人資部績(jī)效合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（人資部）：____________________根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司擔(dān)任人力資源部門職務(wù)的績(jī)效達(dá)成以下合同協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在甲方公司擔(dān)任人力資源部門職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的管理與實(shí)施。具體職責(zé)包括但不限于：制定人力資源策略、建立并維護(hù)人事制度、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)等。三、績(jī)效目標(biāo)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并確保按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方需根據(jù)公司實(shí)際情況，制定并優(yōu)化各部門員工的績(jī)效考核方案，確?？?jī)效考核工作的公平、公正和公開。3.乙方應(yīng)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。4.乙方需根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和能力。四、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲1.乙方的工作績(jī)效將按照甲方制定的績(jī)效考核方案進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；懲罰方式包括但不限于警告、降薪、降職等。3.乙方的工作績(jī)效與公司的整體業(yè)績(jī)掛鉤，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予更多的激勵(lì)和支持。五、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密、員工信息等進(jìn)行保密。2.乙方不得將甲方的商業(yè)機(jī)密、員工信息等泄露給外部人員或用于個(gè)人用途。六、違約責(zé)任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方違反本合同的保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失。七、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________（蓋章）法定代表人（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（人資部）：____________________（簽字）日期：____年____月____日篇2甲方（公司）：___________________乙方（人資部）：___________________根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司任職期間的工作績(jī)效達(dá)成以下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確乙方在任職期間的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)利及利益，規(guī)范雙方行為，以實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，提高乙方工作積極性和效率。二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容及績(jī)效目標(biāo)1.乙方應(yīng)在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，積極履行職責(zé)，完成公司安排的工作任務(wù)。2.具體績(jī)效目標(biāo)包括：（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置。（2）招聘與配置：負(fù)責(zé)人員招聘、選拔、配置工作，確保公司各部門人員需求得到滿足。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能水平，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。（4）績(jī)效管理：建立績(jī)效考核體系，實(shí)施績(jī)效考核，提高員工工作積極性和效率。（5）薪酬福利：制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公司薪酬福利制度的公平、競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。四、考核與獎(jiǎng)懲1.甲方將定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。2.如乙方未完成本合同約定的績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或采取相應(yīng)的處罰措施。3.如乙方在工作中表現(xiàn)突出，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。五、保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)在工作中獲知的公司商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露或非法利用。六、違約責(zé)任如甲乙雙方中任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：___________________（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：___________________（簽字）乙方（人資部）：___________________（簽字）日期：____年__月__日篇3一、概述本合同協(xié)議旨在明確人資部（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）的績(jī)效目標(biāo)和職責(zé)，并與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）建立明確的合作關(guān)系，以確保雙方共同達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。本合同基于公平、公正和誠(chéng)實(shí)原則，以激勵(lì)雙方實(shí)現(xiàn)最佳業(yè)績(jī)。二、合同主體及關(guān)系說(shuō)明甲方：公司人力資源部。作為公司的核心部門，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略、政策和計(jì)劃。乙方：公司員工。作為公司的一員，負(fù)責(zé)履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和部門績(jī)效目標(biāo)。雙方之間簽訂本合同協(xié)議，以明確職責(zé)和權(quán)利。三、績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效目標(biāo)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)，甲方設(shè)定具體的績(jī)效目標(biāo)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的目標(biāo)。乙方需根據(jù)甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)并超越。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)行業(yè)和公司實(shí)際情況，雙方共同制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核指標(biāo)。乙方需按照考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核評(píng)估。四、合同期限及雙方權(quán)利義務(wù)1.合同期限：本合同自簽訂之日起生效，期限為一年。合同到期后，根據(jù)雙方協(xié)商可續(xù)簽。2.甲方權(quán)利與義務(wù)：制定績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；組織績(jī)效考核評(píng)估；為員工提供必要的培訓(xùn)和支持；根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。3.乙方權(quán)利與義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)；按照考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；積極參與培訓(xùn)，提高自身能力；接受甲方的績(jī)效考核評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。五、保密條款及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等敏感信息予以保密，不得泄露給外部無(wú)關(guān)人員。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：本合同涉及的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于公司所有。乙方在履行工作職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的創(chuàng)意、發(fā)明等成果，應(yīng)歸屬公司所有。六、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式1.違約責(zé)任：如雙方中任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償?shù)取?.爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，可向公司相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（人資部）：_______________簽字蓋章：_______________日期：_______________乙方（員工）：_______________簽字蓋章：_______________日期：_______________篇4甲方（公司）：____________________乙方（人資部）：____________________根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司從事人力資源部門的工作達(dá)成以下績(jī)效合同：一、合同目的為明確乙方在甲方公司人力資源部門的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保雙方共同實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特訂立本合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容及要求1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行人力資源部門的職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。2.乙方需根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作計(jì)劃，制定人力資源部門的工作計(jì)劃和實(shí)施方案。3.乙方需根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，制定合理的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)方案。4.乙方應(yīng)建立和維護(hù)公司的績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.乙方需遵守公司的各項(xiàng)制度和政策，確保人力資源部門的工作符合法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。四、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核。2.乙方績(jī)效考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。3.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；工作表現(xiàn)不佳，將視情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.具體獎(jiǎng)懲措施按照甲方的績(jī)效管理制度執(zhí)行。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方的工作符合公司要求和法律法規(guī)。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作支持和資源保障，以完成人力資源部門的工作。3.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)制度和政策。4.甲乙雙方應(yīng)相互尊重，密切合作，共同實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在工作中因個(gè)人過(guò)失或故意行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：____________________（蓋章）乙方（人資部）：____________________（簽字）日期：____年____月____日篇5甲方（公司）：_________________________乙方（人資部）：_________________________鑒于甲乙雙方同意，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，提高人資部的工作績(jī)效，雙方根據(jù)平等、自愿、公平的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確乙方的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)利及績(jī)效要求，確保乙方按照公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃完成工作任務(wù)，提升部門整體績(jī)效。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等方面的工作。2.乙方需根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定人力資源部門的工作計(jì)劃和實(shí)施方案。3.乙方需確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度。三、績(jī)效目標(biāo)1.乙方需按照公司的年度目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源部門的績(jī)效考核體系。2.乙方需確保人力資源部門的工作質(zhì)量，提高工作效率，降低管理成本。3.乙方需積極應(yīng)對(duì)公司各部門的需求，提供及時(shí)、高效的人力資源服務(wù)支持。4.乙方需關(guān)注員工滿意度，提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作任務(wù)完成情況、工作效率、工作質(zhì)量、員工滿意度等方面。2.乙方需根據(jù)公司實(shí)際情況，制定具體的績(jī)效考核指標(biāo)和考核周期。3.乙方需按照績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作策略和方法，確保完成績(jī)效目標(biāo)。五、薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)1.乙方的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。2.根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，公司將對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方成員，公司將給予相應(yīng)的榮譽(yù)和晉升機(jī)會(huì)。六、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_____年。合同期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽本合同。七、違約責(zé)任1.若乙方未完成本合同約定的績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并可視情況決定是否繼續(xù)履行合同。2.若乙方在工作中存在違規(guī)行為，甲方有權(quán)要求乙方整改，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（人資部）：_________________________（簽字）日期：_________________________篇6甲方：_______________（公司全稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方：_______________（員工姓名）聯(lián)系方式：_____________所在部門：人力資源部職位：_______________________聯(lián)系電話：_________________________緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式：_______________鑒于甲方需要，乙方自愿接受甲方的聘請(qǐng)擔(dān)任人力資源部門相關(guān)職位，雙方本著平等、自愿、公平的原則，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特訂立本合同。一、合同期限與工作內(nèi)容本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方擔(dān)任人力資源部門________職位，具體工作內(nèi)容包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的工作。二、績(jī)效考核目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)按照甲方的績(jī)效考核制度，完成以下績(jī)效目標(biāo)：（列舉具體績(jī)效目標(biāo)，如招聘人數(shù)、培訓(xùn)效果評(píng)估、員工滿意度等）2.考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工作表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（列舉具體考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作質(zhì)量、工作效率等）三、薪酬與福利待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼。2.乙方完成本合同約定