABCD。14.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.對(duì)用人單位規(guī)章制度提出建議E.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要體現(xiàn)在了解勞動(dòng)合同內(nèi)容、享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和提出建議等方面。試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，保障自己的基本權(quán)益；職工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家規(guī)定的保障職工基本生活的制度；職工有權(quán)獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自己的工作能力；職工可以對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出建議，參與企業(yè)民主管理。選項(xiàng)E享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常是在試用期滿后或者非因職工過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同時(shí)才可能享受，試用期內(nèi)解除合同一般不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCD。15.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容要健康向上B.活動(dòng)時(shí)間要安排合理C.活動(dòng)場(chǎng)地要安全適用D.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要公開透明E.活動(dòng)要強(qiáng)制職工參加答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該注意多個(gè)方面，以確?；顒?dòng)順利開展并達(dá)到預(yù)期效果?；顒?dòng)內(nèi)容要健康向上，符合職工的興趣愛(ài)好，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展；活動(dòng)時(shí)間要安排合理，盡量不影響職工的正常工作；活動(dòng)場(chǎng)地要安全適用，保障職工的活動(dòng)安全；活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要公開透明，接受職工監(jiān)督。選項(xiàng)E活動(dòng)要強(qiáng)制職工參加，是不正確的，文體活動(dòng)應(yīng)該是職工自愿參加，旨在豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，而不是強(qiáng)制性的任務(wù)。因此，正確答案為ABCD。16.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)職工的工資福利D.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督E.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃答案：AD解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工代表大會(huì)的職權(quán)主要體現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策（A正確）和對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督（D正確）等方面。審議企業(yè)重大決策有助于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，更好地為職工服務(wù)。選項(xiàng)B選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、選項(xiàng)C決定企業(yè)職工的工資福利、選項(xiàng)E決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的董事會(huì)或者經(jīng)理層決定，職工代表大會(huì)可以提出建議和意見(jiàn)，但不能直接決定。因此，正確答案為AD。17.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.自愿平等B.公平公正C.以事實(shí)為依據(jù)D.及時(shí)處理E.強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該遵循自愿平等、公平公正、以事實(shí)為依據(jù)、及時(shí)處理等原則。自愿平等原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，調(diào)解員應(yīng)平等對(duì)待雙方；公平公正原則要求調(diào)解過(guò)程和結(jié)果都要公平合理，不偏袒任何一方；以事實(shí)為依據(jù)原則要求調(diào)解的依據(jù)必須是客觀事實(shí)，而不是主觀臆斷；及時(shí)處理原則要求調(diào)解工作要高效進(jìn)行，盡快解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。選項(xiàng)E強(qiáng)制執(zhí)行不是調(diào)解的原則，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有約束力，但需要雙方自覺(jué)履行，如果一方不履行，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但這屬于司法程序，而非調(diào)解本身的范疇。因此，正確答案為ABCD。18.職工在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的B.職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.勞動(dòng)合同期滿，職工主動(dòng)辭職的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的（A）；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（B）；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（D）。選項(xiàng)E勞動(dòng)合同期滿，職工主動(dòng)辭職的，屬于職工單方解除勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。因此，正確答案為ABCD。19.工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，可以宣傳哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)知識(shí)C.職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)D.先進(jìn)典型事跡E.用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工宣傳教育工作時(shí)，可以宣傳多種內(nèi)容，以提高職工的綜合素質(zhì)和維權(quán)能力?？梢孕麄鲃趧?dòng)法律法規(guī)，讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)；可以宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；可以宣傳職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)，幫助職工學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；可以宣傳先進(jìn)典型事跡，弘揚(yáng)正能量，激勵(lì)職工積極向上。選項(xiàng)E用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略，雖然也是重要信息，但通常由企業(yè)自行宣傳，工會(huì)主要負(fù)責(zé)與職工權(quán)益相關(guān)的宣傳教育工作。因此，正確答案為ABCD。20.職工在因工負(fù)傷后，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.醫(yī)療救治費(fèi)用B.停工留薪期工資C.護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：職工在因工負(fù)傷后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以享受多種工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療救治費(fèi)用包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用等（A）；停工留薪期工資是指職工因工傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資福利待遇不變（B）；護(hù)理費(fèi)是指因工傷需要護(hù)理的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用（C）；一次性傷殘補(bǔ)助金是指職工因工傷致殘的，按照傷殘等級(jí)支付的一次性補(bǔ)助金（D）。選項(xiàng)E住房補(bǔ)貼不是法定的工傷保險(xiǎn)待遇，雖然職工因工傷可能面臨生活困難，但住房補(bǔ)貼不屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，其主要目的是為了提高職工的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，其主要目的是為了提高職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，幫助職工更好地適應(yīng)工作需求，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)發(fā)展，而不是單純?yōu)榱颂岣吖べY待遇。雖然技能提升可能間接有助于職