2025嘉興桐鄉(xiāng)市桐衛(wèi)人力資源服務(wù)有限公司招聘5名勞務(wù)派遣人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位同崗位的最低檔工資標準B.用人單位同崗位的平均工資標準C.勞動者所在地的最低工資標準D.雙方重新協(xié)商確定答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果用人單位在用工的同時未與勞動者訂立書面勞動合同，且雙方對勞動報酬約定不明確，則應(yīng)協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，則按照同工同酬的原則，參照用人單位同崗位的最低檔工資標準支付或者執(zhí)行勞動者所在地的最低工資標準。但首先應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，協(xié)商不成再按上述標準執(zhí)行。2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)不包括（）A.負責(zé)與勞動者訂立勞動合同B.將勞務(wù)派遣人員派遣到用人單位工作C.負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行培訓(xùn)D.負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資支付答案：D解析：勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)包括與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到用人單位工作，并對勞動者進行必要的培訓(xùn)。勞務(wù)派遣人員的工資支付通常由實際用工單位負責(zé)，或者由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一支付后轉(zhuǎn)付給勞動者，但支付主體不是勞務(wù)派遣單位本身。3.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。因此，選項D“以上都是”是正確的。5.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在哪些崗位使用（）A.用人單位空缺的輔助性、臨時性、替代性崗位B.用人單位核心的、關(guān)鍵性的崗位C.用人單位所有的崗位D.用人單位自行決定的崗位答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。臨時性崗位是指存續(xù)時間較短，不超過六個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)服務(wù)，非主營業(yè)務(wù)支持的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，需要他人頂替的崗位。6.勞動合同中約定試用期，試用期的最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長不得超過六個月。7.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償（）A.不支付任何經(jīng)濟補償B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.支付雙倍的經(jīng)濟補償D.由雙方協(xié)商確定答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。8.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向哪里申請仲裁（）A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞務(wù)派遣人員所在地D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。但根據(jù)實踐中的普遍做法和相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動爭議，一般由勞務(wù)派遣單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。9.勞動合同中約定了違約金，違約金的數(shù)額不得超過（）A.試用期內(nèi)工資的數(shù)額B.一個月工資的數(shù)額C.三個月工資的數(shù)額D.六個月工資的數(shù)額答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行的勞動合同期滿前十二個月平均工資的數(shù)額。但實踐中，對于三個月以下的短期勞動合同，違約金一般不超過一個月工資的數(shù)額。10.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。11.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.由廠長或者經(jīng)理決定D.經(jīng)過上級主管部門批準答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。13.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括（）A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者主動提出解除勞動合同，除非是用人單位存在上述違法情形，否則一般情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償。14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件。15.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準，可以延期三十日。因此，最長的仲裁周期是六十日。16.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于（）A.所有勞動者B.用人單位的所有管理人員C.掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者和用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員D.掌握用人單位核心技術(shù)的勞動者答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。17.勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)的，其社會保險關(guān)系如何處理（）A.隨本人轉(zhuǎn)移B.由原參保地終止C.由新參保地補繳全部費用D.由用人單位決定答案：A解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。養(yǎng)老保險關(guān)系同樣隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限ebenfalls累計計算。失業(yè)保險、工傷保險等其他社會保險的具體轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法由國務(wù)院規(guī)定。因此，社會保險關(guān)系隨勞動者本人轉(zhuǎn)移。18.勞動合同中未約定試用期，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三日通知用人單位B.提前一周通知用人單位C.無需通知用人單位即可解除D.提前三十日通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同權(quán)利的保護規(guī)定。19.勞務(wù)派遣人員因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.按照勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定處理B.按照勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議處理C.按照工傷事故處理的相關(guān)規(guī)定處理D.由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工所在用人單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的職工發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。被派遣職工有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位的職工依法享受工傷保險待遇：在用工單位工作期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇的其他情形。因此，勞務(wù)派遣人員因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)按照工傷事故處理的相關(guān)規(guī)定處理，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。20.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立，依照法律規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和勞動行政部門代表（在特定情況下，如調(diào)解委員會組成人員不足時，可以由勞動行政部門指定）組成。在通常情況下，主要由用人單位代表和勞動者代表組成。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動報酬D.勞動合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動合同的必備條款。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.將勞務(wù)派遣人員派遣到用人單位工作B.負責(zé)與勞動者訂立勞動合同C.對勞務(wù)派遣人員進行必要的培訓(xùn)D.負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資支付E.監(jiān)督用工單位對勞務(wù)派遣人員的管理答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定；維護被派遣勞動者的合法權(quán)益；與被派遣勞動者訂立勞動合同；將勞務(wù)派遣人員派遣到用人單位工作；對勞務(wù)派遣人員進行必要的培訓(xùn)；支付勞務(wù)派遣人員的工資；按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費；監(jiān)督檢查用工單位對勞務(wù)派遣人員的管理。勞務(wù)派遣人員的工資支付通常由實際用工單位負責(zé)，或者由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一支付后轉(zhuǎn)付給勞動者，但支付主體不是勞務(wù)派遣單位本身。因此，選項A、B、C是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。3.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（A）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（D）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCD。4.勞動爭議的處理原則有哪些（）A.依法原則B.公平原則C.及時原則D.程序正當(dāng)原則E.自愿協(xié)商原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法原則（A）；公平原則（B）；及時原則（C）；自愿協(xié)商原則（E）；在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非，明確責(zé)任的原則；注重調(diào)解，疏導(dǎo)矛盾的原則。程序正當(dāng)原則（D）也是法治社會的基本要求，在勞動爭議處理中也需要遵守。因此，正確答案為ABCDE。5.勞務(wù)派遣用工的適用范圍是什么（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心性崗位E.關(guān)鍵性崗位答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。臨時性崗位是指存續(xù)時間較短，不超過六個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)服務(wù)，非主營業(yè)務(wù)支持的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，需要他人頂替的崗位。因此，選項A、B、C是勞務(wù)派遣用工的適用范圍。選項D、E通常不屬于勞務(wù)派遣用工的適用范圍。6.勞動合同中約定試用期，試用期的最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月E.1年答案：ABD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D）。因此，選項A、B、D是試用期的最長期限。選項C、E不符合法律規(guī)定。7.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)有哪些（）A.依法對勞動爭議進行調(diào)解B.依法對勞動爭議進行仲裁C.受理勞動爭議案件D.向人民法院提起訴訟E.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動爭議案件（C）；依法對勞動爭議進行調(diào)解（A）；依法對勞動爭議進行仲裁（B）。仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)對仲裁活動進行監(jiān)督，保證仲裁程序的公正進行。選項D錯誤，仲裁委員會的職責(zé)是仲裁，不是提起訴訟，訴訟是仲裁后的救濟途徑。選項E錯誤，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查是勞動行政部門的職責(zé)。因此，正確答案為ABC。8.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男ǎ〢.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（A）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（B）；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E）；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商，可以裁減人員，用人單位依照法律規(guī)定裁減人員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。因此，正確答案為ABCDE。9.勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利有哪些（）A.享受社會保險待遇B.獲得勞動報酬C.享受勞動保護D.提出勞動爭議E.參與民主管理答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（A、B、C、D）。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的勞動條件；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動條件執(zhí)行。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。被派遣勞動者有權(quán)向勞務(wù)派遣單位或者用工單位提出勞動爭議。因此，選項A、B、C、D是勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利。選項E，勞務(wù)派遣人員可以參加工會，但通常不直接參與用工單位的民主管理，除非法律有特別規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議有約定。因此，最全面的答案應(yīng)包括ABCD。10.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.結(jié)算勞動者工資B.支付經(jīng)濟補償C.為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明E.為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ACDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：依照本法規(guī)定支付勞動者工資（A）；依法為勞動者繳納社會保險費，并在解除或者終止勞動合同時，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟補償（B）；向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明（D）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。選項E，為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)通常是用人單位的義務(wù)，但并非勞動合同法明確規(guī)定的義務(wù)，而是根據(jù)相關(guān)政策和實踐操作履行的。因此，最核心的義務(wù)是ACDE。11.勞動合同中約定了違約金，以下哪些情況下，勞動者可以請求人民法院或者勞動爭議仲裁委員會予以減少或者撤銷（）A.用人單位利用優(yōu)勢地位，在勞動合同中約定過高的違約金B(yǎng).用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.違約金數(shù)額超過勞動者未履行的勞動合同期滿前十二個月平均工資的數(shù)額E.勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議答案：AD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B），未及時足額支付勞動報酬的（C），勞動者可以解除勞動合同。關(guān)于違約金，根據(jù)勞動合同法第二十五條和第二十六條，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的約定無效。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定與勞動者約定違約金的，該約定無效。根據(jù)勞動合同法第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條另有規(guī)定的外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（E）。因此，只有當(dāng)違約金數(shù)額超過勞動者未履行的勞動合同期滿前十二個月平均工資的數(shù)額（D），或者用人單位利用優(yōu)勢地位，在勞動合同中約定過高的違約金（A）時，勞動者可以請求人民法院或者勞動爭議仲裁委員會予以減少或者撤銷。選項B、C屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但不直接涉及違約金的撤銷問題。選項E是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形，競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金，在符合法律規(guī)定的情況下是有效的。12.勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平原則B.依法原則C.公開原則D.保護被派遣勞動者合法權(quán)益原則E.服務(wù)用工單位原則答案：BD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平、公正、公開的原則，保護被派遣勞動者的合法權(quán)益（D），維護勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，依法原則（B）和保護被派遣勞動者合法權(quán)益原則（D）是勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循的核心原則。公平原則（A）也是重要的原則，但公開原則（C）和服務(wù)用工單位原則（E）并非勞務(wù)派遣單位履行職責(zé)時必須遵循的原則。勞務(wù)派遣單位的主要目的是為用工單位提供勞動力，同時保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。因此，正確答案為BD。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.依法調(diào)解原則答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：自愿原則（A），即調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進行，任何一方可以隨時提出終止調(diào)解；合法原則（B），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時原則（D），即調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時進行，以盡快解決勞動爭議，維護社會穩(wěn)定；依法調(diào)解原則（E），即調(diào)解必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議的達成和履行必須符合法律規(guī)定。因此，正確答案為ABCDE。14.勞動合同中，用人單位可以約定哪些條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期E.違約金答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動者的基本情況；勞動合同期限（C）；工作內(nèi)容（A）；工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險（B）；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（B）；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同可以約定試用期（D）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。根據(jù)勞動合同法第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條另有規(guī)定的外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金（E）。因此，選項A、B、C、D是可以約定的條款，而選項E在一般情況下用人單位不得約定。因此，正確答案為ABCD。15.勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)的，其社會保險關(guān)系如何處理（）A.社會保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.繳費年限累計計算C.由新參保地補繳全部費用D.由原參保地終止E.由用人單位決定答案：AB解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算（B）。養(yǎng)老保險關(guān)系同樣隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。失業(yè)保險、工傷保險等其他社會保險的具體轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法由國務(wù)院規(guī)定。因此，社會保險關(guān)系隨勞動者本人轉(zhuǎn)移（A），繳費年限累計計算（B）。選項C、D、E不符合法律規(guī)定。選項C錯誤，跨地區(qū)流動就業(yè)不意味著由新參保地補繳全部費用。選項D錯誤，社會保險關(guān)系不會由原參保地終止。選項E錯誤，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)由法律規(guī)定，不由用人單位決定。因此，正確答案為AB。16.勞動合同期限分為哪幾種（）A.固定期限勞動合同B.有固定期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同E.臨時性勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限分為三種：有固定期限的勞動合同（B），是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同（C），是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（D），是指用人單位與勞動者約定以某一特定工作任務(wù)完成時間為合同終止時間的勞動合同。因此，正確答案為ABCD。選項E，臨時性勞動合同通常是指存續(xù)時間較短，不超過六個月的崗位，屬于勞動合同的一種類型，但不是勞動合同期限分類的一種。因此，最準確的分類是ABCD。17.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男ǎ〢.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（A）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（B）；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商，可以裁減人員，用人單位依照法律規(guī)定裁減人員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。選項E屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但也可以視為勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。因此，正確答案為ABCDE。18.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣人員的管理C.勞動報酬的支付方式D.社會保險費的繳納E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列事項：派遣崗位和人員數(shù)量（A）；派遣人員的勞動報酬（C）；社會保險費的繳納（D）；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；派遣人員的管理（B）；違反協(xié)議的責(zé)任（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.15日B.30日C.45日D.60日E.90日答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準，可以延期三十日。因此，最長的仲裁周期是四十五日加上三十日，即七十五日。但通常情況下，仲裁委員會會在四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。選項D的六十日是一個可能的總時長，包含了四十五日的法定期限和一個三十日的延期。在考試中，如果題目問的是法定最長期限，則應(yīng)選擇45日。如果題目問的是實踐中常見的或者一個較長的時間范圍，則60日可能是一個合理的選項。但根據(jù)題目描述“應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序”，通常指的是法定的最長期限。因此，最準確的答案應(yīng)該是45日。但考慮到選項中沒有45日，而60日是一個可能的總時長，如果必須選擇一個，則60日可能是一個更符合題目意圖的選項。然而，嚴格來說，45日是法定的最長期限。在沒有45日選項的情況下，選擇60日是一個折中的選擇，但需要注意這可能不是最精確的答案。在實際情況中，仲裁委員會會盡量在45日內(nèi)結(jié)束程序，只有在必要時才會延期。因此，最理想的答案是45日。但題目要求選擇一個選項，且沒有45日，因此選擇60日作為最可能的答案。20.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪些說法是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定D.用人單位應(yīng)當(dāng)為競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟補償E.競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定答案：ABDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（D）。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員（A）。競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但最長不得超過二年（C錯誤）。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（B），不得對勞動者造成不公平的損害。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定（E），但應(yīng)當(dāng)合理。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制的人員、競業(yè)限制的范圍、地域、期限以及違約責(zé)任。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以直接公布實施，無需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位不能直接公布實施勞動規(guī)章制度，必須履行民主程序。2.勞動合同中未約定試用期，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同權(quán)利的保護規(guī)定。3.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律效力，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，題目表述正確。4.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間可以簽訂勞動合同，也可以不簽訂勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，被派遣勞動者是其勞動者，必須簽訂勞動合同。因此，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間必須簽訂勞動合同。5.勞動者被迫解除勞動合