2025云南昆明石林彝族自治縣第八期城鎮(zhèn)公益性崗位招聘6人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理城鎮(zhèn)公益性崗位招聘工作中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核錄用D.直接確定招聘對(duì)象答案：D解析：城鎮(zhèn)公益性崗位招聘工作需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核錄用等環(huán)節(jié)。直接確定招聘對(duì)象不符合招聘工作的公平性和透明性原則，也不符合規(guī)范的招聘程序要求。2.在進(jìn)行崗位需求分析時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于分析范圍（）A.崗位職責(zé)B.崗位任職資格C.崗位工作環(huán)境D.崗位人員工資待遇答案：D解析：崗位需求分析主要針對(duì)崗位職責(zé)、崗位任職資格、崗位工作環(huán)境等方面進(jìn)行分析，以確定崗位的具體需求和任職要求。崗位人員工資待遇屬于招聘后的具體安排，不屬于崗位需求分析的范疇。3.在組織招聘筆試時(shí)，以下哪項(xiàng)措施不屬于考務(wù)管理的內(nèi)容（）A.考場(chǎng)布置B.考生身份驗(yàn)證C.試卷保密D.考試結(jié)果公布答案：D解析：考務(wù)管理主要涉及考場(chǎng)布置、考生身份驗(yàn)證、試卷保密、考場(chǎng)紀(jì)律監(jiān)督等方面，以確?？荚嚨墓叫院鸵?guī)范性?？荚嚱Y(jié)果公布屬于招聘工作后續(xù)環(huán)節(jié)的內(nèi)容，不屬于考務(wù)管理的范疇。4.在進(jìn)行面試時(shí)，面試官提問的主要目的是什么（）A.評(píng)估考生的英語水平B.了解考生的基本情況和工作能力C.測(cè)試考生的數(shù)學(xué)計(jì)算能力D.考察考生的政治立場(chǎng)答案：B解析：面試的主要目的是通過面對(duì)面交流，了解考生的基本情況、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，以評(píng)估其是否適合應(yīng)聘崗位。提問內(nèi)容通常圍繞考生的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等方面展開。5.在進(jìn)行錄用決策時(shí)，以下哪項(xiàng)因素不屬于考慮范圍（）A.考生的考試成績(jī)B.考生的工作經(jīng)驗(yàn)C.考生的家庭背景D.考生的工作態(tài)度答案：C解析：錄用決策主要考慮考生的考試成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等因素，以確保選拔出最合適的人員。考生的家庭背景屬于個(gè)人隱私，不屬于錄用決策的考慮范圍，也不應(yīng)作為錄用依據(jù)。6.在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于培訓(xùn)內(nèi)容（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.政治理論培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)答案：C解析：培訓(xùn)計(jì)劃主要針對(duì)崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)，以提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。政治理論培訓(xùn)不屬于城鎮(zhèn)公益性崗位培訓(xùn)的范疇，也不符合培訓(xùn)計(jì)劃的要求。7.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，以下哪項(xiàng)方法不屬于常用方法（）A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.德育評(píng)價(jià)法答案：D解析：績(jī)效考核常用方法包括360度評(píng)估、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等，以客觀評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。德育評(píng)價(jià)法屬于教育領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法，不屬于績(jī)效考核的范疇。8.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，以下哪項(xiàng)措施不屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（）A.組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)B.開展團(tuán)隊(duì)游戲C.召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議D.進(jìn)行個(gè)人績(jī)效考核答案：D解析：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)主要通過組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、開展團(tuán)隊(duì)游戲、召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。個(gè)人績(jī)效考核屬于個(gè)人評(píng)價(jià)范疇，不屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。9.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)途徑不屬于解決途徑（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.司法解決答案：無解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、司法解決等，以上選項(xiàng)均屬于解決途徑。因此，該題無正確答案。10.在進(jìn)行員工關(guān)系管理時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于管理范疇（）A.員工溝通B.員工激勵(lì)C.員工培訓(xùn)D.員工工資制定答案：D解析：?jiǎn)T工關(guān)系管理主要涉及員工溝通、員工激勵(lì)、員工培訓(xùn)等方面，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。員工工資制定屬于薪酬管理范疇，不屬于員工關(guān)系管理的范疇。11.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員C.提高行政效率D.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：公益性崗位招聘的目的是為了社會(huì)公益服務(wù)，主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。12.招聘公告中通常不需要包含以下哪項(xiàng)信息（）A.招聘崗位及數(shù)量B.崗位職責(zé)及要求C.招聘流程及時(shí)間安排D.招聘人員的家庭背景答案：D解析：招聘公告是為了吸引合適的應(yīng)聘者，需要明確告知招聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)及要求、招聘流程及時(shí)間安排等關(guān)鍵信息。招聘人員的家庭背景屬于個(gè)人隱私，不屬于招聘公告的范疇，也不應(yīng)作為招聘依據(jù)。13.在組織招聘筆試時(shí)，試卷的命題原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.科學(xué)性B.公平性C.教育性D.實(shí)用性答案：C解析：招聘筆試的試卷命題應(yīng)遵循科學(xué)性、公平性、實(shí)用性等原則，以確?？荚嚹軌蛴行гu(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。教育性不屬于試卷命題的原則，考試主要考察應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，而非進(jìn)行教育。14.面試過程中，面試官通過觀察應(yīng)聘者的哪些方面來評(píng)估其工作能力（）A.服裝打扮B.語言表達(dá)C.精神狀態(tài)D.家庭情況答案：B解析：面試過程中，面試官主要通過觀察應(yīng)聘者的語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等方面來評(píng)估其工作能力。服裝打扮、精神狀態(tài)等因素也會(huì)給面試官留下印象，但不是評(píng)估工作能力的主要依據(jù)。家庭情況屬于個(gè)人隱私，不屬于評(píng)估范圍。15.在進(jìn)行錄用決策時(shí)，最重要的考慮因素是什么（）A.應(yīng)聘者的學(xué)歷B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.應(yīng)聘者的考試成績(jī)D.應(yīng)聘者的人際關(guān)系答案：C解析：錄用決策最重要的考慮因素是應(yīng)聘者的考試成績(jī)，考試成績(jī)能夠客觀反映應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等因素也會(huì)作為參考，但不是最重要的因素。16.新員工入職培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高員工工資B.增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感C.減少員工離職率D.增加企業(yè)知名度答案：B解析：新員工入職培訓(xùn)的主要目的是幫助新員工盡快熟悉企業(yè)環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握崗位技能，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。提高員工工資、減少員工離職率、增加企業(yè)知名度等屬于企業(yè)管理的目標(biāo)，但不是新員工入職培訓(xùn)的主要目的。17.在績(jī)效管理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核的常用方法（）A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.德育評(píng)價(jià)法答案：D解析：績(jī)效考核常用方法包括360度評(píng)估、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等，以客觀評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。德育評(píng)價(jià)法屬于教育領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法，不屬于績(jī)效考核的范疇。18.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重什么（）A.個(gè)人權(quán)威B.溝通協(xié)調(diào)C.命令控制D.個(gè)人利益答案：B解析：在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重溝通協(xié)調(diào)，建立良好的溝通機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作與交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。個(gè)人權(quán)威、命令控制、個(gè)人利益等不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。19.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)該采取什么方式（）A.提起訴訟B.協(xié)商解決C.仲裁解決D.調(diào)解解決答案：B解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)該采取協(xié)商解決的方式，由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果協(xié)商不成，可以采取調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等方式。20.員工關(guān)系管理的主要目的是什么（）A.維護(hù)企業(yè)利益B.提高員工滿意度C.增加員工工資D.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模答案：B解析：?jiǎn)T工關(guān)系管理的主要目的是通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高員工滿意度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。維護(hù)企業(yè)利益、增加員工工資、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模等屬于企業(yè)管理的目標(biāo)，但不是員工關(guān)系管理的主要目的。二、多選題1.公益性崗位招聘工作通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考核錄用E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：公益性崗位招聘工作是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核錄用等環(huán)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同屬于錄用后的具體安排，不屬于招聘工作本身。2.在進(jìn)行崗位需求分析時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.崗位職責(zé)B.崗位任職資格C.崗位工作環(huán)境D.崗位人員數(shù)量E.崗位工資待遇答案：ABCD解析：崗位需求分析是為了明確崗位的具體需求，需要考慮崗位職責(zé)、崗位任職資格、崗位工作環(huán)境、崗位人員數(shù)量等因素。崗位工資待遇屬于招聘后的具體安排，不屬于崗位需求分析的范疇。3.招聘筆試的命題應(yīng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)性B.公平性C.教育性D.實(shí)用性E.簡(jiǎn)易性答案：ABD解析：招聘筆試的命題應(yīng)遵循科學(xué)性、公平性、實(shí)用性等原則，以確保考試能夠有效評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。教育性不屬于命題原則，考試主要考察應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，而非進(jìn)行教育。簡(jiǎn)易性不是命題原則，命題應(yīng)具有一定難度，以區(qū)分不同能力的應(yīng)聘者。4.面試過程中，面試官可以通過哪些方式評(píng)估應(yīng)聘者（）A.觀察應(yīng)聘者的語言表達(dá)B.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力D.評(píng)估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)E.調(diào)查應(yīng)聘者的家庭背景答案：ABCD解析：面試過程中，面試官可以通過觀察應(yīng)聘者的語言表達(dá)、了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、評(píng)估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)等方式來評(píng)估其工作能力。調(diào)查應(yīng)聘者的家庭背景屬于個(gè)人隱私，不屬于評(píng)估范圍。5.新員工入職培訓(xùn)通常包括哪些內(nèi)容（）A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.法規(guī)制度培訓(xùn)E.個(gè)人隱私告知答案：ABCD解析：新員工入職培訓(xùn)通常包括企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法規(guī)制度培訓(xùn)等內(nèi)容，以幫助新員工盡快熟悉企業(yè)環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握崗位技能。個(gè)人隱私告知不屬于入職培訓(xùn)的內(nèi)容，個(gè)人隱私需要在不泄露的前提下進(jìn)行告知。6.績(jī)效考核的常用方法有哪些（）A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.德育評(píng)價(jià)法E.平時(shí)觀察法答案：ABCE解析：績(jī)效考核常用方法包括360度評(píng)估、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平時(shí)觀察法等，以客觀評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。德育評(píng)價(jià)法屬于教育領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法，不屬于績(jī)效考核的范疇。7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義體現(xiàn)在哪些方面（）A.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力B.提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員溝通D.提高個(gè)人工作能力E.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：ABC解析：團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義主要體現(xiàn)在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員溝通等方面，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率。提高個(gè)人工作能力和增加企業(yè)利潤(rùn)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的結(jié)果，但不是其重要意義本身。8.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.司法解決E.行政處罰答案：ABCD解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、司法解決等，以上選項(xiàng)均屬于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的常用途徑。行政處罰不屬于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，而是對(duì)違法行為的一種處罰方式。9.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.員工溝通B.員工激勵(lì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.員工培訓(xùn)E.薪酬福利管理答案：ABCD解析：?jiǎn)T工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括員工溝通、員工激勵(lì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工培訓(xùn)等方面，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。薪酬福利管理屬于人力資源管理范疇，雖然與員工關(guān)系管理相關(guān)，但不屬于其主要內(nèi)容。10.公益性崗位的特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.工資待遇較低C.主要面向就業(yè)困難人員D.具有社會(huì)公益性E.工作內(nèi)容簡(jiǎn)單答案：BCD解析：公益性崗位的特點(diǎn)主要包括工資待遇較低、主要面向就業(yè)困難人員、具有社會(huì)公益性等，目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。工作時(shí)間靈活與否、工作內(nèi)容簡(jiǎn)單與否并非公益性崗位的必然特點(diǎn)，具體根據(jù)崗位性質(zhì)而定。11.公益性崗位招聘工作通常需要哪些方面的配合（）A.人社部門B.招聘單位C.社區(qū)街道D.用人單位E.財(cái)政部門答案：ABCD解析：公益性崗位招聘工作涉及多個(gè)部門和企業(yè)，通常需要人社部門、招聘單位、社區(qū)街道、用人單位等方面的配合。人社部門負(fù)責(zé)政策制定和整體協(xié)調(diào)，招聘單位負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和發(fā)布信息，社區(qū)街道負(fù)責(zé)推薦和協(xié)助招聘，用人單位負(fù)責(zé)面試和錄用。財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)保障，雖然也參與其中，但配合程度相對(duì)較低。12.在進(jìn)行崗位需求分析時(shí)，可以通過哪些途徑收集信息（）A.查閱現(xiàn)有資料B.訪談崗位相關(guān)人員C.觀察實(shí)際工作情況D.進(jìn)行問卷調(diào)查E.參加行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議答案：ABCD解析：崗位需求分析需要全面收集信息，可以通過查閱現(xiàn)有資料、訪談崗位相關(guān)人員、觀察實(shí)際工作情況、進(jìn)行問卷調(diào)查等多種途徑收集信息。參加行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議可能有助于了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，但并非收集本崗位需求信息的直接途徑。13.招聘筆試的常見題型有哪些（）A.選擇題B.判斷題C.填空題D.簡(jiǎn)答題E.案例分析題答案：ABCDE解析：招聘筆試的題型多樣，常見的包括選擇題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題、案例分析題等，以全面考察應(yīng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備、分析能力和綜合素質(zhì)。14.面試過程中，面試官需要關(guān)注應(yīng)聘者的哪些方面（）A.語言表達(dá)能力B.思維邏輯能力C.情緒穩(wěn)定性D.工作經(jīng)驗(yàn)E.個(gè)人外貌答案：ABCD解析：面試過程中，面試官需要關(guān)注應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力、情緒穩(wěn)定性、工作經(jīng)驗(yàn)等方面，以評(píng)估其是否符合崗位要求。個(gè)人外貌雖然會(huì)給面試官留下印象，但不是評(píng)估的重點(diǎn)，更不應(yīng)作為評(píng)估依據(jù)。15.新員工入職培訓(xùn)的效果評(píng)估可以通過哪些方式進(jìn)行（）A.考試考核B.問卷調(diào)查C.工作表現(xiàn)觀察D.同事評(píng)價(jià)E.培訓(xùn)成本核算答案：ABC解析：新員工入職培訓(xùn)的效果評(píng)估可以通過考試考核、問卷調(diào)查、工作表現(xiàn)觀察、同事評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，以了解培訓(xùn)的成效和需要改進(jìn)的地方。培訓(xùn)成本核算屬于培訓(xùn)管理范疇，不屬于效果評(píng)估的方式。16.績(jī)效考核中，績(jī)效指標(biāo)應(yīng)具備哪些特點(diǎn)（）A.可衡量性B.可達(dá)成性C.相關(guān)性D.可接受性E.可比性答案：ABCDE解析：績(jī)效考核中的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)具備可衡量性、可達(dá)成性、相關(guān)性、可接受性、可比性等特點(diǎn)，以確保指標(biāo)的科學(xué)性和有效性，能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)。17.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)可以有哪些形式（）A.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)游戲C.團(tuán)隊(duì)旅游D.團(tuán)隊(duì)會(huì)議E.個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放答案：ABCD解析：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)可以通過團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)游戲、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等多種形式進(jìn)行，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放屬于個(gè)人激勵(lì)方式，不屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。18.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，哪些主體可以參與調(diào)解（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)組織D.人力資源和社會(huì)保障部門E.中介機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)組織、人力資源和社會(huì)保障部門等都可以參與調(diào)解。中介機(jī)構(gòu)可能在某些情況下提供協(xié)助，但通常不是調(diào)解的主體。19.員工關(guān)系管理中，溝通機(jī)制的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.及時(shí)了解員工需求B.解決員工問題C.營(yíng)造良好工作氛圍D.提高工作效率E.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCDE解析：?jiǎn)T工關(guān)系管理中，建立有效的溝通機(jī)制非常重要，可以幫助企業(yè)及時(shí)了解員工需求，解決員工問題，營(yíng)造良好工作氛圍，提高工作效率，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。20.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.幫助就業(yè)困難人員D.保障基本生活E.增加政府稅收答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，保障其基本生活，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)。增加政府稅收并非公益性崗位設(shè)立的主要目的。三、判斷題1.公益性崗位招聘廣告中可以明確說明招聘人員的工資待遇。答案：正確解析：公益性崗位招聘廣告中可以明確說明招聘人員的工資待遇，因?yàn)楣べY待遇是應(yīng)聘者關(guān)心的主要信息之一。明確工資待遇可以吸引符合條件的應(yīng)聘者報(bào)名，并確保招聘工作的透明度。2.崗位需求分析是招聘工作的第一步。答案：正確解析：崗位需求分析是招聘工作的基礎(chǔ)和第一步，通過分析確定崗位的具體需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，為后續(xù)的招聘工作提供依據(jù)。3.招聘筆試只能采用閉卷方式進(jìn)行。答案：錯(cuò)誤解析：招聘筆試可以采用閉卷或開卷方式，具體根據(jù)考試內(nèi)容和要求確定。對(duì)于一些需要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和能力