2025年下半年甘肅省委統戰(zhàn)部所屬事業(yè)單位招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務人民、奉獻社會、公正廉潔等。追求利益最大化不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，甚至違背了服務人民和奉獻社會的原則。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.逐級提拔答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m。逐級提拔是干部選拔任用的一項制度規(guī)定，不是事業(yè)單位招聘的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為六個月；受到記過處分的，處分期為一年；受到降低崗位等級處分的，處分期為二年；受到撤職處分的，處分期為三年。4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.行政機構C.民主管理組織D.市場競爭機制答案：D解析：事業(yè)單位的內部治理結構一般包括黨組織、行政機構、民主管理組織（如職工代表大會）等。市場競爭機制是事業(yè)單位外部運行的環(huán)境之一，不屬于其內部治理結構。6.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請復核或者提出申訴，申請復核的期限是多久（）A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以申請復核或者提出申訴。申請復核的期限為接到考核結果之日起三十日內，申請復核應當向考核委員會或者考核小組提出。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加考試（）A.因病無法參加考試B.在讀全日制學生C.工作繁忙D.處于孕期答案：B解析：根據相關事業(yè)單位招聘規(guī)定，在讀全日制學生通常不得參加事業(yè)單位公開招聘考試，因為其身份不符合招聘條件。8.事業(yè)單位招聘公告應在發(fā)布前報哪個部門審核（）A.事業(yè)單位主管部門B.人社部門C.審計部門D.編制部門答案：A解析：事業(yè)單位招聘公告在發(fā)布前，應當經事業(yè)單位主管部門審核，并報同級人社部門備案。9.事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失，單位可以要求其賠償損失嗎（）A.不可以B.可以C.看情況D.以上都不對答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。10.事業(yè)單位招聘的筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%—30%B.30%—40%C.40%—50%D.50%—60%答案：D解析：事業(yè)單位招聘的筆試成績通常占總成績的50%—60%，面試成績占總成績的40%—50%。具體比例由招聘單位根據實際情況確定，并在招聘公告中明確。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務人民、奉獻社會、公正廉潔等。追求利益最大化不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，甚至違背了服務人民和奉獻社會的原則。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.逐級提拔答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m。逐級提拔是干部選拔任用的一項制度規(guī)定，不是事業(yè)單位招聘的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為六個月；受到記過處分的，處分期為一年；受到降低崗位等級處分的，處分期為二年；受到撤職處分的，處分期為三年。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.行政機構C.民主管理組織D.市場競爭機制答案：D解析：事業(yè)單位的內部治理結構一般包括黨組織、行政機構、民主管理組織（如職工代表大會）等。市場競爭機制是事業(yè)單位外部運行的環(huán)境之一，不屬于其內部治理結構。16.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請復核或者提出申訴，申請復核的期限是多久（）A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以申請復核或者提出申訴。申請復核的期限為接到考核結果之日起三十日內，申請復核應當向考核委員會或者考核小組提出。17.事業(yè)單位招聘公告應在發(fā)布前報哪個部門審核（）A.事業(yè)單位主管部門B.人社部門C.審計部門D.編制部門答案：A解析：事業(yè)單位招聘公告在發(fā)布前，應當經事業(yè)單位主管部門審核，并報同級人社部門備案。18.事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失，單位可以要求其賠償損失嗎（）A.不可以B.可以C.看情況D.以上都不對答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。19.事業(yè)單位招聘的筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%—30%B.30%—40%C.40%—50%D.50%—60%答案：D解析：事業(yè)單位招聘的筆試成績通常占總成績的50%—60%，面試成績占總成績的40%—50%。具體比例由招聘單位根據實際情況確定，并在招聘公告中明確。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展公益產業(yè)C.促進經濟發(fā)展D.推動科技創(chuàng)新答案：D解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務、發(fā)展公益產業(yè)、促進經濟發(fā)展等。推動科技創(chuàng)新主要是科研院所和高校的功能，雖然部分事業(yè)單位也參與科技創(chuàng)新，但這并非其首要或主要的社會功能。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些職業(yè)道德品質（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務人民D.奉獻社會E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德品質包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務人民、奉獻社會、公正廉潔等。個人主義與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖，故不選。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的組成部分（）A.黨組織B.行政機構C.民主管理組織D.市場競爭機制E.職工代表大會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理結構主要包括黨組織、行政機構、民主管理組織（如職工代表大會）等。市場競爭機制是事業(yè)單位外部運行的環(huán)境因素，不屬于內部治理結構。3.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.身體狀況答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核內容主要包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等方面。身體狀況雖然重要，但通常不是考核的主要內容。4.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適F.逐級提拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適。逐級提拔是干部選拔任用的原則，不適用于所有事業(yè)單位招聘。5.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加年度考核（）A.病假累計超過半年的B.事假累計超過半年的C.年度內受記過處分的D.在編外聘用期間E.因公出差期間答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，病假累計超過半年的、事假累計超過半年的以及年度內受記過處分的，均不得參加年度考核。在編外聘用期間和因公出差期間，只要符合考核條件，可以參加年度考核。6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好不是法定的考核等次。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得參加崗位競聘（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級、撤職、留用察看處分的，期間不得參加崗位競聘。8.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.調解B.仲裁C.訴訟D.行政復議E.協商答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調解、仲裁、訴訟和協商。行政復議主要適用于行政行為爭議，不適用于事業(yè)單位人事爭議。9.下列哪些屬于事業(yè)單位應當履行的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展公益產業(yè)C.促進經濟發(fā)展D.推動科技創(chuàng)新E.保障和改善民生答案：ABE解析：事業(yè)單位應當履行的社會功能主要包括提供公共服務、發(fā)展公益產業(yè)、保障和改善民生等。促進經濟發(fā)展和推動科技創(chuàng)新主要是政府和企業(yè)的職責。10.事業(yè)單位工作人員應當遵守哪些紀律（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務紀律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和財務紀律等各項紀律。這些紀律是維護事業(yè)單位正常秩序和良好形象的重要保障。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對服務人民和奉獻社會的要求主要體現在哪些方面（）A.牢固樹立服務意識B.積極主動為群眾排憂解難C.全心全意為人民服務D.堅持無私奉獻的精神E.追求個人利益最大化答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中服務人民和奉獻社會的內容。服務人民和奉獻社會要求事業(yè)單位工作人員牢固樹立服務意識（A），積極主動為群眾排憂解難（B），堅持全心全意為人民服務（C），并具備無私奉獻的精神（D）。追求個人利益最大化（E）與奉獻社會的要求相悖，故不選。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位內部治理結構中，民主管理組織的主要職責包括哪些（）A.參與單位重大決策B.監(jiān)督單位執(zhí)行情況C.維護職工合法權益D.搞好單位文化建設E.直接管理單位財務答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構中民主管理組織的主要職責。民主管理組織（如職工代表大會）的主要職責包括參與單位重大決策（A）、監(jiān)督單位執(zhí)行情況（B）和維護職工合法權益（C）。搞好單位文化建設和直接管理單位財務通常不是其主要職責，故不選。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員的資格條件審查主要包括哪些方面（）A.身體條件B.學歷學位C.專業(yè)資格D.工作經歷E.政治面貌答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中對擬聘人員的資格條件審查內容。資格條件審查主要包括身體條件（A）、學歷學位（B）、專業(yè)資格（C）和工作經歷（D）等。政治面貌（E）雖然可能屬于考察范圍，但通常不是資格條件審查的主要內容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內不得聘用到更高等級的崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到記過處分的后果。根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在三年（C）內不得聘用到更高等級的崗位。因此，正確答案為C。15.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請B.受理C.調解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序。事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序一般包括申請（A）、受理（B）、調解（C）、開庭（D）和作出裁決（E）等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位應當建立健全哪些制度來保障職工的合法權益（）A.職工代表大會制度B.信訪制度C.群眾監(jiān)督制度D.職工申訴制度E.財務公開制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位保障職工合法權益的相關制度。事業(yè)單位應當建立健全職工代表大會制度（A）、信訪制度（B）、群眾監(jiān)督制度（C）、職工申訴制度（D）和財務公開制度（E）等，以保障職工的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡的B.病假連續(xù)超過六個月的C.奉獻社會需要離開崗位的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.單位同意的答案：BD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足法定條件。病假連續(xù)超過六個月（B）的、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）是可以申請辭職的情況。年滿國家規(guī)定的退休年齡（A）、奉獻社會需要離開崗位（C）通常不屬于辭職情形，單位同意（E）也不是法定條件。因此，正確答案為BD。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.秉公執(zhí)紀D.服務大局E.保守秘密答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正（A）、依法辦事（B）、服務大局（D）和保守秘密（E）等原則。秉公執(zhí)紀（C）雖然重要，但更偏向于紀檢監(jiān)察人員的職責，不是所有工作人員都需遵循的核心原則。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位的社會功能主要體現在哪些方面（）A.提供公共服務B.發(fā)展公益產業(yè)C.促進經濟發(fā)展D.推動科技創(chuàng)新E.保障和改善民生答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能主要體現在提供公共服務（A）、發(fā)展公益產業(yè)（B）和保障和改善民生（E）等方面。促進經濟發(fā)展（C）和推動科技創(chuàng)新（D）主要是政府和企業(yè)的職責，雖然部分事業(yè)單位也參與其中，但并非其首要或主要的社會功能。因此，正確答案為ABE。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪些方面的依據（）A.職稱評聘B.晉升晉級C.績效獎勵D.待遇調整E.繼續(xù)教育答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員的考核結果作為職稱評聘（A）、晉升晉級（B）、績效獎勵（C）、待遇調整（D）和繼續(xù)教育（E）等方面的依據?？己私Y果是評價工作人員工作表現的重要標準，其結果直接影響上述多個方面。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采取定性評價的方式，不能進行定量分析。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員的考核可以采取定性與定量相結合的方式。定性評價主要是指對工作人員的政治思想、道德品質、工作能力、工作態(tài)度等方面的評價，而定量分析則是指通過對工作數量、質量、效率等指標的統計和分析，對工作人員的工作表現進行客觀評價。兩者結合可以更全面、客觀地評價工作人員的工作表現。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位可以根據需要隨意調整招聘公告中規(guī)定的資格條件。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則，招聘公告中規(guī)定的資格條件具有嚴肅性和約束力，招聘單位不得隨意調整。任何調整都必須在符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的前提下進行，并事先報相關部門審核。隨意調整資格條件會破壞招聘的公平性，損害應聘者的合法權益。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再被任何單位錄用。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，并依法不予錄用。開除是最嚴厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的人事關系徹底終止，且該工作人員將永久失去被事業(yè)單位錄用的資格。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內部的民主管理組織是職工代表大會，它對單位的人事決策沒有約束力。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位民主管理組織的作用。事業(yè)單位內部的民主管理組織主要是職工代表大會，它在單位內部管理中發(fā)揮著重要作用。職工代表大會有權參與單位重大決策的討論，并對單位的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。雖然它不一定擁有直接的人事決策權，但其意見和監(jiān)督對單位的人事決策具有重要的影響力，單位在做出決策時需要充分考慮職工代表大會的意見。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現不合格，可以隨時解除聘用合同。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期的管理。根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，可以約定試用期。試用期的長短根據合同期限確定。在試用期內，單位對工作人員進行考察，如果工作人員表現不合格，單位可以解除聘用合同，但需要按照合同約定或法律規(guī)定履行相應的程序，而不是隨時解除。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能根據國家規(guī)定執(zhí)行，不能有地方或單位的特殊規(guī)定。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要根據國家規(guī)定執(zhí)行，但地方或單位可以在國家規(guī)定的范圍內，根據自身實際情況制定一些特殊的工資待遇規(guī)定，例如津貼、補貼等。這些特殊規(guī)定需要符合國家法律法規(guī)和政策的要求，并經過相關部門的批準。