2025年大學(xué)輔導(dǎo)員招聘考試題庫(kù)：大學(xué)生就業(yè)政策與法規(guī)解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（本部分共20題，每題1分，共20分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每題的選項(xiàng)，并選擇最符合題意的答案。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30天通知。C.勞動(dòng)合同期滿后，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽，用人單位可以立即終止合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪項(xiàng)不屬于“就業(yè)優(yōu)先”政策的范疇？A.政府提供就業(yè)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。B.加強(qiáng)高校與企業(yè)的合作，提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。C.提供創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)是職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。B.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。D.醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為屬于就業(yè)歧視？A.用人單位根據(jù)崗位需求，要求求職者具備一定的專(zhuān)業(yè)技能。B.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)性別、民族、宗教信仰等不予考慮。C.用人單位在招聘廣告中明確要求求職者必須年滿18周歲。D.用人單位根據(jù)求職者的學(xué)歷背景，給予不同的薪資待遇。5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假。B.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)。C.工作內(nèi)容、合同期限、違約責(zé)任。D.以上所有選項(xiàng)。6.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪項(xiàng)不屬于“就業(yè)援助”政策的范疇？A.提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)。B.提供就業(yè)技能培訓(xùn)。C.提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。7.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，以下哪項(xiàng)是用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則？A.公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)。B.優(yōu)先招聘本單位員工家屬。C.招聘過(guò)程中可以隨意設(shè)置崗位要求。D.招聘過(guò)程中可以隨意拒絕求職者。8.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？A.用人單位在招聘廣告中夸大宣傳。B.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。C.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行筆試和面試。D.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行體檢。9.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)是職工可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。B.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。D.醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪項(xiàng)不屬于“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”政策的范疇？A.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。B.提供創(chuàng)業(yè)孵化基地。C.提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。11.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的解除條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。B.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員。C.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意。D.以上所有選項(xiàng)。12.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為屬于就業(yè)援助？A.提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)。B.提供就業(yè)技能培訓(xùn)。C.提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。13.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則？A.自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)。B.優(yōu)先選擇本單位員工家屬。C.在就業(yè)過(guò)程中可以隨意設(shè)置崗位要求。D.在就業(yè)過(guò)程中可以隨意拒絕用人單位。14.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪項(xiàng)不屬于“就業(yè)補(bǔ)貼”政策的范疇？A.政府提供就業(yè)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。B.提供創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。C.提供生活補(bǔ)貼，幫助畢業(yè)生解決生活困難。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。15.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的變更條件？A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化。B.勞動(dòng)者工作能力發(fā)生變化。C.勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致。D.以上所有選項(xiàng)。16.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為屬于就業(yè)歧視？A.用人單位根據(jù)崗位需求，要求求職者具備一定的專(zhuān)業(yè)技能。B.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)性別、民族、宗教信仰等不予考慮。C.用人單位在招聘廣告中明確要求求職者必須年滿18周歲。D.用人單位根據(jù)求職者的學(xué)歷背景，給予不同的薪資待遇。17.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，以下哪項(xiàng)是用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則？A.公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)。B.優(yōu)先招聘本單位員工家屬。C.招聘過(guò)程中可以隨意設(shè)置崗位要求。D.招聘過(guò)程中可以隨意拒絕求職者。18.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪項(xiàng)不屬于“就業(yè)援助”政策的范疇？A.提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)。B.提供就業(yè)技能培訓(xùn)。C.提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。19.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)是職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。B.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。D.醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。20.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？A.用人單位在招聘廣告中夸大宣傳。B.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。C.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行筆試和面試。D.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行體檢。二、多選題（本部分共10題，每題2分，共20分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每題的選項(xiàng)，并選擇所有符合題意的答案。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些是勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假。B.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)。C.工作內(nèi)容、合同期限、違約責(zé)任。D.用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪些屬于“就業(yè)優(yōu)先”政策的范疇？A.政府提供就業(yè)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。B.加強(qiáng)高校與企業(yè)的合作，提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。C.提供創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些是職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。B.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。D.醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪些行為屬于就業(yè)歧視？A.用人單位根據(jù)崗位需求，要求求職者具備一定的專(zhuān)業(yè)技能。B.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)性別、民族、宗教信仰等不予考慮。C.用人單位在招聘廣告中明確要求求職者必須年滿18周歲。D.用人單位根據(jù)求職者的學(xué)歷背景，給予不同的薪資待遇。5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些是勞動(dòng)合同的解除條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。B.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員。C.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意。D.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意。6.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪些屬于“就業(yè)援助”政策的范疇？A.提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)。B.提供就業(yè)技能培訓(xùn)。C.提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。7.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，以下哪些是用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則？A.公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)。B.優(yōu)先招聘本單位員工家屬。C.招聘過(guò)程中可以隨意設(shè)置崗位要求。D.招聘過(guò)程中可以隨意拒絕求職者。8.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，以下哪些行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？A.用人單位在招聘廣告中夸大宣傳。B.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。C.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行筆試和面試。D.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行體檢。9.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些是職工可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。B.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。D.醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.在大學(xué)生就業(yè)政策中，以下哪些屬于“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”政策的范疇？A.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。B.提供創(chuàng)業(yè)孵化基地。C.提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。D.提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)，以增加就業(yè)壓力。三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每題的表述，并判斷其正誤。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）2.在大學(xué)生就業(yè)政策中，“就業(yè)優(yōu)先”政策意味著政府將優(yōu)先發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，以增加就業(yè)崗位。（）3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）4.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，用人單位可以根據(jù)個(gè)人喜好，對(duì)求職者進(jìn)行任意篩選，只要不涉及性別、民族、宗教信仰等。（）5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同雙方的協(xié)商一致。（）6.在大學(xué)生就業(yè)政策中，“就業(yè)援助”政策主要是為了幫助畢業(yè)生解決生活困難，提供生活補(bǔ)貼。（）7.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位在招聘過(guò)程中，可以優(yōu)先招聘本單位員工家屬，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（）8.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，用人單位在招聘廣告中夸大宣傳，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。（）9.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）10.在大學(xué)生就業(yè)政策中，“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”政策主要是為了鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)貸款支持。（）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？2.在大學(xué)生就業(yè)政策中，“就業(yè)優(yōu)先”政策主要包括哪些方面的內(nèi)容？3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？4.在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，如何防范就業(yè)歧視和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為？5.簡(jiǎn)述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則有哪些？本次試卷答案如下一、單選題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30天通知。2.D解析：“就業(yè)優(yōu)先”政策旨在通過(guò)多種措施促進(jìn)就業(yè)，包括提供就業(yè)補(bǔ)貼、加強(qiáng)校企合作、提供創(chuàng)業(yè)扶持等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)與就業(yè)無(wú)直接關(guān)聯(lián)，反而可能增加就業(yè)壓力。3.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。4.D解析：就業(yè)歧視是指用人單位在招聘過(guò)程中，基于性別、民族、宗教信仰等因素，對(duì)求職者進(jìn)行差別對(duì)待。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。6.D解析：“就業(yè)援助”政策包括提供職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)不屬于就業(yè)援助范疇。7.A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)的原則。8.A解析：用人單位在招聘廣告中夸大宣傳，屬于虛假宣傳，違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。9.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。10.D解析：“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”政策包括提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策范疇。11.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條，勞動(dòng)合同的解除條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意等。12.A解析：“就業(yè)援助”政策包括提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)屬于就業(yè)援助范疇。13.A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)。14.D解析：“就業(yè)補(bǔ)貼”政策包括政府提供就業(yè)補(bǔ)貼、提供創(chuàng)業(yè)扶持政策、提供生活補(bǔ)貼等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)與就業(yè)無(wú)直接關(guān)聯(lián)，反而可能增加就業(yè)壓力。15.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同雙方的協(xié)商一致，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。16.D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位根據(jù)求職者的學(xué)歷背景，給予不同的薪資待遇屬于就業(yè)歧視。17.A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)的原則。18.D解析：“就業(yè)援助”政策包括提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)不屬于就業(yè)援助政策范疇。19.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。20.A解析：用人單位在招聘廣告中夸大宣傳，屬于虛假宣傳，違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。二、多選題答案及解析1.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2.ABC解析：“就業(yè)優(yōu)先”政策包括政府提供就業(yè)補(bǔ)貼、加強(qiáng)高校與企業(yè)的合作、提供創(chuàng)業(yè)扶持政策等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)與就業(yè)無(wú)直接關(guān)聯(lián)，反而可能增加就業(yè)壓力。3.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。4.BD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位在招聘廣告中明確要求求職者必須年滿18周歲屬于年齡歧視，用人單位根據(jù)求職者的學(xué)歷背景，給予不同的薪資待遇屬于就業(yè)歧視。5.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條，勞動(dòng)合同的解除條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意。6.ABC解析：“就業(yè)援助”政策包括提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提供生活補(bǔ)貼不屬于就業(yè)援助范疇。7.A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)的原則，優(yōu)先招聘本單位員工家屬不屬于公平競(jìng)爭(zhēng)。8.AD解析：用人單位在招聘廣告中夸大宣傳，屬于虛假宣傳，違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)求職者進(jìn)行體檢，如果涉及與工作無(wú)關(guān)的健康狀況，則屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。9.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。10.ABC解析：“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”政策包括提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提高高校畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策范疇。三、判斷題答案及解析1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并按照法定程序進(jìn)行。2.×解析：“就業(yè)優(yōu)先”政策旨在通過(guò)多種措施促進(jìn)就業(yè)，包括但不限于發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，還包括加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)扶持等。3.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。4.×解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位在招聘過(guò)程中不得進(jìn)行任意篩選。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同雙方的協(xié)商一致。6.×解析：“就業(yè)援助”政策包括提供職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，提供生活補(bǔ)貼不屬于就業(yè)援助范疇。7.×解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，用人單位在招聘過(guò)程中不得優(yōu)先招聘本單位員工家屬。8.√解析：用人單位在招聘廣告中夸大宣傳，屬于虛假宣傳，違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。9.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。10.√解析：“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”政策包括提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)貸款支持等，旨在鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》