2025齊魯銀行總行社會(huì)招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題通常位于（）A.正文上方中央B.正文下方中央C.附件上方D.報(bào)告開(kāi)頭答案：A解析：公文標(biāo)題位于正文上方中央，這是公文格式的標(biāo)準(zhǔn)要求。標(biāo)題用于概括公文的主要內(nèi)容，放在正中央能夠突出重點(diǎn)，便于閱讀者快速了解公文主題。其他選項(xiàng)的位置不符合公文格式規(guī)范。2.調(diào)查研究的基本步驟不包括（）A.準(zhǔn)備調(diào)查方案B.實(shí)地走訪調(diào)研C.整理分析資料D.制定政策方案答案：D解析：調(diào)查研究的基本步驟包括準(zhǔn)備調(diào)查方案、實(shí)地走訪調(diào)研和整理分析資料。調(diào)查研究的目的是了解情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，為決策提供依據(jù)，但不包括直接制定政策方案。制定政策方案屬于決策階段的工作。3.公務(wù)員晉升到副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須具備的條件之一是（）A.工作滿3年B.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷C.通過(guò)公務(wù)員考試D.具有五年以上基層工作經(jīng)歷答案：D解析：公務(wù)員晉升到副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須具備的條件之一是具有五年以上基層工作經(jīng)歷。這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求，有助于提升領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。其他選項(xiàng)不是晉升到副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必要條件。4.在公文處理中，"緊急公文應(yīng)當(dāng)自收到之日起多少日內(nèi)辦結(jié)"（）A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，緊急公文應(yīng)當(dāng)自收到之日起15日內(nèi)辦結(jié)。緊急公文要求快速處理，以應(yīng)對(duì)緊急情況。普通公文則沒(méi)有這個(gè)時(shí)間限制。5.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文文種（）A.通知B.命令C.公報(bào)D.會(huì)議紀(jì)要答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文文種包括命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、意見(jiàn)、議案、函、紀(jì)要。公報(bào)不屬于法定公文文種，而是新聞性公文。6.公文寫作的基本要求不包括（）A.科學(xué)性B.客觀性C.時(shí)效性D.藝術(shù)性答案：D解析：公文寫作的基本要求包括科學(xué)性、客觀性和時(shí)效性。公文要求內(nèi)容準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)客觀公正，注重時(shí)效。藝術(shù)性不是公文寫作的基本要求，公文以實(shí)用為主。7.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)位于（）A.標(biāo)題上方B.標(biāo)題下方C.文頭中央D.版記上方答案：C解析：發(fā)文字號(hào)位于文頭中央，這是公文格式的標(biāo)準(zhǔn)要求。發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號(hào)組成，位于文頭區(qū)域，居中排列。其他選項(xiàng)的位置不符合公文格式規(guī)范。8.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容（）A.會(huì)議基本情況B.會(huì)議主要決定C.會(huì)議人員名單D.會(huì)議詳細(xì)記錄答案：D解析：會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容包括會(huì)議基本情況、會(huì)議主要決定和會(huì)議人員名單。會(huì)議紀(jì)要是對(duì)會(huì)議主要內(nèi)容和決議的概括性記錄，不需要記錄會(huì)議的詳細(xì)過(guò)程。詳細(xì)記錄是會(huì)議記錄的內(nèi)容。9.公文保密等級(jí)分為（）A.三級(jí)B.四級(jí)C.五級(jí)D.六級(jí)答案：B解析：公文保密等級(jí)分為四級(jí)，包括絕密、機(jī)密、秘密和內(nèi)部。不同密級(jí)的公文有不同的管理要求，密級(jí)越高，管理越嚴(yán)格。這是對(duì)國(guó)家秘密保護(hù)的重要措施。10.在公文處理中，"傳閱范圍不明的公文應(yīng)當(dāng)如何處理"（）A.只傳閱給部門負(fù)責(zé)人B.不傳閱，直接銷毀C.傳閱給所有工作人員D.標(biāo)明傳閱范圍后傳閱答案：D解析：傳閱范圍不明的公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)明傳閱范圍后傳閱。這是對(duì)公文保密性的要求，傳閱范圍不明確時(shí)不能隨意傳閱，必須明確范圍后才能傳閱，以確保公文安全。11.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為三年。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的最高處分，處分期間為三年。其他選項(xiàng)的年限不符合規(guī)定。12.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試和面試、體檢、考察、公示和辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合公開(kāi)招聘的程序要求，必須經(jīng)過(guò)考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.三個(gè)以上等次D.四個(gè)以上等次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是考核的基本要求，不同等次對(duì)應(yīng)不同的管理措施。14.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開(kāi)公正B.分類管理C.完全競(jìng)爭(zhēng)D.績(jī)效優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開(kāi)公正、分類管理、績(jī)效優(yōu)先和依法依規(guī)等。完全競(jìng)爭(zhēng)不是事業(yè)單位人事管理的原則，事業(yè)單位人事管理強(qiáng)調(diào)的是在公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行管理。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位提出申請(qǐng)B.先向下屬單位報(bào)告C.經(jīng)過(guò)單位同意D.提前30天書(shū)面報(bào)告單位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面報(bào)告單位。這是對(duì)辭職程序的要求，需要提前通知單位，以便單位安排工作交接和人員補(bǔ)充。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個(gè)月。這是對(duì)輕微違紀(jì)行為的處分，處分期間較短。17.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（）A.教師職務(wù)B.醫(yī)師職務(wù)C.工程師職務(wù)D.軍官職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師職務(wù)、醫(yī)師職務(wù)、工程師職務(wù)等，根據(jù)不同行業(yè)和崗位設(shè)置。軍官職務(wù)屬于軍事系統(tǒng)，不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。18.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的處理方式不包括（）A.行政復(fù)議B.人事仲裁C.行政訴訟D.調(diào)解答案：A解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的處理方式包括人事仲裁、行政訴訟和調(diào)解。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的處理方式，行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為爭(zhēng)議。19.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為（）A.一年B.一年半C.兩年D.兩年半答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為兩年。這是對(duì)較重違紀(jì)行為的處分，處分期間比警告和記大過(guò)長(zhǎng)。20.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試內(nèi)容不包括（）A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)B.申論C.專業(yè)知識(shí)D.面試成績(jī)答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試內(nèi)容通常包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和專業(yè)知識(shí)等。面試成績(jī)是面試環(huán)節(jié)的考核結(jié)果，不屬于筆試內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，促進(jìn)其全面發(fā)展。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也重要，但通常不屬于考核的主要內(nèi)容范疇。2.以下哪些屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的禁止行為（）A.限定應(yīng)聘人員性別B.招聘過(guò)程中設(shè)置歧視性條件C.未經(jīng)授權(quán)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘D.漏報(bào)、瞞報(bào)招聘信息E.事先確定招聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的禁止行為包括限定應(yīng)聘人員性別、招聘過(guò)程中設(shè)置歧視性條件、未經(jīng)授權(quán)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘、漏報(bào)、瞞報(bào)招聘信息以及事先確定招聘人員名單等。這些行為違反了招聘的公平公正原則，必須嚴(yán)格禁止。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和晉升C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.通過(guò)考核獲得獎(jiǎng)勵(lì)E.獲得表彰和榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)和晉升、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、通過(guò)考核獲得獎(jiǎng)勵(lì)以及獲得表彰和榮譽(yù)稱號(hào)等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵(lì)其積極工作。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法合規(guī)B.公開(kāi)公平公正C.績(jī)效優(yōu)先D.人本化E.嚴(yán)格管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開(kāi)公平公正、績(jī)效優(yōu)先和人本化等原則。這些原則旨在確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的考核方法（）A.日常考核B.年度考核C.專項(xiàng)考核D.民主測(cè)評(píng)E.考試考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的考核方法包括日?？己?、年度考核、專項(xiàng)考核、民主測(cè)評(píng)和考試考核等。不同的考核方法適用于不同的考核目的和對(duì)象，可以綜合運(yùn)用，以全面了解工作人員的表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.晉升職務(wù)或者職稱C.參加評(píng)優(yōu)評(píng)先D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.享受工資福利待遇答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱（B），不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先（C）。其他選項(xiàng)并非處分期間的限制措施，參加進(jìn)修培訓(xùn)、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、享受工資福利待遇等不受影響。7.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑包括（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.內(nèi)部申訴答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟和內(nèi)部申訴。這些途徑為爭(zhēng)議雙方提供了解決糾紛的渠道。行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為爭(zhēng)議，不適用于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議。8.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其職責(zé)、資格條件C.招聘人數(shù)和報(bào)名方式D.考試時(shí)間和地點(diǎn)E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其職責(zé)、資格條件、招聘人數(shù)、報(bào)名方式、考試時(shí)間和地點(diǎn)、聯(lián)系方式和咨詢電話等內(nèi)容。這些信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以便應(yīng)聘者了解招聘情況。9.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職稱晉升，應(yīng)當(dāng)（）A.符合規(guī)定的資格條件B.依靠群眾C.通過(guò)考核或者考試D.符合規(guī)定的程序E.服從組織安排答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職稱晉升，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的資格條件（A）、通過(guò)考核或者考試（C）、符合規(guī)定的程序（D）。這是確保晉升公平公正的重要措施?！耙揽咳罕姟焙汀胺慕M織安排”雖然也是重要的原則，但并非晉升的直接要求。10.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障和改善民生E.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障和改善民生等。事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。推動(dòng)科技創(chuàng)新雖然重要，但更多是科研機(jī)構(gòu)的功能。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期結(jié)束后，符合規(guī)定條件的可以（）A.恢復(fù)原級(jí)別B.晉升職務(wù)或者職稱C.參加評(píng)優(yōu)評(píng)先D.恢復(fù)工資待遇E.申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期結(jié)束后，符合規(guī)定條件的可以恢復(fù)原級(jí)別（A）、晉升職務(wù)或者職稱（B）、參加評(píng)優(yōu)評(píng)先（C）和恢復(fù)工資待遇（D）。這是對(duì)受到處分工作人員的激勵(lì)和保障。申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏郑‥）并非制度規(guī)定的內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行哪些程序（）A.書(shū)面報(bào)告單位B.接受單位審查C.辦理工作交接D.支付培訓(xùn)費(fèi)用E.按規(guī)定辦理手續(xù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行書(shū)面報(bào)告單位（A）、接受單位審查（B）、辦理工作交接（C）和按規(guī)定辦理手續(xù)（E）等程序。這是對(duì)辭職行為的規(guī)范，確保工作順利銜接。支付培訓(xùn)費(fèi)用（D）并非辭職的程序要求。13.以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員（）A.教師B.醫(yī)師C.工程師D.農(nóng)藝師E.管理人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員包括教師、醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師等，這些人員從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者能力。管理人員（E）屬于行政管理類人員，不屬于專業(yè)技術(shù)人員。14.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考察內(nèi)容包括（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)能力C.工作實(shí)績(jī)D.道德品質(zhì)E.身體狀況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考察內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、道德品質(zhì)和身體狀況等。考察旨在全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確保招聘到合適的人才。15.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.依法依規(guī)B.公開(kāi)透明C.注重實(shí)效D.符合實(shí)際E.簡(jiǎn)潔高效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)符合依法依規(guī)、公開(kāi)透明、注重實(shí)效、符合實(shí)際和簡(jiǎn)潔高效等要求。這些要求旨在確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。16.以下哪些屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決方式（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.內(nèi)部申訴答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟和內(nèi)部申訴。這些方式為爭(zhēng)議雙方提供了解決糾紛的渠道。行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為爭(zhēng)議，不適用于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。這是考核的基本要求，不同等次對(duì)應(yīng)不同的管理措施。18.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.誠(chéng)實(shí)信用E.平等競(jìng)爭(zhēng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用和平等競(jìng)爭(zhēng)等原則。這些原則旨在確保招聘的公平公正，吸引優(yōu)秀人才。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.晉升職務(wù)或者職稱C.獲得工資福利待遇D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰和榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括參加進(jìn)修培訓(xùn)、晉升職務(wù)或者職稱、獲得工資福利待遇、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和榮譽(yù)稱號(hào)等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵(lì)其積極工作。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不能（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.晉升職務(wù)或者職稱C.參加評(píng)優(yōu)評(píng)先D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.享受工資福利待遇答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱（B），不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先（C）。其他選項(xiàng)并非處分期間的限制措施，參加進(jìn)修培訓(xùn)（A）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）、享受工資福利待遇（E）等不受影響。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的歧視性條件，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘的公平性。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理方式。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定不需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)