關(guān)于考勤制度（35篇）

關(guān)于考勤制度篇1

一、日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門人員（銷售、實(shí)施）和研發(fā)部,［人員是單雙周工作制制

度。20_年10月24日不上班，20_年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45；下午：13:30、

17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的

工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛，沒

有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45；下午：13:30?17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30

?12:00；下午:13:30、17：30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反

國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2.上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)

間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個(gè)人的通訊工具撥打；

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；

4.大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別

是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網(wǎng)站；撥打聲訊

臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違

反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評;在辦公場所吸煙等；

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個(gè)人的職位升

遷。

三、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手

工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)；

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不

為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9：10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下勺缺勤：下彳16：30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天

在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回

公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》；

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送

提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如

果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行；

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如

有誤判，請當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請

假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分

享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛，沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45；下午：13:30~17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30

712:00；下午：13:30~17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反

國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范；

2.上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)

間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個(gè)人的通訊工具撥打；

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；

4.大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別

是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網(wǎng)站；撥打聲訊

臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違

反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評；在辦公場所吸煙等；

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個(gè)人的職位升

遷。

三、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手

工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不

為遲到,8：40?9：10為遲到。

上午缺勤：9：10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天

在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回

公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》；

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范

和提醒上班時(shí)間已到；

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日為公布上月的考勤情況，

并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請假

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天（含）以上的假由總經(jīng)

理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條

者，作曠工論。除突發(fā)病假外、必須先請飯后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，

跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再

補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠

工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小

時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時(shí)扣:月基本工資/176_1；

(2)非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176_0%,但需要

提供相關(guān)醫(yī)療證明；

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176_1；

(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176_3。

（5）事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過七個(gè)工作日，

不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金（項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外）；

（6）住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一

個(gè)月超過15天（含節(jié)假日，含15天）者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同

時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金（項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外）。

（7）上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176_2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加

班工資。

不支付加班工資的員工（包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎(jiǎng)金與

銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部）

無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它

方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從20_年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

關(guān)于考勤制度篇2

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班：07：30---12：0013：00-----16：00

晚班：19:00——23:0024:00——03:30（跨日）

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30——12:0013:00——17:00

辦公室員工周六實(shí)行長短周制，長周休息，短周出勤時(shí)間為：

08：30---12：00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定

的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請

他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門

負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；

（二）因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)

人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。

之后忘帶來的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照笫5款處理;

（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)

工資的相應(yīng)金額；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍

計(jì)罰。

（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣

除該時(shí)段二分之一工時(shí)；

（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部

門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后,

由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新

卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定

享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

笫六條事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/

經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前

請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可

休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手綾。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年

滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙

方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省為1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個(gè)月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)

有效；

（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

關(guān)于考勤制度篇3

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請示分局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工

考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序°

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請示如下：

一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)

勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須

堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如

遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班

離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工1日處理。

二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

（一）考勤時(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，

全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

（上午8：00-8：15簽到，11：45?12：00簽退；下午2：30-2：

45簽到，5：45?6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不

遲到、不早退。

（二）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明

理由的視為曠工。

（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽

到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管；分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每

周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過失記錄一次，一個(gè)

月內(nèi)累計(jì)過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過失

記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批評，另扣發(fā)當(dāng)年度第十

二個(gè)月工資的400元。

（四）處罰措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全

體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無

故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；

3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)

放的工資報(bào)酬總額的'20%,并上墻通報(bào)以示警告；

4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，

一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理

請假手續(xù)的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊(duì)長初審報(bào)大隊(duì)長審

批；請假一天以經(jīng)中隊(duì)長初審，上經(jīng)大隊(duì)長審核，審核通過后

報(bào)局長批示。

（二）相關(guān)待遇

1、凡請病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過

1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假

超過6個(gè)月，為長期病假，從第7個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸螅录?/p>

累計(jì)超過5天的，從第6天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

3、凡請年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休

假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列

情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上

的；

（3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上

的;

（4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，

或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。

5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)：干部職工

經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、

進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。

分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天

處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批不。

關(guān)于考勤制度篇4

公司考勤制度公告范文一

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規(guī)定

（一）工作制度

1.工作時(shí)間：周一至周日（周休一天、串休）上午8：30--12：

00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公

司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間（注：

由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核）。

2.打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都

必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出

不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》，注明外出日期、

事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事

先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到

部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)

日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤

員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助

人力資源部進(jìn)行管理。

（二）手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍

人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人

力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）

或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交

上月考勤報(bào)表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、

休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如

遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行

打卡記錄；

三、考勤管理：

（一）遲到/早退L遲到/早退10分鐘乂內(nèi)（含10分鐘）:

（1）每月允許遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）一次不計(jì)考勤；（2）每月

遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元

錢人民幣；2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

（二）曠工1.曠工的處罰：員工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施

處罰。2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以

處罰：（1）遲到/早退三小時(shí)以上（含三小時(shí)）者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班

時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；（3）代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)

曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，

公司將與其解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于考勤制度篇5

為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好

的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本

制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

一、考勤內(nèi)容

1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間

從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、

早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工

作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其

作出書面檢查，并按處罰款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：

00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季

下午2：30,夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：

30,夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理c

2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)

手續(xù)。

三、請消假

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假

前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理

區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理

區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)

劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

管理局

20—年4月22日

關(guān)于考勤制度篇6

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，健全學(xué)校制度化管理，創(chuàng)建和諧

校園，真正做到制度面前人人平等。本學(xué)期開始我校全體教職工實(shí)

行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律。

二、指導(dǎo)所有在崗在職教師（請假者除外）會(huì)使用釘釘簽到考

勤程序，并對他們傳達(dá)考勤時(shí)間和考勤紀(jì)律。

三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計(jì)、每大周一匯總、每月一公布。

不隱瞞、不虛報(bào)。特殊情況及時(shí)處理并上報(bào)校委會(huì)。

五、在工作中要堅(jiān)持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假,

對缺勤人員不補(bǔ)簽，不代簽，不舞弊。

六、文明用語，平易近人，搞好團(tuán)結(jié)，和睦相處。對所有老師

做好心理溝通，對學(xué)校的各種制度和臨時(shí)決定做好傳達(dá)和解釋。

七、配合學(xué)校做好其他工作。

承諾人：

一年一月一日

關(guān)于考勤制度篇7

1、

目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義

務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工

作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制

度。

2、

適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、

考勤管理規(guī)定

i,工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：

00,下午15：00至18：00o

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：

00,下午14：30至17：30o

ii考勤管理制度，遲到細(xì)貝＞1：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可

補(bǔ)假，否則按曠工處理。

iii,早退細(xì)則：

a：即早退0T0分鐘,忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

iv,公出

在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞増?bào)告，獲

得批準(zhǔn)以后（填寫公出審請單）再在出勤登記表上登記，否則酌情按

早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）

v,事、病假

嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天

以上的，報(bào)董事長枇準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長

批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按

曠工處理。

Vi,假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法

定假日執(zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司

辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登

記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理

人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

i,全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以

帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見

公式一）。

ii,遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次牝除全勤三天積累的帶薪假。

帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退

累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

iii,曠工處罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月

累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予

一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效

益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計(jì)曠工7天

以上者（含7天），予以辭退。

iv,病、事假處理：事、病假時(shí)間由乂往積累的帶薪假抵扣，

如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公

司辦公室，請大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美

國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散

休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為

激勵(lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，

以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期（14天），一年有

251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪

休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的,

其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長，享受帶薪休假

的時(shí)間也就越長。（.帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果

雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正

常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報(bào)

人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1：全勤一天的帶薪假=14?365-（52_2+10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52_2一年52個(gè)星期每個(gè)

星期休息2天，10國定假期

公式2：員工個(gè)人帶薪假二全勤天數(shù)_0.056

注：0.056全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使

生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

關(guān)于考勤制度篇8

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、

會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報(bào)總經(jīng)理枇準(zhǔn),副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，折發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予

一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二

個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天

處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天

補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

X,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00一—12：00

下午14:00——18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10：

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連綾曠工

3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造

成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

考勤為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的

敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情

況，特制定本規(guī)定C

一、適用范圍本制度適用于本公司歷有員工。

二、管理規(guī)定

（一）工作制度

1.工作時(shí)間：周一至周日（周休一天、串休）上午8：30-—12：

00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公

司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間（注：

由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核）。

2.打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都

必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出

不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》，注明外出日期、

事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事

先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到

部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)

日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部枇準(zhǔn)后，月底由部門考勤

員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助

人力資源部進(jìn)行管理。

（二）手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍

人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人

力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）

或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交

上月考勤報(bào)表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、

休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如

遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行

打卡記錄；

三、考勤管理：

（一）遲到/早退1.遲到/早退10分鐘乂內(nèi)（含10分鐘）:

（1）每月允許遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）一次不計(jì)考勤；（2）每月

遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元

錢人民幣；2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

（二）曠工1.曠工的處罰：員工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施

處罰。2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以

處罰：（1）遲到/早退三小時(shí)以上（含三小時(shí)）者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班

時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；（3）代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)

曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，

公司將與其解除勞動(dòng)合同。制度4

關(guān)于考勤制度篇9

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對

公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不

早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情

況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不

等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，

應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗,

外出開會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人

事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦

理請假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)

不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安

排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴?、因病不能上班必須?/p>

假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，

必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請假制度是每個(gè)員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不

請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視

情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，

予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按

曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰

100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽杳并掌握員工上班、到會(huì)及在

崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲

到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工

處理。

每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

關(guān)于考勤制度篇10

一、考勤是管埋工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要

依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月

末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，

下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超

過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫

《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠

工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)

后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況

不能事先請假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,

并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計(jì)返

回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方

可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計(jì)

后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須

至少提前I小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/

餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外

出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者,

一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退

或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

關(guān)于考勤制度篇11

1、主題內(nèi)容及適用范圍

L1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工

為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上

下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午

上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業(yè)務(wù)人員

在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考

勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)叵為：上午8：00—12：00,

下午13：30-17：30o集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)

特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源

中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)

現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)

果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入

本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班

時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申

報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至

人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，

可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每

周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員

工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。

每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打

卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部

門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總

部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審

核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部

經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤

處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫

《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)

理初核，主管副總/‘總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)

理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，

集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由

人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬

公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》

一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算

等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部

門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初

核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級

以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力

資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副

總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員

工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集

團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人

力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人

事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,

下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)

地政府相關(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷

假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未

辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的

每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲

到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或

早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗

位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2

小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天

工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天

扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作

自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完

成，不得故意拖延C

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符.加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄

為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)

任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請虺》，

經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未

經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)

時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)

負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，

可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因

要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不

影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭

受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)經(jīng)濟(jì)、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延

時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星

期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上

班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因人人工作效率必須在正常

工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂

單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間夕卜（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,

按加班時(shí)間發(fā)放15096的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，

以此為準(zhǔn)。

關(guān)于考勤制度篇12

考勤管理

1、考勤內(nèi)容：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。

2、考勤須知：

員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次

罰款10元，（部門無須再另開處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體

現(xiàn)遲到、早退記錄）。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款

50元。

遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2

小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資；連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)

當(dāng)月總工資的50%；連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。

員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。

每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。

酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串

崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工

一天論處。

考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不

允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)

律。如有違反，必嚴(yán)懲。

3、考勤紀(jì)律：

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級（合經(jīng)

理）以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦

公室。

上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時(shí)指定

專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤

人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及簽到記錄），每月2日前（遇節(jié)假

日順延）將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部，作為該部門員工月薪計(jì)算的重

要依據(jù)。

打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛

報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處

罰款50兀。

不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被

委托人記過失一次，并處罰款20元。

上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效；每月以

三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。

不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重洽予過失處分。

私自涂改考勤記錄，給予過失處分。

考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)

間、?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）等。

考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理

與行政人事部協(xié)商處理。

假期管理

1、請假程序：

員工各種假期申請，無論時(shí)間長短，一律填寫《員工休假審批

表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一

份，行政人事部一份。

請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假

期或延期請假。

酒店員工清假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,

應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠

工論處。

酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情

節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限：

員工請假，假期3天內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部

核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理級人員，假期2天（含2天）為由行政人事部核準(zhǔn)，2

天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報(bào)行

政人事部備案。

員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

員工一律不享受帶薪事假。

若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部

門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

3、休假需知：

病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明

書申請病假，方為有效（急癥除外），病假單須及時(shí)交所在部門審核。

員工一律不享受帶薪病假。

請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,

除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三

天即作除名處理。

關(guān)于考勤制度篇13

第一條總則

1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度適用于公司全體員工。

第二條職能分工

1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、

統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作，對部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請休假、出差的備案登記，

月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報(bào)表核對匯總，編制考勤報(bào)表，發(fā)

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批；

第三條考勤周期

每月考勤周期為上月26日-本月25日。

第四條考勤要求

員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，

做到不曠工、不遲到、不早退。

第五條作息時(shí)間

1.周一至周五上班時(shí)間：上午8：30?12：00下午14：00?17：

00；

2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時(shí)間同正常工作日；

3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作

適當(dāng)調(diào)整，但須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。

第六條遲到（早退）

1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到；員工辛工

作需要，擅自提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款

50元/次；超過30分鐘（含30分鐘）的，每次按半天事假論；

2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負(fù)責(zé)人,

同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到

（早退）處理。

第七條曠工

1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；

2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當(dāng)月績效

工資的50%；

3.員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日