2025年企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）實(shí)務(wù)考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本題型共20題，每題1分，共20分。在每題的備選項(xiàng)中，只有1個是最符合題意的）1.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)B.最大化企業(yè)利益C.充分聽取職工意見D.保持制度的靈活性2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月3.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）。A.3天通知企業(yè)B.7天通知企業(yè)C.15天通知企業(yè)D.無需提前通知4.企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.只要企業(yè)需要，就可以安排加班B.安排加班必須征得職工同意C.加班時間每天不得超過3小時D.加班工資至少不低于職工正常工資的150%5.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同B.暫停支付工資C.支付正常工資D.支付不低于正常工資80%的工資6.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則7.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）。A.1個月B.3個月C.6個月你知道嗎？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，正確答案是C。8.勞動爭議訴訟中，原告應(yīng)當(dāng)向（）。A.作出勞動爭議仲裁決定的機(jī)構(gòu)起訴B.企業(yè)所在地的基層人民法院起訴C.勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院起訴D.企業(yè)所在地的中級人民法院起訴9.企業(yè)在制定集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)（）。A.只考慮企業(yè)利益B.充分征求職工代表的意見C.直接公布集體合同草案D.由企業(yè)單方面決定集體合同內(nèi)容10.集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同制度的（）。A.保障性B.靈活性C.強(qiáng)制性D.自愿性11.職工在履行勞動合同期間，享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利體現(xiàn)了勞動合同的（）。A.平等性B.公平性C.保障性D.自愿性12.企業(yè)在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法律法規(guī)的（）。A.懲罰性B.補(bǔ)償性C.教育性D.指導(dǎo)性13.勞動合同履行過程中，如果雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)當(dāng)（）。A.以企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)B.以職工意見為準(zhǔn)C.依照合同約定解決D.直接向法院起訴14.企業(yè)在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.只考慮企業(yè)成本B.充分保障職工安全健康C.由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定制度內(nèi)容D.不需要經(jīng)過職工代表大會討論15.職工在勞動過程中發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予理會，自行處理B.立即搶救，并按照規(guī)定報告C.拖延處理，等待上級指示D.只賠償醫(yī)療費(fèi)用，不承擔(dān)其他責(zé)任16.企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行，保障女職工權(quán)益B.靈活執(zhí)行，避免影響企業(yè)生產(chǎn)C.只在女職工懷孕時執(zhí)行D.由企業(yè)自行決定是否執(zhí)行17.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)（）。A.免費(fèi)約定，無需職工同意B.依法約定，并約定補(bǔ)償金C.由企業(yè)單方面決定，無需公示D.只適用于高級管理人員18.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.先制定后公示，再履行告知程序B.直接公示，無需履行告知程序C.征求職工意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過D.由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接決定，無需職工參與19.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予補(bǔ)償，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)解除合同是合法的B.按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.只補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用，不承擔(dān)其他責(zé)任D.由企業(yè)自行決定是否補(bǔ)償20.勞動爭議調(diào)解委員會由（）。A.企業(yè)代表和職工代表組成B.勞動行政部門代表和企業(yè)代表組成C.人民法院代表和職工代表組成D.勞動仲裁委員會代表和企業(yè)代表組成二、多項(xiàng)選擇題（本題型共10題，每題2分，共20分。在每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，錯選、少選、多選均不得分）1.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)B.充分聽取職工意見C.保持制度的靈活性D.最大化企業(yè)利益E.保障職工合法權(quán)益2.勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)（）。A.明確具體B.具有可操作性C.留有彈性空間D.符合國家法律法規(guī)E.由企業(yè)單方面決定3.職工在履行勞動合同期間，享有的權(quán)利包括（）。A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.提出批評、建議的權(quán)利E.依法解除勞動合同的權(quán)利4.企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)（）。A.征得職工同意B.支付加班工資C.控制加班時間D.保障職工身體健康E.不需要履行任何程序5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.合法原則D.強(qiáng)制原則E.互利原則6.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）。A.1個月B.3個月你知道嗎？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，正確答案是C和E。7.勞動爭議訴訟中，原告應(yīng)當(dāng)向（）。A.作出勞動爭議仲裁決定的機(jī)構(gòu)起訴B.企業(yè)所在地的基層人民法院起訴C.勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院起訴D.企業(yè)所在地的中級人民法院起訴E.勞動行政部門所在地的基層人民法院起訴8.企業(yè)在制定集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)（）。A.充分征求職工代表的意見B.只考慮企業(yè)利益C.直接公布集體合同草案D.由企業(yè)單方面決定集體合同內(nèi)容E.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過9.集體合同中關(guān)于勞動條件的約定包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工特殊保護(hù)10.職工在履行勞動合同期間，應(yīng)當(dāng)（）。A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守企業(yè)規(guī)章制度C.履行勞動合同約定的義務(wù)D.提高自身技能E.享受企業(yè)提供的福利待遇三、判斷題（本題型共10題，每題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）1.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，可以直接引用其他企業(yè)的制度，無需進(jìn)行修改。（×）你想想看，每個企業(yè)的實(shí)際情況都不一樣，直接照搬肯定行不通啊。必須結(jié)合自己企業(yè)的特點(diǎn)來制定，這樣才有效。2.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，可以隨意約定，無需職工認(rèn)可。（×）這可不行，保密條款不能太苛刻，還得符合法律規(guī)定，也得職工同意才行。3.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)可以不支付任何補(bǔ)償。（√）對的，試用期解除合同，只要符合規(guī)定，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償。不過，這也提醒我們，在試用期內(nèi)，企業(yè)對職工的考核也得公平合理。4.企業(yè)在安排職工加班時，只要支付加班工資，就可以不安排職工休息。（×）這怎么可能呢？加班時間長了，職工身體受不了，還得安排休息呢。這是對職工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力。（×）調(diào)解結(jié)果要生效，還得雙方簽了字才行。調(diào)解委員會只是起個調(diào)解作用，最終還是要看雙方的意愿。6.勞動爭議仲裁的裁決書一式三份，企業(yè)、職工和勞動爭議仲裁委員會各一份。（√）對的，裁決書得清晰明確，各方都要有一份，以便后續(xù)可能的訴訟或者履行。7.集體合同中關(guān)于勞動條件的約定，可以低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（×）這絕對不行，集體合同是職工權(quán)益的重要保障，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法。8.職工在履行勞動合同期間，有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。（√）職工的生命安全最重要，遇到這種危險情況，當(dāng)然有權(quán)拒絕。9.企業(yè)在解除勞動合同時，必須依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）這是法律規(guī)定，企業(yè)不能隨意解除合同，就算要解除，也得給補(bǔ)償，這也是對職工之前付出的一種肯定。10.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。（√）對，安全無小事，設(shè)施不符合標(biāo)準(zhǔn)，萬一出事，企業(yè)要負(fù)很大的責(zé)任。四、簡答題（本題型共5題，每題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題）1.簡述企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的主要程序。哎，這可得好好說說了。首先，得調(diào)查研究和民主協(xié)商，了解職工的需求，聽聽大家的意見。然后，就是草案的制定，把大家的意見都考慮進(jìn)去。接下來，就是職工代表大會或者全體職工的討論通過，這是關(guān)鍵一步，得讓大家真正參與進(jìn)來。最后，就是公示和告知，讓大家都知道這個制度，明白自己的權(quán)利義務(wù)。這樣，制度才能有效實(shí)施。2.簡述勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當(dāng)注意哪些問題。工作時間這事兒可大呢。首先，得明確是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制還是不定時工時制，不同制度，規(guī)定都不一樣。其次，每天的工作時間、每周的工作時間，都得寫清楚。還有，加班時間怎么算，加班工資怎么發(fā)，這些也得明明白白。另外，休息日、法定節(jié)假日怎么安排，也得說清楚。總之，得公平合理，符合法律規(guī)定。3.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解，得講究幾個原則。首先是自愿原則，大家得愿意調(diào)解，不強(qiáng)迫不誘導(dǎo)。然后是公平原則，處理問題要公正，不能偏袒任何一方。還有合法原則，得按照法律法規(guī)來調(diào)解，不能違法亂紀(jì)。最后，是互利原則，調(diào)解結(jié)果要讓大家都能接受，都能得到一定的補(bǔ)償或者滿足。這幾個原則，缺一不可。4.簡述企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題。女職工的特殊保護(hù)，企業(yè)可得認(rèn)真對待。首先，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能隨意解除勞動合同，這是法律明文規(guī)定的。其次，對于女職工的禁忌勞動范圍，企業(yè)要嚴(yán)格遵守，不能讓她們從事重體力勞動或者有害作業(yè)。還有，女職工的休息時間，企業(yè)也要合理安排，不能讓他們過度勞累?？傊?，要真正把女職工的健康和安全放在心上。5.簡述集體合同中關(guān)于勞動條件的約定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容。集體合同里的勞動條件，得全面具體。首先是勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、工資調(diào)整機(jī)制等。然后是工作時間，包括工作日長度、休息日安排、法定節(jié)假日安排等。還有休息休假，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。另外，勞動安全衛(wèi)生條件，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，也是重要內(nèi)容。總之，要全面保障職工的權(quán)益，讓他們安心工作。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.A解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循的首要原則是嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。這是因?yàn)樵谥袊姆审w系中，勞動法律法規(guī)是調(diào)整勞動關(guān)系的基本依據(jù)，任何企業(yè)制定的規(guī)章制度都不能與之相抵觸。如果規(guī)章制度違反了國家法律法規(guī)，那么該制度就是無效的，甚至企業(yè)還可能面臨法律責(zé)任。因此，在制定規(guī)章制度時，企業(yè)必須首先確保其符合國家法律法規(guī)的要求。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過12個月這個說法是不準(zhǔn)確的，最長的試用期是六個月。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這意味著，如果職工想要在試用期內(nèi)解除勞動合同，他們需要提前三天告知企業(yè)，而不是像選項(xiàng)A、C、D那樣提前更長時間或者不需要提前通知。這樣做是為了給企業(yè)和職工雙方留出足夠的時間來處理合同解除事宜，確保過程的順利進(jìn)行。4.D解析：企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是支付加班工資至少不低于職工正常工資的150%。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保他們在加班時能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A、B、C都違反了這一原則，因?yàn)橹灰髽I(yè)需要就可以安排加班是不合理的，安排加班必須征得職工同意也不完全準(zhǔn)確，加班時間每天不得超過3小時也只是一個上限，并不是所有加班都能按照這個標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。5.C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工資。這是為了保障職工在生病或受傷期間的生計(jì)，確保他們能夠得到必要的醫(yī)療救治和生活保障。選項(xiàng)A、B、D都違反了這一規(guī)定，因?yàn)榻獬齽趧雍贤和ＶЦ豆べY或者只支付不低于正常工資80%的工資都是不合法的。6.C解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則、合法原則和互利原則。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)迫任何一方參與調(diào)解；公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果都必須公平合理，不能偏袒任何一方；合法原則要求調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)；互利原則則意味著調(diào)解結(jié)果應(yīng)該能夠讓雙方都得到一定的滿足和利益，實(shí)現(xiàn)雙贏。選項(xiàng)C中的強(qiáng)制原則顯然與自愿原則相悖，因此不屬于勞動爭議調(diào)解的基本原則。7.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，如果職工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，他們需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則將喪失勝訴權(quán)。所以，正確答案是C。8.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議訴訟的起訴地點(diǎn)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院。因此，原告應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的基層人民法院起訴。選項(xiàng)A、C、D的起訴地點(diǎn)都不正確，因?yàn)樽鞒鰟趧訝幾h仲裁決定的機(jī)構(gòu)、勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院以及企業(yè)所在地的中級人民法院都不是法定的起訴地點(diǎn)。9.B解析：企業(yè)在制定集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)充分征求職工代表的意見。這是因?yàn)榧w合同是職工權(quán)益的重要保障，企業(yè)不能單方面決定集體合同的內(nèi)容，而必須與職工代表進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，確保集體合同能夠真正反映職工的意愿和訴求。選項(xiàng)A、C、D的做法都違反了這一原則，因?yàn)橹豢紤]企業(yè)利益、直接公布集體合同草案或者由企業(yè)單方面決定集體合同內(nèi)容都是不合法的。10.A解析：集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同制度的保障性。集體合同制度是為了保障職工的合法權(quán)益而設(shè)立的，因此集體合同中的各項(xiàng)約定都必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。關(guān)于勞動報酬的約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是為了保障職工的基本生活需求，確保他們能夠得到合理的報酬。11.C解析：職工在履行勞動合同期間，享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利體現(xiàn)了勞動合同的保障性。勞動合同的目的是為了保障職工的合法權(quán)益，而休息休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是保障職工身心健康、提高工作效率的重要措施。因此，勞動合同中關(guān)于休息休假的約定，體現(xiàn)了勞動合同的保障性。12.B解析：企業(yè)在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法律法規(guī)的補(bǔ)償性。勞動法律法規(guī)的補(bǔ)償性原則，是指當(dāng)企業(yè)的行為侵害了職工的合法權(quán)益時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)職工所遭受的損失。在解除勞動合同時依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是為了彌補(bǔ)職工因失業(yè)而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，保障職工的基本生活。13.C解析：勞動合同履行過程中，如果雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)當(dāng)依照合同約定解決。這是因?yàn)閯趧雍贤请p方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，合同中的各項(xiàng)約定都具有法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行自己的義務(wù)。如果雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)當(dāng)首先依照合同約定來解決，只有當(dāng)合同約定不明確或者沒有約定時，才需要參照法律法規(guī)的規(guī)定來解決。14.B解析：企業(yè)在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)充分保障職工安全健康。這是因?yàn)閯趧影踩l(wèi)生是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，企業(yè)有義務(wù)為職工提供安全健康的工作環(huán)境，防止職工在工作中受到傷害。選項(xiàng)A、C、D的做法都違反了這一義務(wù)，因?yàn)橹豢紤]企業(yè)成本、由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定制度內(nèi)容或者不需要經(jīng)過職工代表大會討論都是不合法的。15.B解析：職工在勞動過程中發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即搶救，并按照規(guī)定報告。這是因?yàn)槁毠さ纳踩蜕眢w健康是最重要的，企業(yè)有義務(wù)在職工發(fā)生事故傷害時立即進(jìn)行搶救，以最大限度地減少職工的損失。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有關(guān)部門報告事故情況，以便有關(guān)部門及時采取措施，防止事故再次發(fā)生。16.A解析：企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，保障女職工權(quán)益。這是因?yàn)榕毠ぴ谏砩嫌衅涮厥庑?，需要得到特殊的保護(hù)，以保障她們的身心健康。選項(xiàng)B、C、D的做法都違反了這一規(guī)定，因?yàn)殪`活執(zhí)行、只在女職工懷孕時執(zhí)行或者由企業(yè)自行決定是否執(zhí)行都是不合法的。17.B解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)依法約定，并約定補(bǔ)償金。這是因?yàn)楦倶I(yè)限制是為了防止職工在離職后利用其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密為競爭對手工作，從而損害原企業(yè)的利益。但是，競業(yè)限制不能過于寬泛，也不能沒有補(bǔ)償，否則就違反了公平原則。因此，競業(yè)限制的約定必須依法進(jìn)行，并且要約定一定的補(bǔ)償金，以保障職工的合法權(quán)益。18.C解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)征求職工意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。這是因?yàn)閯趧右?guī)章制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)，直接關(guān)系到職工的切身利益，因此必須充分聽取職工的意見，確保制度的公平性和合理性。選項(xiàng)A、B、D的做法都違反了這一原則，因?yàn)橄戎贫ê蠊尽⒅苯庸净蛘哂善髽I(yè)負(fù)責(zé)人直接決定都是不合法的。19.B解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)解除勞動合同，雖然可以，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給予職工一定的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)職工在試用期內(nèi)為企業(yè)付出的人力成本。選項(xiàng)A、C、D的做法都違反了這一規(guī)定，因?yàn)椴挥柩a(bǔ)償、只補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用或者由企業(yè)自行決定是否補(bǔ)償都是不合法的。20.A解析：勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表和職工代表組成。這是因?yàn)閯趧訝幾h調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議的機(jī)構(gòu)，需要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益，因此必須由雙方代表共同組成。選項(xiàng)B、C、D的組成人員都不正確，因?yàn)閯趧有姓块T代表、人民法院代表或者勞動仲裁委員會代表都不是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.A、B、E解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、充分聽取職工意見和保障職工合法權(quán)益。選項(xiàng)C、D雖然也是企業(yè)制定規(guī)章制度時需要考慮的因素，但并不是必須遵循的原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)是制定規(guī)章制度的前提，因?yàn)槿魏我?guī)章制度都不能與國家法律法規(guī)相抵觸；充分聽取職工意見可以確保制度的合理性和公平性；保障職工合法權(quán)益則是制定制度的目的，也是衡量制度是否有效的標(biāo)準(zhǔn)。2.A、B、D解析：勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)明確具體、具有可操作性和符合國家法律法規(guī)。選項(xiàng)C、E雖然也是勞動合同中可能包含的內(nèi)容，但并不是關(guān)于工作內(nèi)容約定應(yīng)當(dāng)遵循的原則。明確具體是指工作內(nèi)容不能模糊不清，必須讓職工清楚了解自己的工作職責(zé)；具有可操作性是指工作內(nèi)容必須是職工能夠?qū)嶋H完成的，不能過于理想化或者難以實(shí)現(xiàn)；符合國家法律法規(guī)是指工作內(nèi)容不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，否則就是違法的。3.A、B、C、D、E解析：職工在履行勞動合同期間，享有的權(quán)利包括休息休假的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提出批評、建議的權(quán)利和依法解除勞動合同的權(quán)利。這些都是職工的基本權(quán)利，也是勞動合同制度的重要保障。休息休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是保障職工身心健康、提高工作效率的重要措施；獲得勞動報酬是職工的基本權(quán)利，也是保障職工基本生活的重要來源；享受社會保險和福利是職工的基本權(quán)利，也是保障職工在生病、失業(yè)、年老等情況下的基本生活的重要措施；提出批評、建議的權(quán)利是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，也是保障職工民主權(quán)利的重要體現(xiàn)；依法解除勞動合同的權(quán)利是職工在合同履行過程中的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是保障職工自主擇業(yè)的重要措施。4.A、B、C、D解析：企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)征得職工同意、支付加班工資、控制加班時間和保障職工身體健康。選項(xiàng)E的說法過于絕對，因?yàn)槠髽I(yè)安排加班還是需要履行一定的程序，不能隨意安排。征得職工同意是尊重職工意愿的表現(xiàn)；支付加班工資是保障職工合法權(quán)益的重要措施；控制加班時間是防止職工過度勞累、保障職工身體健康的重要措施；保障職工身體健康是企業(yè)安排加班的基本出發(fā)點(diǎn)，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。5.A、B、C、E解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則、合法原則和互利原則。選項(xiàng)D中的強(qiáng)制原則不屬于勞動爭議調(diào)解的基本原則，因?yàn)閯趧訝幾h調(diào)解是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上的，不能強(qiáng)制任何一方參與調(diào)解。自愿原則是勞動爭議調(diào)解的前提，也是保障調(diào)解效果的重要條件；公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果都必須公平合理，不能偏袒任何一方；合法原則要求調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)；互利原則則意味著調(diào)解結(jié)果應(yīng)該能夠讓雙方都得到一定的滿足和利益，實(shí)現(xiàn)雙贏。6.C、E解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為6個月，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，如果職工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，他們需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起6個月內(nèi)申請仲裁，否則將喪失勝訴權(quán)。所以，正確答案是C和E。7.B、D解析：勞動爭議訴訟中，原告應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的基層人民法院起訴。選項(xiàng)A、C、E的起訴地點(diǎn)都不正確，因?yàn)樽鞒鰟趧訝幾h仲裁決定的機(jī)構(gòu)、勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院以及勞動仲裁委員會代表都不是法定的起訴地點(diǎn)。企業(yè)所在地的基層人民法院是法定的起訴地點(diǎn)，因?yàn)檫@樣可以方便當(dāng)事人進(jìn)行訴訟，也便于法院審理案件。8.A、E解析：企業(yè)在制定集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)充分征求職工代表的意見，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。這是因?yàn)榧w合同是職工權(quán)益的重要保障，企業(yè)不能單方面決定集體合同的內(nèi)容，而必須與職工代表進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，確保集體合同能夠真正反映職工的意愿和訴求。選項(xiàng)B、C、D的做法都違反了這一原則，因?yàn)橹豢紤]企業(yè)利益、直接公布集體合同草案或者由企業(yè)單方面決定集體合同內(nèi)容都是不合法的。9.A、B、C、D、E解析：集體合同中關(guān)于勞動條件的約定包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。這些都是集體合同的重要內(nèi)容，也是保障職工合法權(quán)益的重要措施。勞動報酬是職工的基本權(quán)利，也是保障職工基本生活的重要來源；工作時間、休息休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是保障職工身心健康、提高工作效率的重要措施；勞動安全衛(wèi)生條件是保障職工在勞動過程中生命安全和身體健康的重要措施；女職工和未成年工特殊保護(hù)是針對女職工和未成年工的特殊生理特點(diǎn)而制定的，目的是保障她們的身心健康，防止她們因勞動而受到傷害。10.A、B、C解析：職工在履行勞動合同期間，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和履行勞動合同約定的義務(wù)。選項(xiàng)D、E雖然也是職工應(yīng)當(dāng)做的事情，但并不是勞動合同制度的要求。遵守國家法律法規(guī)是職工的基本義務(wù)，也是履行勞動合同的前提；遵守企業(yè)規(guī)章制度是職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，也是保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要措施；履行勞動合同約定的義務(wù)是職工的基本義務(wù)，也是保障合同雙方權(quán)益的重要措施。三、判斷題答案及解析1.×解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，不能直接引用其他企業(yè)的制度，無需進(jìn)行修改。因?yàn)槊總€企業(yè)的實(shí)際情況都不一樣，直接照搬其他企業(yè)的制度可能不符合本企業(yè)的實(shí)際情況，甚至可能存在違法之處。企業(yè)必須結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，對勞動規(guī)章制度進(jìn)行合理的修改和完善，確保制度的合法性和有效性。2.×解析：勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，不能隨意約定，無需職工認(rèn)可。保密條款是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止職工在離職后泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，損害企業(yè)的利益。但是，保密條款不能過于寬泛，也不能沒有補(bǔ)償，否則就違反了公平原則。因此，保密