2025下半年廣東汕頭職業(yè)技術學院招聘工作人員備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務群眾C.廉潔奉公D.忠誠奉獻答案：B解析：服務群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。辦事公道、廉潔奉公和忠誠奉獻都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務群眾是其根本出發(fā)點和落腳點。2.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，這是根據事業(yè)單位的功能性質和崗位設置管理需要進行的科學劃分。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次，這是對工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘，這是對嚴重違紀行為的必要懲戒。5.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘方案B.宣傳招聘信息C.組織筆試和面試D.體檢和考察答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、組織考試、體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)，制定招聘方案屬于前期準備工作，不屬于正式程序。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.立即轉正C.延長試用期D.申請調崗答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期，這是對優(yōu)秀新員工的一種激勵措施。7.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，獎金通常不屬于基本工資構成部分。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向單位提出B.先向主管部門報告C.征得單位同意D.通過職工代表大會答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當征得單位同意，這是對單位用人權的尊重，也是維護正常工作秩序的必要程序。9.事業(yè)單位工作人員因公外出，應當（）A.直接向同事匯報B.向單位請假并報告行程C.無需請假D.向主管部門報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公外出，應當向單位請假并報告行程，這是保障單位工作銜接和人員安全的必要措施。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育分為（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育分為學歷教育和非學歷教育兩種形式，這是提高工作人員素質和能力的重要途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.廉潔奉公D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、廉潔奉公、誠實守信、團結協(xié)作等，個人主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位崗位設置的原則不包括（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.因事設崗D.因人設崗答案：D解析：事業(yè)單位崗位設置應遵循科學合理、精簡效能、因事設崗、職責明確的原則，因人設崗違背了按需設崗的要求，不利于人崗匹配和單位發(fā)展。13.事業(yè)單位工作人員考核的方式不包括（）A.個人總結B.領導評價C.服務對象評價D.自我評價答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核一般采取個人總結、領導評價、服務對象評價相結合的方式，注重考核工作實績和群眾公認度，自我評價不是主要的考核方式。14.事業(yè)單位公開招聘的年齡限制一般不超過（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲答案：C解析：根據相關政策規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡一般不超過40周歲，對特殊崗位和優(yōu)秀人才年齡可適當放寬，但40周歲是普遍的年齡限制。15.事業(yè)單位工作人員的工資結構中，基礎工資主要體現(xiàn)（）A.工作能力B.工作業(yè)績C.職務職責D.工齡答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基礎工資主要體現(xiàn)崗位價值和個人職責，是保障基本生活的部分，工齡、工作能力和工作業(yè)績主要體現(xiàn)在績效工資和津貼補貼中。16.事業(yè)單位工作人員因私事需要長期離開工作崗位，應當（）A.直接向同事請假B.向單位負責人請假C.無需請假D.向主管部門報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要長期離開工作崗位，應當向單位負責人請長假，并履行相關審批手續(xù)，這是對單位工作安排和人員管理的基本要求。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是六個月，這是對輕微違紀行為的處理方式。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學歷層次B.增強業(yè)務能力C.獲得職業(yè)資格D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要目的是增強業(yè)務能力，提高履職水平，適應事業(yè)發(fā)展需要，改善工作環(huán)境不屬于繼續(xù)教育的主要目的。19.事業(yè)單位公開招聘的公告應在多少日前發(fā)布（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應在發(fā)布前30日發(fā)布，以保證招聘工作的公平、公正和公開，給應聘者充足的時間準備。20.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當（）A.優(yōu)先完成個人事務B.服從組織安排C.隱瞞工作信息D.爭奪工作資源答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當服從組織安排，認真履行職責，這是基本的職業(yè)道德和工作要求，隱瞞工作信息和爭奪工作資源都是錯誤的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務群眾D.廉潔奉公E.團結協(xié)作答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、廉潔奉公、誠實守信、團結協(xié)作等方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和行為規(guī)范。愛國守法是社會公民的基本道德，雖然重要，但不是事業(yè)單位職業(yè)道德的核心內容。2.事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術崗位的等級主要包括哪些（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.管理崗位E.工勤技能崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位三個等級，這是根據專業(yè)技術工作的性質和難度以及人員的能力水平進行劃分的。管理崗位和工勤技能崗位是其他兩種崗位類別。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升崗位B.待遇調整C.績效獎勵D.待崗培訓E.解除合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在晉升崗位、待遇調整、績效獎勵、待崗培訓、解除合同等多個方面，考核結果是進行人事管理的重要依據。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)，這是確保招聘工作順利進行和選拔優(yōu)秀人才的重要保障。5.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，績效工資的特點有哪些（）A.與工作實績掛鉤B.差異化分配C.按崗分配D.體現(xiàn)分配公平E.補償勞動消耗答案：AB解析：績效工資是與工作人員的工作實績掛鉤，實行差異化分配的工資部分，旨在激勵工作人員提高工作效率和質量。按崗分配是基本工資的特點，體現(xiàn)分配公平和保障基本生活是工資的功能，與績效工資的激勵功能不同。6.事業(yè)單位工作人員違反紀律的處理方式有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反紀律，根據情節(jié)輕重，可以給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分，這是維護事業(yè)單位紀律和秩序的重要手段。7.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括哪些（）A.在職培訓B.離職培訓C.學歷教育D.專項培訓E.在職自學答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多種多樣的，包括在職培訓、離職培訓、學歷教育、專項培訓以及在崗自學等，目的是提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質。8.事業(yè)單位崗位設置的管理權限主要包括哪些方面（）A.崗位總量管理B.崗位結構比例管理C.崗位等級管理D.崗位聘用管理E.崗位考核管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設置的管理權限主要包括崗位總量管理、崗位結構比例管理、崗位等級管理和崗位聘用管理等方面，這些是確保崗位設置科學合理和規(guī)范有序的重要環(huán)節(jié)。崗位考核管理雖然重要，但不屬于崗位設置的管理權限范疇。9.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、體檢和公示等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正和公開。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.自我教育B.自我約束C.自我管理D.自我提高E.接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)是一個持續(xù)的過程，主要體現(xiàn)在自我教育、自我約束、自我管理、自我提高和接受監(jiān)督等方面，通過這些方式不斷提升自身的職業(yè)道德水平。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.廉潔奉公D.誠實守信E.團結協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范涵蓋了愛崗敬業(yè)、服務群眾、廉潔奉公、誠實守信、團結協(xié)作等多個方面，這些規(guī)范是指導工作人員行為的基本準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會責任。12.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位的特點有哪些（）A.崗位類別不同B.職責權限不同C.人員結構不同D.能級要求不同E.工作性質不同答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位與其他崗位類別（專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位）不同，其職責權限、能級要求和工作性質都有所區(qū)別，這些特點體現(xiàn)了管理崗位在事業(yè)單位管理中的特殊地位和作用。13.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績E.崗位職責履行情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括德、能、勤、績、廉以及崗位職責履行情況等方面，這些內容是對工作人員綜合素質和履職能力的全面評價。14.事業(yè)單位公開招聘中，招聘信息的發(fā)布應當包含哪些內容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數量C.招聘條件D.招聘程序E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，招聘信息的發(fā)布應當包含招聘單位名稱、招聘崗位數量、招聘條件、招聘程序、聯(lián)系方式等內容，確保招聘信息的公開透明，方便應聘者了解和參與。15.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，津貼補貼的類型主要包括哪些（）A.工齡津貼B.地區(qū)補貼C.職務津貼D.崗位津貼E.績效補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成中，津貼補貼的類型主要包括工齡津貼、地區(qū)補貼、職務津貼、崗位津貼和績效補貼等，這些津貼補貼是為了補償工作人員的特殊勞動消耗和貢獻而設立的。16.事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定應當承擔的責任有哪些（）A.行政處分B.民事責任C.經濟賠償D.刑事責任E.職業(yè)責任答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定應當承擔的責任包括行政處分、經濟賠償、刑事責任和職業(yè)責任等，這些責任是根據違規(guī)行為的性質和后果而設定的，旨在維護事業(yè)單位的紀律和秩序。17.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的有哪些（）A.提高業(yè)務能力B.更新知識結構C.增強創(chuàng)新能力D.改善工作態(tài)度E.提升綜合素質答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的主要包括提高業(yè)務能力、更新知識結構、增強創(chuàng)新能力和提升綜合素質等，這些目的都是為了適應事業(yè)單位發(fā)展需要和工作人員職業(yè)成長。18.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.因事設崗D.人崗相適E.公開透明答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循科學合理、因事設崗、人崗相適的原則，這些原則是為了確保崗位設置的科學性和有效性，避免人浮于事或崗位空缺。19.事業(yè)單位公開招聘中，應聘者應當提交哪些材料（）A.身份證明B.學歷證明C.學位證明D.資格證書E.個人簡歷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，應聘者應當提交身份證明、學歷證明、學位證明、資格證書和個人簡歷等材料，以便招聘單位進行資格審查和綜合評價。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些（）A.學習模范人物B.參加道德教育C.自我反思D.接受監(jiān)督E.踐行職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)可以通過多種方法進行，包括學習模范人物、參加道德教育、自我反思、接受監(jiān)督和踐行職業(yè)道德等，這些方法有助于提升工作人員的職業(yè)道德水平。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自主決定，不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由單位自主決定，而是按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，受國家法律法規(guī)的約束。國家對于事業(yè)單位工資制度、工資標準等都有明確的規(guī)定，以確保事業(yè)單位工作人員的工資待遇的公平性和合理性。單位在制定工資待遇時，必須遵守國家法律法規(guī)，不得隨意降低或變相降低工作人員的工資待遇。2.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以立即解除其勞動合同。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格，并不是立即解除其勞動合同的理由。根據相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，應當進行補考，補考仍不合格的，談話提醒后，第二年再進行考核，仍然不合格的，才按照規(guī)定程序進行處理，如降低崗位等級或解除聘用合同等。因此，考核不合格并不直接導致勞動合同的解除。3.事業(yè)單位崗位設置應當遵循因人設崗的原則，以適應工作人員的個人需求。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗的原則，而不是因人設崗。崗位設置的目的是為了滿足單位工作的需要，而不是為了滿足工作人員的個人需求。崗位應當根據單位的工作職責和任務來設置，確保崗位與工作任務相匹配，避免人浮于事或崗位空缺的現(xiàn)象。4.事業(yè)單位公開招聘的工作人員，試用期為一年。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的工作人員，試用期為一年。試用期的目的是為了考察新員工是否適合崗位要求，同時也是新員工熟悉工作、提高能力的階段。試用期滿后，單位應當根據新員工的表現(xiàn)進行考核，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是自愿的，單位沒有強制要求。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育并非完全自愿，單位根據工作需要和崗位要求，可以對工作人員進行繼續(xù)教育，并有一定的強制要求。繼續(xù)教育的目的是為了提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質，以適應事業(yè)單位發(fā)展需要。單位應當為工作人員提供必要的條件和機會，支持他們參加繼續(xù)教育。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期為三年。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)