企業(yè)用工合同模板及注意事項(xiàng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠霉ず贤粌H是企業(yè)與員工之間權(quán)利義務(wù)的明確約定，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、減少勞動(dòng)糾紛的重要法律依據(jù)。作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基石之一，勞動(dòng)合同的制定與簽署環(huán)節(jié)不容忽視。本文將提供一份實(shí)用的企業(yè)用工合同模板，并附上關(guān)鍵的注意事項(xiàng)，以期為企業(yè)管理者提供有益的參考。企業(yè)用工合同模板甲方（用人單位）：名稱：[企業(yè)全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]住所地：[企業(yè)注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[居民身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣][鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道][村/居委會(huì)]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限類型為：[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*若為固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日]日止。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期終止日期]年[試用期終止月份]月[試用期終止日]日止。*若為無(wú)固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期終止日期]年[試用期終止月份]月[試用期終止日]日止。*若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[工作任務(wù)完成之日]即行終止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期）第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》（若有，可作為附件）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點(diǎn)為：[主要工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作（包括短期出差、派駐等），應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的補(bǔ)充條款。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。*若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。*若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方崗位實(shí)行[綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)]工作制。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為[具體金額]元/月（人民幣）。工資組成包括：[基本工資/崗位工資/績(jī)效工資等，可具體列明]。2.甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。4.甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[補(bǔ)充保險(xiǎn)/體檢/節(jié)日福利等，可根據(jù)實(shí)際情況列明]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第八條保密和競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等。2.如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第九條培訓(xùn)與服務(wù)期（如適用）1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方應(yīng)向乙方公示或告知上述規(guī)章制度。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址，如地址變更應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。4.本合同附件包括：[《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》等，如有請(qǐng)列明]。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)一份條款完備、權(quán)責(zé)清晰的勞動(dòng)合同，是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的重要保障。在簽訂過(guò)程中，企業(yè)需特別關(guān)注以下幾點(diǎn)，以規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)：一、簽約前的審查與告知義務(wù)企業(yè)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)對(duì)其身份信息、學(xué)歷背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷、與前單位是否解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等進(jìn)行必要的核實(shí)，避免因招用與其他單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這既是法律規(guī)定的義務(wù)，也是建立信任的基礎(chǔ)。二、合同條款的明確性與合法性勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，尤其是核心條款，必須清晰、具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。例如，工作崗位的名稱及主要職責(zé)、工作地點(diǎn)（是否包含外派、出差等）、勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成及支付方式與時(shí)間、合同期限及試用期約定等，都應(yīng)明確列出。同時(shí)，所有條款不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，如試用期期限、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、加班工資的計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等，均需嚴(yán)格遵守法律底線。三、試用期的規(guī)范管理試用期是企業(yè)與勞動(dòng)者相互考察的階段，但并非“自由期”。企業(yè)需注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；試用期內(nèi)，企業(yè)也需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同。四、薪酬福利的清晰約定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等）、支付周期和日期。對(duì)于績(jī)效工資，最好能有明確的考核辦法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件。加班工資的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)在合同中明確，避免日后爭(zhēng)議。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是法定強(qiáng)制繳納項(xiàng)目，企業(yè)必須依法為員工辦理參保手續(xù)。五、保密與競(jìng)業(yè)限制的合理運(yùn)用對(duì)于涉密崗位或核心技術(shù)人員，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確保密義務(wù)，并可另行簽訂專門的《保密協(xié)議》。如需約定競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限（不得超過(guò)兩年）必須合理，并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制約定可能對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。六、規(guī)章制度的告知與公示企業(yè)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同管理的重要依據(jù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)者已知曉并理解相關(guān)規(guī)章制度，可通過(guò)讓勞動(dòng)者簽署《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》或在勞動(dòng)合同中明確約定規(guī)章制度作為合同附件等方式，履行告知義務(wù)。規(guī)章制度的制定程序也需合法，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。七、書(shū)面形式與留存建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本及相關(guān)附件，至少保存至員工離職后兩年。八、合同變更與解除的合規(guī)性勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，均需符合法定條件和程序。企業(yè)在進(jìn)行此類操作時(shí)，應(yīng)審慎評(píng)估，并確保有充分的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，履行必要的通知、協(xié)商或報(bào)告程序，避免因程序瑕疵或?qū)嶓w違法而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。九、爭(zhēng)議解決與證據(jù)意識(shí)在日常管理中，企業(yè)應(yīng)注意收集和保存與勞動(dòng)者履職相關(guān)的證據(jù)，如考勤記錄、績(jī)效考評(píng)、工資支付憑證、違紀(jì)處理通知等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。十、特殊崗位的特別約定對(duì)于一些特殊崗位，如涉及駐外、高危作業(yè)、接觸職業(yè)病危害因素等，企業(yè)應(yīng)在合同中對(duì)工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、職