企業(yè)勞動合同集錦（35篇）

觀點一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢

雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用

人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因

此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則

過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動合同

期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工

資的法律責任。

觀點二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了

用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實,

事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工費的貢難，

但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi),

如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其

他勞動問題另算。

企業(yè)勞動合同集錦篇24

編號：_____________

甲方（單位）名稱：

所有制性質(zhì)：________________

地址：_______________________

法人代表：___________________

乙方（工人）姓名：

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

現(xiàn)住址：_____________________

居民身份證號碼：

務工許可證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用

為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自年月日起至年

月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方

需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位，承擔

臨時生產(chǎn)（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)

甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙

方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

（1）勞動時間：甲方實行每周日，每日小時

工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲

方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征

得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的

崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每月元。加班工資，

按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，

定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法

在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費

yco

(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本

生活費元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納

辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的

,先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。

(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞

動保護用品,及勞動保健食品費元。從事起重、

電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操

作證》方可上崗。

(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或本因

工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第

87號令及人民政府第號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成

經(jīng)濟損失的；

(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事

責任的；

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯

誤的。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可乂辭職：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動

保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

(3)人格受到甲方負責人侮辱的；

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工

人合法權(quán)益的；

(5)自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

(6)經(jīng)國家批準應征入伍的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或

大部分喪失勞動能力的；

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(六)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(二)款所列情

況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，

按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)

實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)

甲方同意私自離單位的，賠償甲方元，否則甲方不予辦理

離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項：O

九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證

與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,

或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何

一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（單位）（蓋章）：_______

法定代表人（簽字）：

________年月_______日

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

________年月日

簽訂地點：____________________

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日

（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）

附件

附1續(xù)訂勞動合同情況

續(xù)訂期限：自年月日至

年月0

續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：O

用工單位：（蓋章）

法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

工人：（簽字）

簽訂日期：年月日

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日

（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）

附2勞動合同內(nèi)容變更情況

用工單位：（蓋章）

法定代表人（委托代理人）：（簽字）

工人：（簽字）

簽訂日期：年月日

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日

（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）

注：

（1）本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。

（2）試用期一般為一個月。

（3）本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒

證。

（4）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)勞動合同集錦篇25

摘要：自20—年1月1日《勞動合同法》正式實施以來，對我國

企業(yè)的運營，用人方式，以及企業(yè)人事制度產(chǎn)生了巨大的影響，使得我

國的經(jīng)濟形勢產(chǎn)生了一定程度的變化。本文以此為視角，對現(xiàn)行《勞

動合同法》下企業(yè)建立健全進行勞動合同管理模式，發(fā)表了作者本人

的意見和建議°

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動合同管理模式

改革開放以來，我國社會發(fā)生了翻天覆地的變化，其中最主要的

便是實現(xiàn)了市場經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，在這個過程

中我國經(jīng)濟達到又一個繁榮期，不斷出現(xiàn)各種形式的企業(yè)組織，這些

組織通過各種形式雇傭勞動力，很大程度的解決了剩余勞動力的就業(yè)

問題。因此，這樣一個關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定與國家安定的群體的權(quán)益?zhèn)R障

問題，變成了各方關(guān)注的中心話題。

20—年1月1日，為了進一步規(guī)范我國市場的用人體制，為保障

勞動者的合法權(quán)益提供最根本的依據(jù)，《勞動合同法》開始正式實施。

該法在原有《勞動法》的基礎上對單位用人制度進行了更細致的規(guī)

定,加強了對勞動者的保護力度，同時也增加了用人單位的用人成本，

對單位的人力資源管理方式帶來了極大的影響。面對如此情形，企業(yè)

必須建立勞動合同的管理模式，在依法運行，依法辦事的前提下，達到

企業(yè)與員工之間的最大平衡。

一、勞動合同管理的重要性

勞動合同管理是企業(yè)管理中的重要組成部分。勞動合同是指勞

動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務的協(xié)議，

是企業(yè)和職工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。勞動合同的內(nèi)涵有以

下幾方面：第一，勞動合同的簽訂。企業(yè)和職工之間建立勞動關(guān)系，必

須簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就是一種法律文件，具有法律

效力，就成為規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)力和義務的依據(jù)，雙方當事人都

必須認真履行合同規(guī)定的各項條款，否則必須承擔相應的法律責任Q

第二，勞動合同的主體。勞動合同的主體是職工和企業(yè)雙方。作為勞

動合同關(guān)系當事人一方的勞動者，必須達到法定的最低勞動年齡。同

時，還必須具備企業(yè)根據(jù)工作需要規(guī)定的資格條件，才可能成為勞動

合同的一方。作為勞動合同另一方當事人的企業(yè)，也必須是依法設立

的企業(yè)。第三，勞動合同的主要內(nèi)容。勞動合同作為確立勞動關(guān)系的

協(xié)議，其主要內(nèi)容是職工與企業(yè)雙方的責任、權(quán)利和義務。

二、勞動合同管理中存在的問題

（一）勞動合同管理主體缺位或離位。企業(yè)作為用人單位是勞動

合同要約方和勞動力使用者，是勞動合同管理的主體。但在實際工作

中，許多企業(yè)只是將勞動合同管理當作一項事務性工作，而沒有當作

企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容來抓。一方面，有些企業(yè)沒有落實專人負責

勞動合同管理工作，使得勞動合同管理主體處于缺位狀態(tài)；另一方面,

有些企業(yè)雖然安排了專人負責，但在實施過程中并未認真管理，使得

勞動合同管理處于離位狀態(tài)。

（二）勞動合同管理的嚴肅性得不到應有的重視。一是有的單位

不能按照我國《勞動合同法》的要求，及時與新參加工作的'職工簽

訂勞動合同；二是勞動合同到期后不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)；三是

有些用人單位應該變更的勞動合同沒有變更，符合解除、終止勞動合

同的沒有辦理相關(guān)手續(xù)；四是部分企業(yè)和職工不認真履行勞動合同，

有的企業(yè)不履行勞動合同約定的義務，甚至有意無意侵害職工的合法

權(quán)益;少數(shù)職工無視勞動合同的約定，我行我素，擅自離職，損害企業(yè)

利益等。

（三）完善的勞動合同管理體系尚未形成。勞動合同管理不僅是

企業(yè)管理的一個重要方面，也應該是一個嚴密而規(guī)范的系統(tǒng)，應該形

成一套包括組織體系、制度體系、業(yè)務流程體系等在內(nèi)的完整的勞

動合同管理體系。但就目前情況而言，建立這樣一個完備的勞動合同

管理體系，還需一個較長的過程。

三、完善勞動合同管理的措施

（一）加強《勞動合同法》的宣傳和學習，營造促進勞動合同管理

的良好氛圍。企業(yè)要利用各種宣傳形式,加大對《勞動合同法》重要

性的宣傳教育力度，教育和引導廣大職工特別是各級管理人員認清加

強勞動合同管理的必要性和重要性，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強法制意識。

同時要加大對《勞動合同法》的學習力度。通過宣傳和學習，營造促

進企業(yè)完善勞動合同管理的良好氛圍。

（二）把好一個關(guān)，抓好三個環(huán)節(jié)。把好一個關(guān)，即把好勞動合同

審核關(guān)。對擬定的勞動合同進行審核，除了要嚴格審核勞動合同的合

法性和有效性外，還應著重把好要約關(guān)、文字表述關(guān)、法定條款和約

定條款關(guān)。抓好三個環(huán)節(jié)：一是擬定勞動合同環(huán)節(jié)。勞動合同文本和

補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所

任職務的情況，明確、具體、完善且便于操作。二是合同期管理環(huán)節(jié)。

區(qū)別有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動

合同，根據(jù)實際情況，有區(qū)別地簽訂三種期限不同的勞動合同，達到合

理用人的管理目的c三是勞動合同終止和續(xù)訂環(huán)節(jié)。勞動合同到期

后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情

況做出決定。

（三）加強勞動合同管理工作的監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動合同主管部

門要定期對勞動合同管理情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和研究解決勞動合

同管理工作中出現(xiàn)的問題，提出改進和完善的對策和措施。同時，要

取得工會的支持和配合，由工會組織職工對勞動合同管理情況進行民

主監(jiān)督，從而使企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益在民主監(jiān)督下得到共同

維護。

（四）加強交流而培訓。加強和完善企業(yè)勞動合同管理，是每一個

企業(yè)和政府勞動行政部門面臨的重要課題。這就需要企業(yè)之間或政

府勞動行政部門與企業(yè)之間加強相互交流與信息溝通，及時總結(jié)和相

互借鑒成功的勞動合同管理經(jīng)驗，取長補短，相互促進。在培訓方面，

企業(yè)應加強對職工知有關(guān)管理人員的培訓，在《勞動合同法》的普及

教育、企業(yè)規(guī)章制度的學習、自身權(quán)利和義務的學習等方面加強對

職工的培訓。

四、結(jié)束語

總之，社會的發(fā)展與進步離不開完善的法律制度，同理，企業(yè)想要

很好的運營，走可持續(xù)發(fā)展的光明之路，就必須完善自身的管理制度，

從根本上保障了員工的而合法權(quán)益，才會為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

參考文獻：

[1]溫力群，論企業(yè)勞動合同管理.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).20_年第1期.

[2]陳琪，企業(yè)勞動合同管理模式的新探索.中國人力資源開發(fā).

20_年第9期.

[3]劉穎，淺談企業(yè)勞動合同管理.人力資源.20_年第6期.

企業(yè)勞動合同集錦篇26

甲方：乙方：

依照《中華人民共和國合同法》、及其他有關(guān)法律、行規(guī)、遵

循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就裝載和運輸土

石方工程，為了明確甲乙雙方在承運土石方過程中的權(quán)利、義務和

責任，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成共識并簽訂以下本合同條款。雙

方必須共同遵守執(zhí)行。

第一條：工程概況

一、工程名稱：土方運輸工程

二、工程地點：

三、工程內(nèi)容：運輸土方

四、工程總量約1000萬立方米。

五、工程取費標準與計量方法：

(1)按目前的運輸路程為方的車子前二后八工程車帶蓋板，按

單價為元人民幣計算每車次計，包挖包運(稅后價)。

(2)結(jié)算方式：按實際運輸車數(shù)一天一結(jié)，結(jié)算時間為次日的

上午10：00收單算賬，當日17時前付清運費，乙方進場施工后每

臺車每天扣除元，每臺車共扣元作為履約金，

完工一次性返還。

第二條：甲方責任

(1)甲方負責乙方人員、車輛的進場手續(xù)和乙方施工的一切條

件，確保乙方進場第二天車輛正常運輸。在正常的,情況下甲方確保

乙方車輛一個月25個工作日以上。

(2)甲方配合乙方妥善安排車輛的正常停放，確保車輛的正常

施工，乙方的住宿由甲方提供場地和水電使用，乙方的吃住和水電

費用由乙方自行解決。

（3）甲方必須按照乙方指定的賬號付款結(jié)帳，否則因此產(chǎn)生的

一切損失由甲方負責。

（4）甲方保證作業(yè)區(qū)內(nèi)道路路況具備運輸條件及道路維修并辦

理南寧市城市建設管理局頒發(fā)的通行證，乂上的所產(chǎn)生的費用由甲

方負責。

（5）因甲方原因造成乙方無法開工，超過24小時的，由甲方

補貼乙方每輛車每天元人民幣，如遇到不可抗拒的自然因

素（如下雨，臺風，地震自然災害和當?shù)厥屑壱陨险块T對管轄

區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一下達整改令等和道路需要停工維修除外。）凡乙方運輸

車輛如因超載、環(huán)保、噪音和恥、交警、治安等有關(guān)部門和社會人

士阻攔、干擾被扣等均由甲方負責承擔。

（6）扣留車輛給甲方48小時時間與相關(guān)部門處理協(xié)調(diào)取回車

輛并承擔所有的發(fā)生費用，超過48小時則每一輛車每天按元賠償；

甲方保證駱正常通行（如乙方違交規(guī)運輸，車輛手續(xù)不合法，甲方

概不負責）

（7）甲方應按本合同約定及時給乙方辦理運輸費用的結(jié)算，如

甲方不能按時期支付乙方運輸款時，從逾期付款的第2天起，乙方

有權(quán)停工，停工期間按每天每輛車元人民幣補貼給乙方，

因甲方問題停工超過5天的，乙方將有權(quán)終止承運合同

（8）根據(jù)工程需要，甲方有權(quán)要求乙方增加運輸車數(shù)量。

（9）如因地方政府及相關(guān)部門的工作檢查，重會議，節(jié)日期間

要求停工的：雙方免責，不計賠償，工期順延。

（10）嚴禁酒后駕車。

第三條：乙方的責任

（1）乙方只負責運輸土方到卸土點后采取自卸形式把泥土卸在

甲方指定點

（2）在合同簽定后，乙方必須按甲方要求在5日內(nèi)調(diào)運輸車輛

進入場內(nèi)投入運輸作業(yè)，首次進場車輛為50臺，預計七天內(nèi)要達到

100臺車施工，并隨工程開工情況增加運輸車輛甲方應提前23天與

乙方商議。

（3）在施工合同期間乙方確保按照甲方的要求，做到服從統(tǒng)一

指揮調(diào)動，服從現(xiàn)場管理人員的施工安排。嚴格遵守甲方的管理制

度和作息時間。按指定的運輸路線和施工場所進行施工作業(yè)。做到

保質(zhì)保量完成甲方交給乙方的任務。

（4）乙方駕駛員，作業(yè)人員由于自身原因造成一切安全責任事

故。（經(jīng)濟責任和法律責任）由乙方自己負責與甲方無關(guān)。甲方不

承擔任何直接責任前連帶責任。

（5）乙方車輛正常行駛后，如因不可抗因素（如地震，下雨，

戰(zhàn)爭等）造成停工誤工由乙方自行承擔。

（6）甲方工程量加，需增加車輛，甲方提前通知乙方，乙方必

須盡量增加車輛；甲方另外增加車輛，必須與乙方協(xié)商并同意后方

可增加，如乙方達不到甲方要求，甲方可自行增加。

（7）施工期間乙方不能隨意退場、必須每天保證按甲方要求車

輛數(shù)量施工，車輛正常維修保養(yǎng)除外，如乙方車輛無故退場，乙方

必須補足車輛。

（8）甲方提供住宿場地，車輛及私人財務由乙方自行看管。甲

方提供乙方作業(yè)車輛停車地點工地現(xiàn)場。

（9）為了順利完成工程的施工任務，乙方在沒有征得甲方的同

意，不得中途無故退場或故意停工，中途無故退場或者中途無故停

工需賠償違約金五十萬元給甲方。如中途甲方無故要求乙方退場或

無故要求停工需賠償違約金五十萬元給乙方。

第四條：合同糾紛

因履行本合同發(fā)生的一切爭議，由當事人雙方協(xié)商或調(diào)解解決、

協(xié)商或調(diào)解不成可提交仲裁員會當?shù)靥幚怼?/p>

第五條：附則

（1）同自雙方蓋章簽字之日起生效。合同履行完畢后自行終止

合同。

（2）同如遇未盡事宜。雙方可以根據(jù)具體情況議定附加條款，

按雙方協(xié)商同意的方案執(zhí)行。如雙方爭執(zhí)不清，可向當?shù)赜嘘P(guān)部門

申請調(diào)解或仲裁。

（3）此項工程完工前，乙方愿意，可與甲方簽訂兩年的勞務運

輸合約，保證兩年長期有土方運輸工程。

其他：如乙方在工程建設中工傷事故，由乙方自行負責承擔。

凡進場的車輛人員由乙方進行保險。

本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽署補充協(xié)義，補充協(xié)義及雙

方業(yè)務往來的相關(guān)票據(jù)和文件資料與本協(xié)義同等的法律效力。

如有爭議，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，提交當?shù)胤蓹C構(gòu)仲裁。

本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份；與本合同與補充協(xié)議具

有同等法律效力。本合同自乙方車輛到場后生效，具有法律效力。

合同期滿在雙方結(jié)算運輸帳款后自動失效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

身份證號：身份證號：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

（此合同附帶雙方身份證復印件各一份）

年月0

企業(yè)勞動合同集錦篇27

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

姓名：性別：出生年月：

文化程度：聯(lián)系方式：

現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法

規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自日起至日止。其中試用期為個月。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為:

三、工作內(nèi)容

（一）、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家

法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按

照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

四、工作時間知休息休假

（一）、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款。

A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八

小時，每周不超過四十四小時。

B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時,

平均每周不超過四十四小時。

C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安

排。

（二人甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由

乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考

勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認可

的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導批準

后方可準假）。

（三）、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參

加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

（一）、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如

實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期

為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

（三）、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方

對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的

規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

（一）、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次

月發(fā)放。

（二）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資

和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每

月元，考核工資元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整

其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照

內(nèi)部分配辦法考核確定。

（三）、乙方試用期工資為元。

七、社會保障

（一）、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其

中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，

同時提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出

工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療

待遇履行必要的義務。

八、勞動紀律司規(guī)章制度

（一）、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項（《員工考勤與享假

制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》

等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。

（二）、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服

從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按

質(zhì)、按量完成任務C

（三）、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相

應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。

九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)

內(nèi)容。

（二）、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）、乙方有下列情形之一，甲方可乂解除本合同。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動

關(guān)系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、

崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導并考核合格。④符

合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

（四）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十

日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

3、雙方不能達成變更協(xié)議的。

（五）、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日

對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動

保障行政部門報告后，可以解除合同。

（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動報酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效

的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,

甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,

并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務

期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項

十一、勞動爭議處理

（一）、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面

履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)

濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方

應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項

（一）、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人或負責人簽字：

日期：日期：

企業(yè)勞動合同集錦篇28

甲方：___________

乙方：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方

經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為—期限的勞動合同。

本合同于—年一月—日生效，其中試用期至一年—

日止。本合同于—終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任—工作

第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲

方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達的經(jīng)營指標和工作任務。

三、勞動保護加勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作

規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、

勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時,

乙方無特殊情況應服從安排。

四、勞動報酬及福利

第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定，確定乙方工作崗位的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條乙方在聘用期間的基本工資為月元，

獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、勞動紀律

第十條乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

第十一條乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自

覺服從甲方的管理、教育。

第十二條乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的

保密事項。

第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給

予乙方經(jīng)濟處罰。

第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

六、甲方的權(quán)利和義務

第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管

理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

第十六條合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地

位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

第十八條負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企

業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓

七、乙方的權(quán)利和義務

第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮

譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

第二十條必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作

指標，并接受甲方的.考核。

第二十一條自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形

象和利益的言行。

第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)

一管理。

八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義

務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，

并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有

效。

第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如

一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需

提前一個月書面通知甲方。

第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響;

4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。

5、乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前

三十天以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方

另行安排其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達成協(xié)議

的；

4、乙方不履行勞動合同的。

第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止

1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；

3、當甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按"優(yōu)化組

合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本

合同終止；

4、乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到

或早退，雖不構(gòu)成嚴重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正

時，本合同終止；

5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止；

6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響

的，本合同終止；

7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。

第二十九條其他規(guī)定

1、乙方應當為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)

濟補償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必

須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已

全面了解甲方的各項規(guī)章制度。

九、賠償責任

第三十條乙方利用職務便利侵占甲方財物，甲方有權(quán)要求乙方

承擔相應經(jīng)濟損失C

第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲

方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進行補償。

第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要

向公司繳納經(jīng)濟賠償金，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份，

按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有

特殊約定的，則按約定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)

商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

十一、解除勞動合同的程序

第三十四條雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、

資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺

失、損壞應予賠償C

3、交接工作；

4、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙

雙方簽字或蓋章后生效。

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

甲方：乙方：

日期：日期：

企業(yè)勞動合同集錦篇29

一、合同有哪些主要條款

合同法規(guī)定，合同的主要條款有九項：

(1)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的

條款。當事人是合同的主體，合同中如果不寫明當事人。誰與誰做

交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務的承擔，發(fā)生糾紛

也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同

中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合司中去，而且要把各方當

事人名稱或者姓名而住所都規(guī)定準確、清楚。

(2)標的。標的是合同當事人權(quán)利義務指向的對象。標的是合同

成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成

立，合同關(guān)系無法建立。不同性質(zhì)的合同，其相應的標的物也不一

樣。例如：借款合同的標的是貨幣，租賃合同的標的是租賃物。

(3)數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合

同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)

容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重

要條款。

(4)質(zhì)量。質(zhì)量是對標的的質(zhì)的規(guī)定，具體指標準、技術(shù)要求，

包括性能、工藝等c一般以品種、型號、規(guī)格、等級來體現(xiàn)。訂立

合同時對此應作具體詳盡的規(guī)定。

(5)價款或者報酬。價款是指取得合同標的的一方當事人向?qū)Ψ?/p>

用貨幣支付的價金°如：買賣合同中的貨款，租賃合同中的租金等;

報酬則是指合同的一方當事人對提供勞務或者完成一定工作量的另

一方當事人給付的酬金。如雇用合同中的傭金，運輸合同中的運費

等。

(6)履行期限。合同的履行期限，就是合同當事人實現(xiàn)權(quán)利和履

行義務的時間界限,它直接關(guān)系到合同義務完成的時限，涉及到當

事人的經(jīng)濟利益，也是確定是否違約的依據(jù)之一。

(7)履行的地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對

方當事人接受履行的地點；履行方式是指當事人履行合同義務的具體

做法。

(8)違約責任。是指當事人一方或者雙方違反合同規(guī)定，不履行

或者不能完全履行合同的義務，應承擔的法律責任。違約責任對當

事人的利益關(guān)系重大，應在合同中明確規(guī)定。以利于促使當事人自

覺履行合同，解決合同糾紛，保護當事人的合法權(quán)益。在法律規(guī)定

的范圍內(nèi)，可以在合同中約定定金、違約金、賠償金等，以及賠償

金的計算方法等。

(9)爭議解決的方法。解決爭議的方法是指合同發(fā)生爭議后解決

的方法和途徑，在通常情況下當事人應當在合同中明確發(fā)生爭議后,

是通過訴訟還是仲裁方式解決。

二、如何確定合同的成立時間

《合同法》第25條規(guī)定：“承諾生效時合同成立“；第32條規(guī)

定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者

蓋章時合同成立?！钡?3條規(guī)定：“當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等

形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認

書時合同成立?！?/p>

根據(jù)第25條規(guī)定，承諾到達要約人時合同即告成立，但第32

條、33條又規(guī)定了不同的合同成立時間規(guī)則，這三個條文的適用關(guān)

系是：若同時存在多條適用情形而三者又不一致的，應以第33條為

準；若同時存在第25條、32條適用情形的，應以32條為準；若只存

在第25條適用情形，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致，則

可適用第25條，舉例說明：甲公司于1998年10月5日向乙公司發(fā)

出要約，乙公司于10月10日向甲公司了她承諾并于當日到達，甲

公司于10月15日在合同上簽字后再寄給乙公司，乙公司于10月

20日在合同上蓋章，后甲、乙雙方又于10月25日簽訂了合同確認

書。在這個案例中，甲乙之間的合同成立時間應為1998年10月25

日。

注意：第32條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當事人既可

以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。

雙方當事人的簽字、蓋章行為既可以同時司地完成，也可以異地完

成。在異地完成情況下，以最后一方當事人完成簽字或蓋章時間為

合同成立時間。

企業(yè)勞動合同集錦篇30

甲方

法定代表人

企業(yè)地址

施工地址

工商注冊機關(guān)

乙方

居民身份證號

出生日期年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。

其中試用期至年月日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止

時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條

件出現(xiàn)時止。

其中試用期至年月日止。

二、工作內(nèi)容加工作時間

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）

工作。乙方的'崗位（工種）上崗證號碼為。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。

1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超67.4小時）。

3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方

自行安排工作和休息時間）。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法

規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間

的，應支付不低于工資的50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日

工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資—年月日

使用說明

一、本合同書供在江西省境內(nèi)的建設行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽

訂勞動合同時參考使用。

二、建設行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約

定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。第一條、第三

條

中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“，并填寫日期。簽訂

勞

動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方

應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、

準確，不得涂改。

企業(yè)勞動合同集錦篇31

用人單位名稱：（以下稱“甲

方”）

住所：____________________________

通訊地址：____________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名：（以下稱“乙

方”）

身份證號碼：

家庭住址：郵政編碼：

戶籍所在地：郵政編碼：

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）

緊急聯(lián)系人：________________

聯(lián)系電話：_______________

（勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處）

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華

人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本

單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合

同），確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（）o

a.固定期限，自年月日起至年月

日止，共年（個月）。

b.無固定期限，自年月日起至本合同第七條

的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自年月日

起至工作任務完成時即行終

止。

（二）試用期

甲乙雙方約定就用期自年月日起至年

月日止，共個月，試用期工資為：O

二、工作內(nèi)容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責

是:___________________________________________________

_____________________________________________________,*

（二）乙方的工作地點為O

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量

完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（）o

a.標準工時制c

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制°

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息

日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動報

酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（）o

a.計時形式：乙方的月工資為：o其中加班加點計

發(fā)工資基數(shù)為元小時，事假扣除標準為元小

時，病假扣除標準為元小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為,計件單價為

___________________________O

C.其他工資形式：____________________________________

_____________________________________________________________________0

（二）甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。如

遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依

法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,

應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險而福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜?/p>

關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由

甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患

職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)?/p>

有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行C

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇:

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動

安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對

乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方

應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)

生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞

動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的

教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方

與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履

行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職

情形的，甲方應在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。

（二）凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準

和時間向乙方支付C

九、培訓服務期與競業(yè)限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定

為甲方服務的期限自年月_____日起至年月

日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓

費用元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚

未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標

準等并執(zhí)行。

（二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所

知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施

的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年

月日或者0競業(yè)

限制的范圍為,地域為

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________O在競業(yè)限制

期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為,支

付方式為O若乙方違反上述約定的

應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所

受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、

補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職

責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其

效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變

化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約

定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂

之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保

密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一

致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病

住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”

作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽

收相關(guān)文書的權(quán)限C

（六）甲、乙雙方另行約定條款:

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各

執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：______年______月_____日日期：________年_______月

_____H

企業(yè)勞動合同集錦篇32

甲方：

乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：

身份證號：

委托代理人：

家庭住址：

注冊地址：

戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限合同，起止日期為：年—月

—日至年—月—日，其中乙方試用期自年

—月—日至年—月—日。

2、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容而工作地點

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在—崗位從事—工作。甲方根據(jù)

經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依

法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

2、工作地點：—o

3、乙方應當提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作

規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

三、工作時間對休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間

四十小時。

2、甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意,

非甲方安排或批準的不計加班。

3、國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班,

公司原則上安排同等時間調(diào)休，若因工作需要確實無法調(diào)休，則依

法支付加班工資。

4、乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)

定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依

法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、每月20—日為甲方工資發(fā)放日。

2、乙方的工資標準采用下列第方式確定：

(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工

資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月—元，績效工資考核發(fā)

放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的

相關(guān)規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加

班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當

地最低工資發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定

額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。

（4）年薪制：每年―元，每月預付工資——元，其余部分年終根

據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。

3、在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼

—元月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼—元月（連續(xù)半

月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元月，其他補貼。

在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼—元月，交通補貼—元月（連

續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

4、銷售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績

效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。

5、獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

6、每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。

7、甲方支付紿乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅

由甲方代扣。

8、甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同

期間調(diào)整乙方的工資和補貼。

9、因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當?shù)刈?/p>

低工資標準支付。

五、社會保險

1、自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險,

乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待

遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊

保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義

務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，

減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙

方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的

勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程

和標準。自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和

身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救

治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法

享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。