2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫(kù)與答案1.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：D分析：勞動(dòng)關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)行政部門在一定程度上參與勞動(dòng)關(guān)系管理，但也是基于主體雙方。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作不超過（）小時(shí)，每周工作不超過（）小時(shí)。A.8，40B.8，44C.9，40D.9，44答案：B分析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。3.以下哪種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C分析：A、B、D選項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。C選項(xiàng)中勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，用人單位可提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A分析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，法律規(guī)定此情形下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C分析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于可備條款。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A分析：集體合同草案要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，以充分保障職工權(quán)益。8.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.4，20B.4，24C.6，20D.6，24答案：B分析：這是法律對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的規(guī)定，平均每日不超4小時(shí)，每周累計(jì)不超24小時(shí)。9.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B分析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，即平時(shí)加班，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D分析：法律規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬元答案：C分析：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，A、B、D選項(xiàng)說法均正確。12.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.國(guó)家B.地方C.行業(yè)D.企業(yè)答案：A分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施要符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者基本安全。13.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B分析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)答案：A分析：停工留薪期內(nèi)，用人單位要保障職工原工資福利待遇不變并按月支付。15.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛答案：C分析：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，A、B、D選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。16.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B分析：用人單位裁減人員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁人員并優(yōu)先招用。17.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C分析：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本15日內(nèi)未提異議，集體合同即生效。18.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A分析：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。19.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30，3B.30，5C.60，3D.60，5答案：A分析：勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可解除合同，試用期內(nèi)提前3日通知即可。20.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B分析：法律禁止用人單位扣押勞動(dòng)者證件、收取財(cái)物等行為。21.以下屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形是（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.以上都是答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)均屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形。22.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5，10，15B.5，12，15C.7，10，15D.7，12，15答案：A分析：這是職工年休假天數(shù)根據(jù)工作年限的規(guī)定。23.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B分析：用人單位對(duì)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存2年備查。24.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.政治素質(zhì)高B.專業(yè)能力強(qiáng)C.為人師表D.公道正派答案：D分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員需具備公道正派等條件。25.以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是（）A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度可以不經(jīng)過民主程序制定B.勞動(dòng)規(guī)章制度只要制定出來就對(duì)勞動(dòng)者具有約束力C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)答案：C分析：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度要經(jīng)民主程序制定，且應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者才對(duì)勞動(dòng)者有約束力，與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，一般以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。26.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，符合條件可訂立無固定期限勞動(dòng)合同。27.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.行業(yè)工資D.崗位工資答案：B分析：用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。28.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.服務(wù)期D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：C分析：服務(wù)期屬于可備條款，A、B、D選項(xiàng)是必備條款。29.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以（）。A.協(xié)商解決B.罷工抗議C.圍堵企業(yè)D.自行處理答案：A分析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。30.以下關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用，錯(cuò)誤的是（）A.工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同沒有監(jiān)督權(quán)C.工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解D.工會(huì)可以組織職工開展文體活動(dòng)等豐富職工生活答案：B分析：工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有監(jiān)督權(quán)，A、C、D選項(xiàng)表述正確。31.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.15答案：A分析：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。32.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%，50%B.30%，100%C.50%，100%D.50%，200%答案：C分析：用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按應(yīng)付金額50%100%加付賠償金。33.以下關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的說法，正確的是（）A.用人單位可以不組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)C.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存D.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，無權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件答案：C分析：用人單位要組織職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由單位承擔(dān)，勞動(dòng)者有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，C選項(xiàng)正確。34.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B分析：集體協(xié)商雙方每方至少3人，并確定首席代表。35.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.視情況影響D.部分影響答案：B分析：用人單位上述事項(xiàng)變更不影響勞動(dòng)合同履行。36.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.15B.30C.45D.60答案：B分析：此情形下用人單位提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資可解除合同。37.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)方面代表擔(dān)任答案：D分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任，A、B、C選項(xiàng)表述正確。38.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資。39.以下屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.以上都是答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)均是勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。40.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.全部B.連帶C.部分D.按份答案：B分析：用人單位招用未解除合同勞動(dòng)者致其他單位損失，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開進(jìn)行，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或當(dāng)事人協(xié)議不公開的除外。42.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D分析：用工滿1年未訂立書面合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。43.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假B.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.用人單位可以安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)D.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)答案：C分析：用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)，A、B、D選項(xiàng)說法正確。44.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30，15B.30，30C.60，15D.60，30答案：D分析：勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查一般60個(gè)工作日完成，復(fù)雜情況可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。45.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.分期D.部分答案：B分析：用人