協(xié)議編號：_________（企業(yè)可按需填寫）簽訂地點(diǎn)：_________簽訂時間：____年____月____日第一條協(xié)議雙方1.用人單位：名稱：________________________（與營業(yè)執(zhí)照登記一致）地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______職務(wù)：________聯(lián)系電話：________2.職工方：若以工會為主體：名稱：________________________（工會全稱）地址：________________________工會主席（首席代表）：________聯(lián)系電話：________若以職工代表為主體：職工代表共____人，經(jīng)企業(yè)職工代表大會（或全體職工大會）民主選舉產(chǎn)生，代表全體職工履行協(xié)商職責(zé)。首席代表：________聯(lián)系電話：________第二條協(xié)商原則本協(xié)議遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、互利共贏原則，既保障職工勞動報酬權(quán)益，又兼顧企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求，協(xié)商過程符合《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的民主程序。第三條工資分配與支付（一）工資分配制度企業(yè)實行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、專項津貼（含技能津貼、工齡津貼、特殊崗位津貼等）組成。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以《崗位工資等級表》為準(zhǔn)（該表已于____年____月經(jīng)職工代表大會審議通過，作為本協(xié)議附件）。（二）工資水平及調(diào)整1.年度工資增長：202X年度職工工資總額較上年度增長____%（或約定“不低于____%、不超過____%”，具體增幅結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位協(xié)商確定）。2.調(diào)整機(jī)制：每年____月，雙方就下一年度工資調(diào)整事項啟動協(xié)商，協(xié)商依據(jù)包括：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）漲幅；企業(yè)上年度利潤總額、勞動生產(chǎn)率變化；同行業(yè)工資水平及勞動力市場供求狀況。（三）最低工資保障企業(yè)支付職工的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期職工工資為勞動合同約定工資的____%（且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（四）工資支付方式1.工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付，支付日為每月____日（遇法定節(jié)假日或休息日順延至下一工作日）。2.特殊情形工資支付：病假工資：按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%；事假工資：按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資；加班工資：工作日加班按基本工資的150%計發(fā)，休息日加班（無法安排補(bǔ)休的）按200%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按300%計發(fā)（計算基數(shù)為勞動合同約定的基本工資）。第四條福利待遇1.社會保險與公積金：企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)與比例符合國家及地方規(guī)定，職工個人繳納部分由企業(yè)從工資中代扣代繳。2.帶薪假期：職工依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期工資按基本工資計發(fā)；企業(yè)鼓勵職工年內(nèi)休完年休假，確因工作需要跨年度安排的，需雙方協(xié)商一致。3.其他福利：企業(yè)每年為職工提供____次職業(yè)技能培訓(xùn)（培訓(xùn)期間工資照發(fā)）；傳統(tǒng)節(jié)日為職工發(fā)放節(jié)日福利（標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)____元、中秋____元等，結(jié)合企業(yè)效益動態(tài)調(diào)整）。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）企業(yè)方義務(wù)1.依法建立工資支付臺賬，保存工資支付記錄至少2年，接受職工方及勞動保障部門查詢；2.每年向職工方提供年度財務(wù)審計報告摘要（含利潤總額、勞動生產(chǎn)率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)），作為工資協(xié)商依據(jù)；3.因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整需變更崗位的，應(yīng)與職工協(xié)商一致，確保工資待遇不降低（因職工個人能力不適應(yīng)崗位除外）。（二）職工方義務(wù)1.組織職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率；2.通過工會或職工代表及時反饋職工訴求，配合企業(yè)開展工資協(xié)商及制度優(yōu)化工作；3.保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第六條協(xié)議履行與爭議解決1.協(xié)議期限：本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。2.變更與解除：協(xié)議期內(nèi)，如遇國家政策重大調(diào)整（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、社會保險政策變化）或企業(yè)經(jīng)營重大變化（如連續(xù)兩年虧損、重大資產(chǎn)重組），雙方應(yīng)在30日內(nèi)啟動協(xié)商，變更或解除協(xié)議。3.爭議解決：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向地方總工會或勞動保障行政部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第七條附則1.本協(xié)議一式____份，企業(yè)、職工方、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、工會（如有）各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表大會（或全體職工大會）審議通過，并由企業(yè)法定代表人與職工方首席代表簽字、蓋章后生效。企業(yè)（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________日期：____年____月____日職工方（蓋章/職工代表簽字）：________首席代表簽字：____________________日期：____年____月____日附件：《崗位工資等級表》（本附件與協(xié)議正文具有同等效力）協(xié)議使用說明1.本樣本需結(jié)合企業(yè)實際情況（如行業(yè)特點(diǎn)、