公務(wù)員年度考核工作流程示范公務(wù)員年度考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績、激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé)具有重要意義。為確?？己斯ぷ饕?guī)范有序、客觀公正，提升考核結(jié)果的公信力和導(dǎo)向作用，特制定本流程示范，供各級(jí)機(jī)關(guān)單位參考執(zhí)行。一、考核準(zhǔn)備與動(dòng)員部署階段考核工作啟動(dòng)前，需做好充分的組織準(zhǔn)備和思想動(dòng)員，為考核工作順利開展奠定基礎(chǔ)。1.成立考核工作小組機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限和單位實(shí)際情況，成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事部門牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及一定比例公務(wù)員代表組成的考核工作小組。明確小組職責(zé)，包括制定考核實(shí)施方案、組織實(shí)施考核過程、處理考核申訴等。2.制定考核實(shí)施方案考核工作小組結(jié)合上級(jí)部門關(guān)于年度考核工作的通知要求和本單位年度工作重點(diǎn)，研究制定詳細(xì)的考核實(shí)施方案。方案應(yīng)明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（突出政治標(biāo)準(zhǔn)，以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績）、考核等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）、考核方法步驟、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求等。方案需經(jīng)單位黨組（黨委）會(huì)議審議通過后執(zhí)行。3.動(dòng)員部署與政策培訓(xùn)召開年度考核工作動(dòng)員部署會(huì)議，組織全體參與考核的公務(wù)員學(xué)習(xí)上級(jí)及本單位考核文件精神、實(shí)施方案，明確考核的目的意義、具體要求和方法程序。對(duì)考核工作小組成員及相關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保其熟練掌握考核流程和具體操作規(guī)范，提高考核工作的專業(yè)化水平。二、個(gè)人總結(jié)與述職述廉階段此階段是考核對(duì)象自我認(rèn)知、自我評(píng)估的重要環(huán)節(jié)，也是考核組了解其年度表現(xiàn)的基礎(chǔ)。1.個(gè)人總結(jié)撰寫公務(wù)員本人對(duì)照年度工作任務(wù)、崗位職責(zé)及考核要求，全面、客觀、實(shí)事求是地總結(jié)個(gè)人年度思想政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)情況、工作實(shí)績、廉潔自律情況以及存在的主要不足和今后努力方向?？偨Y(jié)材料應(yīng)突出重點(diǎn)、簡明扼要，避免空洞表述，力求用具體事例和數(shù)據(jù)支撐。2.述職述廉與民主測評(píng)根據(jù)單位實(shí)際情況和人員規(guī)模，組織召開述職述廉會(huì)議。考核對(duì)象在一定范圍內(nèi)（如本部門、本單位或分管領(lǐng)域）進(jìn)行述職述廉，報(bào)告年度工作情況和廉潔自律情況。述職述廉后，組織參會(huì)人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。測評(píng)表設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)合理，測評(píng)結(jié)果作為考核等次確定的重要參考依據(jù)之一。參會(huì)人員范圍應(yīng)具有代表性，確保測評(píng)意見的廣泛性和真實(shí)性。三、考核組評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒階段在個(gè)人總結(jié)和民主測評(píng)基礎(chǔ)上，考核組及主管領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)。1.收集整理相關(guān)材料考核工作小組收集考核對(duì)象的個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)結(jié)果、日常工作表現(xiàn)記錄、獎(jiǎng)懲情況、主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及其他需要了解的材料，為綜合評(píng)議提供全面依據(jù)。2.考核組綜合評(píng)議考核工作小組結(jié)合收集到的各類信息，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核對(duì)象的年度表現(xiàn)進(jìn)行集體研究和綜合分析。評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，既要肯定成績，也要指出不足。對(duì)于有爭議的問題，應(yīng)進(jìn)行深入核實(shí)。3.主管領(lǐng)導(dǎo)提出評(píng)鑒意見考核對(duì)象的直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見和考核組初步評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)掌握的情況和年度工作表現(xiàn)，就考核對(duì)象的德才素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績和廉潔自律等方面提出明確、具體的評(píng)鑒意見和初步的考核等次建議。四、審核與公示階段為保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，需履行必要的審核和公示程序。1.考核等次建議審核考核工作小組匯總主管領(lǐng)導(dǎo)提出的初步考核等次建議及相關(guān)材料，進(jìn)行復(fù)核。重點(diǎn)審核優(yōu)秀等次人選的比例是否符合規(guī)定，考核程序是否規(guī)范，考核材料是否齊全，考核理由是否充分等。審核結(jié)果報(bào)單位黨組（黨委）會(huì)議研究。2.確定擬考核等次并公示單位黨組（黨委）會(huì)議根據(jù)考核工作小組的審核意見和主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)鑒意見，集體研究確定各考核對(duì)象的擬考核等次。對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于規(guī)定工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象姓名、所在部門、擬確定等次等。3.受理與核實(shí)異議公示期間，如對(duì)擬考核結(jié)果有異議，相關(guān)人員可通過規(guī)定渠道向考核工作小組反映?？己斯ぷ餍〗M對(duì)反映的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向單位黨組（黨委）報(bào)告核實(shí)結(jié)果。根據(jù)核實(shí)情況，按程序?qū)己私Y(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整或維持。五、審批備案與結(jié)果反饋階段公示無異議或異議處理完畢后，進(jìn)入考核結(jié)果的審批、備案與反饋環(huán)節(jié)。1.審批與備案按照干部管理權(quán)限，將確定的考核結(jié)果報(bào)上級(jí)組織人事部門審批或備案。優(yōu)秀等次公務(wù)員的審批材料應(yīng)規(guī)范齊全，符合相關(guān)要求。2.結(jié)果書面反饋考核結(jié)果確定后，應(yīng)以書面形式將考核結(jié)果通知被考核公務(wù)員本人，并由本人簽署意見。對(duì)確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)同時(shí)指出其存在的主要問題和改進(jìn)方向，并進(jìn)行談話提醒或誡勉。3.考核材料歸檔將年度考核過程中形成的各類材料，如個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)表、考核登記表、黨組（黨委）會(huì)議紀(jì)要等，按照檔案管理規(guī)定整理歸檔，確?？己斯ぷ鞯目勺匪菪浴Ａ?、考核結(jié)果運(yùn)用與后續(xù)管理考核結(jié)果不僅是對(duì)公務(wù)員年度工作的評(píng)價(jià)，更是激勵(lì)約束、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。1.兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)優(yōu)秀等次公務(wù)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)考核不稱職的公務(wù)員，按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，如降低一個(gè)職務(wù)層次任職、調(diào)整工作崗位等。2.加強(qiáng)培養(yǎng)與管理考核結(jié)果應(yīng)作為公務(wù)員選拔任用、職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)和改進(jìn)計(jì)劃，幫助公務(wù)員提升履職能力。對(duì)基本稱職等次公務(wù)員，要加強(qiáng)教育引導(dǎo)和跟蹤管理，督促其改進(jìn)工作。3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與改進(jìn)工作考核工作結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)年度考核工作的經(jīng)驗(yàn)做法和存在問題，分析原因，提出改進(jìn)措施，不斷完善考核機(jī)制，提高考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，更好地發(fā)揮考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。注意事項(xiàng)與工作建議1.堅(jiān)持客觀公正：整個(gè)考核過程必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和保密紀(jì)律，杜絕弄虛作假、拉票賄選等不正之風(fēng)，確保考核結(jié)果的真實(shí)性和公信力。2.注重實(shí)績導(dǎo)向：考核內(nèi)容應(yīng)聚焦工作實(shí)績，避免形式主義，引導(dǎo)公務(wù)員在實(shí)際工作中創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。3.強(qiáng)化日?？己耍耗甓瓤己藨?yīng)與日常考核相結(jié)合，避免“一考定全年”，使考核結(jié)果更能全面反映公務(wù)員的一貫表現(xiàn)。4.加強(qiáng)人文關(guān)懷：在嚴(yán)格考核的同時(shí)，注重對(duì)公務(wù)員的人文關(guān)懷，特別