2025年甘肅省酒泉市阿克塞縣行政事業(yè)單位招聘公益性崗位79人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高行政效率D.增加社會服務人員數(shù)量答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員等，通過提供就業(yè)機會，幫助他們?nèi)谌肷鐣黾邮杖?，改善生活。這些崗位通常具有一定的社會服務性質(zhì)，但并不是以盈利為目的。2.在招聘過程中，為了保證公平公正，應該（）A.只招聘關系戶B.只招聘男性C.公開招聘信息，擇優(yōu)錄取D.只招聘本地人答案：C解析：為了保證招聘過程的公平公正，應該公開招聘信息，確保所有符合條件的應聘者都有機會參加競爭，通過擇優(yōu)錄取的方式，選拔出最合適的人才。這樣做可以避免關系戶、性別歧視、地域歧視等問題，確保招聘結果的公正性和合理性。3.公益性崗位的薪酬待遇通常（）A.高于事業(yè)單位正式職工B.低于最低工資標準C.等于事業(yè)單位正式職工D.等于最低工資標準答案：D解析：公益性崗位的薪酬待遇通常按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，因為這類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，提供基本的生活保障，而不是為了盈利。因此，薪酬水平一般不會高于事業(yè)單位正式職工，也不會低于最低工資標準。4.在公益性崗位上工作的人員，如果違反了工作紀律，應該（）A.不予處理B.給予警告，情節(jié)嚴重的給予處罰C.立即解雇D.由單位自行決定處理方式答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員，如果違反了工作紀律，應該給予相應的處理，包括警告、處罰等，情節(jié)嚴重的可以解除勞動合同。這樣做可以維護單位的正常工作秩序，確保工作的順利進行。同時，也體現(xiàn)了對工作人員的公正管理，避免出現(xiàn)隨意處罰或不處理的情況。5.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.大學生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因，在就業(yè)市場上處于不利地位，需要社會的幫助和支持。因此，公益性崗位的設立主要是為了幫助這些人群解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機會。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常（）A.技術性強，需要專業(yè)技能B.服務性強，需要良好的溝通能力C.管理性強，需要豐富的管理經(jīng)驗D.研究性強，需要較高的學術水平答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務性質(zhì)，需要工作人員具備良好的溝通能力、服務意識和責任心。這些崗位的主要目的是為了提供社會服務，幫助就業(yè)困難人員，因此，服務性是其主要特點。雖然一些公益性崗位可能需要一定的專業(yè)技能，但總體上，服務性是其主要特征。7.在公益性崗位上工作的人員，如果遇到職業(yè)傷害，應該（）A.自行承擔責任B.向單位報告，申請工傷認定C.向保險公司申請賠償D.向政府部門投訴答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員，如果遇到職業(yè)傷害，應該向單位報告，申請工傷認定。根據(jù)相關法律法規(guī)，單位應該為工作人員提供必要的安全保障，并在發(fā)生職業(yè)傷害時，按照規(guī)定進行工傷認定和賠償。這樣做可以保障工作人員的合法權益，維護單位的正常工作秩序。8.公益性崗位的設立，對于社會的影響主要是（）A.增加社會不穩(wěn)定因素B.提高社會服務水平C.減少社會就業(yè)機會D.降低社會勞動生產(chǎn)率答案：B解析：公益性崗位的設立，對于社會的影響主要是提高社會服務水平。這些崗位的主要目的是為了提供社會服務，幫助就業(yè)困難人員，因此，可以提高社會服務水平，增加社會的福利。同時，也可以減少社會不穩(wěn)定因素，促進社會的和諧發(fā)展。9.在公益性崗位上工作的人員，如果需要繼續(xù)深造，通常（）A.單位應該全額資助B.單位不予支持C.可以申請相關補貼D.需要自行解決費用答案：D解析：在公益性崗位上工作的人員，如果需要繼續(xù)深造，通常需要自行解決費用。公益性崗位的主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，而不是為了支持工作人員繼續(xù)深造。因此，單位一般不會全額資助，也不會給予相關補貼，工作人員需要自行解決費用。10.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自動退出B.績效考核不合格退出C.自愿退出D.單位決定退出答案：B解析：公益性崗位的退出機制主要是績效考核不合格退出。公益性崗位雖然具有一定的社會服務性質(zhì)，但仍然需要保證工作效率和服務質(zhì)量。因此，單位會對工作人員進行績效考核，如果績效考核不合格，可以依法解除勞動合同。這樣做可以確保公益性崗位的工作質(zhì)量，避免出現(xiàn)工作效率低下、服務質(zhì)量差等問題。11.公益性崗位的設立主要是為了（）A.增加政府財政收入B.解決社會就業(yè)問題C.提高行政單位的工作效率D.增加社會服務人員數(shù)量答案：B解析：公益性崗位的設立主要是為了解決社會就業(yè)問題，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，為他們提供就業(yè)機會，幫助他們?nèi)谌肷鐣?，改善生活。這類崗位的設立體現(xiàn)了政府對民生問題的關注，旨在促進社會和諧穩(wěn)定。12.公益性崗位的招聘信息通常通過什么渠道發(fā)布（）A.私人關系傳播B.招聘網(wǎng)站和公告欄C.單位內(nèi)部通知D.朋友推薦答案：B解析：公益性崗位的招聘信息通常通過招聘網(wǎng)站和公告欄等公開渠道發(fā)布，以確保招聘過程的透明度和公平性。這樣做可以讓更多符合條件的求職者了解招聘信息，有機會參與競爭，從而選拔出最合適的人才。私人關系傳播、單位內(nèi)部通知和朋友推薦等方式可能會造成信息不透明，不利于招聘工作的公平公正。13.公益性崗位的薪酬標準通常（）A.高于當?shù)刈畹凸べY標準B.等同于行政單位正式職工的薪酬C.按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行D.由單位自行決定答案：C解析：公益性崗位的薪酬標準通常按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，提供基本的生活保障，而不是為了盈利。因此，薪酬水平一般不會高于事業(yè)單位正式職工，也不會設置得過低，確保工作人員的基本生活需求得到滿足。14.公益性崗位的工作合同通常（）A.沒有固定期限B.只能簽訂一年C.只能簽訂三年D.只能簽訂無固定期限答案：A解析：公益性崗位的工作合同通常沒有固定期限。這樣做是為了更好地適應公益性崗位的靈活性和臨時性特點，方便根據(jù)實際工作需要調(diào)整崗位設置和人員安排。同時，也沒有限制合同期限，可以根據(jù)工作情況和工作人員的個人意愿進行調(diào)整，更加靈活和人性化。15.公益性崗位的工作人員在工作中遇到困難應該（）A.自行解決，不要向他人求助B.向單位領導報告，尋求幫助和支持C.只向同事求助D.放棄工作，回家休息答案：B解析：公益性崗位的工作人員在工作中遇到困難應該向單位領導報告，尋求幫助和支持。公益性崗位雖然是為就業(yè)困難人員提供的就業(yè)機會，但在工作中仍然會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。單位作為提供崗位的主體，有責任為工作人員提供必要的工作支持和幫助，確保工作的順利進行。同時，工作人員也應該積極向領導匯報工作情況，共同解決問題。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有什么特點（）A.技術性強，需要專業(yè)技能B.服務性強，需要良好的溝通能力C.管理性強，需要豐富的管理經(jīng)驗D.研究性強，需要較高的學術水平答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務性質(zhì)，需要工作人員具備良好的溝通能力、服務意識和責任心。這些崗位的主要目的是為了提供社會服務，幫助就業(yè)困難人員，因此，服務性是其主要特點。雖然一些公益性崗位可能需要一定的專業(yè)技能，但總體上，服務性是其主要特征。17.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自動退出B.績效考核不合格退出C.自愿退出D.單位決定退出答案：B解析：公益性崗位的退出機制主要是績效考核不合格退出。公益性崗位雖然具有一定的社會服務性質(zhì)，但仍然需要保證工作效率和服務質(zhì)量。因此，單位會對工作人員進行績效考核，如果績效考核不合格，可以依法解除勞動合同。這樣做可以確保公益性崗位的工作質(zhì)量，避免出現(xiàn)工作效率低下、服務質(zhì)量差等問題。18.公益性崗位的設立對于社會的影響主要是（）A.增加社會不穩(wěn)定因素B.提高社會服務水平C.減少社會就業(yè)機會D.降低社會勞動生產(chǎn)率答案：B解析：公益性崗位的設立對于社會的影響主要是提高社會服務水平。這些崗位的主要目的是為了提供社會服務，幫助就業(yè)困難人員，因此，可以提高社會服務水平，增加社會的福利。同時，也可以減少社會不穩(wěn)定因素，促進社會的和諧發(fā)展。19.公益性崗位的工作人員如果需要繼續(xù)深造，通常（）A.單位應該全額資助B.單位不予支持C.可以申請相關補貼D.需要自行解決費用答案：D解析：公益性崗位的工作人員如果需要繼續(xù)深造，通常需要自行解決費用。公益性崗位的主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，而不是為了支持工作人員繼續(xù)深造。因此，單位一般不會全額資助，也不會給予相關補貼，工作人員需要自行解決費用。20.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.大學生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因，在就業(yè)市場上處于不利地位，需要社會的幫助和支持。因此，公益性崗位的設立主要是為了幫助這些人群解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機會。二、多選題1.公益性崗位的主要作用有（）?A.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)B.提高政府財政收入C.增加社會服務供給D.緩解社會就業(yè)壓力E.提升行政單位工作效率答案：ACD?解析：公益性崗位的主要作用是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)（A），增加社會服務供給（C），以及緩解社會就業(yè)壓力（D）。這類崗位通過提供一定的勞動崗位，幫助那些在就業(yè)市場上處于不利地位的群體獲得工作機會，改善他們的生活狀況，并增加社會服務總量，從而促進社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設立并非主要為了提高政府財政收入（B），也不是為了直接提升行政單位的工作效率（E），雖然可能會間接產(chǎn)生這些效果，但其核心目的在于民生保障和就業(yè)促進。2.公益性崗位招聘的基本原則包括（）?A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.符合條件E.內(nèi)部優(yōu)先答案：ABCD?解析：公益性崗位招聘的基本原則是公開透明（A）、公平競爭（B）、擇優(yōu)錄用（C）和符合條件（D）。公開透明要求招聘信息向全社會公開，接受社會監(jiān)督；公平競爭意味著所有符合條件的應聘者都有平等的機會參與競爭；擇優(yōu)錄用強調(diào)根據(jù)應聘者的能力和素質(zhì)，選拔最合適的人選；符合條件則指應聘者必須滿足崗位所需的資格條件。內(nèi)部優(yōu)先（E）雖然可能在某些單位內(nèi)部招聘中存在，但并非公益性崗位招聘的普遍和基本原則。3.公益性崗位的薪酬待遇特點有（）?A.保障基本生活B.略高于最低工資標準C.與崗位職責掛鉤D.由單位自主決定E.低于正常工資水平答案：ACE?解析：公益性崗位的薪酬待遇特點主要是保障基本生活（A）、與崗位職責掛鉤（C）以及通常略高于最低工資標準（B），但具體水平由當?shù)卣?guī)定，并非完全由單位自主決定（D）。其目的是為工作人員提供基本的生活保障，確保他們能夠維持基本生活，同時待遇也與他們承擔的工作任務和職責相關。待遇通常不會低于最低工資標準（E），也不會設置得過高。4.公益性崗位的工作人員享有的權利有（）?A.享受社會保險B.獲得勞動報酬C.休息休假的權利D.獲得培訓的機會E.對工作提出建議答案：ABCDE?解析：公益性崗位的工作人員享有的權利與普通勞動者基本一致，包括享受社會保險（A）、獲得勞動報酬（B）、休息休假的權利（C）、獲得培訓的機會（D）以及對工作提出建議（E）。提供社會保險和勞動報酬是單位的基本義務，保障工作人員的基本權益。休息休假和培訓是保障工作人員身心健康和提升能力的重要措施。對工作提出建議則是行使民主權利的表現(xiàn)。5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及（）?A.社會服務B.公共管理C.基礎設施維護D.文化宣傳E.經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD?解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社會服務（A）、公共管理（B）、基礎設施維護（C）以及文化宣傳（D）等方面。這些崗位旨在提供社會服務，輔助公共管理，維護基礎設施，普及文化知識等，以促進社會公共利益的實現(xiàn)。經(jīng)濟發(fā)??展（E）通常不是公益性崗位的主要工作內(nèi)容，更多是經(jīng)濟領域的商業(yè)活動或?qū)I(yè)研究。6.設置公益性崗位的目的在于（）?A.促進就業(yè)B.保障民生C.維護穩(wěn)定D.提升效率E.增加稅收答案：ABC?解析：設置公益性崗位的主要目的在于促進就業(yè)（A）、保障民生（B）和維護社會穩(wěn)定（C）。通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，可以減少社會問題，保障他們的基本生活，從而促進社會和諧穩(wěn)定。提升效率（D）和增加稅收（E）雖然可能是政府行為的附帶效果，但并非設置公益性崗位的核心目的。7.公益性崗位招聘的資格條件通常包括（）?A.年齡限制B.健康狀況C.教育程度D.居住地限制E.特定身份要求答案：ABCE?解析：公益性崗位招聘的資格條件通常包括年齡限制（A）、健康狀況（B）、教育程度（C）以及特定的身份要求（E），例如優(yōu)先考慮殘疾人、低收入家庭人員等就業(yè)困難群體。這些條件是為了確保應聘者能夠勝任崗位工作，并符合崗位的特定需求。居住地限制（D）并非普遍要求，且可能涉嫌地域歧視，因此通常不是規(guī)范性條件。8.公益性崗位的退出機制可能包括（）?A.合同到期B.績效考核不合格C.工作人員主動辭職D.單位調(diào)整崗位E.達到退休年齡答案：ABCDE?解析：公益性崗位的退出機制可能包括多種情況，如合同到期（A）、績效考核不合格（B）、工作人員主動辭職（C）、單位根據(jù)工作需要調(diào)整崗位（D）以及達到法定退休年齡（E）等。這些機制是為了保證崗位的靈活性和有效性，可以根據(jù)實際情況進行人員調(diào)整和崗位變動。9.公益性崗位對招聘單位的要求有（）?A.提供必要的工作條件B.支付不低于最低工資標準的報酬C.為工作人員繳納社會保險D.確保工作安全E.進行崗前培訓答案：ABCDE?解析：公益性崗位對招聘單位的要求主要包括提供必要的工作條件（A）、支付不低于最低工資標準的報酬（B）、為工作人員繳納社會保險（C）、確保工作安全（D）以及根據(jù)需要進行崗前培訓（E）。這些要求是為了保障工作人員的基本權益，確保他們能夠安全、有序地開展工作。10.公益性崗位的設立體現(xiàn)了（）?A.政府的社會責任B.對弱勢群體的關懷C.社會保障體系的一部分D.就業(yè)促進政策E.市場經(jīng)濟的補充答案：ABCDE?解析：公益性崗位的設立體現(xiàn)了政府的社會責任（A）、對弱勢群體的關懷（B）、是社會保障體系的一部分（C）、屬于就業(yè)促進政策（D），并且也是對市場經(jīng)濟不足之處的補充（E）。通過設立這類崗位，政府履行了保障民生、促進社會公平的責任，關懷了弱勢群體，完善了社會保障網(wǎng)絡，實施了對就業(yè)的積極促進，同時也為市場經(jīng)濟無法有效覆蓋的領域提供了必要的公共服務。11.公益性崗位的主要作用有（）?A.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)B.提高政府財政收入C.增加社會服務供給D.緩解社會就業(yè)壓力E.提升行政單位工作效率答案：ACD?解析：公益性崗位的主要作用是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)（A），增加社會服務供給（C），以及緩解社會就業(yè)壓力（D）。這類崗位通過提供一定的勞動崗位，幫助那些在就業(yè)市場上處于不利地位的群體獲得工作機會，改善他們的生活狀況，并增加社會服務總量，從而促進社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設立并非主要為了提高政府財政收入（B），也不是為了直接提升行政單位的工作效率（E），雖然可能會間接產(chǎn)生這些效果，但其核心目的在于民生保障和就業(yè)促進。12.公益性崗位招聘的基本原則包括（）?A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.符合條件E.內(nèi)部優(yōu)先答案：ABCD?解析：公益性崗位招聘的基本原則是公開透明（A）、公平競爭（B）、擇優(yōu)錄用（C）和符合條件（D）。公開透明要求招聘信息向全社會公開，接受社會監(jiān)督；公平競爭意味著所有符合條件的應聘者都有平等的機會參與競爭；擇優(yōu)錄用強調(diào)根據(jù)應聘者的能力和素質(zhì)，選拔最合適的人選；符合條件則指應聘者必須滿足崗位所需的資格條件。內(nèi)部優(yōu)先（E）雖然可能在某些單位內(nèi)部招聘中存在，但并非公益性崗位招聘的普遍和基本原則。13.公益性崗位的薪酬待遇特點有（）?A.保障基本生活B.略高于最低工資標準C.與崗位職責掛鉤D.由單位自主決定E.低于正常工資水平答案：ACE?解析：公益性崗位的薪酬待遇特點主要是保障基本生活（A）、與崗位職責掛鉤（C）以及通常略高于最低工資標準（B），但具體水平由當?shù)卣?guī)定，并非完全由單位自主決定（D）。其目的是為工作人員提供基本的生活保障，確保他們能夠維持基本生活，同時待遇也與他們承擔的工作任務和職責相關。待遇通常不會低于最低工資標準（E），也不會設置得過高。14.公益性崗位的工作人員享有的權利有（）?A.享受社會保險B.獲得勞動報酬C.休息休假的權利D.獲得培訓的機會E.對工作提出建議答案：ABCDE?解析：公益性崗位的工作人員享有的權利與普通勞動者基本一致，包括享受社會保險（A）、獲得勞動報酬（B）、休息休假的權利（C）、獲得培訓的機會（D）以及對工作提出建議（E）。提供社會保險和勞動報酬是單位的基本義務，保障工作人員的基本權益。休息休假和培訓是保障工作人員身心健康和提升能力的重要措施。對工作提出建議則是行使民主權利的表現(xiàn)。15.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及（）?A.社會服務B.公共管理C.基礎設施維護D.文化宣傳E.經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD?解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社會服務（A）、公共管理（B）、基礎設施維護（C）以及文化宣傳（D）等方面。這些崗位旨在提供社會服務，輔助公共管理，維護基礎設施，普及文化知識等，以促進社會公共利益的實現(xiàn)。經(jīng)濟發(fā)展（E）通常不是公益性崗位的主要工作內(nèi)容，更多是經(jīng)濟領域的商業(yè)活動或?qū)I(yè)研究。16.設置公益性崗位的目的在于（）?A.促進就業(yè)B.保障民生C.維護穩(wěn)定D.提升效率E.增加稅收答案：ABC?解析：設置公益性崗位的主要目的在于促進就業(yè)（A）、保障民生（B）和維護社會穩(wěn)定（C）。通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，可以減少社會問題，保障他們的基本生活，從而促進社會和諧穩(wěn)定。提升效率（D）和增加稅收（E）雖然可能是政府行為的附帶效果，但并非設置公益性崗位的核心目的。17.公益性崗位招聘的資格條件通常包括（）?A.年齡限制B.健康狀況C.教育程度D.居住地限制E.特定身份要求答案：ABCE?解析：公益性崗位招聘的資格條件通常包括年齡限制（A）、健康狀況（B）、教育程度（C）以及特定的身份要求（E），例如優(yōu)先考慮殘疾人、低收入家庭人員等就業(yè)困難群體。這些條件是為了確保應聘者能夠勝任崗位工作，并符合崗位的特定需求。居住地限制（D）并非普遍要求，且可能涉嫌地域歧視，因此通常不是規(guī)范性條件。18.公益性崗位的退出機制可能包括（）?A.合同到期B.績效考核不合格C.工作人員主動辭職D.單位調(diào)整崗位E.達到退休年齡答案：ABCDE?解析：公益性崗位的退出機制可能包括多種情況，如合同到期（A）、績效考核不合格（B）、工作人員主動辭職（C）、單位根據(jù)工作需要調(diào)整崗位（D）以及達到法定退休年齡（E）等。這些機制是為了保證崗位的靈活性和有效性，可以根據(jù)實際情況進行人員調(diào)整和崗位變動。19.公益性崗位對招聘單位的要求有（）?A.提供必要的工作條件B.支付不低于最低工資標準的報酬C.為工作人員繳納社會保險D.確保工作安全E.進行崗前培訓答案：ABCDE?解析：公益性崗位對招聘單位的要求主要包括提供必要的工作條件（A）、支付不低于最低工資標準的報酬（B）、為工作人員繳納社會保險（C）、確保工作安全（D）以及根據(jù)需要進行崗前培訓（E）。這些要求是為了保障工作人員的基本權益，確保他們能夠安全、有序地開展工作。20.公益性崗位的設立體現(xiàn)了（）?A.政府的社會責任B.對弱勢群體的關懷C.社會保障體系的一部分D.就業(yè)促進政策E.市場經(jīng)濟的補充答案：ABCDE?解析：公益性崗位的設立體現(xiàn)了政府的社會責任（A）、對弱勢群體的關懷（B）、是社會保障體系的一部分（C）、屬于就業(yè)促進政策（D），并且也是對市場經(jīng)濟不足之處的補充（E）。通過設立這類崗位，政府履行了保障民生、促進社會公平的責任，關懷了弱勢群體，完善了社會保障網(wǎng)絡，實施了對就業(yè)的積極促進，同時也為市場經(jīng)濟無法有效覆蓋的領域提供了必要的公共服務。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，增加社會服務供給，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定，并非主要為了增加政府財政收入。公益性崗位的薪酬待遇通常按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，屬于社會救助和就業(yè)促進的范疇。2.公益性崗位的工作人員可以享受社會保險。答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，公益性崗位的工