2025山西臨汾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位選調(diào)11人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本規(guī)范，誠實守信是基本品質(zhì)。在事業(yè)單位工作中，一切行為的出發(fā)點和落腳點都應(yīng)是為了服務(wù)人民群眾的利益。2.事業(yè)單位人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.目標(biāo)考核C.德能勤績廉考核D.民主評議答案：C解析：德能勤績廉考核是事業(yè)單位人員考核的基本方法，全面反映工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等方面的情況。專項考核和目標(biāo)考核是具體考核方式，民主評議是重要補(bǔ)充。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，相當(dāng)于解除勞動合同，期間不得錄用為事業(yè)單位工作人員。4.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于回避范圍（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.同學(xué)關(guān)系D.直系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的是存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等需要回避的情形。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避范圍。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)（）A.直接向單位提出申請B.先向主管部門報告C.經(jīng)過單位集體討論D.獲得上級單位批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)直接向所在單位提出申請，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)審批。主管部門報告、集體討論和上級單位批準(zhǔn)不是法定的必要程序。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的領(lǐng)導(dǎo)級別是（）A.科員級B.副科級C.正科級D.副處級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的領(lǐng)導(dǎo)級別根據(jù)人員職級確定。正科級及以下人員由主管部門審批，副處級及以上人員由省以上主管部門審批。因此，正科級人員需要正科級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資待遇（）A.降低一級B.暫停發(fā)放C.不受影響D.降低兩級答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資待遇不受影響。記過及以上處分才會降低工資等級。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般不超過（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般不超過本單位參評人數(shù)的20%。記為稱職（合格）的人數(shù)應(yīng)占多數(shù)。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得評優(yōu)評先。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信等。個人主義與職業(yè)道德的要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的規(guī)范。12.事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員資格條件的審查應(yīng)在（）A.考試結(jié)束后B.面試結(jié)束后C.錄用公示前D.錄用公示后答案：C解析：事業(yè)單位招聘程序中，對擬錄用人員資格條件的審查是在錄用公示前進(jìn)行的，以確保擬錄用人員符合規(guī)定的資格條件?？荚嚒⒚嬖嚱Y(jié)果是資格條件審查的依據(jù)，但審查本身在公示之前完成。13.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間（）A.可以晉升職務(wù)B.可以參加評優(yōu)C.不得晉升職務(wù)和級別D.可以正常晉升工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別。同時，在受處分期間通常也不得參加評優(yōu)評先，工資待遇也可能受到影響。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.三個B.四個C.五個D.六個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（合格）、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的時限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的時限是自收到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向所在單位或者上一級主管部門提出。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核申請書之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位人選，需要面向社會公開招聘的，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)主管部門批準(zhǔn)B.報上級單位備案C.符合規(guī)定的條件D.經(jīng)過公開招聘程序答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位人選，需要面向社會公開招聘的，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，這是保證招聘公平公正的重要措施。17.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.書面報告單位，單位批準(zhǔn)后即可B.經(jīng)過公示，無異議后C.書面報告單位，并說明理由D.經(jīng)過工會同意答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)以書面形式報告單位，并說明理由。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行審核，并作出是否批準(zhǔn)的決定。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分（）A.永久有效B.有效期為兩年C.有效期為三年D.期滿后自動解除答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分永久有效。開除處分相當(dāng)于解除勞動合同，且不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。19.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、公平競爭、注重實績（）A.嚴(yán)格管理B.分類指導(dǎo)C.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.強(qiáng)調(diào)程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、公平競爭、注重實績、分類指導(dǎo)的原則。分類指導(dǎo)意味著要針對不同類型、不同崗位的特點進(jìn)行考核，不能一概而論。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升的惟一依據(jù)B.晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)C.獎懲的惟一依據(jù)D.續(xù)聘的惟一依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者可以優(yōu)先晉升，考核結(jié)果不合格者可能被降職、辭退等。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.私下收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信等方面。這些內(nèi)容體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和行為規(guī)范。私下收費(fèi)違反了職業(yè)道德規(guī)范，不屬于基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬錄用人員等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿后B.受到記過處分的，處分期滿后一年內(nèi)表現(xiàn)良好C.受到記大過處分的，處分期滿后兩年內(nèi)表現(xiàn)良好D.處分期間表現(xiàn)突出，經(jīng)單位核實E.被錯誤處分，經(jīng)復(fù)核后撤銷處分答案：ADE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后表現(xiàn)良好，一般可以解除處分。具體來說，受到警告處分的，處分期滿后可以解除（A正確）；受到記過、記大過處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，在一定期限內(nèi)可以解除，通常是記過處分期滿后一年內(nèi)（B錯誤，應(yīng)為一年內(nèi)），記大過處分期滿后兩年內(nèi)（C錯誤，應(yīng)為兩年內(nèi)）。此外，如果在處分期間表現(xiàn)突出，經(jīng)單位核實，也可能提前解除處分（D正確）。被錯誤處分，經(jīng)復(fù)核后撤銷處分，自然也無需再解除（E正確）。4.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.工作滿三年以上B.病假連續(xù)超過六個月C.在規(guī)定的聘用合同期內(nèi)D.經(jīng)用人單位同意E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的聘用合同期內(nèi)，符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以申請辭職。通常需要經(jīng)用人單位同意（D正確），并且在合同期內(nèi)（C正確）。工作年限和病假情況不是申請辭職的必要條件（A、B錯誤）。5.事業(yè)單位考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.獎勵評優(yōu)C.續(xù)聘解聘D.工資調(diào)整E.安排培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在多個方面，包括晉升職務(wù)（A）、獎勵評優(yōu)（B）、續(xù)聘解聘（C）、工資調(diào)整（D）以及安排培訓(xùn)（E）等?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。6.事業(yè)單位招聘中，哪些人員需要回避（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的是存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等需要回避的情形。這些關(guān)系可能導(dǎo)致招聘過程中的不公平競爭或者利益沖突。同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的關(guān)系（E錯誤）。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.更新知識培訓(xùn)E.輪崗交流培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、專項培訓(xùn)（C）、更新知識培訓(xùn)（D）以及輪崗交流培訓(xùn)（E）等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位變化的能力。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇會受到哪些影響（）A.受到警告處分的，工資待遇不變B.受到記過處分的，扣發(fā)一定比例的工資C.受到記大過處分的，降低一級工資D.受到開除處分的，工資待遇完全停止E.受到處分的，績效工資暫停發(fā)放答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇會受到不同程度的影響。受到警告處分的，工資待遇不變（A正確）；受到記過處分的，可能會扣發(fā)一定比例的工資，但具體比例由單位規(guī)定（B錯誤，不確定）；受到記大過處分的，降低一級工資（C正確）；受到開除處分的，工資待遇完全停止（D正確）?？冃ЧべY的發(fā)放是否暫停取決于處分的類型和單位的規(guī)定（E錯誤，不確定）。9.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.原處分決定書C.相關(guān)證明材料D.個人身份證明E.工作單位意見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書（A）、原處分決定書（B）、相關(guān)證明材料（C）以及個人身份證明（D）。這些材料有助于復(fù)核機(jī)關(guān)全面了解情況，作出公正的復(fù)核決定。工作單位意見并非必須提交的材料（E錯誤）。10.事業(yè)單位公開招聘中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.偽造招聘信息B.招聘過程不公開C.違反規(guī)定降低崗位條件招聘D.指定考察人選E.組織筆試答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，存在多種違規(guī)行為，包括偽造招聘信息（A）、招聘過程不公開（B）、違反規(guī)定降低崗位條件招聘（C）、指定考察人選（D）等。這些行為破壞了招聘的公平、公正原則。組織筆試本身是招聘的合法環(huán)節(jié)（E錯誤）。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿后B.受到記過處分的，處分期滿后一年內(nèi)表現(xiàn)良好C.受到記大過處分的，處分期滿后兩年內(nèi)表現(xiàn)良好D.處分期間表現(xiàn)突出，經(jīng)單位核實E.被錯誤處分，經(jīng)復(fù)核后撤銷處分答案：ADE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后表現(xiàn)良好，一般可以解除處分。具體來說，受到警告處分的，處分期滿后可以解除（A正確）；受到記過、記大過處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，在一定期限內(nèi)可以解除，通常是記過處分期滿后一年內(nèi)（B錯誤，應(yīng)為一年內(nèi)），記大過處分期滿后兩年內(nèi)（C錯誤，應(yīng)為兩年內(nèi)）。此外，如果在處分期間表現(xiàn)突出，經(jīng)單位核實，也可能提前解除處分（D正確）。被錯誤處分，經(jīng)復(fù)核后撤銷處分，自然也無需再解除（E正確）。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬錄用人員等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。13.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.私下收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信等方面。這些內(nèi)容體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和行為規(guī)范。私下收費(fèi)違反了職業(yè)道德規(guī)范，不屬于基本內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.更新知識培訓(xùn)E.輪崗交流培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、專項培訓(xùn)（C）、更新知識培訓(xùn)（D）以及輪崗交流培訓(xùn)（E）等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位變化的能力。15.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.工作滿三年以上B.病假連續(xù)超過六個月C.在規(guī)定的聘用合同期內(nèi)D.經(jīng)用人單位同意E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的聘用合同期內(nèi)，符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以申請辭職。通常需要經(jīng)用人單位同意（D正確），并且在合同期內(nèi)（C正確）。工作年限和病假情況不是申請辭職的必要條件（A、B錯誤）。16.事業(yè)單位考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.獎勵評優(yōu)C.續(xù)聘解聘D.工資調(diào)整E.安排培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在多個方面，包括晉升職務(wù)（A）、獎勵評優(yōu)（B）、續(xù)聘解聘（C）、工資調(diào)整（D）以及安排培訓(xùn)（E）等?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。17.事業(yè)單位招聘中，哪些人員需要回避（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的是存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等需要回避的情形。這些關(guān)系可能導(dǎo)致招聘過程中的不公平競爭或者利益沖突。同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的關(guān)系（E錯誤）。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇會受到哪些影響（）A.受到警告處分的，工資待遇不變B.受到記過處分的，扣發(fā)一定比例的工資C.受到記大過處分的，降低一級工資D.受到開除處分的，工資待遇完全停止E.受到處分的，績效工資暫停發(fā)放答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇會受到不同程度的影響。受到警告處分的，工資待遇不變（A正確）；受到記過處分的，可能會扣發(fā)一定比例的工資，但具體比例由單位規(guī)定（B錯誤，不確定）；受到記大過處分的，降低一級工資（C正確）；受到開除處分的，工資待遇完全停止（D正確）?？冃ЧべY的發(fā)放是否暫停取決于處分的類型和單位的規(guī)定（E錯誤，不確定）。19.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.原處分決定書C.相關(guān)證明材料D.個人身份證明E.工作單位意見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書（A）、原處分決定書（B）、相關(guān)證明材料（C）以及個人身份證明（D）。這些材料有助于復(fù)核機(jī)關(guān)全面了解情況，作出公正的復(fù)核決定。工作單位意見并非必須提交的材料（E錯誤）。20.事業(yè)單位公開招聘中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.偽造招聘信息B.招聘過程不公開C.違反規(guī)定降低崗位條件招聘D.指定考察人選E.組織筆試答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，存在多種違規(guī)行為，包括偽造招聘信息（A）、招聘過程不公開（B）、違反規(guī)定降低崗位條件招聘（C）、指定考察人選（D）等。這些行為破壞了招聘的公平、公正原則。組織筆試本身是招聘的合法環(huán)節(jié)（E錯誤）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（合格）、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分永久有效。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期限。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分永久有效。開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，相當(dāng)于解除勞動合同，且不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。3.事業(yè)單位公開招聘過程中，招聘信息必須真實、準(zhǔn)確。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘過程中，招聘信息必須真實、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假或者誤導(dǎo)性信息。這是保證招聘公平公正的基本要求。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的待