2025河南南陽(yáng)鎮(zhèn)平縣選聘事業(yè)單位工作人員20人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫(xiě)作時(shí)，首先應(yīng)（）A.確定收文對(duì)象B.明確寫(xiě)作目的C.搜集相關(guān)資料D.選擇合適的文種答案：B解析：公文寫(xiě)作的首要任務(wù)是明確寫(xiě)作目的，只有明確了目的，才能確定寫(xiě)作內(nèi)容、選擇合適的文種和表達(dá)方式。確定收文對(duì)象、搜集資料是在明確目的之后進(jìn)行的步驟。2.事業(yè)單位工作人員的考核不包括（）A.德育考核B.能力考核C.績(jī)效考核D.財(cái)務(wù)考核答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，其中德是首要標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)考核不屬于工作人員的考核內(nèi)容，而是對(duì)單位財(cái)務(wù)狀況的檢查。3.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為2年。處分期間不得聘用到事業(yè)單位崗位，并取消其享受的待遇。5.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.任何人都可以傳閱B.只能由秘書(shū)傳閱C.需要登記傳閱人姓名和時(shí)間D.傳閱后無(wú)需整理答案：C解析：公文傳閱需要建立登記制度，詳細(xì)記錄傳閱人的姓名、職務(wù)和傳閱時(shí)間，確保傳閱過(guò)程可追溯。傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)，傳閱后需要及時(shí)整理歸檔。6.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員（）A.直接取消資格B.給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)C.視具體情況進(jìn)行調(diào)劑D.自動(dòng)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員將直接取消資格，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。招聘單位不能給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，也不能進(jìn)行調(diào)劑。7.公文草稿的特點(diǎn)是（）A.具有法定效力B.經(jīng)審核定稿后生效C.可以作為正式文件使用D.不需要經(jīng)過(guò)任何修改答案：B解析：公文草稿是供討論、修改和審核的初步文稿，不具有法定效力，必須經(jīng)過(guò)審核、修改、簽發(fā)等程序定稿后才能生效。草稿不能作為正式文件使用，需要根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行修改。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在15%左右。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職（）A.無(wú)需單位批準(zhǔn)B.只需單位批準(zhǔn)C.需提前30天書(shū)面申請(qǐng)D.需提前60天書(shū)面申請(qǐng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位在規(guī)定期限內(nèi)予以批準(zhǔn)。如果單位有特殊崗位需要，可以暫緩批準(zhǔn)。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的（）A.1年內(nèi)不得晉升B.2年內(nèi)不得晉升C.3年內(nèi)不得晉升D.永久不得晉升答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以正常晉升工資檔次。處分期滿后，表現(xiàn)良好的可以解除處分。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到群眾性突發(fā)事件，應(yīng)采取的首要措施是（）A.立即向上級(jí)報(bào)告情況B.獨(dú)自采取強(qiáng)制手段解決問(wèn)題C.尋求當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門的協(xié)助D.堅(jiān)守崗位，維持現(xiàn)場(chǎng)秩序答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到群眾性突發(fā)事件，首要任務(wù)是維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止事態(tài)擴(kuò)大。要沉著冷靜，積極與當(dāng)事人溝通，了解情況，及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并根據(jù)情況尋求協(xié)助。獨(dú)自采取強(qiáng)制手段解決問(wèn)題容易激化矛盾，不利于事件的解決。12.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.高效便捷C.原則性與靈活性相結(jié)合D.保密性答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、實(shí)事求是、原則性與靈活性相結(jié)合、保密性等。高效便捷不是公文處理的基本原則，雖然也是公文處理追求的目標(biāo)之一，但不是基本原則。13.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.向上一級(jí)主管部門提出申訴D.向人大提出質(zhì)詢答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以向上級(jí)主管部門提出申訴。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。14.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.上級(jí)機(jī)關(guān)的重要指示B.下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示報(bào)告C.需要多個(gè)部門聯(lián)合辦理的事項(xiàng)D.個(gè)人私人的信件答案：D解析：公文傳閱范圍是根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)確定的，一般包括與公文內(nèi)容相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和部門。個(gè)人私人的信件不屬于公文，因此不在傳閱范圍之內(nèi)。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)B.處分的唯一依據(jù)C.降低工資的唯一依據(jù)D.調(diào)離崗位的唯一依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，也是了解工作人員工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)的重要手段。考核結(jié)果不是處分的唯一依據(jù)，也不是降低工資或調(diào)離崗位的唯一依據(jù)。16.公文寫(xiě)作中，引用文件應(yīng)當(dāng)（）A.只寫(xiě)文件標(biāo)題B.寫(xiě)文件標(biāo)題和發(fā)文機(jī)關(guān)C.寫(xiě)文件標(biāo)題、發(fā)文機(jī)關(guān)和年份D.先寫(xiě)年份，再寫(xiě)文件標(biāo)題和發(fā)文機(jī)關(guān)答案：C解析：公文寫(xiě)作中引用文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，一般應(yīng)包括文件標(biāo)題、發(fā)文機(jī)關(guān)和年份。例如：“《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)的通知》（國(guó)發(fā)〔2020〕15號(hào)）”。17.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為1年。處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以正常晉升工資檔次。18.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（）A.不能享受任何福利待遇B.只能享受基本工資C.與正式職工享受同等福利待遇D.福利待遇根據(jù)工作表現(xiàn)確定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，主要任務(wù)是熟悉工作，接受培訓(xùn)。此時(shí)一般只享受基本工資，不享受或不完全享受正式職工的福利待遇。試用期的工資待遇根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.經(jīng)過(guò)單位同意B.提前30天書(shū)面申請(qǐng)C.提前60天口頭申請(qǐng)D.經(jīng)過(guò)原籍所在地政府批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位在規(guī)定期限內(nèi)予以批準(zhǔn)。如果單位有特殊崗位需要，可以暫緩批準(zhǔn)。辭職申請(qǐng)需要按照規(guī)定的程序辦理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指工作能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績(jī)指工作實(shí)績(jī)?？己藘?nèi)容不包括身體狀況，但健康是工作人員正常工作的基礎(chǔ)。2.下列哪些屬于公文draft（草稿）的特點(diǎn)（）A.具有法定效力B.未經(jīng)最終確定C.供討論修改使用D.可以對(duì)外發(fā)送E.需經(jīng)審批定稿答案：BCE解析：公文草稿是尚未定型、供討論、修改、審核的文稿，不具備法定效力，不能對(duì)外發(fā)送。草稿的主要特點(diǎn)是未經(jīng)最終確定，需要經(jīng)過(guò)修改、審批等程序才能成為正式文件。3.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要履行的程序包括（）A.書(shū)面提交辭職申請(qǐng)B.說(shuō)明辭職理由C.單位進(jìn)行審查D.按規(guī)定批準(zhǔn)期限E.辦理工作交接手續(xù)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序。首先，要按照規(guī)定提前書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，并說(shuō)明辭職理由。其次，單位需要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定期限內(nèi)予以批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)。最后，獲得批準(zhǔn)后，需要辦理工作交接手續(xù)。辦理工作交接手續(xù)是辭職過(guò)程中的必要環(huán)節(jié)。4.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)（）A.黨組織B.群眾監(jiān)督機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.內(nèi)部審計(jì)部門E.行政領(lǐng)導(dǎo)班子答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要包括黨組織、群眾監(jiān)督機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)和內(nèi)部審計(jì)部門等。這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督，確保其依法依規(guī)開(kāi)展活動(dòng)。行政領(lǐng)導(dǎo)班子是決策機(jī)構(gòu)，不是專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。5.公文傳閱時(shí)需要注意（）A.登記傳閱人姓名和時(shí)間B.控制傳閱范圍C.逐級(jí)傳閱D.及時(shí)整理歸檔E.允許復(fù)制傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。傳閱時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記傳閱人的姓名、職務(wù)和傳閱時(shí)間，以備查考。傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)，不得擴(kuò)大。一般應(yīng)按照一定的順序逐級(jí)傳閱，確保傳閱到位。傳閱完畢后，需要及時(shí)整理歸檔。傳閱時(shí)一般不允許隨意復(fù)制，確有需要應(yīng)按照規(guī)定辦理。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括（）A.晉升受到影響B(tài).工資受到影響C.評(píng)優(yōu)受影響D.黨籍受影響E.職務(wù)受影響答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間會(huì)受到影響。處分期間一般不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以正常晉升工資檔次。同時(shí)，評(píng)優(yōu)評(píng)先也會(huì)受到影響。對(duì)黨紀(jì)處分的，還會(huì)影響黨籍。受處分會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。7.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有一定的權(quán)利。包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對(duì)單位管理活動(dòng)提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，以及當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)提出申訴或控告。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.外部監(jiān)督制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要規(guī)范。包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度等。這些制度是單位內(nèi)部管理的重要組成部分。外部監(jiān)督制度屬于外部監(jiān)督范疇，不是單位內(nèi)部制度。9.公文寫(xiě)作的基本要求包括（）A.內(nèi)容真實(shí)B.主題明確C.結(jié)構(gòu)完整D.語(yǔ)言得體E.格式規(guī)范答案：ABCDE解析：公文寫(xiě)作需要遵循基本要求，確保公文的質(zhì)量和效用?；疽蟀▋?nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確、主題明確集中、結(jié)構(gòu)完整清晰、語(yǔ)言得體規(guī)范、格式符合標(biāo)準(zhǔn)等。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員除了享有一定的權(quán)利外，也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。包括遵守憲法和法律，遵守所在單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益，以及保守工作秘密等。這些義務(wù)是工作人員承擔(dān)的責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.評(píng)優(yōu)評(píng)先C.調(diào)整工資待遇D.待崗培訓(xùn)E.解聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是晉升職務(wù)，考核優(yōu)秀者通常在晉升上有優(yōu)先考慮；其次是評(píng)優(yōu)評(píng)先，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；再次是調(diào)整工資待遇，考核結(jié)果與績(jī)效工資、崗位工資的調(diào)整掛鉤；最后，對(duì)于考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的人員，可能會(huì)采取待崗培訓(xùn)或解聘等措施。因此，正確答案為ABCE。12.公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.高效有序C.安全保密D.原則性與靈活性相結(jié)合E.法制化答案：ACD解析：公文處理的基本原則主要包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、原則性與靈活性相結(jié)合。及時(shí)準(zhǔn)確是公文處理的基本要求，確保公文信息傳遞的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。安全保密要求對(duì)涉及國(guó)家秘密或敏感信息的公文進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止泄露。原則性與靈活性相結(jié)合，是指在堅(jiān)持公文處理基本制度和程序的前提下，根據(jù)實(shí)際情況靈活處理，提高工作效率。高效有序雖然也是公文處理追求的目標(biāo)，但不是基本原則。法制化是指公文處理必須依法進(jìn)行，是基本原則的基礎(chǔ)，但不是單獨(dú)列出的原則。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.享受社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多種權(quán)利。包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是其基本權(quán)利；參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，有助于提升自身素質(zhì)和能力；對(duì)單位提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，是參與單位管理的重要途徑；獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，是對(duì)其工作成績(jī)的肯定；享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，是保障其基本生活需求的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會(huì)D.內(nèi)部審計(jì)部門E.群眾監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是一個(gè)系統(tǒng)性的組織架構(gòu)，旨在實(shí)現(xiàn)單位的科學(xué)化、規(guī)范化管理。其組成部分通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會(huì)、內(nèi)部審計(jì)部門和群眾監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用；行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)日常管理和決策；職工代表大會(huì)代表職工參與民主管理；內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)單位的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；群眾監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表群眾對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督。因此，正確答案為ABCDE。15.公文寫(xiě)作中，引用文件應(yīng)當(dāng)注意哪些要求（）A.準(zhǔn)確引用文件全稱B.注明文件發(fā)布機(jī)關(guān)C.注明文件發(fā)布時(shí)間D.按照規(guī)定格式引用E.必須使用最新版本文件答案：ABD解析：公文寫(xiě)作中引用文件時(shí)，需要遵循一定的規(guī)范和要求。首先，要準(zhǔn)確引用文件的全稱，確保文件名稱無(wú)誤；其次，要注明文件的發(fā)布機(jī)關(guān)，以便讀者了解文件的來(lái)源和權(quán)威性；再次，要按照規(guī)定的格式進(jìn)行引用，保持公文格式的統(tǒng)一和規(guī)范。文件發(fā)布時(shí)間不是必須注明的內(nèi)容，除非公文內(nèi)容與時(shí)間有密切關(guān)系。引用文件時(shí)，應(yīng)使用正式發(fā)布的版本，不一定是最新版本。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響（）A.晉升受到影響B(tài).工資受到影響C.評(píng)優(yōu)受影響D.黨籍受影響E.職務(wù)受影響答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分會(huì)對(duì)其產(chǎn)生多方面影響。首先，晉升會(huì)受到限制，在處分期間一般不得晉升職務(wù)和級(jí)別。其次，評(píng)優(yōu)評(píng)先也會(huì)受到影響，受到處分的人員通常在一年內(nèi)不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。此外，受到處分的人員在處分期間可能會(huì)停發(fā)或扣發(fā)部分工資，具體依據(jù)單位的規(guī)定和處分的種類。對(duì)于黨員而言，受到黨紀(jì)處分還會(huì)影響黨籍。職務(wù)方面，受到開(kāi)除處分的，將予以解聘。因此，正確答案為ACE。17.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個(gè)規(guī)范化的過(guò)程，基本程序包括多個(gè)環(huán)節(jié)。首先，單位需要根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃；其次，通過(guò)適當(dāng)渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息；接著，組織報(bào)名和資格審查，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核；然后，組織考試和考核，包括筆試、面試等，全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；最后，根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，最終辦理錄用手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.書(shū)面提交辭職申請(qǐng)B.說(shuō)明辭職理由C.單位進(jìn)行審查D.按規(guī)定批準(zhǔn)期限E.辦理工作交接手續(xù)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，確保辭職行為的規(guī)范性和合理性。首先，需要按照單位的規(guī)定，提前一定時(shí)間書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，并說(shuō)明辭職理由；其次，單位需要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，核實(shí)情況，并在規(guī)定期限內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定；獲得批準(zhǔn)后，辭職人員需要按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性；最后，離職手續(xù)完成后，方可離開(kāi)崗位。因此，正確答案為ACDE。19.公文處理中，哪些情況需要保密（）A.涉及國(guó)家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個(gè)人隱私的公文D.內(nèi)部未公開(kāi)的工作方案E.普通工作報(bào)告答案：ABCD解析：公文處理中的保密工作至關(guān)重要，需要確保涉密信息的安全。需要保密的公文包括涉及國(guó)家秘密的公文、涉及商業(yè)秘密的公文、涉及個(gè)人隱私的公文以及內(nèi)部未公開(kāi)的工作方案等。這些公文如果泄露，可能會(huì)對(duì)國(guó)家、社會(huì)、組織或個(gè)人造成損害。普通工作報(bào)告一般不屬于保密范圍。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些（）A.工資福利B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休假制度D.補(bǔ)助津貼E.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇是保障其身心健康和生活穩(wěn)定的重要措施。主要包括工資福利，即基本工資、績(jī)效工資等；社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；休假制度，如年休假、病假等；補(bǔ)助津貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)雖然重要，但更多是指事業(yè)單位提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升通道等，不屬于直接的福利待遇范疇。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。題目表述將等次簡(jiǎn)化為優(yōu)秀和合格兩種，忽略了基本合格和不合格這兩個(gè)等次，因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文必須經(jīng)過(guò)法定程序和審批才能生效。（）答案：正確解析：公文作為具有法定效力的文書(shū)，其產(chǎn)生和生效需要遵循法定的程序和審批手續(xù)。未經(jīng)法定程序和審批的公文，不具有法定效力，不能作為執(zhí)行公務(wù)的依據(jù)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，一般不得申請(qǐng)復(fù)核。受到其他處分，如警告、記過(guò)等，工作人員在處分期間或處分期滿后，對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)