2025下半年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位面向西部計(jì)劃志愿者和“三支一扶”人員招聘55人考試考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績。思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力都是考核的重要組成部分。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核范疇。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不屬于公開原則的體現(xiàn)（）A.招聘信息公開發(fā)布B.考試閱卷過程公開C.招聘結(jié)果公示D.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查答案：D解析：事業(yè)單位招聘的公開原則要求招聘信息、考試內(nèi)容、程序、結(jié)果等都要向社會公開，接受監(jiān)督。招聘信息公開發(fā)布、考試閱卷過程公開、招聘結(jié)果公示都是公開原則的具體體現(xiàn)。對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查是為了核實(shí)信息，屬于招聘程序的一部分，但調(diào)查過程本身不一定需要完全公開。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對工作提出批評建議D.決定單位的人事安排答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對工作提出批評建議等權(quán)利。決定單位的人事安排屬于單位管理層的職責(zé)，工作人員有權(quán)參與民主管理，但無權(quán)直接決定人事安排。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括：A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個(gè)人利益至上D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)等基本原則，堅(jiān)持集體利益高于個(gè)人利益，在法律法規(guī)和規(guī)章制度范圍內(nèi)履行職責(zé)。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，以下哪項(xiàng)不屬于民主管理的形式（）A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.個(gè)人提案D.行政命令答案：D解析：事業(yè)單位可以通過職工代表大會、集體協(xié)商、個(gè)人提案等形式進(jìn)行民主管理，保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。行政命令是行政管理方式，不屬于民主管理范疇。6.事業(yè)單位招聘考試中，筆試主要考察應(yīng)聘者的：A.身體素質(zhì)B.專業(yè)知識和能力C.政治面貌D.人際交往能力答案：B解析：事業(yè)單位招聘考試中的筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和能力，以評估其是否具備勝任崗位所需的基本素質(zhì)。身體素質(zhì)、政治面貌、人際交往能力等可能通過面試、體檢等其他環(huán)節(jié)考察。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.個(gè)人愛好答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要考察工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率等方面，以評估工作人員的履職表現(xiàn)。個(gè)人愛好與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于績效考核內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，以下哪項(xiàng)說法是正確的（）A.處分決定可以不告知本人B.對處分決定不服，只能申請復(fù)核C.可以申請復(fù)核或申訴D.處分期間停止發(fā)放工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)將處分決定告知本人。對處分決定不服，可以申請復(fù)核或者申訴。處分期間，工資待遇一般會受到影響，但具體標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定執(zhí)行，并非完全停止發(fā)放。9.事業(yè)單位聘用合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).個(gè)人家庭住址答案：D解析：事業(yè)單位聘用合同必備條款包括聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)等。個(gè)人家庭住址與聘用關(guān)系無關(guān)，不屬于必備條款。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.無需提前通知單位B.可以隨時(shí)提出辭職C.應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位D.辭職需要單位批準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。單位可以根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)，但一般情況下一經(jīng)批準(zhǔn)即可。工作人員不得擅自離職。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果通常分為四種等次。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.管理國家事務(wù)D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等社會功能。管理國家事務(wù)屬于國家行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，不屬于事業(yè)單位的社會功能范疇。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括：A.客觀公正B.服務(wù)至上C.勤勉盡責(zé)D.實(shí)績導(dǎo)向答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、勤勉盡責(zé)、實(shí)績導(dǎo)向等原則。服務(wù)至上雖然重要，但更應(yīng)強(qiáng)調(diào)服務(wù)人民、服務(wù)社會，而非僅僅服務(wù)單位或個(gè)人。因此，服務(wù)至上不完全符合事業(yè)單位工作人員履職原則的表述。14.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進(jìn)行的背景調(diào)查，主要是為了：A.評估其工作能力B.核實(shí)其提供信息真實(shí)性C.了解其家庭經(jīng)濟(jì)狀況D.測評其心理素質(zhì)答案：B解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要目的是核實(shí)應(yīng)聘者提供的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，了解其過往表現(xiàn)和工作態(tài)度等，以確認(rèn)其是否符合招聘條件和崗位要求。評估工作能力、了解家庭經(jīng)濟(jì)狀況、測評心理素質(zhì)通常通過其他方式考察。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.保守工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密等。服從領(lǐng)導(dǎo)安排是工作要求，但并非所有情況下都是法定義務(wù)，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)安排違反法律法規(guī)或侵犯員工合法權(quán)益時(shí)，員工有權(quán)拒絕。因此，服從領(lǐng)導(dǎo)安排不完全屬于法定義務(wù)。16.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，職工代表大會的主要職責(zé)不包括：A.審議單位發(fā)展規(guī)劃B.選舉單位領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支D.決定單位日常經(jīng)營答案：D解析：事業(yè)單位職工代表大會的主要職責(zé)包括審議單位發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支、選舉單位領(lǐng)導(dǎo)干部等，參與單位民主管理。決定單位日常經(jīng)營屬于單位管理層的職責(zé)，職工代表大會可以提出建議和意見，但無權(quán)直接決定。17.事業(yè)單位招聘考試中，面試主要考察應(yīng)聘者的：A.專業(yè)技能水平B.語言表達(dá)能力C.身體健康狀況D.政治思想素質(zhì)答案：B解析：事業(yè)單位招聘考試中的面試主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等方面。專業(yè)技能水平通常通過筆試或?qū)I(yè)技能測試考察，身體健康狀況通過體檢考察，政治思想素質(zhì)通過考察了解和資料審核考察。18.事業(yè)單位績效考核結(jié)果作為下列哪項(xiàng)的重要依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級C.繼續(xù)聘用D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果是工資調(diào)整、晉升晉級、繼續(xù)聘用等方面的重要依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果直接影響工作人員的待遇和發(fā)展機(jī)會，因此是多個(gè)方面的重要參考。19.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件，下列說法正確的是：A.可以不明確約定B.只需口頭約定C.應(yīng)當(dāng)明確約定D.由聘用單位單方面決定答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)當(dāng)明確約定，這是合同的核心內(nèi)容之一。明確約定可以避免后續(xù)爭議，保障雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果單位不同意，通常的處理方式是：A.強(qiáng)制執(zhí)行辭職B.延長試用期C.安排到其他崗位D.維持原聘用關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果單位不同意，通常的處理方式是維持原聘用關(guān)系。單位有正當(dāng)理由可以不同意辭職申請，但應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理，不能強(qiáng)制執(zhí)行辭職或簡單安排到其他崗位。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。其中，“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”主要指工作實(shí)績，“廉”主要指廉潔自律情況?？己藘?nèi)容不包括身體健康狀況，這是通過體檢來評估的。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開原則B.公平原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.服從原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開原則、公平原則、競爭原則和擇優(yōu)原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；競爭原則要求通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求選拔最符合崗位要求的人才。服從原則不是事業(yè)單位招聘的基本原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些法定權(quán)利（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對工作提出批評建議D.獲得休息休假E.享受社會保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得工資報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對工作提出批評建議、獲得休息休假、享受社會保險(xiǎn)待遇等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些法定義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等法定義務(wù)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.個(gè)人提案D.調(diào)查問卷E.行政命令答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理中，民主管理的形式主要包括職工代表大會、集體協(xié)商、個(gè)人提案等。這些形式旨在保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)單位決策的科學(xué)化和民主化。調(diào)查問卷可以作為一種了解職工意見的方式，但不是民主管理的形式。行政命令是行政管理方式，與民主管理相悖。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位招聘考試通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.筆試B.面試C.體能測試D.體檢E.背景調(diào)查答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘考試通常包括筆試、面試、體檢和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和能力；面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度；體檢主要考察應(yīng)聘者的身體健康狀況；背景調(diào)查主要考察應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)和誠信情況。體能測試不是所有事業(yè)單位招聘考試都包含的環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABDE。7.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位績效考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這些等次反映了工作人員的履職表現(xiàn)和績效水平。良好不是法定的績效考核等次。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇E.個(gè)人興趣愛好答案：ABCD解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包含聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇等必備條款。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。個(gè)人興趣愛好與聘用關(guān)系無關(guān)，不屬于聘用合同的必備條款。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.提前通知單位B.符合法定情形C.履行工作交接D.獲得單位批準(zhǔn)E.支付違約金答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要提前通知單位（通常是30日書面通知），符合法定情形（如工作調(diào)動、家庭原因等），并履行工作交接義務(wù)。單位可以根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)辭職申請，一般無需支付違約金。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)措施（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)核或申訴C.提起訴訟D.向上一級機(jī)關(guān)反映E.向媒體曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請復(fù)核或申訴。這是法律賦予工作人員的救濟(jì)權(quán)利。提起訴訟、向上一級機(jī)關(guān)反映、向媒體曝光等方式可能存在，但并非法定的救濟(jì)措施。因此，正確答案為B。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不是法定的考核等次。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化D.管理國家事務(wù)E.從事經(jīng)營活動答案：ABC解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等社會功能。管理國家事務(wù)屬于國家行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，從事經(jīng)營活動通常不是事業(yè)單位的主要功能。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有哪些（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.勤勉盡責(zé)D.實(shí)績導(dǎo)向E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)、實(shí)績導(dǎo)向等原則。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖。14.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進(jìn)行的背景調(diào)查，主要是為了什么（）A.評估其工作能力B.核實(shí)其提供信息真實(shí)性C.了解其家庭經(jīng)濟(jì)狀況D.測評其心理素質(zhì)E.確認(rèn)其是否符合招聘條件答案：BE解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要目的是核實(shí)應(yīng)聘者提供的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，以及確認(rèn)其是否符合招聘條件和崗位要求。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等法定義務(wù)。16.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，職工代表大會的主要職責(zé)有哪些（）A.審議單位發(fā)展規(guī)劃B.選舉單位領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支D.決定單位日常經(jīng)營E.參與單位民主管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位職工代表大會的主要職責(zé)包括審議單位發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支、選舉單位領(lǐng)導(dǎo)干部、參與單位民主管理。決定單位日常經(jīng)營屬于單位管理層的職責(zé)。17.事業(yè)單位招聘考試中，面試主要考察應(yīng)聘者的哪些方面（）A.語言表達(dá)能力B.邏輯思維能力C.應(yīng)變能力D.綜合素質(zhì)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘考試中的面試主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等方面。身體健康狀況通過體檢考察。18.事業(yè)單位績效考核結(jié)果作為哪些方面的重要依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級C.繼續(xù)聘用D.績效獎勵E.處分決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果是工資調(diào)整、晉升晉級、繼續(xù)聘用、績效獎勵等方面的重要依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果直接影響工作人員的待遇和發(fā)展。19.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件，應(yīng)當(dāng)怎樣約定（）A.明確約定B.口頭約定C.由聘用單位單方面決定D.寫入合同E.靈活約定答案：AD解析：事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)當(dāng)明確約定，并寫入合同。這可以避免后續(xù)爭議，保障雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果單位不同意，通常的處理方式是（）A.強(qiáng)制執(zhí)行辭職B.維持原聘用關(guān)系C.安排到其他崗位D.延長試用期E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果單位不同意，通常的處理方式是維持原聘用關(guān)系。單位有正當(dāng)理由可以不同意辭職申請，但應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果不止優(yōu)秀和合格兩種等次，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，所有環(huán)節(jié)都必須公開透明，接受社會監(jiān)督。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督，以保障招聘的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，但單位可以隨意拒絕其請求。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位在具備條件的情況下應(yīng)當(dāng)支持工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力。單位不能隨意拒絕工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)請求，除非有正當(dāng)理由。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，職工代表大會不具有任何決策權(quán)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主管理機(jī)制。職工代表大會是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的重要形式，具有一定的決策權(quán)和建議權(quán)，可以對單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算等進(jìn)行審議，并提出建議。因此，職工代表大會不具有任何決策權(quán)的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以立即向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分后，首先可以申請復(fù)