企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師題庫

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二、單選題（每題0分）

1.（2017年5月）下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓

答案：D

2根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）o

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本

答案：B

3.（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內(nèi)部加權

D.外部加權

答案：A

4.世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他

生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如

果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做

其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作

等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則

反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會

答案：C

5.戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括（）

A.設計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析

答案：A

6.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款中加以規(guī)

定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標準

答案：C

7.（2015年11月）2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12

月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)

濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C5個月

D.12個月

答案：B

8.（2019年5月）（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位

的工作經(jīng)驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓法

答案：c

9.（2016年11月）在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣?/p>

答案：A

10.（2016年11月）（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的

補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

答案：C

11.（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表

答案：C

12.激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響

最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

答案：B

13.（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資

答案：B

14.招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲

招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的（）分別進行設計。每一欄目均有一

定的目的，切忌煩瑣重復。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別

答案：B

15.（2016年5月）下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

答案：B

16.工資支付的周期和方法應在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準

答案：C

17.（）能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實

答案：A

18.下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利

答案：A

19.（2016年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人

的考評結果進行對比.

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

答案：D

20.在編制工資表時，要求（）

A.反映應發(fā)工資,實發(fā)工資

B.反映應發(fā)工資,實發(fā)工資,應扣工資

C.反映應發(fā)工資,實發(fā)工資,基本工資

D.反映應發(fā)工資,實發(fā)工資,應扣款項目

答案：D

21.頭腦風暴法的優(yōu)點不包括（）

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解

答案：C

22.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括（）

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害

答案：B

23.招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃？

答案：A

24.工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資

答案；C

25.根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為

（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

26.招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲

招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的（）分別進行設計。每一欄目均有一

定的目的，切忌煩瑣重復。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別

答案：B

27.招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果

答案：A

28,已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C

29.所謂()是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權

益和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護

答案：D

30.在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資

答案：A

31.以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度

答案：C

32.績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括()。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

答案：D

33.總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入

答案：A

34.（2015年11月）激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特

點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

答案：B

35.下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理

答案：A

36.脫產(chǎn)培訓不適合用于（）o

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術人才

D.為了引進新設備選送員工進修

答案：B

37.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（）。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

答案：C

38.以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

答案：B

39.（2017年11月）背景調(diào)查的內(nèi)容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

答案：B

40.實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)

答案：B

41.在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用（）

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度

答案：C

42.（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

答案：D

43.關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合

答案：B

44.基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關系

答案：A

45.（2015年11月）（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的

分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

答案：B

46.根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本

答案：B

47.()是一個單位或組織口能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C執(zhí)行層

D.操作層

答案：D

48.對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和()。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C."價值觀"

D.“人生觀”

答案：A

49.()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問

答案：A

50.()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的

人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

答案：A

51.(2017年11月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料

消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制

答案：B

52.招聘申請表的設計主要是根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

53.PDCA循環(huán)法是將?計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃

管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.（3X2）0@

c.SXjW）

D.@?③②

答案：A

54.由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照（）確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則

答案：B

55.（2015年11月）有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來,

努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷

答案：C

56.工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C不變

D.不確定??

答案：B

57.（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C誠信

D.奉獻？

答案：D

58.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%

答案：D

59.勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率

答案：C

60.在填寫調(diào)查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有

監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句

答案：D

61.()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工

作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

答案：D

62.()是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則

答案：D

63.勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

答案：A

64.勞動法的首要原則是()。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權

答案：A

65.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

答案：D

66.下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

答案：B

67.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結構

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給

答案：D

68.根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工

作。工作場所在（應該采取相應的措施。

A.5C°以下或30co以上

B.5C。以下或35C。以上

C0C。以下或30C。以上

D.0C0以下或35co以上

答案：B

69.（2017年11月）績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一

定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平

答案：D

70.以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

c.工作應有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品方案設計要科學

答案：B

71.以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度

答案：C

72.()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培

訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)余自學

D.情景模擬

答案：B

73.在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上

答案：D

74.關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是()。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3~5年

答案：D

75.勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C最高勞動標準

D.特殊勞動標準

答案：A

76.以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行

答案：C

77.如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是

()。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔？

答案：C

78.(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是

()

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

答案：D

79.(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

答案：B

80.（2016年5月）（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增

強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘

答案：D

81.培訓取得實效的關犍是充分調(diào)動員工對培訓的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度

答案：A

82.（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的

人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

答案：A

83.（2019年5月）根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資

總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

84.（）通常稱為法人的法定代表人。

A執(zhí)行機關

B.代表機關

c.監(jiān)察機關

D.意思機關

答案：B

85.以下關于調(diào)查問卷的設計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C,盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義

答案：B

86.(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是()

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性

答案：C

87.(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照

()為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

答案：D

88.()主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時

空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位

答案：A

89.勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤

答案：B

90.社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、

遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金

答案：C

91.招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃

答案：A

92.美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識

答案：A

93.（2015年5月）（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：D

94.在績效管理中，一般以()為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評

答案：A

95.績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括()。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C分層抽樣

D.順序抽樣

答案：D

96.()又稱T小組法,簡稱ST法。

A案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練

答案：D

97.()不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權的原則

B.勞動關系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權原則

D.勞動爭議處理原則

答案：D

98.你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假

地“嘻嘻"道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來?！蹦銜?/p>

()0

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

答案：D

99.（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并

為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

答案：D

100.在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上

答案：D

101.績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得

到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C確定績效標準

D.改進計劃

答案：D

102.（2019年5月）員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多

企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六

答案：A

103.（2017年11月）在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人

雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

答案：A

104.屬于初次分配的是（）。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工

答案：A

105.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

答案：B

106.（2017年5月）企業(yè)組織信息的應用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

答案：D

107.（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并

為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

答案：D

108.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方

法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法？

答案：D

109.根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）0

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本？

答案：B

110.（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利

答案：D

111.戰(zhàn)略管理學家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把

資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動

答案：D

112.采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用（）

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標

答案：C

113.（2017年5月）酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務定額

D.看管定額

答案：B

114.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（）

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

答案：A

115.（）是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

答案：B

116.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目

答案：C

117.（2016年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別

人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

答案：D

118.用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為

（）o

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選

答案；A

119.企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度制定的主體是（）0

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會

答案：C

120.一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C勞動量

D.勞動資料

答案：C

121.（2017年5月）常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C特別任務法

D.個別指導法

答案：c

122.（2019年5月）（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責

地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權

B.權限

C職責

D職位

答案：B

123.勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則

答案：B

124.對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是（）

A.學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)

答案：A

125.以下關于工作時間的說法錯誤的是（）

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間

答案：C

126.（2018年5月）勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由

答案：A

127.生活中，你能夠認可的觀點是()。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金？

答案：C

128.()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

答案：C

129.()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理

答案：B

130.在勞動法法律淵源的類別中，()是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律

答案：D

131.勞動合同的履行應遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C全面履行原則

D.親自履行原則

答案：B

132.要用“以人為本"的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性

答案：A

133.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的

()繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

134.勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項

目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表

答案：B

135.選擇關鍵評價要素卻權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗

位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法

答案：D

136.在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是()0

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣?/p>

答案：B

137.設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段？

答案：B

138,從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之間

D.大于0.4

答案：A

139.（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心

答案：C

140.在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的

工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者

答案：c

141.脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

答案：D

142.（2019年5月）績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

答案：C

143.（2017年11月）某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個

月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

144.（2019年5月）2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12

月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的

經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C5個月

D.12個月

答案：B

145.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）c

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

答案：B

146.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

答案：B

147.企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持

（）o

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則？

答案：C

148.假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B-起工作這么多年，挺舍不得他（她）走的

C他（她）放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他（她）感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他（她）肯定是萬不得已

答案：D

149.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)

答案：B

150.小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所

在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

151.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)

答案：C

152.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%

答案：D

153.員工信息管理的步喙是（）。

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

答案：B

154.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,

并將記錄保存（）以上備查。

A一年

B.兩年

C.三年

D.四年

答案：B

155.在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員

答案：C

156.我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在

()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用?？

答案：A

157.()是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權

答案：B

158.(2018年5月)()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

答案：C

159.(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)

生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括

()o

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關系

D.工作能力

答案：D

160.關于外部招募，以下說法正確的是（）0

A.激勵性強

B.適應快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法

答案：D

161.下列關于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關

C就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇

答案：D

162.在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略

答案：C

163.孔子強調(diào)"民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)？

答案：C

164.以下關于行為規(guī)范的說法，錯誤的是（）

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎性

C以經(jīng)驗為基礎

D.約束范圍最廣

答案：C

165.（2016年5月）在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上

答案：D

166.關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）o

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?

答案：B

167.（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

答案：D

168.（2015年5月）績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公

平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

答案：D

169.下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）c

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行？

答案：D

170.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型

答案：D

171.從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

答案：C

172.張某在B公司工作18個月（包括5個月試用期），后張某與B公司就變更勞動合同

不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司

的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經(jīng)濟補

償金為（）元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

答案：A

173.崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望

答案：A

174.（2017年5月）調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度

答案：B

175.相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。

A.權責分明

B.組織關系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作

答案：D

176.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（）

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失

答案：D

177.在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制

答案：B

178.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）o

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助

答案：D

179.制定規(guī)劃的步驟包括：⑴選擇培訓方法。(2)確認培訓內(nèi)容。(3)設計培訓課程。⑷

編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是()

A(l)⑵⑶(4)⑸

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

180.下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()o

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C快速滲透策略

D.緩慢掠取策略？

答案：A

181.()又稱T小組法,簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練

答案：D

182.非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人

單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動

答案：D

183.（2015年11月）勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構

答案：C

184.對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是（）

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感

答案；A

185.小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)

所在地區(qū)的最低工資標準是3700元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800

答案：C

186.李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作

需要與李華協(xié)商解除勞司合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額

（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

答案：A

187.（2016年11月）（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C先進平均工時

D.加權平均值

答案：C

188.培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括（）

A.編寫的培訓教程

B.培訓組織準備工作

C培訓實施現(xiàn)場

D.培訓對象反映情況

答案：A

189.（2019年5月）（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活匆中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)

體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

答案：C

190.（2017年5月）下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

答案：B

191.從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C對等關系

D.社會關系

答案：B

192.（2018年11月）工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人

（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C繳納15%

D.繳納5%

答案：B

193.（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：D

194.（2019年5月）職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件

C職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)

答案：C

195.（2019年5月）（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

答案：D

196.應聘申請表內(nèi)容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

197.在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務法

答案：D

198.關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點

答案：D

199.對應聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙

答案：D

200.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

答案：D

三、多選題（每題。分）

1.法律規(guī)制環(huán)境包括（）o

A.憲法

B.法律

C.行政法規(guī)

D.行政規(guī)章

E.公司法

答案：ABCD

2,采取事業(yè)部制的組織機構，能夠使得企業(yè)具有較強的適應性，但也有很多的缺

點，主要表現(xiàn)在()3

A.不利于企業(yè)信息溝通

B.組織機構重疊

C管理人員膨脹

D.容易忽視企業(yè)整休的利益

E.決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量

答案：BCD

3.以下關于單向勸導式面談的說法正確的有()

A.給下屬有申訴的機會

B.有利于員工改進行為和表現(xiàn)

C.對管理者知識和能力要求高

D.尤其適用于參與意識不強的下屬

E.讓員工明白上級對其優(yōu)缺點的評價

答案：BCD

4.工作崗位評價間接的信息來源包括()

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書

答案：CD

5.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度

E.勞動者健康檢查制度

答案：ABCD

6.要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則，就應當實現(xiàn)()

A.以崗定事

B.以人定崗

C.以職責定權限

D.以績效定薪酬

E.以崗位定基薪

答案：CD

7.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括

()等。

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標準以下的負重作業(yè)？

答案：ABCD

8.績效信息失真的原因包括()。

A.使用實地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績效信息傳輸柒道不暢

C.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格

E.績效信息監(jiān)督機制的缺失

答案：BC

9.滿足權力需要的行為包括()

A.對資源進行控制

B.受到許多人的喜歡

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.成為團隊的一份子

E.解決一個復雜問題

答案：AC

10.工資獎金調(diào)整的方式包括()

A.獎勵性調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.物質(zhì)性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整

E.特殊調(diào)整

答案：ABD

11.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的()的整體規(guī)劃。

A.總量

B.供給

C.構成

D.需求

E.流動

答案：AC

12.人員錄用包括（）內(nèi)容。

A.決定錄用人員

B.通知錄用人員

C.勞動合同的簽訂

D.員工的初始安排

E.績效考評

答案：ABCD

13.以下關于公司簡介的說法，正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.可以把公司簡介當成一個對外展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的需要

D.根據(jù)人員招募的不同需要設計不同形式的公司簡介

E.相同規(guī)模的公司會選用完全相同形式的公司簡介

答案：ABD

14.外部招聘的優(yōu)點包括（）0

A樹立良好的企業(yè)形象

B.費用較低

C.帶來新思想、新方法

D.準確性高

E.有利于招到一流人才

答案：AC

15.人力資源開發(fā)的理論體系包括（）o

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的組織開發(fā)

E.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)

答案：ABC

16.講授法是課堂培訓的主要方法之一，包括（）等方式。

A.案例分析式講授

B.辯論式講授

C.灌輸式講授

D.啟發(fā)式講授

E.畫龍點睛式講授

答案：CD

17.勞動關系的特征是（）。

A.勞動關系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關系的基礎組成

C.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點

D.勞動關系具有平等性的特點

E.勞動關系還具有隸屬性的特點

答案：ACD

18.工作崗位分析信息的主要來源有（）

A.書面資料

B.同事的報告

C.任職者的報告

D.直接的觀察

E.任職者家屬的報告

答案：ABCD

19.撰寫招聘廣告應該注意（）。

A.全面

B.系統(tǒng)

C.真實

D.合法

E.簡潔

答案：CD

20.分析培訓需求時應關注0

A.受訓員工的現(xiàn)狀

B.受訓員工崗位職責

C.受訓員工存在的問題

D.受訓員工經(jīng)驗閱歷

E.受訓員工的期望和真實想法

答案：AC

21.處理員工與領導之間關系的正確做法是（）。

A.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不給領導惹麻煩

B.一切按領導要求行事

C.信任領導，維護領導權威

D.如果領導對自己批評確實有錯，應立即澄清？

答案：AC

22.招聘申請表的特點包括（）。

A.節(jié)省時間

B.準確了解

C.格式不統(tǒng)一

D.提供后續(xù)選擇的參考

E.有助于深入了解應聘者

答案：ABD

23.計時工資制的不足主要包括（）。

A.不能準確反映勞動強度

B.難以反映實際提供的勞動數(shù)量

C.容易使員工過度緊張，有礙健康

D.不能準確反映同等級勞動者的差別

E.工資與勞動量之間存在不相關的矛盾

答案：ABD

24.材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是

（）0

A.推薦信

B.調(diào)查問卷

C.工作報告

D.背景調(diào)查

E.履歷分析？

答案：AD

25.政府實施貨幣政策的主要措施包括（）

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)整法定準備金率

答案：AC

26.以下關于集中歸檔的表述，正確的是（）。

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評資料的重復和浪費

C.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要

答案：BCD

27.組織層次的培訓需求分析包括分析（）等內(nèi)容。

A.組織目標

B.組織效率

C.組織資源

D.組織文化

E.工作任務

答案：ABCD

28.某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同，根據(jù)勞動法，該合同為無效

勞動合同。勞動合同的無效，由（）確認。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調(diào)解委員會

E.人民法院

答案：C

29.人力資源費用預算的確定應遵循（）。

A.合理合法原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

E.公開透明原則

答案：ABCD

30.企業(yè)進行薪酬管理的目的是（）

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵員工

D.獲得更大效益

E.留住人才

答案：ABC

31.人員招聘信息收集中，任職資格應包括()

A.工作經(jīng)驗

B.其他相關的識別信息

C.學歷要求

D.心理品質(zhì)和能力要求

E.身體條件

答案：ACD

32.崗位規(guī)范的內(nèi)容中，崗位勞動規(guī)則包括()

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.崗位規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則

E.培訓規(guī)貝IJ

答案：ABCD

33.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包

括()

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會權利義務

答案：BD

34.戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內(nèi)容包括()

A.調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度

B.考察可能對企業(yè)目標發(fā)生影響的因素

C.找出可能對培訓有利的各種輔助方法

D.將企業(yè)長期目標與短期目標作為一個整體來考察

E.預測企業(yè)未來的人事變動和人才結構的發(fā)展趨勢

答案：AC

35.常用的反映失業(yè)程度的指標有()。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C平均勞動時間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

答案：B

36.下列有關勞動法的概念，表述正確的是（）0

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

C.勞動法在法律科學中是相對獨立的

D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律

規(guī)范的總和

E.勞動法是法律科學中的一個亞學科

答案：BD

37.勞動法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的實施

D.指導勞動法的制定、修改和廢止

E.有助于理解、解釋勞動法？

答案：CD

38.培訓的特性包括（）。

A助推劑

B.有限性

C.穩(wěn)定性

D.學習性

E.互動性

答案：AB

39.員工福利的作用有（）。

A.吸引優(yōu)秀員工

B.提高員工的士氣

C.激勵員工

D.提高員工的工作能力

E.降低員工辭職率

答案：ABC

40.以下關于關鍵事件法的說法正確的有（）

A.對事不對人

B.考慮到行為的情境

C考評特定的工作行為

D.也可考評品質(zhì)特征

E.具有較小的時間跨度

答案：ABC

41.人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（）o

A.吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?/p>

B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

答案：BCD

42.企業(yè)在校園招聘時,通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括（）。

A.組織若干個招聘小組,對同一學校不同專業(yè)進行招聘

B.只組織一個招聘小組,在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

C.組織若干個招聘小組,在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

D.只組織一個招聘小組,只在一所學校內(nèi)進行招聘

E.組織若干個招聘小組,同時奔赴不同院校進行招聘

答案：B

43.非經(jīng)濟性福利包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與企業(yè)管理

D.員工參與民主管理

E.直接提供勞動保護用品

答案：ABD

44.調(diào)控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。

A.制定工資一物價指導線

B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至

于凍結

C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配

E消IJ減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

答案：ABC

45.在工作量小的情況下，背景調(diào)查可以從（）入手。

A.學校學籍管理部門

B.電話咨詢

C.曾經(jīng)就職過的公司

D.檔案管理部門

E.問卷調(diào)查

答案：ACD

46.工作崗位評價間接的信息來源包括（）

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書

答案：CD

47.下列關于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.屬于一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

答案：CD

48.根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注

冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（）。

A.訓誡

B.行業(yè)內(nèi)通報批評

C.公開譴責

D.取消其執(zhí)業(yè)資格

答案：ABC

49.在校園招聘中進行面試時，應當注意防止（）等情況。

A.面試內(nèi)容不明確

B.不切實際的自夸

C.濫用壓力面試

D.過分看重專業(yè)、分數(shù)及學歷

E.招聘人員無法勝任面談工作

答案：ABC

50.培訓部門每年編制的預算簡報（）,一定要包含培訓目標及財務分析報告。

A.內(nèi)容應真實

B.內(nèi)容應簡潔

C.內(nèi)容應明確

D.成本應節(jié)省

E.方法應簡便

答案：ABC

五、簡答題（每題0分）

1.（2018年11月）某大型國有企業(yè)2014年開始實施競聘上崗。在競聘過程中，一名候

選人因為是公司副總裁的親屬，在面試前一個月就拿到了全部試題，由于有關人員不

小心泄露了機密，公司盡人皆知，最后員工競聘上崗的工作不了了之，對公司領導也

造成了不良影響。第二年，由于領導重視，當推動新一輪競聘上崗工作時，做了大量

深入細致的