2025鄂爾多斯市國源礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司招聘（75人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報告和請示的主要區(qū)別在于（）A.報告可以夾帶請示事項，請示不能B.報告用于反映情況，請示用于提出請求C.報告是上行文，請示是下行文D.報告不需要回復(fù)，請示必須回復(fù)答案：B解析：報告和請示是兩種不同的公文文種，各有其特定的用途和格式要求。報告主要用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議等，內(nèi)容上具有陳述性。請示主要用于向上級機關(guān)請求指示、批準、解決某些問題等，內(nèi)容上具有請求性。因此，兩者的主要區(qū)別在于報告用于反映情況，請示用于提出請求。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次B.優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格五個等次C.先進、合格、不合格三個等次D.優(yōu)秀、合格、不合格三個等次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位工作人員考核的法定結(jié)果等次。3.事業(yè)單位招聘中，對于擬錄用人員，招聘單位需要進行（）A.考試、體檢、考察B.考試、公示、備案C.考察、體檢、公示D.體檢、公示、備案答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條，對考試、體檢合格的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)根據(jù)招聘計劃和考試成績，確定考察人選，進行政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面的考察?？疾旌细竦模M行公示，公示期滿無異議的，按程序辦理入職手續(xù)。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加應(yīng)聘本單位的崗位（）A.正在進修學(xué)習(xí)B.工作不滿一年C.存在影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形D.獲得博士學(xué)位不滿三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條，應(yīng)聘人員凡存在影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，不得參加應(yīng)聘本單位的崗位。這是為了防止利益沖突，確保招聘的公平公正。5.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進行一次，考核時間（）A.以上半年的六月份為主B.以下半年的十二月份為主C.由事業(yè)單位根據(jù)工作需要自行確定D.由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進行一次?？己藭r間由事業(yè)單位根據(jù)工作需要自行確定，沒有必須以某個特定月份為主的硬性規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.榮譽稱號、記功、記大功、嘉獎C.嘉獎、記功、記大功、優(yōu)秀D.優(yōu)秀、記功、記大功、授予榮譽稱號答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第六條，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。這是對事業(yè)單位工作人員獎勵的四個等次。7.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向本單位紀檢部門提出申訴答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。這是對考核結(jié)果救濟的主要途徑。8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職，應(yīng)當(dāng)（）A.降級或辭退B.轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)C.待崗或調(diào)離D.降級或待崗答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)予降級或辭退。這是對連續(xù)考核不合格人員的處理規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘B.十年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘C.永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘D.三年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。受到開除處分的，屬于最嚴厲的處分，因此永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，（）A.只能享受基本工資B.只能享受崗位工資C.只能享受績效工資D.可以享受工資待遇，但崗位等級按定級工資確定答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受工資待遇，崗位等級按定級工資確定。試用期滿考核合格的，轉(zhuǎn)正定級；考核不合格的，延長試用期一次，延長試用期后仍不合格的，解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員的考核，其目的是什么（）A.對工作人員進行懲罰B.對工作人員進行獎勵C.了解工作人員的工作情況，促進其提高工作能力和水平D.確定工作人員的工資待遇答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的是為了了解工作人員的工作情況，了解其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面的情況，以便有針對性地進行培訓(xùn)和提高，促進工作人員不斷提高工作能力和水平，更好地為人民服務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪一種等次是肯定的（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?！胺Q職”是肯定的評價，表示工作人員能夠勝任本職工作。13.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的時限是多久（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以在接到考核結(jié)果通知后15日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是多久（）A.1年B.1年至2年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為1年至2年。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請延長試用期（）A.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.試用期內(nèi)生病住院C.試用期內(nèi)考核合格D.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)未達到要求，但確有悔改表現(xiàn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)未達到要求，但確有悔改表現(xiàn)，可以申請延長試用期一次。16.事業(yè)單位招聘中，采用哪種方式公開招錄人員（）A.內(nèi)部選拔B.私下招錄C.公開考試、擇優(yōu)錄用D.領(lǐng)導(dǎo)指定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條，事業(yè)單位公開招聘人員，要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開考試、擇優(yōu)錄用的方式選拔人員。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，屬于（）A.強制性義務(wù)B.自愿參加C.職業(yè)發(fā)展需要D.政治學(xué)習(xí)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。培訓(xùn)是促進工作人員職業(yè)發(fā)展需要的重要途徑。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般幾年一簽（）A.1年B.3年C.5年D.無固定期限答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同一般以年為單位簽訂。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，不包括（）A.崗位工資B.工齡工資C.績效工資D.養(yǎng)老保險答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼。養(yǎng)老保險不屬于工資構(gòu)成部分，而是社會保險的一種。20.事業(yè)單位工作人員的獎勵，可以分為哪幾種（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資C.獎金、獎品、休假D.榮譽證書、錦旗、證書答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第六條，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種。這是對事業(yè)單位工作人員獎勵的法定等次。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則有哪些（）A.客觀公正原則B.注重實績原則C.民主公開原則D.分類考核原則E.統(tǒng)一標準原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正原則、注重實績原則、民主公開原則和分類考核原則?？陀^公正原則要求考核過程和結(jié)果要客觀、公正；注重實績原則要求考核要以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)；民主公開原則要求考核過程要公開透明，吸收群眾參與；分類考核原則要求根據(jù)不同崗位的特點進行分類考核。2.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵害群眾利益B.工作失職，造成不良后果C.貪污、受賄D.玩忽職守，導(dǎo)致公共財產(chǎn)損失E.參與賭博答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有濫用職權(quán)、侵害群眾利益（A）、工作失職、造成不良后果（B）、貪污、受賄（C）、玩忽職守、導(dǎo)致公共財產(chǎn)損失（D）等行為的，應(yīng)當(dāng)給予處分。參與賭博（E）是否受處分，取決于其情節(jié)和造成的后果，如果未造成嚴重后果，一般可能不會受到處分，但如果情節(jié)嚴重或造成不良影響，也可能受到相應(yīng)處理。3.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得參加應(yīng)聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的B.受到開除處分的，自被開除之日起未逾3年的C.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生D.因病不能正常履行職責(zé)的E.近親屬在擬應(yīng)聘崗位有直接親屬關(guān)系的答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的人員（A）和受到開除處分的，自被開除之日起未逾3年的人員（B），不得參加事業(yè)單位公開招聘。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（C）如果不符合招聘條件，也不能參加應(yīng)聘。因病不能正常履行職責(zé)的（D）人員，不符合招聘的基本要求。近親屬在擬應(yīng)聘崗位有直接親屬關(guān)系的（E），屬于需要回避的情形，但不屬于直接不得參加應(yīng)聘的情形，應(yīng)按照規(guī)定進行回避。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)情況和文化水平E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作業(yè)績（B）、工作態(tài)度和紀律作風(fēng)（C）等方面。學(xué)習(xí)情況和文化水平（D）是能力素質(zhì)的一部分，但不是考核的全部內(nèi)容。身體健康狀況（E）不屬于考核內(nèi)容，而是招聘體檢時考察的項目。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有什么影響（）A.降低崗位等級B.減發(fā)工資C.影響年度考核D.限制晉升E.可以申請復(fù)核答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，會降低崗位等級（A）、減發(fā)工資（B）、影響年度考核（C）、限制晉升（D）。同時，受到處分的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核（E）。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.舉辦培訓(xùn)班B.參加進修C.在職自學(xué)D.派遣進修E.參加學(xué)術(shù)會議答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括舉辦培訓(xùn)班（A）、鼓勵工作人員參加進修（B）、在崗自學(xué)（C）、派遣工作人員到外地進修（D）、支持工作人員參加學(xué)術(shù)會議（E）等多種形式。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.解除合同的程序答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，聘用合同可以約定工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、工資待遇（D）、解聘或者解除合同的程序（E）以及其他雙方可以約定的事項。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼E.獎金答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資（A）、崗位工資（B）、績效工資（C）和津貼補貼（D）。獎金（E）不屬于工資的固定組成部分，但在某些情況下可能會發(fā)放。9.事業(yè)單位工作人員的哪些情況需要回避（）A.近親屬在擬任職崗位有直接親屬關(guān)系的B.與擬任職崗位存在利害關(guān)系的C.與擬任職崗位的領(lǐng)導(dǎo)有親緣關(guān)系的D.存在其他可能影響公正履行職責(zé)的情形的E.參與過該崗位的招聘工作答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條，事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，遇有與本人有利害關(guān)系等情況需要回避。這些情況包括：近親屬在擬任職崗位有直接親屬關(guān)系的（A）、與擬任職崗位存在利害關(guān)系的（B）、存在其他可能影響公正履行職責(zé)的情形的（D）。與擬任職崗位的領(lǐng)導(dǎo)有親緣關(guān)系（C）是否需要回避，取決于其具體情形和是否影響公正履職。參與過該崗位的招聘工作（E）本身并不屬于需要回避的情形，除非與應(yīng)聘者存在特定利害關(guān)系。10.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的，有哪些情形（）A.長期堅持在艱苦邊遠地區(qū)工作，表現(xiàn)突出的B.在工作中做出顯著成績，有重大貢獻的C.積極參加搶險救災(zāi)，有突出表現(xiàn)的D.在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績的E.長期保持先進模范作用的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第八條，事業(yè)單位工作人員有長期堅持在艱苦邊遠地區(qū)工作，表現(xiàn)突出（A）、在工作中做出顯著成績，有重大貢獻（B）、積極參加搶險救災(zāi)，有突出表現(xiàn)（C）、在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績（D）、長期保持先進模范作用（E）等情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪些等次屬于肯定的評價（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.待定答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。“優(yōu)秀”和“稱職”屬于肯定的評價，表示工作人員能夠勝任或者較好地完成本職工作?！盎痉Q職”屬于不確定的評價，“不稱職”屬于否定評價。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有什么影響（）A.降低崗位等級B.減發(fā)工資C.影響年度考核D.限制晉升E.可以申請復(fù)核答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，年度考核確定為基本稱職以上（C），并不得聘用到更高等級的崗位（D）。受處分期間，工資待遇一般不受影響，不會降低崗位等級（A）或減發(fā)工資（B）。受到處分的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核（E）。13.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員的考察內(nèi)容有哪些（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.專業(yè)能力、工作實績C.遵守法律法規(guī)情況D.是否存在回避情形E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對擬聘用人員進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)（A）、專業(yè)能力、工作實績（B）、遵守法律法規(guī)情況（C）以及是否存在需要回避的情形（D）等?？疾旖Y(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。健康狀況（E）是招聘體檢時考察的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，目的是什么（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務(wù)能力C.提升工作水平D.完善知識結(jié)構(gòu)E.開展娛樂活動答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的在于提高工作人員的思想政治素質(zhì)（A）、增強業(yè)務(wù)能力（B）、提升工作水平（C）、完善知識結(jié)構(gòu)（D），從而更好地履行崗位職責(zé)。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以變更哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.合同期限答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，經(jīng)聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、工資待遇（D）等。合同期限（E）的變更，通常需要經(jīng)過雙方協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。16.事業(yè)單位工作人員受到記大功處分的，處分期是多久（）A.1年B.1年至2年C.2年D.3年E.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記大功處分的，處分期為3年。這是對記大功處分對應(yīng)處分期的規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員的哪些情況需要回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的B.與報考人員有親屬關(guān)系，可能影響考試公正的C.與崗位存在利害關(guān)系，可能影響公正履行職責(zé)的D.近親屬在擬任職崗位工作，可能影響公正履行職責(zé)的E.參與過該崗位的招聘工作，可能影響公正的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條，事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，遇有與本人有利害關(guān)系等情況需要回避。這些情況包括：與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的（A）；與報考人員有親屬關(guān)系，可能影響考試公正的（B）；與崗位存在利害關(guān)系，可能影響公正履行職責(zé)的（C）；近親屬在擬任職崗位工作，可能影響公正履行職責(zé)的（D）；參與過該崗位的招聘工作，可能影響公正的（E）。18.事業(yè)單位工作人員的工資，由哪些部分構(gòu)成（）A.崗位工資B.績效工資C.基本工資D.津貼補貼E.獎金答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資（C）、崗位工資（A）、績效工資（B）和津貼補貼（D）。獎金（E）不屬于工資的固定組成部分，但在某些情況下可能會發(fā)放。19.事業(yè)單位工作人員的考核，一般多久進行一次（）A.每年B.每半年C.每季度D.每月E.根據(jù)需要答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進行一次。這是對考核周期的一般性規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些方式（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向本單位紀檢部門提出申訴E.靜觀其變答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取以下方式：向上一級主管部門申請復(fù)核（A）；向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（B）；向人民法院提起訴訟（C）；向本單位紀檢部門提出申訴（D）。靜觀其變（E）不是正規(guī)的處理方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和稱職兩種”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。這是法律對受到開除處分人員的明確限制。3.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國國籍。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本要求。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國國籍，這是參加我國事業(yè)單位公開招聘的基本資格條件之一。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，根據(jù)其崗位等級確定，與工作績效沒有關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資體現(xiàn)崗位價值，績效工資體