2025年蕪湖市勞動保障人力資源有限公司人才儲備1人(十九)備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系的起始時間是什么時候（）A.勞動者實(shí)際開始工作之日B.用人單位與勞動者口頭約定之日C.用人單位正式下發(fā)錄用通知之日D.用人單位為勞動者辦理入職手續(xù)之日答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。如果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，事實(shí)勞動關(guān)系的起始時間就是勞動者實(shí)際開始工作的那天。其他選項均不符合法律規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.職工因私事請假超過公司規(guī)定期限D(zhuǎn).職工結(jié)婚答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在特定情形下可以解除勞動合同。選項A中，職工醫(yī)療期滿后，如果確實(shí)無法從事原工作或新安排的工作，用人單位不能隨意解除合同。選項C和D不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。選項B是合法的解除情形之一，即職工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作。3.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這個時效期間是法定的基本規(guī)定，其他選項的時效期間不符合法律規(guī)定。4.社會保險法規(guī)定，以下哪項不屬于社會保險的范疇（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：A解析：社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。選項A中的基本養(yǎng)老保險屬于社會保險的范疇，題目表述有誤。如果題目改為“以下哪項屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險”，則選項A正確。5.工作時間制度中，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過幾小時，平均每周工作時間不超過幾小時的工時制度（）A.8小時，40小時B.7小時，35小時C.6小時，30小時D.10小時，50小時答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。這是國家法定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，其他選項的工時安排不符合法律規(guī)定。6.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿30周歲的C.公司效益不好的D.職工本人提出申請的答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，與公司效益、職工年齡或個人申請無關(guān)。其他選項均不符合享受帶薪年休假的法定條件。7.勞動合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月D.以上說法均正確答案：D解析：法律規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。因此，以上說法均正確。8.工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。這個鑒定由哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)（）A.用人單位B.勞動爭議仲裁委員會C.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。這個委員會依法獨(dú)立進(jìn)行勞動能力鑒定，其他選項均不符合法律規(guī)定。9.社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括哪些（）A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險B.失業(yè)保險和工傷保險C.生育保險和基本醫(yī)療保險D.以上全部答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，以上全部選項均屬于職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險。10.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以單方解除勞動合同（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的答案：C解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下可以單方解除勞動合同。選項A和B屬于可以裁員的情形，但需要履行法定程序；選項D屬于勞動合同終止的情形。選項C是合法的單方解除情形之一，即職工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作。11.職工在試用期內(nèi)，解除勞動合同需要滿足什么條件（）A.用人單位提前3天通知職工B.職工提前30天書面通知用人單位C.用人單位說明解除理由D.職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形答案：D解析：法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和職工都可以隨時解除勞動合同，但用人單位解除時需說明理由。職工解除需提前3天通知。選項D是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的合法理由之一。選項A和B的表述不完全符合法律規(guī)定。選項C雖然用人單位解除時需要說明理由，但不是職工解除的條件。12.工傷保險待遇中，哪些情形不得認(rèn)定工傷（）A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.職工患職業(yè)病的D.職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的答案：C解析：法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。選項C中，職工患職業(yè)病屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，而不是不得認(rèn)定工傷的情形。選項A、B、D均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。13.勞動合同中，關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以要求職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.職工違反約定，泄露用人單位商業(yè)秘密給其造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.商業(yè)秘密是指能夠給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息D.用人單位可以要求所有職工都簽訂保密協(xié)議答案：B解析：法律規(guī)定，職工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工違反約定，泄露用人單位商業(yè)秘密給其造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位不能隨意要求所有職工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，選項B的說法是正確的。14.社會保險法規(guī)定，以下哪項不屬于基本醫(yī)療保險基金支付的范圍（）A.職工因工作遭受事故傷害進(jìn)行治療所發(fā)生的費(fèi)用B.職工門診發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用C.職工住院發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用D.職工因特殊疾病需要長期門診治療發(fā)生的費(fèi)用答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金支付的范圍包括職工住院發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用、職工在門診發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工因特殊疾病需要長期門診治療發(fā)生的費(fèi)用等。選項A中，職工因工作遭受事故傷害進(jìn)行治療所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，不屬于基本醫(yī)療保險基金支付的范圍。其他選項均屬于基本醫(yī)療保險基金支付的范圍。15.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，不得解除勞動合同（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：B解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下不得解除勞動合同，主要包括：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項A、C屬于可以裁員的情形，但需要履行法定程序。選項D屬于可以解除勞動合同的情形。選項B是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，因此不符合不得解除的條件。16.工作時間制度中，關(guān)于加班的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求職工加班B.加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間D.加班工資可以低于職工本人的正常工作時間工資答案：C解析：法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位不得強(qiáng)制要求職工加班。加班工資不得低于職工本人的正常工作時間工資。因此，選項C的說法是正確的。17.勞動合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以使用勞務(wù)派遣用工替代全部職工B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工數(shù)量控制在總用工數(shù)量的百分之十以內(nèi)D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利答案：D解析：法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位不能使用勞務(wù)派遣用工替代全部職工。因此，選項D的說法是正確的。18.社會保險法規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足十五年的，可以怎樣處理（）A.不再享受養(yǎng)老保險待遇B.可以一次性領(lǐng)取所有養(yǎng)老保險費(fèi)C.可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.可以申請退回已繳納的全部養(yǎng)老保險費(fèi)答案：C解析：法律規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以申請一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。因此，選項C是正確的處理方式。19.勞動合同中，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位制定的規(guī)章制度可以隨意約束職工B.用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，無效D.用人單位制定的規(guī)章制度只需要向勞動行政部門備案即可生效答案：C解析：法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，無效。用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。因此，選項C的說法是正確的。20.工傷保險待遇中，職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和誤工費(fèi)D.職工本人工資和福利待遇答案：A解析：法律規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些是因工死亡職工直系親屬依法享有的工傷保險待遇。醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等屬于治療工傷期間的待遇。職工本人工資和福利待遇在正常工作期間繼續(xù)享受。因此，選項A是正確的。二、多選題1.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的E.職工主動提出解除勞動合同的答案：ABC解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下可以單方解除勞動合同。選項A和B屬于可以裁員的情形，但需要履行法定程序。選項C是合法的單方解除情形之一，即職工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作。選項D屬于勞動合同終止的情形。選項E，職工主動提出解除勞動合同，屬于合法的解除情形，但與題干問的“用人單位可以解除”不符。因此，正確答案為ABC。2.社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括哪些（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是國家法定的強(qiáng)制參保的五大社會保險項目。因此，正確答案為ABCDE。3.工傷保險待遇中，哪些情形不得認(rèn)定工傷（）A.職工故意犯罪的B.職工醉酒或者吸毒的C.職工自殘或者自殺的D.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的E.職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：ABC解析：法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。選項D、E屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。因此，正確答案為ABC。4.勞動合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月?B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月?C.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月?D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期?E.試用期包含在勞動合同期內(nèi)?答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月（A正確）；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（B正確）；勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月（C正確）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期（D正確）；試用期包含在勞動合同期內(nèi)（E正確）。這些都是關(guān)于試用期長度的規(guī)定。因此，正確答案為ABCDE。5.工作時間制度中，關(guān)于加班的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間?B.一般每日延長工作時間不得超過1小時?C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時?D.每月延長工作時間不得超過36小時?E.加班必須支付加班工資，且不得低于職工本人的正常工作時間工資的150%?答案：ABCD解析：法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間（A正確）。一般每日延長工作時間不得超過1小時（B正確）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（C正確），但是每月不得超過36小時（D正確）。選項E，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)分為三種：工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。因此，選項E表述不完全準(zhǔn)確，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)并非一律是150%。因此，正確答案為ABCD。6.勞動合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?B.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十?C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金?E.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能替代用工單位自有職工?答案：ACDE解析：法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬（A正確）。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（C正確）。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金（D正確）。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能替代用工單位自有職工（E正確）。選項B，用人單位（用工單位）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十。勞務(wù)派遣單位本身對其使用的派遣人數(shù)沒有這個比例限制。因此，選項B的說法不完全準(zhǔn)確。因此，正確答案為ACDE。7.社會保險待遇中，哪些情形可以享受失業(yè)保險待遇（）A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的D.正在享受基本養(yǎng)老保險待遇的E.連續(xù)工作滿10年的答案：ABC解析：法律規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。選項D，正在享受基本養(yǎng)老保險待遇的，屬于退休情況，不屬于失業(yè)情形。選項E，連續(xù)工作年限是申請失業(yè)保險的條件之一，但并非越長越好，關(guān)鍵是要滿足“滿一年”的要求。因此，正確答案為ABC。8.勞動合同中，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論B.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，無效C.用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者E.用人單位制定的規(guī)章制度只需要向勞動行政部門備案即可生效答案：BCD解析：法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C正確）。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，無效（B正確）。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者（D正確）。選項A的表述不夠全面，應(yīng)是與工會或職工代表平等協(xié)商確定。選項E錯誤，規(guī)章制度并非只需要備案即可生效，其效力主要來源于合法性、民主性和公示性。因此，正確答案為BCD。9.工作時間制度中，關(guān)于休息休假的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.職工連續(xù)工作滿一周的，享受一天休息日D.國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日E.用人單位不得要求職工加班加點(diǎn)答案：ABD解析：法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間（A正確），但需遵守延長工作時間的限制條件。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（B正確）。國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日（D正確）。職工連續(xù)工作滿一周的，享受一天休息日不準(zhǔn)確，應(yīng)該是連續(xù)工作滿一天，休息一天。用人單位在依法支付加班費(fèi)的前提下，可以要求職工加班加點(diǎn)，但不能強(qiáng)制。因此，選項C和E的說法不完全準(zhǔn)確。因此，正確答案為ABD。10.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，不得解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的答案：AB解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下不得解除勞動合同。包括：（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（A正確）；（二）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（B正確）；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于可以裁員的情形，但需要履行法定程序。選項D屬于可以解除勞動合同的情形。選項E屬于可以解除勞動合同的情形，但前提是經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。因此，不得解除勞動合同的情形為AB。因此，正確答案為AB。11.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的E.職工主動提出解除勞動合同的答案：ABC解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下可以單方解除勞動合同。選項A和B屬于可以裁員的情形，但需要履行法定程序。選項C是合法的單方解除情形之一，即職工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作。選項D屬于勞動合同終止的情形。選項E，職工主動提出解除勞動合同，屬于合法的解除情形，但與題干問的“用人單位可以解除”不符。因此，正確答案為ABC。12.社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括哪些（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是國家法定的強(qiáng)制參保的五大社會保險項目。因此，正確答案為ABCDE。13.工傷保險待遇中，哪些情形不得認(rèn)定工傷（）A.職工故意犯罪的B.職工醉酒或者吸毒的C.職工自殘或者自殺的D.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的E.職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：ABC解析：法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。選項D、E屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。因此，正確答案為ABC。14.勞動合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月?B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月?C.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月?D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期?E.試用期包含在勞動合同期內(nèi)?答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月（A正確）；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（B正確）；勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月（C正確）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期（D正確）；試用期包含在勞動合同期內(nèi)（E正確）。這些都是關(guān)于試用期長度的規(guī)定。因此，正確答案為ABCDE。15.工作時間制度中，關(guān)于加班的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間?B.一般每日延長工作時間不得超過1小時?C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時?D.每月延長工作時間不得超過36小時?E.加班必須支付加班工資，且不得低于職工本人的正常工作時間工資的150%?答案：ABCD解析：法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間（A正確）。一般每日延長工作時間不得超過1小時（B正確）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（C正確），但是每月不得超過36小時（D正確）。選項E，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)分為三種：工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。因此，選項E表述不完全準(zhǔn)確，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)并非一律是150%。因此，正確答案為ABCD。16.勞動合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?B.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十?C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金?E.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能替代用工單位自有職工?答案：ACDE解析：法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬（A正確）。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（C正確）。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金（D正確）。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能替代用工單位自有職工（E正確）。選項B，用人單位（用工單位）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十。勞務(wù)派遣單位本身對其使用的派遣人數(shù)沒有這個比例限制。因此，選項B的說法不完全準(zhǔn)確。因此，正確答案為ACDE。17.社會保險待遇中，哪些情形可以享受失業(yè)保險待遇（）A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的D.正在享受基本養(yǎng)老保險待遇的E.連續(xù)工作滿10年的答案：ABC解析：法律規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。選項D，正在享受基本養(yǎng)老保險待遇的，屬于退休情況，不屬于失業(yè)情形。選項E，連續(xù)工作年限是申請失業(yè)保險的條件之一，但并非越長越好，關(guān)鍵是要滿足“滿一年”的要求。因此，正確答案為ABC。18.勞動合同中，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論B.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，無效C.用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者E.用人單位制定的規(guī)章制度只需要向勞動行政部門備案即可生效答案：BCD解析：法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C正確）。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，無效（B正確）。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者（D正確）。選項A的表述不夠全面，應(yīng)是與工會或職工代表平等協(xié)商確定。選項E錯誤，規(guī)章制度并非只需要備案即可生效，其效力主要來源于合法性、民主性和公示性。因此，正確答案為BCD。19.工作時間制度中，關(guān)于休息休假的規(guī)定，以下說法正確的有（）?A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.職工連續(xù)工作滿一周的，享受一天休息日D.國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日E.用人單位不得要求職工加班加點(diǎn)答案：ABD解析：法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間（A正確），但需遵守延長工作時間的限制條件。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（B正確）。國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日（D正確）。職工連續(xù)工作滿一周的，享受一天休息日不準(zhǔn)確，應(yīng)該是連續(xù)工作滿一天，休息一天。用人單位在依法支付加班費(fèi)的前提下，可以要求職工加班加點(diǎn)，但不能強(qiáng)制。因此，選項C和E的說法不完全準(zhǔn)確。因此，正確答案為ABD。20.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，不得解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的答案：AB解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下不得解除勞動合同。包括：（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（A正確）；（二）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（B正確）；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于可以裁員的情形，但需要履行法定程序。選項D屬于可以解除勞動合同的情形。選項E屬于可以解除勞動合同的情形，但前提是經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。因此，不得解除勞動合同的情形為AB。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的長短由用人單位自行決定。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期的長短不是由用人單位自行決定的，而是有法定上限的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一