2025山西汾西縣人力資源和社會保障局招募就業(yè)見習(xí)人員100人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.就業(yè)見習(xí)的主要目的是什么（）A.提供工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力B.提高理論水平，為晉升做準(zhǔn)備C.增加社會閱歷，拓展人際關(guān)系D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提升專業(yè)能力答案：A解析：就業(yè)見習(xí)的主要目的是為待業(yè)人員提供實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，幫助他們更好地適應(yīng)職場環(huán)境，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。見習(xí)期間，參與者可以在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，從而提高就業(yè)機(jī)會。2.在就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員應(yīng)遵守什么原則（）A.只完成分配的任務(wù)，不參與其他工作B.積極主動，協(xié)助同事，遵守單位規(guī)章制度C.只關(guān)注個人發(fā)展，不考慮團(tuán)隊(duì)利益D.經(jīng)常請假，避免影響工作進(jìn)度答案：B解析：在就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員應(yīng)積極主動，協(xié)助同事，遵守單位規(guī)章制度。這不僅有助于個人能力的提升，也有利于團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。只完成分配的任務(wù)而不參與其他工作，只關(guān)注個人發(fā)展而不考慮團(tuán)隊(duì)利益，以及經(jīng)常請假都會影響見習(xí)的效果和單位的正常工作。3.就業(yè)見習(xí)的期限一般是多久（）A.1個月B.3個月至1年C.6個月D.2年答案：B解析：就業(yè)見習(xí)的期限一般是3個月至1年，具體時間根據(jù)見習(xí)崗位和單位的需求而定。這樣的期限既能保證見習(xí)人員有足夠的時間學(xué)習(xí)和實(shí)踐，也不會對單位的正常工作造成過長的影響。4.就業(yè)見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)人員有哪些就業(yè)優(yōu)勢（）A.必須留在原單位工作B.就業(yè)競爭力有所提高，但無其他優(yōu)勢C.可以獲得就業(yè)推薦，就業(yè)競爭力有所提高D.不影響就業(yè)，與普通畢業(yè)生相同答案：C解析：就業(yè)見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)人員可以獲得就業(yè)推薦，就業(yè)競爭力有所提高。通過見習(xí)，他們積累了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提升了專業(yè)技能，這些都會在求職過程中給他們帶來優(yōu)勢。5.就業(yè)見習(xí)的申請條件有哪些（）A.必須是應(yīng)屆畢業(yè)生B.只要是待業(yè)人員即可C.需要具有一定的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能D.年齡必須在25歲以下答案：C解析：就業(yè)見習(xí)的申請條件需要具有一定的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能。這不僅是為了保證見習(xí)人員能夠勝任見習(xí)崗位的工作，也是為了他們在見習(xí)結(jié)束后能夠順利就業(yè)。6.就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員的待遇如何（）A.與正式員工相同B.按照國家規(guī)定提供基本生活補(bǔ)助C.完全沒有待遇D.由見習(xí)單位和地方政府共同承擔(dān)答案：B解析：就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員的待遇按照國家規(guī)定提供基本生活補(bǔ)助。這是為了保障見習(xí)人員的基本生活，同時也是對他們參與見習(xí)的一種鼓勵。7.就業(yè)見習(xí)的考核內(nèi)容有哪些（）A.工作態(tài)度和紀(jì)律B.工作能力和業(yè)績C.個人素質(zhì)和潛力D.以上都是答案：D解析：就業(yè)見習(xí)的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度和紀(jì)律、工作能力和業(yè)績、個人素質(zhì)和潛力。這些考核內(nèi)容旨在全面評估見習(xí)人員的綜合素質(zhì)，為他們未來的職業(yè)發(fā)展提供參考。8.就業(yè)見習(xí)對用人單位有哪些好處（）A.可以節(jié)省招聘成本B.可以提前考察人才C.可以提升單位的形象D.以上都是答案：D解析：就業(yè)見習(xí)對用人單位的好處包括可以節(jié)省招聘成本、可以提前考察人才、可以提升單位的形象。通過見習(xí)，用人單位可以在實(shí)際工作中考察人才，減少招聘風(fēng)險，同時也可以提升單位的知名度和形象。9.就業(yè)見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)人員有哪些選擇（）A.必須留在原單位工作B.可以選擇留在原單位工作，也可以自行尋找工作C.只能選擇留在原單位工作D.不影響就業(yè)，與普通畢業(yè)生相同答案：B解析：就業(yè)見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)人員可以選擇留在原單位工作，也可以自行尋找工作。見習(xí)經(jīng)歷為他們提供了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，無論他們選擇哪種方式，都會對他們的職業(yè)發(fā)展有所幫助。10.就業(yè)見習(xí)的意義是什么（）A.提供工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力B.提高理論水平，為晉升做準(zhǔn)備C.增加社會閱歷，拓展人際關(guān)系D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提升專業(yè)能力答案：A解析：就業(yè)見習(xí)的意義在于提供工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。通過實(shí)際工作，見習(xí)人員可以更好地了解職場環(huán)境，提升自己的工作能力，從而在求職過程中更具競爭力。11.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)遵循什么原則（）A.盡量延長工作時間，提高生產(chǎn)效率B.以勞動者自愿為原則，不受法定標(biāo)準(zhǔn)限制C.遵守國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定D.由用人單位根據(jù)實(shí)際情況靈活安排答案：C解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定必須遵守國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。我國法律規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制等，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，工作時間安排不得違反這些法律規(guī)定，保障勞動者的休息權(quán)。12.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.5日B.10日C.30日D.15日答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是對勞動者解除勞動合同權(quán)利的保護(hù)，也是對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障。勞動者在解除勞動合同時需遵守此規(guī)定。13.在勞動爭議處理中，哪一級機(jī)構(gòu)是處理勞動爭議的第一步（）A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會D.上級勞動行政部門答案：C解析：在勞動爭議處理中，首先應(yīng)當(dāng)由用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解雖非必經(jīng)程序，但有助于緩和矛盾，解決爭議。若調(diào)解不成，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，是向人民法院提起訴訟的前提條件。14.勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，主要目的是什么（）A.限制勞動者的職業(yè)發(fā)展B.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和合法權(quán)益C.防止勞動者泄露工作信息D.作為扣發(fā)工資的依據(jù)答案：B解析：勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。這包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單等不對外公開的重要信息。設(shè)定保密義務(wù)是為了防止這些信息泄露給競爭對手或被不當(dāng)利用，維護(hù)用人單位的市場競爭地位和經(jīng)濟(jì)利益。15.工會的主要職責(zé)之一是什么（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.為勞動者提供法律咨詢和幫助C.替代用人單位進(jìn)行管理D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：B解析：工會的主要職責(zé)之一是為勞動者提供法律咨詢和幫助。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)勞動者在勞動過程中遇到權(quán)益受侵害時，工會可以提供法律方面的指導(dǎo)和援助，幫助勞動者通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，例如提供勞動合同簽訂、履行等方面的法律咨詢。16.社會保險制度的主要作用是什么（）A.為個人提供額外的儲蓄積累B.分散社會風(fēng)險，保障基本生活C.促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率D.增加政府財(cái)政收入答案：B解析：社會保險制度的主要作用是分散社會風(fēng)險，保障基本生活。通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，形成社會保險基金，當(dāng)勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險導(dǎo)致生活困難時，可以從基金中領(lǐng)取待遇，從而保障其基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定。17.職業(yè)技能鑒定的主要目的是什么（）A.對勞動者進(jìn)行思想品德考核B.評價勞動者是否具備從事特定職業(yè)所需的知識和技能C.確定勞動者的工資水平D.對勞動者進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)答案：B解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是評價勞動者是否具備從事特定職業(yè)所需的知識和技能。通過標(biāo)準(zhǔn)化的考核或評價，確定勞動者在相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域所達(dá)到的技術(shù)水平等級，為用人單位選拔、使用人才提供依據(jù)，也為勞動者提升職業(yè)技能、獲得職業(yè)資格證書提供途徑。18.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不包括以下哪項(xiàng)（）A.職業(yè)介紹B.就業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)登記D.經(jīng)營企業(yè)答案：D解析：就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是提供公共就業(yè)服務(wù)，包括職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)登記、就業(yè)政策咨詢等，旨在促進(jìn)勞動者就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)。經(jīng)營企業(yè)不屬于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)范圍，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是政府提供公共服務(wù)的部門，不以盈利為目的。19.勞動保護(hù)制度的核心目的是什么（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康C.限制加班加點(diǎn)D.增加勞動者的收入答案：B解析：勞動保護(hù)制度的核心目的是保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。通過制定和執(zhí)行有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動條件和安全防護(hù)措施，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康權(quán)益。20.下列哪項(xiàng)不屬于法定休假日（）A.元旦B.國際勞動節(jié)C.國慶節(jié)D.清明節(jié)答案：D解析：根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。清明節(jié)雖然是一個重要的傳統(tǒng)節(jié)日，但并未列入法定的全國統(tǒng)一放假節(jié)日。二、多選題1.勞動合同中，可以約定試用期的情況有哪些（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.非全日制用工D.以小時計(jì)酬的勞動合同E.勞動合同期限三個月以上不滿一年的答案：BE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，可以約定試用期；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。以小時計(jì)酬的勞動合同屬于非全日制用工范疇。因此，可以約定試用期的勞動合同主要是固定期限勞動合同，且符合法定期限要求的情況，即選項(xiàng)B和E。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位職工代表C.勞動者代表D.人民政府代表E.工會代表答案：ABE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（B）、勞動者代表（C，通常通過工會代表體現(xiàn)，E也包含此意）、工會代表（E）組成。人民政府代表和純粹的勞動者代表（非工會）并非法定組成人員。選項(xiàng)A和E正確。3.社會保險制度通常包括哪些險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：我國現(xiàn)行社會保險制度主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這五種基本險種。這五項(xiàng)保險共同構(gòu)成了社會保障體系，旨在為勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供基本的生活和醫(yī)療保障。因此，所有選項(xiàng)均屬于社會保險制度通常包括的險種。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的E.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：BCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（E）；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A所述情況符合此條件）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C）；用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)等情形需要裁減人員的（D）。因此，選項(xiàng)B、C、D、E是用人單位可以解除勞動合同的情形。選項(xiàng)A的表述不夠完整，雖然“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”是法定解除情形之一，但題目表述不如B、C、D、E具體和明確。5.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論知識考試B.實(shí)踐操作考核C.業(yè)績評定D.認(rèn)定評審E.口頭答辯答案：ABCD解析：職業(yè)技能鑒定的方式主要包括理論知識考試、實(shí)踐操作考核、業(yè)績評定和認(rèn)定評審等。理論知識考試主要考察勞動者對相關(guān)理論知識掌握程度；實(shí)踐操作考核主要考察勞動者實(shí)際操作技能和熟練程度；業(yè)績評定適用于某些難以進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化操作考核的職業(yè)；認(rèn)定評審?fù)ǔａ槍Ω呒壖紟煹葟?fù)雜或特殊崗位?？陬^答辯并非職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)方式。因此，A、B、C、D是常見的職業(yè)技能鑒定方式。6.就業(yè)見習(xí)對見習(xí)人員的意義有哪些（）A.提供實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)B.增強(qiáng)就業(yè)競爭力C.提升職業(yè)技能D.獲得就業(yè)推薦機(jī)會E.規(guī)避失業(yè)風(fēng)險答案：ABCD解析：就業(yè)見習(xí)對見習(xí)人員的意義主要體現(xiàn)在：提供實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，讓其在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長；增強(qiáng)就業(yè)競爭力，通過見習(xí)表現(xiàn)獲得用人單位認(rèn)可；提升職業(yè)技能，在見習(xí)崗位中學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)技能；獲得就業(yè)推薦機(jī)會，見習(xí)單位可能會優(yōu)先考慮留用或推薦見習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生。雖然見習(xí)可能有助于降低失業(yè)風(fēng)險，但這并非其最直接或核心的意義。因此，A、B、C、D是就業(yè)見習(xí)對見習(xí)人員的主要意義。7.勞動保護(hù)制度的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動時間制度C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.職業(yè)病防治E.勞動安全教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動保護(hù)制度是一個綜合性的制度體系，其內(nèi)容主要包括：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（A）；實(shí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，保障勞動者休息權(quán)，這屬于廣義的勞動保護(hù)范疇，與B相關(guān)；對女職工和未成年工在勞動過程中可能面臨的特殊風(fēng)險給予特殊保護(hù)，如禁止從事禁忌勞動（C）；組織開展職業(yè)病防治工作，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生（D）；對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力（E）。因此，所有選項(xiàng)都屬于勞動保護(hù)制度的主要內(nèi)容。8.社會保險基金的主要來源有哪些（）A.職工個人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.財(cái)政補(bǔ)貼D.利息收入E.社會捐贈答案：ABCD解析：社會保險基金的主要來源包括：職工個人按照規(guī)定比例繳納的社會保險費(fèi)（A）；用人單位按照規(guī)定比例繳納的社會保險費(fèi)（B）；國家財(cái)政給予的補(bǔ)貼（C）；社會保險基金產(chǎn)生的利息收入（D）。部分社會保險基金可能還包含其他合法收入，但社會捐贈（E）通常不是社會保險基金的主要和穩(wěn)定來源。因此，A、B、C、D是社會保險基金的主要來源。9.勞動合同必備條款有哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.勞動報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須具備的條款包括：用人單位的基本情況；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，A、B、C、D、E都是勞動合同必備條款。10.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.依法調(diào)解B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.程序正當(dāng)D.當(dāng)事人自愿E.公平合理答案：ABCDE解析：勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：依法調(diào)解（A），即在法律框架內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（B），確保處理結(jié)果的公正性；程序正當(dāng)（C），保障當(dāng)事人的程序權(quán)利；當(dāng)事人自愿（D），尤其在調(diào)解階段，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成需要雙方自愿；公平合理（E），處理結(jié)果要兼顧各方利益，體現(xiàn)公平。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議處理的基本規(guī)范。11.勞動合同中約定試用期時，應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定（）A.試用期不得超過六個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，可以約定試用期，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（A正確）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期（C正確）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D正確）。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（E正確）。因此，所有選項(xiàng)均符合關(guān)于試用期的規(guī)定。12.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么效力（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后即生效C.可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)D.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律、法規(guī)的無效E.當(dāng)事人一方反悔仍可向人民法院起訴答案：BDE解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效（B正確）。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由仲裁委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)（C描述的是仲裁調(diào)解協(xié)議，非調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議）。如果調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律、法規(guī)的，則該協(xié)議無效（D正確）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟（E正確，即當(dāng)事人仍有權(quán)通過訴訟解決爭議，調(diào)解協(xié)議并非強(qiáng)制執(zhí)行）。因此，B、D、E正確。13.社會保險制度對于社會的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵公民積極工作E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險制度通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和風(fēng)險共濟(jì)機(jī)制，將個人難以承受的社會風(fēng)險（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）分散到社會整體，由社會共同承擔(dān)（A）。當(dāng)公民遇到上述風(fēng)險導(dǎo)致生活困難時，可以獲得相應(yīng)的保險待遇，保障其基本生活（B），從而維護(hù)其生存權(quán)。通過為不同社會群體提供基本保障，有助于縮小貧富差距，促進(jìn)社會公平（C）。社會保險制度作為社會保障體系的核心，能夠有效應(yīng)對社會風(fēng)險，減少社會矛盾，有助于維護(hù)社會穩(wěn)定（E）。鼓勵公民積極工作主要是通過稅收、養(yǎng)老保險個人賬戶等方式實(shí)現(xiàn)，并非社會保險制度的核心作用（D）。因此，A、B、C、E是其主要作用體現(xiàn)。14.勞動合同中，用人單位可以設(shè)定哪些情形作為解除勞動合同的條件（）A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的E.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的（E）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A所述情況符合）；被依法追究刑事責(zé)任的（B）；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D中“經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議”是解除條件，但前提是協(xié)商）。注意D選項(xiàng)的表述包含了協(xié)商未果的結(jié)果，是法定解除情形之一。因此，A、B、C、E均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。15.職業(yè)技能鑒定的主要目的有哪些（）A.評價勞動者技能水平B.頒發(fā)職業(yè)技能等級證書C.促進(jìn)職業(yè)技能提升D.為用人單位選拔人才提供依據(jù)E.規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是對勞動者掌握的職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀評價（A），并據(jù)此頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書（B），作為勞動者技能水平的證明。通過鑒定，可以檢驗(yàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的效果，促進(jìn)職業(yè)技能水平的提升（C）。鑒定結(jié)果也可為用人單位招聘、使用、晉升人才提供參考依據(jù)（D）。雖然職業(yè)技能鑒定與職業(yè)技能培訓(xùn)相互促進(jìn)、規(guī)范，但主要目的并非直接規(guī)范培訓(xùn)本身（E），而是評價和認(rèn)證。因此，A、B、C、D是職業(yè)技能鑒定的主要目的。16.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者提供的服務(wù)包括哪些（）A.職業(yè)介紹B.就業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)登記D.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢E.舉辦招聘會答案：ABCDE解析：就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是為勞動者提供公共就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其服務(wù)內(nèi)容通常包括：職業(yè)介紹（A），幫助勞動者找到合適的工作；就業(yè)培訓(xùn)（B），提升勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力；失業(yè)登記（C），為失業(yè)人員提供相關(guān)服務(wù)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢（D），解答勞動者關(guān)于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的疑問，提供政策指導(dǎo)；舉辦招聘會（E），為用人單位和勞動者搭建對接平臺。這些都是就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為促進(jìn)就業(yè)所提供的服務(wù)內(nèi)容。因此，所有選項(xiàng)均正確。17.勞動保護(hù)制度的主要內(nèi)容涉及哪些方面（）A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.規(guī)定合理的勞動時間和休息休假制度C.對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)D.預(yù)防和控制職業(yè)病危害E.加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動保護(hù)制度是為了保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而設(shè)立的，其內(nèi)容涵蓋多個方面：要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件（A）；規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動時間和休息休假制度，防止勞動者過度疲勞（B）；針對女職工在生理特點(diǎn)和孕期、哺乳期等特殊時期可能存在的風(fēng)險，以及未成年工身心發(fā)育特點(diǎn)，實(shí)行特殊勞動保護(hù)，如禁忌勞動、限制工時等（C）；組織開展職業(yè)病防治工作，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，控制和消除職業(yè)病危害（D）；對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力（E）。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了勞動保護(hù)制度體系。因此，所有選項(xiàng)均屬于勞動保護(hù)制度的主要內(nèi)容。18.社會保險基金的管理使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.?？顚Ｓ肂.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合C.穩(wěn)定增長D.安全運(yùn)營E.統(tǒng)一管理答案：ABCD解析：社會保險基金的管理使用必須遵循嚴(yán)格的原則：?？顚Ｓ茫ˋ），即基金必須用于支付社會保險待遇，不得挪作他用；社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合（B），這是我國社會保險基金制度的重要特征，統(tǒng)籌基金用于共濟(jì)，個人賬戶用于積累；穩(wěn)定增長（C），通過投資運(yùn)營等方式確?；鸨Ｖ翟鲋担詰?yīng)對未來支付需求；安全運(yùn)營（D），確?；鸬陌踩院土鲃有?，防范風(fēng)險；統(tǒng)一管理（E）是指在國家政策框架下，由專門的機(jī)構(gòu)對基金進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)營。這些原則旨在保障社會保險制度的可持續(xù)性。因此，A、B、C、D是社會保險基金管理使用的主要原則。19.勞動合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)注意什么（）A.應(yīng)當(dāng)具體明確B.可以約定一個大致的區(qū)域范圍C.如果約定不明確，可能導(dǎo)致合同履行爭議D.用人單位有權(quán)單方面變更工作地點(diǎn)E.變更工作地點(diǎn)需要與勞動者協(xié)商一致答案：ACE解析：勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)具體明確（A），最好能明確到具體的城市、區(qū)域或地址。如果約定過于模糊（如僅約定大致區(qū)域），則可能導(dǎo)致合同履行上的爭議（C）。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在變更勞動合同內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)）時，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致（E），不能單方面強(qiáng)行變更（D錯誤）。因此，A、C、E是關(guān)于工作地點(diǎn)約定及變更需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)。20.勞動爭議仲裁的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解（仲裁庭可以進(jìn)行調(diào)解）D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁的基本程序通常包括以下環(huán)節(jié)：勞動者提出仲裁申請（A），向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交；仲裁委員會對仲裁申請進(jìn)行審查，符合條件的予以受理（B）；仲裁委員會在受理后，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求或者自行決定是否進(jìn)行調(diào)解（C）；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時開庭審理（D）；開庭審理后，仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律作出書面裁決（E），裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。因此，A、B、C、D、E均屬于勞動爭議仲裁的基本程序環(huán)節(jié)。三、判斷題1.勞動合同中可以約定由用人單位一次性支付給勞動者全部勞動報(bào)酬。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，不得克扣或者無故拖欠。法律并未允許用人單位與勞動者約定一次性支付全部勞動報(bào)酬的方式，這種做法不符合按月支付工資的法律原則，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，題目表述錯誤。2.勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議實(shí)行一裁終局制。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會主要承擔(dān)調(diào)解職能，其調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要雙方當(dāng)事人自覺履行。如果調(diào)解不成，或者一方當(dāng)事人反悔，勞動爭議將進(jìn)入仲裁程序。我國勞動爭議處理體制是“一調(diào)一裁兩審”制，即調(diào)解、仲裁、訴訟。仲裁裁決不服方可向人民法院起訴，并非一裁終局。因此，題目表述錯誤。3.社會保險基金可以用于平衡當(dāng)期收支，也可以用于投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值增值。（）答案：正確解析：社會保險基金的管理使用需要遵循相關(guān)規(guī)定。一方面，為了保障社會保險待遇的及時足額支付，基金可以用于平衡當(dāng)期收支。另一方面，為了確?；鸬拈L期可持續(xù)性，超出當(dāng)期支付需求的結(jié)余基金可以按照國家規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)保值增值，應(yīng)對未來的人口老齡化等風(fēng)險因素。因此，題目表述正確。4.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動