2026中交集團全球校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應該（）A.確定文件密級B.起草文件初稿C.審核文件內(nèi)容D.確定文件格式答案：B解析：公文寫作流程一般為起草、審核、定稿、印制等環(huán)節(jié)。起草文件初稿是寫作的首要步驟，只有先完成初稿，才能進行后續(xù)的內(nèi)容審核、格式確定等工作。確定文件密級和格式雖然重要，但不是寫作階段的第一個步驟。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘B.10年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘C.終身不得再參加事業(yè)單位公開招聘D.2年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是一種非常嚴重的處分，具有終身影響。其他選項中規(guī)定的年限限制不符合相關法規(guī)。3.事業(yè)單位公開招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定崗位需求、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、公示、聘用B.確定崗位需求、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用C.發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、確定崗位需求、聘用D.確定崗位需求、資格審查、發(fā)布招聘公告、面試、體檢、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘程序是一個規(guī)范化的流程，主要包括確定崗位需求、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。其他選項中環(huán)節(jié)順序或內(nèi)容存在錯誤。4.事業(yè)單位工作人員考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是考核工作的基本要求，不同等次對應不同的評價和待遇。其他選項中等次劃分不符合規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升工資檔次（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升工資檔次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是激勵工作人員不斷提升工作能力的重要措施。其他選項中年限要求不符合規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.待崗培訓D.解聘答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，進行待崗培訓，培訓后再次考核仍不合格的，可以降低崗位等級或者解除聘用合同。待崗培訓是給工作人員一個改進的機會，通過培訓提高其工作能力。其他選項中措施過于嚴厲，不符合相關規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，（）A.可以隨時解除聘用合同B.考核合格后，轉正C.必須參加崗前培訓D.工資待遇與正式員工相同答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核合格后，轉正；考核不合格的，解除聘用合同。試用期是考察工作人員是否適合崗位的重要階段，考核合格后才能成為正式員工。其他選項中內(nèi)容不符合規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，一般需要（）A.經(jīng)過民主推薦B.經(jīng)過組織考察C.經(jīng)過業(yè)務考核D.經(jīng)過群眾評議答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，一般需要經(jīng)過組織考察。組織考察是了解工作人員德能勤績廉等方面情況的重要途徑，確保晉升人員的素質(zhì)和能力。其他選項中方式雖然也有一定作用，但不是晉升崗位等級的主要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員因公外出，需要履行哪些手續(xù)（）A.向單位負責人請假B.書面報告單位，并登記備案C.無需任何手續(xù)D.向同事告知即可答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公外出，需要書面報告單位，并登記備案。這是確保單位及時掌握工作人員情況，做好工作安排的重要措施。其他選項中手續(xù)不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在工作時間，（）A.可以從事與工作無關的活動B.應當服從單位的工作安排C.可以拒絕完成工作任務D.應當參加各類培訓答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在工作時間，應當服從單位的工作安排，認真履行工作職責。這是工作人員的基本義務，也是確保單位正常運轉的重要保障。其他選項中內(nèi)容不符合規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為（）A.晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)B.處分、解聘、降級的唯一標準C.工資調(diào)整、福利發(fā)放的參考D.職業(yè)發(fā)展的唯一評價答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是衡量其工作表現(xiàn)的重要手段，是進行干部選拔任用、評優(yōu)評先、續(xù)訂聘用合同、調(diào)整工資福利待遇的重要依據(jù)?？己私Y果直接關系到工作人員的職業(yè)發(fā)展，但不是唯一標準。其他選項表述過于絕對。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以申報下一個等級的專業(yè)技術職務（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以申報下一個等級的專業(yè)技術職務。這是對工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是激勵工作人員不斷提升專業(yè)技術水平的重要措施。其他選項中年限要求不符合規(guī)定。13.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要目的是（）A.確保應聘者符合崗位條件B.對應聘者進行能力測試C.選拔出最優(yōu)秀的應聘者D.了解應聘者的個人背景答案：A解析：資格審查是事業(yè)單位公開招聘的第一道關口，主要目的是核實應聘者是否具備崗位所需的資格條件，例如學歷、學位、專業(yè)、年齡、政治面貌等。只有通過資格審查的應聘者才能進入后續(xù)的面試等環(huán)節(jié)。其他選項不是資格審查的主要目的。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，遇到什么情況可以被解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)一般B.確定不勝任現(xiàn)崗位工作C.個人申請離職D.參加進修學習答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果被證明不勝任現(xiàn)崗位工作，可以被解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)工作人員工作表現(xiàn)的評價，也是確保崗位與人員匹配的重要措施。其他選項不是解除聘用合同的理由。15.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技術職稱津貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。崗位津貼和技術職稱津貼屬于津貼補貼的一部分。但并非所有事業(yè)單位工作人員都能享受技術職稱津貼，因此技術職稱津貼不能作為工資構成的固定組成部分。其他選項都是工資構成的常見部分。16.事業(yè)單位工作人員因私外出，需要履行哪些手續(xù)（）A.向單位負責人請假B.書面報告單位，并登記備案C.無需任何手續(xù)D.向同事告知即可答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因私外出，需要向單位負責人請假。這是對工作人員進行管理，確保工作正常開展的重要措施。雖然也需要向單位報告，但向負責人請假是首要環(huán)節(jié)。其他選項手續(xù)不符合規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有的權利不包括（）A.獲得工作條件保障B.獲得公平待遇C.對本單位工作提出建議D.任意支配單位財物答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有獲得工作條件保障、獲得公平待遇、對本單位工作提出建議等權利。任意支配單位財物不屬于工作人員的權利，而是需要承擔的責任。其他選項都是工作人員享有的合法權益。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，（）A.1年內(nèi)不得晉升工資檔次B.2年內(nèi)不得晉升工資檔次C.3年內(nèi)不得晉升工資檔次D.5年內(nèi)不得晉升工資檔次答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，2年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對受處分人員的約束，也是對其進行教育的手段。其他選項中年限要求不符合規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括領導干部培訓、專業(yè)技術人員培訓、管理人員培訓等。這是提升工作人員整體素質(zhì)和能力的重要措施。其他選項都是培訓的主要對象。因此，以上都是正確的。20.事業(yè)單位公開招聘中，面試的主要目的是（）A.考察應聘者的專業(yè)知識B.考察應聘者的綜合能力C.考察應聘者的工作經(jīng)歷D.考察應聘者的外貌形象答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，面試的主要目的是考察應聘者的綜合能力，包括語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、個人素質(zhì)等。面試是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，通過面試可以更全面地了解應聘者是否適合崗位。其他選項只是面試考察內(nèi)容的一部分，不是主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出批評建議E.監(jiān)督本單位及工作人員依法依規(guī)辦事答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、參加進修培訓、對單位工作提出批評建議等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施。監(jiān)督本單位及工作人員依法依規(guī)辦事更多是工作人員的義務，而非權利。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定崗位需求B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.能力測試E.公示與聘用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括確定崗位需求、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。能力測試可能作為面試的一部分，但并非所有招聘都必須進行單獨的能力測試環(huán)節(jié)。其他環(huán)節(jié)是基本流程。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等方面。這是對工作人員進行全面評價的依據(jù)。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職B.廉潔自律C.客觀公正D.服務群眾E.推動創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、廉潔自律、客觀公正、服務群眾等。這些規(guī)范是工作人員行為的基本準則。推動創(chuàng)新雖然重要，但更多是工作要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.新員工崗前培訓E.在職人員業(yè)務培訓答案：ABCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括領導干部培訓、專業(yè)技術人員培訓、管理人員培訓、新員工崗前培訓、在職人員業(yè)務培訓等。這是提升工作人員整體素質(zhì)和能力的重要措施。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務或者等級（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.6個月答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升職務或者等級；受到記過處分的，在2年內(nèi)不得晉升職務或者等級；受到降低崗位等級處分的，在3年內(nèi)不得晉升職務或者等級。因此，受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升，選項A和C是記過和降低崗位等級處分的期限。選項B正確。7.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導致應聘者被取消考試資格（）A.提供虛假報考信息B.報到時未能出示規(guī)定證件C.考試過程中作弊D.未能按時完成考試E.工作經(jīng)歷不符答案：ABC解析：根據(jù)相關規(guī)定，應聘者在事業(yè)單位公開招聘中提供虛假報考信息、報到時未能出示規(guī)定證件、考試過程中作弊等行為，都可能導致被取消考試資格。未能按時完成考試和經(jīng)歷不符是否取消資格，需看具體規(guī)定，但通常不是直接取消資格的理由。因此，A、B、C是主要情況。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡B.從事有毒有害工作滿一定年限C.身體健康，能勝任工作D.符合法定條件可以提前退休E.因公負傷，醫(yī)療期滿后無法工作答案：BD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件可以提前退休、因公負傷，醫(yī)療期滿后無法工作等情況下，可以申請辭退或退休。年滿法定退休年齡和身體健康能勝任工作不屬于可以辭退的情況。從事有毒有害工作滿一定年限通常是可以退休的條件，但不是辭退。因此，B、D、E是正確選項。根據(jù)最新政策，E選項的情況通常適用“解聘”而非“辭退”，但廣義上仍屬離開單位的情況，題目可能未完全區(qū)分。嚴格來說，A、C不屬于辭退情況。此題選項設置可能存在歧義或過時之處。更正后，辭退主要針對不能勝任工作、考核不合格且不同意調(diào)崗、嚴重違紀等。因此，原題最優(yōu)答案應為B。如果包含因公負傷醫(yī)療期滿無法工作，則應為BD。9.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。有時也可能增加“良好”等中間等次，但核心等次是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。因此，ACDE是主要等次。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.勤勉盡責D.依法辦事E.服務大局答案：ACD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、勤勉盡責、依法辦事等原則。這些原則是保障工作順利開展，維護公共利益的重要基礎。公開透明和服務大局也是重要要求，但更偏向于單位整體運行原則，而非工作人員履行職責時的具體原則。因此，ACD是更直接的履行職責原則。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.違法違紀行為已受其他處分B.違法違紀行為輕微，已改正C.處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足D.處分適用法律、法規(guī)錯誤E.處分解除后發(fā)現(xiàn)新的違法違紀行為答案：CD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以撤銷處分：處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足（C正確），處分適用法律、法規(guī)錯誤（D正確）。違法違紀行為已受其他處分（A）和處分解除后發(fā)現(xiàn)新的違法違紀行為（E）不屬于撤銷處分的情形。違法違紀行為輕微，已改正（B）可能是減輕處分的理由，但不直接等同于撤銷處分。12.事業(yè)單位公開招聘中，應聘者需要履行的義務有哪些（）A.如實填報個人信息B.遵守考試紀律C.參加所有招聘環(huán)節(jié)D.接受背景調(diào)查E.保證提供的資料真實有效答案：ABE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，應聘者需要履行的義務主要包括如實填報個人信息（A正確）、保證提供的資料真實有效（E正確）、遵守考試紀律（B正確）。參加所有招聘環(huán)節(jié)（C）和接受背景調(diào)查（D）是應聘者通常需要配合的事項，但并非所有招聘都強制要求，且更多是程序性安排，而非直接的義務。13.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務B.獎勵C.續(xù)訂聘用合同D.工資調(diào)整E.政治學習答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果是衡量其工作表現(xiàn)的重要手段，是進行干部選拔任用、評優(yōu)評先、續(xù)訂聘用合同、調(diào)整工資福利待遇（包括工資調(diào)整）的重要依據(jù)?？己私Y果直接關系到工作人員的職業(yè)發(fā)展，政治學習（E）不是考核結果的直接應用方面。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。有時也可能增加“良好”等中間等次，用于更細致的評價，但核心等次是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。因此，ACDE是主要考核等次。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形可以解除聘用合同（）A.試用期內(nèi)考核不合格B.提供虛假信息C.不能勝任工作D.嚴重違反單位規(guī)章制度E.身體健康，能勝任工作答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果試用期內(nèi)考核不合格（A正確）、提供虛假信息（B正確）、不能勝任工作（C正確）、嚴重違反單位規(guī)章制度（D正確）等，可以被解除聘用合同。身體健康，能勝任工作（E）是繼續(xù)留用的條件，不是解除合同的理由。16.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資、津貼補貼（C正確）等構成。獎金（D）有時也作為工資性收入發(fā)放，但并非所有崗位都有。加班費（E）是額外支付，不屬于基本工資構成?；竟べY（A）、績效工資（B）和津貼補貼是工資構成的主要部分。17.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容有哪些（）A.學歷學位B.專業(yè)C.年齡D.政治面貌E.工作經(jīng)驗答案：ABCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，資格審查主要是核實應聘者是否具備崗位所需的資格條件，主要包括學歷學位（A正確）、專業(yè)（B正確）、年齡（C正確）、政治面貌（D正確）、工作經(jīng)驗（E正確）等。這些是常見的資格條件要求。18.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出批評建議E.監(jiān)督本單位及工作人員依法依規(guī)辦事答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A正確）、享受社會保險待遇（B正確）、參加進修培訓（C正確）、對單位工作提出批評建議（D正確）等權利。監(jiān)督本單位及工作人員依法依規(guī)辦事（E）更多是工作人員的義務，而非權利。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以減輕或者撤銷處分（）A.主動交代違法違紀行為B.積極采取措施，挽回損失C.處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足D.主動上交違法所得E.處分解除后發(fā)現(xiàn)新的違法違紀行為答案：ABD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，可以減輕或者撤銷處分：主動交代違法違紀行為（A正確）、積極采取措施，挽回損失（B正確）、主動上交違法所得（D正確）。處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足（C）是撤銷處分的情形。處分解除后發(fā)現(xiàn)新的違法違紀行為（E）通常會被重新處分，而非減輕或撤銷原處分。20.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.新員工崗前培訓E.在職人員業(yè)務培訓答案：ABCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括領導干部培訓（A）、專業(yè)技術人員培訓（B）、管理人員培訓（C）、新員工崗前培訓（D）、在職人員業(yè)務培訓（E）等。這是提升工作人員整體素質(zhì)和能力的重要措施。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為干部選拔任用、評優(yōu)評先、續(xù)訂聘用合同、調(diào)整工資福利待遇、確定專業(yè)技術職務等級資格等多種重要依據(jù)，并非只與晉升掛鉤。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，所有環(huán)節(jié)都必須公開透明。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。雖然招聘公告、考試成績、擬聘人員名單等環(huán)節(jié)需要公開，但面試過程、個別考察環(huán)節(jié)等可能根據(jù)崗位性質(zhì)和規(guī)定進行內(nèi)部操作或限制性公開，并非所有環(huán)節(jié)都必須完全公開透明。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員有權利拒絕完成領導安排的任務。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當服從組織安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。在符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的前提下，有義務完成領導合理的工作安排。無正當理由拒絕完成工作任務可能違反相關規(guī)定。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比例固定不變。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的考試辦法。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘的考試辦法由招聘單位根據(jù)