2025四川廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進急需緊缺專業(yè)人才30人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.事不關(guān)己高高掛起B(yǎng).只顧個人利益撤離C.積極參與救援，服從指揮D.疏散圍觀群眾，避免混亂答案：C解析：處理突發(fā)事件時，個人應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，積極參與救援工作，并服從現(xiàn)場指揮。這樣做有助于維護秩序，提高救援效率，最大限度地減少損失。事不關(guān)己高高掛起和只顧個人利益撤離都是缺乏社會責(zé)任感的表現(xiàn)。疏散圍觀群眾固然重要，但前提是確保自身安全和服從統(tǒng)一指揮。2.在職業(yè)活動中，以下哪種行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德（）A.為獲取利益，泄露同事信息B.對待工作敷衍塞責(zé)，得過且過C.遇到困難相互推諉，不主動承擔(dān)責(zé)任D.誠實守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)答案：D解析：良好的職業(yè)道德要求從業(yè)者誠實守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。為獲取利益泄露同事信息是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。對待工作敷衍塞責(zé)、相互推諉同樣是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只有誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)才能贏得他人信任，維護職業(yè)聲譽。3.當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)突發(fā)疾病時，現(xiàn)場人員應(yīng)首先采取什么措施（）A.立即撥打急救電話，并幫助患者躺下休息B.立即給患者喂水，并詢問病情C.讓患者原地站立，等待專業(yè)醫(yī)護人員到來D.前往醫(yī)院尋找醫(yī)生前來處理答案：A解析：發(fā)現(xiàn)有人突發(fā)疾病時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即撥打急救電話，并幫助患者采取適當(dāng)體位。躺下休息有助于患者保持舒適狀態(tài)，為專業(yè)救治爭取時間。給患者喂水可能加重病情，如嘔吐等。讓患者原地站立可能使病情加重，前往醫(yī)院尋找醫(yī)生耗時較長，不利于搶救。4.在團隊合作中，以下哪種態(tài)度最為重要（）A.喜歡單打獨斗，不愿與他人合作B.只關(guān)注個人表現(xiàn)，不關(guān)心團隊目標(biāo)C.積極配合，主動承擔(dān)責(zé)任D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人工作失誤答案：C解析：團隊合作需要成員積極配合，主動承擔(dān)責(zé)任。單打獨斗和只關(guān)注個人表現(xiàn)都違背團隊合作精神。推卸責(zé)任、指責(zé)他人更是破壞團隊氛圍的行為。只有積極合作，才能發(fā)揮團隊優(yōu)勢，達(dá)成共同目標(biāo)。5.在處理與上級的矛盾時，以下哪種做法最為恰當(dāng)（）A.明顯抵觸，公開表達(dá)不滿B.借故回避，不向上級匯報C.私下抱怨，影響同事工作D.溝通協(xié)商，尋求妥善解決答案：D解析：處理與上級的矛盾應(yīng)選擇溝通協(xié)商的方式，尋求妥善解決。明顯抵觸和私下抱怨都可能激化矛盾。借故回避問題只會導(dǎo)致矛盾積累。只有通過理性溝通，才能化解分歧，維護工作關(guān)系。6.在職業(yè)活動中，以下哪種行為屬于工作失職（）A.按時完成本職工作，并主動幫助同事B.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，維護工作秩序C.發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并采取補救措施D.為個人利益，隱瞞工作失誤答案：D解析：工作失職表現(xiàn)為未能履行崗位職責(zé)，或有意隱瞞問題。按時完成工作、遵守規(guī)章制度、發(fā)現(xiàn)問題及時上報都是盡責(zé)的表現(xiàn)。為個人利益隱瞞工作失誤是嚴(yán)重失職行為，損害組織利益。7.在緊急情況下，以下哪種行為可能危及自身安全（）A.保持冷靜，按預(yù)案撤離B.疏忽大意，貪圖方便繞行C.迅速報告，配合救援行動D.不顧危險，試圖強行闖關(guān)答案：B解析：緊急情況下應(yīng)保持冷靜，按預(yù)案撤離，迅速報告并配合救援。貪圖方便繞行可能錯過安全路線，危及自身安全。不顧危險強行闖關(guān)更是危險行為。只有按規(guī)范程序行動才能確保安全。8.在職業(yè)活動中，以下哪種做法體現(xiàn)了服務(wù)意識（）A.對待服務(wù)對象態(tài)度冷漠，敷衍了事B.只完成分內(nèi)工作，不主動提供幫助C.耐心解答疑問，盡力滿足需求D.為謀取私利，暗示服務(wù)對象送禮答案：C解析：服務(wù)意識要求從業(yè)者耐心解答疑問，盡力滿足服務(wù)對象的需求。態(tài)度冷漠、敷衍了事或暗示索賄都違背服務(wù)意識。主動提供幫助體現(xiàn)服務(wù)精神，贏得服務(wù)對象滿意。9.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法最為重要（）A.謹(jǐn)慎觀察，但不主動采取行動B.驚慌失措，盲目采取行動C.服從指揮，積極協(xié)作D.疏忽大意，各自為政答案：C解析：處理突發(fā)事件時，服從指揮、積極協(xié)作最為重要。謹(jǐn)慎觀察但不過度行動可能導(dǎo)致延誤。驚慌失措和疏忽大意都會加劇混亂。只有統(tǒng)一指揮、協(xié)同行動才能有效應(yīng)對危機。10.在職業(yè)活動中，以下哪種行為屬于不誠信（）A.調(diào)查研究，獲取真實信息B.客觀評價，不偏不倚C.夸大成果，獲取榮譽D.承認(rèn)不足，及時改正答案：C解析：不誠信行為表現(xiàn)為弄虛作假、夸大成果等。調(diào)查研究、客觀評價、承認(rèn)不足都是誠信表現(xiàn)。獲取榮譽應(yīng)以實際貢獻為基礎(chǔ)，而非夸大其詞。只有誠信工作才能贏得長久發(fā)展。11.在處理與同事的日常分歧時，以下哪種做法最為恰當(dāng)（）A.拒不溝通，以沉默表示抗議B.當(dāng)面爭吵，互不相讓C.私下抱怨，影響團隊氛圍D.平等溝通，尋求相互理解答案：D解析：同事間出現(xiàn)日常分歧時，應(yīng)選擇平等溝通的方式，尋求相互理解。拒不溝通或當(dāng)面爭吵都會加劇矛盾。私下抱怨更是會破壞團隊氛圍。只有通過坦誠交流，才能化解分歧，維護良好合作關(guān)系。12.在職業(yè)活動中，以下哪種行為體現(xiàn)了敬業(yè)精神（）A.工作時間處理個人事務(wù)，影響效率B.對待工作敷衍了事，只求完成任務(wù)C.積極鉆研業(yè)務(wù)，精益求精D.為個人利益，隱瞞工作問題答案：C解析：敬業(yè)精神要求從業(yè)者熱愛本職工作，積極鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。工作時間處理個人事務(wù)、敷衍了事或隱瞞問題都是缺乏敬業(yè)的表現(xiàn)。只有不斷學(xué)習(xí)提升，才能勝任工作要求，實現(xiàn)個人價值。13.當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)意外傷害時，現(xiàn)場人員應(yīng)首先采取什么措施（）A.立即移動傷者，檢查傷情B.立即撥打急救電話，進行初步處理C.讓傷者保持原位，等待他人救援D.前往醫(yī)院尋找醫(yī)生前來處理答案：B解析：發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)意外傷害時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即撥打急救電話，并進行初步處理。移動傷者前需判斷傷情，避免二次傷害。保持原位等待可能延誤救治時機。前往醫(yī)院尋找醫(yī)生耗時較長，不利于搶救。及時呼救和專業(yè)處理是救助傷者的關(guān)鍵。14.在團隊合作中，以下哪種態(tài)度有助于提高團隊效率（）A.只關(guān)注個人表現(xiàn)，不顧團隊目標(biāo)B.互相推諉，責(zé)任不清C.積極配合，主動分擔(dān)任務(wù)D.獨斷專行，聽不進他人意見答案：C解析：團隊合作中，積極配合、主動分擔(dān)任務(wù)有助于提高效率。只關(guān)注個人表現(xiàn)、互相推諉或獨斷專行都會影響團隊協(xié)作。只有每個成員都承擔(dān)起責(zé)任，才能發(fā)揮團隊優(yōu)勢，達(dá)成共同目標(biāo)。15.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法最為重要（）A.疏忽大意，認(rèn)為不會發(fā)生B.驚慌失措，盲目行動C.服從指揮，積極協(xié)作D.各自為政，互不配合答案：C解析：處理突發(fā)事件時，服從指揮、積極協(xié)作最為重要。疏忽大意或驚慌失措都會錯失最佳應(yīng)對時機。各自為政更是會導(dǎo)致混亂。只有統(tǒng)一指揮、協(xié)同行動才能有效應(yīng)對危機，減少損失。16.在職業(yè)活動中，以下哪種行為屬于工作失職（）A.按時完成本職工作，并主動幫助同事B.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，維護工作秩序C.發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并采取補救措施D.為個人利益，隱瞞工作失誤答案：D解析：工作失職表現(xiàn)為未能履行崗位職責(zé)，或有意隱瞞問題。按時完成工作、遵守規(guī)章制度、發(fā)現(xiàn)問題及時上報都是盡責(zé)的表現(xiàn)。為個人利益隱瞞工作失誤是嚴(yán)重失職行為，損害組織利益。17.在緊急情況下，以下哪種行為可能危及自身安全（）A.保持冷靜，按預(yù)案撤離B.疏忽大意，貪圖方便繞行C.迅速報告，配合救援行動D.不顧危險，試圖強行闖關(guān)答案：B解析：緊急情況下應(yīng)保持冷靜，按預(yù)案撤離，迅速報告并配合救援。貪圖方便繞行可能錯過安全路線，危及自身安全。不顧危險強行闖關(guān)更是危險行為。只有按規(guī)范程序行動才能確保安全。18.在職業(yè)活動中，以下哪種做法體現(xiàn)了服務(wù)意識（）A.對待服務(wù)對象態(tài)度冷漠，敷衍了事B.只完成分內(nèi)工作，不主動提供幫助C.耐心解答疑問，盡力滿足需求D.為謀取私利，暗示服務(wù)對象送禮答案：C解析：服務(wù)意識要求從業(yè)者耐心解答疑問，盡力滿足服務(wù)對象的需求。態(tài)度冷漠、敷衍了事或暗示索賄都違背服務(wù)意識。主動提供幫助體現(xiàn)服務(wù)精神，贏得服務(wù)對象滿意。19.當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事在工作中遇到困難時，以下哪種做法最為恰當(dāng)（）A.視而不見，認(rèn)為各人自掃門前雪B.輕視困難，認(rèn)為無需幫助C.主動關(guān)心，提供力所能及的幫助D.競爭心態(tài)，看熱鬧不幫忙答案：C解析：同事遇到困難時，主動關(guān)心并提供力所能及的幫助是恰當(dāng)?shù)淖龇?。視而不見或輕視困難缺乏團隊精神。競爭心態(tài)只會破壞同事關(guān)系。只有相互支持，才能形成良好工作氛圍，共同進步。20.在處理與上級的矛盾時，以下哪種做法最為恰當(dāng)（）A.明顯抵觸，公開表達(dá)不滿B.借故回避，不向上級匯報C.私下抱怨，影響同事工作D.溝通協(xié)商，尋求妥善解決答案：D解析：處理與上級的矛盾應(yīng)選擇溝通協(xié)商的方式，尋求妥善解決。明顯抵觸和私下抱怨都可能激化矛盾。借故回避問題只會導(dǎo)致矛盾積累。只有通過理性溝通，才能化解分歧，維護工作關(guān)系。二、多選題1.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律C.貫徹執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)D.服從組織安排，完成工作任務(wù)E.利用工作之便謀取私利答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律，貫徹執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)，服從組織安排，完成工作任務(wù)。利用工作之便謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.以下哪些是處理與同事之間矛盾的正確方式（）A.私下抱怨，影響團隊氛圍B.平等溝通，尋求相互理解C.指責(zé)辱罵，激化矛盾D.主動包容，求同存異E.報告上級，讓組織裁決答案：BDE解析：處理與同事之間矛盾，應(yīng)采取平等溝通、主動包容、求同存異的方式，尋求相互理解。私下抱怨、指責(zé)辱罵都會激化矛盾，影響團隊氛圍。報告上級是必要程序，但不能替代溝通和包容。只有通過相互理解，才能化解分歧，維護良好合作關(guān)系。3.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.與應(yīng)聘崗位有直接親屬關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，身體狀況符合崗位要求。與應(yīng)聘崗位有直接親屬關(guān)系屬于回避情形，不是招聘條件。4.以下哪些是提高工作效率的有效方法（）A.制定工作計劃，合理安排時間B.集中精力，避免多任務(wù)處理C.不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力D.勤于思考，改進工作方法E.推卸責(zé)任，減少工作負(fù)擔(dān)答案：ABCD解析：提高工作效率的有效方法包括：制定工作計劃，合理安排時間；集中精力，避免多任務(wù)處理；不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力；勤于思考，改進工作方法。推卸責(zé)任是消極行為，不能有效提高效率，反而會影響工作質(zhì)量。5.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.身體狀況和生活表現(xiàn)E.財務(wù)狀況和財產(chǎn)情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括：思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；工作能力和工作實績；工作態(tài)度和工作作風(fēng)?？己酥饕獓@工作表現(xiàn)進行，不涉及個人隱私事項如身體狀況、生活表現(xiàn)、財務(wù)和財產(chǎn)情況。6.在處理突發(fā)事件時，以下哪些做法是正確的（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速報告，尋求幫助C.服從指揮，聽從安排D.積極參與，協(xié)同處置E.事不關(guān)己，高高掛起答案：ABCD解析：處理突發(fā)事件時，應(yīng)保持冷靜，沉著應(yīng)對；迅速報告，尋求幫助；服從指揮，聽從安排；積極參與，協(xié)同處置。事不關(guān)己，高高掛起是缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，不利于事件的妥善處理。7.以下哪些屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，奉獻社會C.誠實守信，辦事公道D.勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新E.謀取私利，不擇手段答案：ABC解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括：愛崗敬業(yè)，忠于職守；服務(wù)群眾，奉獻社會；誠實守信，辦事公道。謀取私利，不擇手段是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。8.以下哪些是維護單位良好形象的做法（）A.遵守單位規(guī)章制度，維護工作秩序B.愛護單位財物，節(jié)約公共資源C.團結(jié)同事，互相幫助D.積極宣傳單位，樹立良好口碑E.傳播謠言，制造負(fù)面影響答案：ABCD解析：維護單位良好形象的做法包括：遵守單位規(guī)章制度，維護工作秩序；愛護單位財物，節(jié)約公共資源；團結(jié)同事，互相幫助；積極宣傳單位，樹立良好口碑。傳播謠言，制造負(fù)面影響是損害單位形象的行為。9.在職業(yè)活動中，以下哪些屬于工作失職的表現(xiàn)（）A.按時完成工作任務(wù)，追求精益求精B.發(fā)現(xiàn)問題及時上報，采取補救措施C.推卸責(zé)任，逃避工作安排D.敷衍了事，只求完成最低要求E.服從指揮，認(rèn)真執(zhí)行指令答案：CD解析：工作失職表現(xiàn)為未能履行崗位職責(zé)，或有意規(guī)避責(zé)任。推卸責(zé)任，逃避工作安排；敷衍了事，只求完成最低要求都是工作失職的表現(xiàn)。按時完成工作任務(wù)，追求精益求精；發(fā)現(xiàn)問題及時上報，采取補救措施；服從指揮，認(rèn)真執(zhí)行指令都是盡責(zé)的表現(xiàn)。10.以下哪些是提高服務(wù)群眾水平的有效途徑（）A.轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識B.提升業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)本領(lǐng)C.改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效率D.密切聯(lián)系群眾，了解群眾需求E.提出不合理要求，刁難服務(wù)對象答案：ABCD解析：提高服務(wù)群眾水平的有效途徑包括：轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識；提升業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)本領(lǐng)；改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效率；密切聯(lián)系群眾，了解群眾需求。提出不合理要求，刁難服務(wù)對象是嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范的行為。11.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律C.貫徹執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)D.服從組織安排，完成工作任務(wù)E.利用工作之便謀取私利答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律，貫徹執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)，服從組織安排，完成工作任務(wù)。利用工作之便謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.以下哪些是處理與同事之間矛盾的正確方式（）A.私下抱怨，影響團隊氛圍B.平等溝通，尋求相互理解C.指責(zé)辱罵，激化矛盾D.主動包容，求同存異E.報告上級，讓組織裁決答案：BDE解析：處理與同事之間矛盾，應(yīng)采取平等溝通、主動包容、求同存異的方式，尋求相互理解。私下抱怨、指責(zé)辱罵都會激化矛盾，影響團隊氛圍。報告上級是必要程序，但不能替代溝通和包容。只有通過相互理解，才能化解分歧，維護良好合作關(guān)系。13.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.與應(yīng)聘崗位有直接親屬關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，身體狀況符合崗位要求。與應(yīng)聘崗位有直接親屬關(guān)系屬于回避情形，不是招聘條件。14.以下哪些是提高工作效率的有效方法（）A.制定工作計劃，合理安排時間B.集中精力，避免多任務(wù)處理C.不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力D.勤于思考，改進工作方法E.推卸責(zé)任，減少工作負(fù)擔(dān)答案：ABCD解析：提高工作效率的有效方法包括：制定工作計劃，合理安排時間；集中精力，避免多任務(wù)處理；不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力；勤于思考，改進工作方法。推卸責(zé)任是消極行為，不能有效提高效率，反而會影響工作質(zhì)量。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.身體狀況和生活表現(xiàn)E.財務(wù)狀況和財產(chǎn)情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括：思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；工作能力和工作實績；工作態(tài)度和工作作風(fēng)?？己酥饕獓@工作表現(xiàn)進行，不涉及個人隱私事項如身體狀況、生活表現(xiàn)、財務(wù)和財產(chǎn)情況。16.在處理突發(fā)事件時，以下哪些做法是正確的（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速報告，尋求幫助C.服從指揮，聽從安排D.積極參與，協(xié)同處置E.事不關(guān)己，高高掛起答案：ABCD解析：處理突發(fā)事件時，應(yīng)保持冷靜，沉著應(yīng)對；迅速報告，尋求幫助；服從指揮，聽從安排；積極參與，協(xié)同處置。事不關(guān)己，高高掛起是缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，不利于事件的妥善處理。17.以下哪些屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，奉獻社會C.誠實守信，辦事公道D.勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新E.謀取私利，不擇手段答案：ABC解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括：愛崗敬業(yè)，忠于職守；服務(wù)群眾，奉獻社會；誠實守信，辦事公道。謀取私利，不擇手段是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。18.以下哪些是維護單位良好形象的做法（）A.遵守單位規(guī)章制度，維護工作秩序B.愛護單位財物，節(jié)約公共資源C.團結(jié)同事，互相幫助D.積極宣傳單位，樹立良好口碑E.傳播謠言，制造負(fù)面影響答案：ABCD解析：維護單位良好形象的做法包括：遵守單位規(guī)章制度，維護工作秩序；愛護單位財物，節(jié)約公共資源；團結(jié)同事，互相幫助；積極宣傳單位，樹立良好口碑。傳播謠言，制造負(fù)面影響是損害單位形象的行為。19.在職業(yè)活動中，以下哪些屬于工作失職的表現(xiàn)（）A.按時完成工作任務(wù)，追求精益求精B.發(fā)現(xiàn)問題及時上報，采取補救措施C.推卸責(zé)任，逃避工作安排D.敷衍了事，只求完成最低要求E.服從指揮，認(rèn)真執(zhí)行指令答案：CD解析：工作失職表現(xiàn)為未能履行崗位職責(zé)，或有意規(guī)避責(zé)任。推卸責(zé)任，逃避工作安排；敷衍了事，只求完成最低要求都是工作失職的表現(xiàn)。按時完成工作任務(wù)，追求精益求精；發(fā)現(xiàn)問題及時上報，采取補救措施；服從指揮，認(rèn)真執(zhí)行指令都是盡責(zé)的表現(xiàn)。20.以下哪些是提高服務(wù)群眾水平的有效途徑（）A.轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識B.提升業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)本領(lǐng)C.改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效率D.密切聯(lián)系群眾，了解群眾需求E.提出不合理要求，刁難服務(wù)對象答案：ABCD解析：提高服務(wù)群眾水平的有效途徑包括：轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識；提升業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)本領(lǐng)；改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效率；密切聯(lián)系群眾，了解群眾需求。提出不合理要求，刁難服務(wù)對象是嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范的行為。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須遵守憲法、法律和法規(guī)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員作為國家公職人員，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。這是維護國家法制和社會秩序的必然要求，也是保障人民群眾合法權(quán)益的重要前提。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的任職資格條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，任職資格條件應(yīng)當(dāng)與崗位要求相關(guān)，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的任職資格條件。這是確保招聘公平公正、人崗匹配的重要體現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有對上級決定進行否決的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)權(quán)限。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)服從上級決定，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)，不得擅自否決上級決定。這是維護組織紀(jì)律和保障工作順利開展的重要原則。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其配偶可以享受遺屬待遇。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其配偶、子女等遺