2026中國建設銀行業(yè)務處理中心校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，對于涉及國家秘密的文件，應當如何標識（）A.使用普通字體標注“機密”B.在文件首頁左上角標注“絕密”字樣C.使用斜體標注“內部文件”D.不做特殊標識答案：B解析：涉及國家秘密的文件應當根據密級進行標識。絕密級文件需要在文件首頁左上角標注“絕密”字樣，以提醒處理人員注意保密要求。機密級文件標注“機密”，秘密級文件標注“秘密”。使用普通字體或斜體標注無法有效體現(xiàn)文件密級，不做標識則違反保密規(guī)定。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期是如何計算的（）A.自處分決定生效之日起計算B.自處分決定送達之日起計算C.自申請?zhí)幏种掌鹩嬎鉊.自調查取證完畢之日起計算答案：A解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期從處分決定生效之日起計算。不同處分類型對應不同影響期，如警告影響期6個月，記過12個月等。影響期計算起點是處分決定生效時間，而非送達、申請或調查階段。3.財政預算編制的基本原則不包括以下哪項（）A.統(tǒng)一領導、分級管理B.收支平衡、量入為出C.績效導向、注重效益D.自主決策、靈活調整答案：D解析：財政預算編制遵循統(tǒng)一領導、分級管理原則，確保預算在中央和地方兩級管理體系內有效執(zhí)行。堅持收支平衡、量入為出，保證財政資金收支相抵。實行績效導向、注重效益，將資金使用與工作成果掛鉤。自主決策、靈活調整不屬于法定預算原則，預算調整需按規(guī)定程序進行。4.機關公文辦理中，需要歸檔的文件材料應當符合什么要求（）A.內容完整、格式統(tǒng)一B.簽發(fā)齊全、無涂改痕跡C.時間連續(xù)、無重復文件D.按密級分類、編號清晰答案：A解析：需要歸檔的文件材料必須保證內容完整，反映工作活動全過程，避免遺漏重要信息。同時要求格式統(tǒng)一，符合公文格式標準。簽發(fā)齊全和編號清晰也是歸檔要求，但內容完整和格式統(tǒng)一是首要條件。時間連續(xù)和避免重復屬于整理要求，但非歸檔核心標準。5.事業(yè)單位公開招聘中，關于面試成績的計算，以下說法正確的是（）A.面試成績按評委平均分確定B.面試成績須去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分C.面試成績由用人單位自行決定D.面試成績與筆試成績按比例簡單相加答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘面試成績計算通常采用評分去掉最高分和最低分的辦法，以減少評分誤差。評委獨立打分后，剔除一個最高分和一個最低分，取剩余分數(shù)的平均值作為最終面試成績。評委平均分可能受個別極端評分影響，自行決定和簡單相加方法不符合規(guī)范。6.公文處理中，需要通過特定方式銷毀的文件是指（）A.普通工作文件B.涉密文件C.已超過保存期限的非涉密文件D.臨時性通知答案：B解析：涉密文件因其包含國家秘密，必須通過特定方式銷毀，如使用碎紙機粉碎或專業(yè)機構銷毀，確保信息無法恢復。普通工作文件、已超過保存期限的非涉密文件和臨時性通知等，可按規(guī)定程序銷毀或歸檔，無需特殊銷毀方式。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格時，如何處理（）A.予以降級B.進行誡勉談話C.當年考核不合格D.不影響晉升答案：B解析：年度考核結果為基本合格的，應當進行誡勉談話，幫助其改進工作?；竞细癫坏扔诓缓细?，不會導致降級或直接影響次年考核。誡勉談話是組織幫助工作人員提升的常規(guī)措施，目的是促其改進。8.財政支出的績效評價主要關注什么（）A.資金使用是否規(guī)范B.項目目標實現(xiàn)程度C.是否按進度執(zhí)行D.預算調整情況答案：B解析：財政支出績效評價核心是評價資金使用效益，即項目目標實現(xiàn)程度。通過評價分析資金使用效果，判斷是否達到預期目標，為后續(xù)資金分配提供依據。資金使用規(guī)范性、執(zhí)行進度和預算調整屬于管理評價內容，但非績效評價重點。9.機關公文擬稿時，標題應當如何表述（）A.使用疑問句形式B.簡潔明確，直接體現(xiàn)主題C.包含過多細節(jié)信息D.使用夸張修辭手法答案：B解析：公文標題應當簡潔明確，準確反映文件主要內容，方便閱讀者快速了解文件性質。標題應避免使用疑問句、過多細節(jié)信息或夸張修辭，保持莊重、規(guī)范。如"關于開展XX工作的通知"，直接點明主題和文種。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得答案：D解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得再應聘事業(yè)單位崗位。其他處分如撤職、記過等有相應影響期，但開除是最嚴重處分，且為終身影響。法律未規(guī)定具體年限，視為永久禁止。11.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀時，以下哪種獎勵可以給予（）A.記功B.通報表揚C.發(fā)放獎金D.升級答案：A解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀時，可以給予記功獎勵。通報表揚和發(fā)放獎金也是可能采取的方式，但記功是法定的獎勵形式。升級通常與考核結果和職務晉升掛鉤，但并非針對優(yōu)秀等次的直接獎勵，優(yōu)秀等次主要對應記功獎勵。12.財政預算執(zhí)行過程中，遇有重大突發(fā)事件需要增加支出，應當如何處理（）A.直接追加預算B.經本級政府批準后執(zhí)行C.由主管部門自行決定D.緊急情況下可先執(zhí)行后報批答案：B解析：財政預算執(zhí)行中遇有重大突發(fā)事件需要增加支出，必須按照規(guī)定程序報批。首先需經本級政府批準，獲得批準后方可執(zhí)行。不得直接追加預算或由主管部門自行決定，更不能先執(zhí)行后報批。預算調整需履行法定審批程序，確保合規(guī)性。13.機關公文中的"緊急"標記，主要表明什么（）A.文件重要性程度B.文件密級要求C.送達時限要求D.保密級別要求答案：C解析："緊急"標記主要表明公文送達和辦理的時限要求緊迫。標記緊急的文件需要優(yōu)先傳遞和辦理，以確保事項得到及時處理。文件重要性程度、密級要求和保密級別要求通過其他標記如"機密""絕密"等體現(xiàn)，不通過緊急標記表明。14.事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前多久提出申請（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：A解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30日提出申請。提出辭職申請后，需按程序報單位審核，并按規(guī)定進行離崗交接。30日的提前期是為單位安排工作交接和人員補充提供必要時間，確保工作平穩(wěn)過渡。15.財政支出的績效評價結果，主要應用于（）A.作為干部考核依據B.優(yōu)化資源配置C.確定人員獎懲D.完善預算制度答案：B解析：財政支出績效評價結果主要應用于優(yōu)化資源配置。通過評價分析資金使用效益，可以判斷哪些領域投入產出高，哪些領域需要調整，為后續(xù)財政資金分配提供決策依據。評價結果也可作為干部考核、獎懲和制度完善的參考，但核心應用是優(yōu)化資源配置。16.機關公文中，"報告"與"請示"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.內容性質不同C.讀者范圍不同D.發(fā)文目的不同答案：D解析："報告"與"請示"最根本的區(qū)別在于發(fā)文目的不同。報告用于向上級匯報工作、反映情況或提出建議，一般不需要上級批復；請示用于向上級請求指示、批準，需要上級明確答復。兩者在格式、內容性質、讀者范圍等方面可能存在差異，但核心區(qū)別在于是否需要上級批復。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，影響期是多久（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：根據處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的影響期是12個月。處分影響期從處分決定生效之日起計算，12個月后處分影響解除。警告處分影響期6個月，記大過處分影響期18個月，撤職處分影響期24個月，不同處分對應不同影響期。18.財政預算的編制依據主要包括（）A.上年預算執(zhí)行情況B.本年度工作計劃C.經濟社會發(fā)展水平D.以上都是答案：D解析：財政預算編制依據是多方面的，包括上年預算執(zhí)行情況、本年度工作計劃以及經濟社會發(fā)展水平等。上年執(zhí)行情況為編制基礎，工作計劃確定支出需求，經濟社會發(fā)展水平反映財政收支規(guī)模。全面考慮這些因素才能編制出科學合理的預算。19.機關公文辦理中，"傳閱"的主要目的是（）A.讓多人閱知文件內容B.收集文件意見C.作為檔案保存D.審批文件內容答案：A解析："傳閱"的主要目的是讓相關人員在規(guī)定范圍內閱知文件內容。傳閱過程中不要求必須提出意見或進行審批，主要功能是信息傳達。文件意見收集通過座談或征詢意見形式進行，文件保存作為歸檔環(huán)節(jié)，審批文件需履行法定審批程序，這些與傳閱目的不同。20.事業(yè)單位公開招聘中，關于筆試成績的計算，以下說法正確的是（）A.筆試成績按單科滿分確定B.筆試成績須去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分C.筆試成績由用人單位自行決定D.筆試成績與面試成績按比例簡單相加答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘筆試成績通常按單科實際得分確定，即按各科目滿分折算的得分。一般不采用去掉最高分和最低分的辦法，除非有特殊說明。筆試成績不由用人單位自行決定，而是按考試標準統(tǒng)一評分。筆試成績與面試成績的合成方式由招聘單位在公告中明確，簡單相加并非通用方法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行，具體包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等方面。出勤情況屬于工作態(tài)度的表現(xiàn)，是考核的參考因素之一，但不是考核的主要內容?？己藘热輦戎赜诠ぷ魅藛T的綜合素質和履職表現(xiàn)。2.財政預算調整的方式主要包括（）A.經法定程序批準的預算調整B.預算追加C.預算調減D.預算劃轉E.超越法定權限的調整答案：ABCD解析：財政預算調整需依法進行，主要方式包括經法定程序批準的預算調整、預算追加、預算調減和預算劃轉。預算調整必須履行法定程序，在法定權限內進行，超越法定權限的調整是違法行為。各種調整方式適用于不同情況，需按規(guī)定程序執(zhí)行。3.機關公文根據行文方向，可以分為哪幾種（）A.上行文B.平行文C.下行文D.紀律文E.事務文答案：ABC解析：機關公文按照行文方向分為上行文、平行文和下行文三類。上行文是下級向上級匯報工作或請示事項的公文，平行文是同級機關或不相隸屬機關之間往來的公文，下行文是上級對下級部署工作或指示的公文。紀律文和事務文是按公文內容性質分類，不屬于行文方向分類。4.事業(yè)單位工作人員受到處分，可能有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤銷專業(yè)技術職務C.責令辭職D.離職檢查E.降低工資答案：ABE解析：根據處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分可能面臨降低崗位等級、撤銷專業(yè)技術職務、降低工資等后果。處分種類不同，后果也有所區(qū)別，如警告不涉及崗位和職務調整，記過可能涉及降級。責令辭職和離職檢查不屬于處分直接后果，而是組織處理方式或程序環(huán)節(jié)。5.財政支出的績效評價對象主要有哪些（）A.預算項目B.預算部門C.政府采購D.財政轉移支付E.預算周轉金答案：ABD解析：財政支出的績效評價對象主要包括預算項目、預算部門和財政轉移支付等。預算項目評價關注具體項目目標實現(xiàn)程度，預算部門評價關注整體履職績效，財政轉移支付評價關注資金分配使用效果。政府采購和預算周轉金雖屬財政活動，但通常不作為績效評價主要對象。6.機關公文擬稿時，應當符合哪些要求（）A.主題明確，內容具體B.條理清晰，邏輯嚴謹C.文字精練，表達準確D.格式規(guī)范，符合標準E.使用新創(chuàng)詞匯答案：ABCD解析：機關公文擬稿必須符合多項要求：主題明確，內容具體；條理清晰，邏輯嚴謹；文字精練，表達準確；格式規(guī)范，符合標準。應使用規(guī)范語言，避免使用新創(chuàng)詞匯或網絡語言，確保公文嚴肅性和規(guī)范性。7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.考察體檢E.公示錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般遵循以下基本程序：制定招聘計劃；發(fā)布招聘公告；組織筆試、面試；進行考察和體檢；公示擬錄用人員；辦理錄用手續(xù)。這些程序確保招聘工作規(guī)范有序進行，保障招聘公平公正。8.財政預算管理的原則主要包括（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.增收節(jié)支D.量入為出E.績效優(yōu)先答案：ABD解析：財政預算管理遵循統(tǒng)一領導、分級管理原則，確保中央和地方預算在統(tǒng)一體系下運行。同時堅持量入為出，根據財力安排支出，保障收支平衡。增收節(jié)支是預算管理目標之一，績效優(yōu)先是現(xiàn)代預算管理趨勢，但核心原則是統(tǒng)一領導、分級管理和量入為出。9.機關公文中，哪些情況需要標注密級和保密期限（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及工作秘密的公文C.涉及商業(yè)秘密的公文D.確需保密的普通公文E.所有公文答案：AD解析：機關公文標注密級和保密期限，主要針對涉及國家秘密或確需保密的公文。涉及工作秘密和商業(yè)秘密的公文，根據具體情況判斷是否需要標注。并非所有公文都需要標注密級，只有符合保密要求的才需標注，標注需準確規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員的權利主要包括（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓D.對單位提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權利：獲得勞動報酬和享受福利待遇是基本權利；參加進修培訓有助于提升能力；對單位提出意見和建議是參與管理的重要途徑。表彰獎勵是單位對工作人員的肯定，屬于榮譽權范疇，而非基本權利。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，可能有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤銷專業(yè)技術職務C.責令辭職D.離職檢查E.降低工資答案：ABE解析：根據處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分可能面臨降低崗位等級、撤銷專業(yè)技術職務、降低工資等后果。處分種類不同，后果也有所區(qū)別，如警告不涉及崗位和職務調整，記過可能涉及降級。責令辭職和離職檢查不屬于處分直接后果，而是組織處理方式或程序環(huán)節(jié)。12.財政支出的績效評價對象主要有哪些（）A.預算項目B.預算部門C.政府采購D.財政轉移支付E.預算周轉金答案：ABD解析：財政支出的績效評價對象主要包括預算項目、預算部門和財政轉移支付等。預算項目評價關注具體項目目標實現(xiàn)程度，預算部門評價關注整體履職績效，財政轉移支付評價關注資金分配使用效果。政府采購和預算周轉金雖屬財政活動，但通常不作為績效評價主要對象。13.機關公文根據行文方向，可以分為哪幾種（）A.上行文B.平行文C.下行文D.紀律文E.事務文答案：ABC解析：機關公文按照行文方向分為上行文、平行文和下行文三類。上行文是下級向上級匯報工作或請示事項的公文，平行文是同級機關或不相隸屬機關之間往來的公文，下行文是上級對下級部署工作或指示的公文。紀律文和事務文是按公文內容性質分類，不屬于行文方向分類。14.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.考察體檢E.公示錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般遵循以下基本程序：制定招聘計劃；發(fā)布招聘公告；組織筆試、面試；進行考察和體檢；公示擬錄用人員；辦理錄用手續(xù)。這些程序確保招聘工作規(guī)范有序進行，保障招聘公平公正。15.財政預算管理的原則主要包括（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.增收節(jié)支D.量入為出E.績效優(yōu)先答案：ABD解析：財政預算管理遵循統(tǒng)一領導、分級管理原則，確保中央和地方預算在統(tǒng)一體系下運行。同時堅持量入為出，根據財力安排支出，保障收支平衡。增收節(jié)支是預算管理目標之一，績效優(yōu)先是現(xiàn)代預算管理趨勢，但核心原則是統(tǒng)一領導、分級管理和量入為出。16.機關公文中，哪些情況需要標注密級和保密期限（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及工作秘密的公文C.涉及商業(yè)秘密的公文D.確需保密的普通公文E.所有公文答案：AD解析：機關公文標注密級和保密期限，主要針對涉及國家秘密或確需保密的公文。涉及工作秘密和商業(yè)秘密的公文，根據具體情況判斷是否需要標注。并非所有公文都需要標注密級，只有符合保密要求的才需標注，標注需準確規(guī)范。17.事業(yè)單位工作人員的權利主要包括（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓D.對單位提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權利：獲得勞動報酬和享受福利待遇是基本權利；參加進修培訓有助于提升能力；對單位提出意見和建議是參與管理的重要途徑。表彰獎勵是單位對工作人員的肯定，屬于榮譽權范疇，而非基本權利。18.機關公文擬稿時，應當符合哪些要求（）A.主題明確，內容具體B.條理清晰，邏輯嚴謹C.文字精練，表達準確D.格式規(guī)范，符合標準E.使用新創(chuàng)詞匯答案：ABCD解析：機關公文擬稿必須符合多項要求：主題明確，內容具體；條理清晰，邏輯嚴謹；文字精練，表達準確；格式規(guī)范，符合標準。應使用規(guī)范語言，避免使用新創(chuàng)詞匯或網絡語言，確保公文嚴肅性和規(guī)范性。19.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括哪些（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCE解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險等條款。工作內容明確崗位職責，工作地點表明履行地點，工作時間規(guī)定上下班時間，休息休假保障勞動者權益，社會保險是法定義務。必備條款還包含勞動報酬、勞動合同期限、終止條件等。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得E.視情況而定答案：D解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得再應聘事業(yè)單位崗位。這是最嚴重的處分類型，具有終身影響。法律未規(guī)定具體年限，但明確為永久禁止。其他處分如撤職、記過等有相應影響期，但開除處分是例外情況，直接取消應聘資格。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。但是，考核結果的應用可能區(qū)分不同情況，有時會增設“不定等次”等特殊情況，并非絕對只分四個等次。因此，題目表述過于絕對，不全面。2.財政預算經法定程序批準后，即具有法律效力，任何單位和個人都不得擅自更改。（）答案：正確解析：本題考查財政預算的法律效力。財政預算一旦經法定程序批準，就具有法律效力，是政府組織財政活動必須遵循的依據。任何單位和個人都不得擅自更改預算內容，確需調整的，必須按照法定程序報批。這是維護國家財政紀律的重要保障。因此，題目表述正確。3.機關公文中的“請示”可以同時請求批準數(shù)項事項。（）答案：錯誤解析：本題考查機關公文的行文規(guī)則。根據行文規(guī)則，“請示”應當一文一事，即一個“請示”公文中只應請求批準一項事項。這是為了便于上級機關明確事項、及時處理。如果需要請求批準數(shù)項事項，應當分別撰寫不同的“請示”公文。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以通過任何渠道發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的廣告發(fā)布規(guī)定。根據規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告應當通過指定的官方渠道或授權的媒體發(fā)布，如國家或地方人力資源和社會保障部門指定的網站、報紙等。不得擅自通過其他渠道發(fā)布招聘廣告，以確保招聘信息的權威性和公開性。因此，題目表述錯誤。