家具配件廠人員離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范家具配件廠人員離職管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于家具配件廠全體正式員工及實習(xí)生，包括但不限于生產(chǎn)、設(shè)計、采購、銷售、行政等崗位人員。第三條離職管理應(yīng)遵循公平、公正、合法、高效的原則，確保離職流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，同時體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全離職管理機(jī)制，明確離職申請、審批、手續(xù)辦理、經(jīng)濟(jì)補償、檔案管理等環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，確保各項制度有效執(zhí)行。第二章離職類型與條件第五條離職類型分為主動離職（辭職）和被動離職（解聘）兩大類。第六條主動離職條件（一）員工提前三十日以書面形式向企業(yè)提出辭職申請，并經(jīng)部門主管及人力資源部審核批準(zhǔn)；（二）試用期內(nèi)員工提前三日提出辭職申請，并經(jīng)部門主管及人力資源部同意；（三）員工因企業(yè)原因（如未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動保護(hù)或勞動條件等）提出解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。第七條被動離職條件（一）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，如：盜竊企業(yè)財物、泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損失等，企業(yè)可依法解除勞動合同；（二）員工存在欺詐、脅迫等情形，致使勞動合同無效，企業(yè)可依法解除勞動合同；（三）員工因醫(yī)療期滿、非因工負(fù)傷等原因無法從事原工作，企業(yè)經(jīng)調(diào)崗后仍無法適應(yīng)，可依法解除勞動合同；（四）員工因經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動合同期滿等情形，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟(jì)補償或辦理退休手續(xù)。第三章離職流程與手續(xù)第八條離職申請與審批流程（一）員工提交《離職申請表》，明確離職原因、離職日期及工作交接安排；（二）部門主管簽署意見，人力資源部審核是否符合合同約定及企業(yè)規(guī)定；（三）總經(jīng)理審批，特殊崗位需經(jīng)技術(shù)總監(jiān)或生產(chǎn)總監(jiān)會簽；（四）人力資源部出具《離職通知書》，明確離職生效日期及補償標(biāo)準(zhǔn)。第九條工作交接與資產(chǎn)回收（一）員工離職前應(yīng)完成工作交接，包括但不限于：文件資料、客戶信息、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、未完成項目等，并經(jīng)部門主管及接任人員簽字確認(rèn)；（二）員工需歸還企業(yè)所有財物，包括：工具、設(shè)備、文件、制服、門禁卡等，人力資源部進(jìn)行清點并出具《資產(chǎn)歸還確認(rèn)單》；（三）財務(wù)部門負(fù)責(zé)結(jié)算工資、社保、公積金等事宜，并出具《離職結(jié)算清單》。第十條經(jīng)濟(jì)補償與離職證明（一）主動離職經(jīng)濟(jì)補償：企業(yè)可根據(jù)員工服務(wù)年限及離職原因，依法支付經(jīng)濟(jì)補償金；（二）被動離職經(jīng)濟(jì)補償：企業(yè)需按照《勞動合同法》第四十六條至第四十九條之規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金；（三）離職證明：人力資源部在員工辦結(jié)所有手續(xù)后，出具《解除勞動關(guān)系證明》，明確離職日期、工作年限及離職性質(zhì)。第四章離職后管理第十一條員工離職后，企業(yè)保留其檔案三年，包括勞動合同、績效考核記錄、培訓(xùn)記錄等，以備后續(xù)法律糾紛或勞動仲裁使用。第十二條離職員工違反保密協(xié)議或泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)依法追償損失，并保留采取法律手段的權(quán)利。第十三條企業(yè)鼓勵離職員工提供合理化建議，人力資源部每年組織離職員工回訪，收集改進(jìn)意見，優(yōu)化企業(yè)制度。第五章企業(yè)文化與人文關(guān)懷第十四條企業(yè)倡導(dǎo)和諧離職，人力資源部應(yīng)主動與離職員工溝通，解答疑問，避免矛盾激化，體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任。第十五條離職員工可參加企業(yè)組織的歡送會，并頒發(fā)《離職紀(jì)念證書》，感謝其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。第十六條企業(yè)對離職員工開放內(nèi)部推薦渠道，符合條件的員工可優(yōu)先獲得崗位回聘機(jī)會，體現(xiàn)企業(yè)對人才的重視。第六章績效考核與離職掛鉤第十七條員工離職前需完成年度績效考核，未達(dá)標(biāo)的員工需提交整改方案，否則影響離職結(jié)算及證明發(fā)放。第十八條部門主管需對離職員工進(jìn)行綜合評價，包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作、企業(yè)文化認(rèn)同等方面，作為后續(xù)招聘參考。第十九條離職員工若涉及重大責(zé)任事故或違規(guī)行為，企業(yè)可不予支付經(jīng)濟(jì)補償，并保留內(nèi)部追責(zé)的權(quán)利。第七章安全生產(chǎn)與離職管理第二十條離職員工需完成安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)，并簽署《安全生產(chǎn)承諾書》，確保離職后不違反行業(yè)安全規(guī)范。第二十一條企業(yè)對涉及核心技術(shù)的離職員工，需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，并按月支付競業(yè)限制補償金，以保護(hù)企業(yè)核心競爭力。第二十二條離職員工需交還所有涉密文件及電子設(shè)備，人力資源部進(jìn)行安全檢查，防止數(shù)據(jù)泄露。第八章社會效益與經(jīng)濟(jì)效益第二十三條企業(yè)通過規(guī)范離職管理，降低用工風(fēng)險，提升人力資源配置效率，增強(qiáng)市場競爭力。第二十四條離職員工滿意度調(diào)查結(jié)果納入企業(yè)社會責(zé)任報告，作為企業(yè)品牌形象提升的重要指標(biāo)。第二十五條企業(yè)通過離職管理制度的優(yōu)化，促進(jìn)員工與企業(yè)良性互動，形成人才良性流動機(jī)制，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第九章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度沖突的，以本制度為