2025中國(guó)石油大學(xué)（北京）網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院招聘1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律或者違法違紀(jì)，不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作的人員的紀(jì)律處分形式。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于應(yīng)聘同一崗位的人員，采取哪種方式確定錄用人選（）A.領(lǐng)導(dǎo)指定B.招聘單位直接確定C.統(tǒng)一筆試成績(jī)排名確定D.面試成績(jī)排名確定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)采取考試的方式進(jìn)行?？荚嚳梢圆扇」P試、面試、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行，或者將多種形式結(jié)合進(jìn)行。對(duì)于應(yīng)聘同一崗位的人員，一般按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，再根據(jù)面試成績(jī)確定錄用人選。因此，統(tǒng)一筆試成績(jī)排名是確定錄用人選的重要依據(jù)。3.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。因此，一般每年進(jìn)行的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加考試（）A.正在受紀(jì)律處分期間B.患有嚴(yán)重疾病的C.近期參加其他單位招聘考試的D.工作繁忙的答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得參加本次事業(yè)單位公開招聘：（一）現(xiàn)役軍人；（二）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）服務(wù)年限未滿五年的事業(yè)單位工作人員；（四）因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者尚未解除相關(guān)限制的人員；（五）正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的人員；（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形。正在受紀(jì)律處分期間的人員，通常不得參加考試，具體規(guī)定需要根據(jù)相關(guān)紀(jì)律處分條例確定。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)B.向單位提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明理由C.向上一級(jí)主管部門提出申請(qǐng)D.通過(guò)新聞媒體公告答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，并報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。因此，申請(qǐng)辭職應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育、專題培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及繼續(xù)教育。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等類型。7.事業(yè)單位工作人員的考核，哪種情況不能作為考核的依據(jù)（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，以工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以崗位職責(zé)和事業(yè)目標(biāo)為依據(jù)。因此，個(gè)人財(cái)產(chǎn)不能作為考核的依據(jù)。8.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般是多久（）A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、考察結(jié)果、擬錄用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、面試成績(jī)、總成績(jī)等。公示期間應(yīng)當(dāng)聽取單位和人員的意見，并進(jìn)行核實(shí)。因此，公示時(shí)間一般是10個(gè)工作日。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個(gè)月B.半年C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。警告處分是較輕的紀(jì)律處分形式，處分期間為一年。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般由哪一方首先提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.上級(jí)主管部門答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立、變更、解除或者終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在一般情況下，事業(yè)單位作為用人主體，對(duì)聘用合同的管理有較大的主動(dòng)權(quán)，因此在解除聘用合同時(shí)，通常由用人單位首先提出。但是，這并不意味著工作人員不能提出解除合同，只要符合合同約定的解除條件或者法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，工作人員也可以提出解除合同。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為一年。記過(guò)處分是一種較重的紀(jì)律處分，適用于違反紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，但尚不構(gòu)成開除的情形。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（）A.工作崗位不適合自己B.家庭原因需要調(diào)動(dòng)C.工作能力突出，需要到更重要的崗位D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要或者自身原因，可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。工作需要包括單位內(nèi)部崗位調(diào)整等，自身原因包括家庭原因需要調(diào)動(dòng)等。因此，工作崗位不適合自己和家庭原因需要調(diào)動(dòng)的情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。13.事業(yè)單位工作人員的考核，哪種情況不能作為考核的依據(jù)（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，以工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以崗位職責(zé)和事業(yè)目標(biāo)為依據(jù)。因此，個(gè)人收入不能作為考核的依據(jù)。14.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示的目的是什么（）A.檢查招聘程序是否合法B.聽取社會(huì)各界的意見C.讓公眾了解招聘情況D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，目的是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，并聽取社會(huì)各界的意見，檢查招聘程序是否合法。公示是招聘程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要經(jīng)過(guò)什么程序（）A.向單位提出書面申請(qǐng)B.單位同意后辦理手續(xù)C.報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。因此，申請(qǐng)辭職需要向單位提出書面申請(qǐng)，并且單位需要同意后辦理手續(xù)。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)C.促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及繼續(xù)教育，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在什么期間內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位（）A.處分期間B.處分期滿后一年內(nèi)C.處分期滿后二年內(nèi)D.處分期滿后三年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，處分期間為二年，處分期滿后三年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位。記大過(guò)處分是較重的紀(jì)律處分，對(duì)工作人員的崗位有一定限制。18.事業(yè)單位招聘時(shí)，采取考試的方式，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)（）A.符合崗位要求B.公開透明C.注重實(shí)際能力D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合崗位要求，并注重實(shí)際能力，同時(shí)應(yīng)當(dāng)公開透明，確保考試結(jié)果的公平公正。因此，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合崗位要求并且公開透明。19.事業(yè)單位工作人員的考核，誰(shuí)對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)（）A.考核委員會(huì)B.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人C.上級(jí)主管部門D.考核工作人員答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)確保考核結(jié)果的客觀公正，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，聘用合同可以解除（）A.用人單位經(jīng)濟(jì)效益下降B.工作人員因病不能工作C.雙方協(xié)商一致D.C和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立、變更、解除或者終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在一般情況下，只要符合合同約定的解除條件或者法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，事業(yè)單位與工作人員都可以提出解除聘用合同。因此，雙方協(xié)商一致以及工作人員因病不能工作的情況下，聘用合同可以解除。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核哪些內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，以工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以崗位職責(zé)和事業(yè)目標(biāo)為依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.受處分期間表現(xiàn)良好B.案情有重大變化C.檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)撤銷D.處分不當(dāng)E.經(jīng)復(fù)核認(rèn)為處分不當(dāng)答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)?。因此，處分不?dāng)以及經(jīng)復(fù)核認(rèn)為處分不當(dāng)?shù)那樾慰梢猿蜂N處分。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪些人員可以參加應(yīng)聘（）A.國(guó)家工作人員B.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生C.因犯罪被判處刑罰，刑期未滿的人員D.服務(wù)年限未滿五年的事業(yè)單位工作人員E.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形人員答案：無(wú)解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得參加本次事業(yè)單位公開招聘：（一）現(xiàn)役軍人；（二）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）服務(wù)年限未滿五年的事業(yè)單位工作人員；（四）因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者尚未解除相關(guān)限制的人員；（五）正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的人員；（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形。因此，以上選項(xiàng)所列人員均不得參加應(yīng)聘。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.繼續(xù)教育E.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及繼續(xù)教育。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請(qǐng)B.說(shuō)明辭職理由C.單位同意D.按規(guī)定辦理手續(xù)E.報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。因此，申請(qǐng)辭職需要履行向單位提出書面申請(qǐng)、說(shuō)明辭職理由、單位同意和按規(guī)定辦理手續(xù)等程序。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以減輕或者免除處分（）A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.積極挽回?fù)p失或者消除不良影響的C.立功表現(xiàn)的D.受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的E.有立功表現(xiàn)的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)減輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）被他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免除處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；（四）有立功表現(xiàn)的。因此，主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的、積極挽回?fù)p失或者消除不良影響的、受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的以及有立功表現(xiàn)的情形可以減輕或者免除處分。7.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括哪些（）A.招聘單位B.招聘崗位C.招聘人數(shù)D.考察結(jié)果E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、考察結(jié)果、擬錄用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、面試成績(jī)、總成績(jī)等。公示的目的是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，并聽取社會(huì)各界的意見。因此，公示內(nèi)容不包括個(gè)人收入。8.事業(yè)單位工作人員的考核，分為哪幾種類型（）A.平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核D.專項(xiàng)考核E.領(lǐng)導(dǎo)干部考核答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核是日常的考核，年度考核是一年一次的考核，聘期考核是在聘期結(jié)束時(shí)的考核。因此，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位說(shuō)明哪些內(nèi)容（）A.辭職原因B.工作交接安排C.對(duì)單位造成的影響D.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃E.是否接受其他單位聘用答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。因此，申請(qǐng)辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)向單位說(shuō)明辭職原因以及工作交接安排等內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.要求組織復(fù)核B.要求舉行聽證C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.了解處分事實(shí)和依據(jù)E.要求恢復(fù)名譽(yù)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員，對(duì)處分決定不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受到處分的事業(yè)單位工作人員，對(duì)處分決定不服的，可以依法向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，受到處分的，事業(yè)單位工作人員有權(quán)要求組織復(fù)核、向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴以及了解處分事實(shí)和依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的B.處理適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的C.處分不當(dāng)?shù)腄.受處分期間表現(xiàn)良好E.案情有重大變化答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)?。因此，正確答案為ABC。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪些人員不得參加應(yīng)聘（）A.現(xiàn)役軍人B.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生C.因犯罪被判處刑罰，刑期未滿的人員D.服務(wù)年限未滿五年的事業(yè)單位工作人員E.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得參加本次事業(yè)單位公開招聘：（一）現(xiàn)役軍人；（二）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）服務(wù)年限未滿五年的事業(yè)單位工作人員；（四）因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者尚未解除相關(guān)限制的人員；（五）正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的人員；（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核哪些內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，以工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以崗位職責(zé)和事業(yè)目標(biāo)為依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等內(nèi)容。正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請(qǐng)B.說(shuō)明辭職理由C.單位同意D.按規(guī)定辦理手續(xù)E.報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。因此，申請(qǐng)辭職需要履行向單位提出書面申請(qǐng)、說(shuō)明辭職理由、單位同意和按規(guī)定辦理手續(xù)等程序。正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以減輕或者免除處分（）A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.積極挽回?fù)p失或者消除不良影響的C.立功表現(xiàn)的D.受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的E.有立功表現(xiàn)的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)減輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）被他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免除處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；（四）有立功表現(xiàn)的。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括哪些（）A.招聘單位B.招聘崗位C.招聘人數(shù)D.考察結(jié)果E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、考察結(jié)果、擬錄用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、面試成績(jī)、總成績(jī)等。公示的目的是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，并聽取社會(huì)各界的意見。因此，公示內(nèi)容不包括個(gè)人收入。正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.繼續(xù)教育E.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及繼續(xù)教育。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.要求組織復(fù)核B.要求舉行聽證C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.了解處分事實(shí)和依據(jù)E.要求恢復(fù)名譽(yù)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員，對(duì)處分決定不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受到處分的事業(yè)單位工作人員，對(duì)處分決定不服的，可以依法向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為ACD。19.事業(yè)單位工作人員的考核，分為哪幾種類型（）A.平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核D.專項(xiàng)考核E.領(lǐng)導(dǎo)干部考核答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核是日常的考核，年度考核是一年一次的考核，聘期考核是在聘期結(jié)束時(shí)的考核。因此，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位說(shuō)明哪些內(nèi)容（）A.辭職原因B.工作交接安排C.對(duì)單位造成的影響D.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃E.是否接受其他單位聘用答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。因此，申請(qǐng)辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)向單位說(shuō)明辭職原因以及工作交接安排等內(nèi)容。正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。這是最嚴(yán)重的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的人事關(guān)系終止。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為7個(gè)工作日。公示的目的是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。3.事業(yè)單位工作人員的考核，結(jié)果只分為