2026年度中國(guó)工商銀行吉林省分行校園招聘（480人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試C.面試D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。招聘流程一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合招聘程序，容易引發(fā)爭(zhēng)議，不利于招聘工作的公正性和透明度。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職稱等的重要依據(jù)，體現(xiàn)了考核的導(dǎo)向作用。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否正式聘用（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的，予以正式聘用；表現(xiàn)不合格的，取消聘用資格。試用期的考核是事業(yè)單位招聘的重要環(huán)節(jié)，旨在考察應(yīng)聘人員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和能力。5.事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假的條件之一是（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿五年D.工作滿十年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。事業(yè)單位工作人員與職工享受同等權(quán)利，因此工作滿一年即可享受帶薪年休假。這是國(guó)家法律規(guī)定的職工基本權(quán)利，體現(xiàn)了對(duì)職工休息權(quán)的保障。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，出差補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由什么決定（）A.單位領(lǐng)導(dǎo)決定B.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平C.國(guó)家規(guī)定D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)會(huì)議費(fèi)管理辦法》和《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，出差補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一制定，根據(jù)不同地區(qū)和出差性質(zhì)確定具體標(biāo)準(zhǔn)。這是為了規(guī)范財(cái)政支出，確保差旅費(fèi)使用的合理性和規(guī)范性。7.事業(yè)單位工作人員因私事需要離開工作崗位，應(yīng)履行什么手續(xù)（）A.向同事請(qǐng)假B.向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假C.向人事部門報(bào)告D.直接休假答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因私事需要離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，會(huì)受到相應(yīng)處理。這是事業(yè)單位人事管理的基本要求，體現(xiàn)了對(duì)工作秩序的維護(hù)。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪項(xiàng)不屬于基本工資（）A.崗位工資B.工齡工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，崗位工資和薪級(jí)工資屬于基本工資，績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼屬于輔助工資?；竟べY體現(xiàn)工作人員的職級(jí)和崗位，是工資的主要部分。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。這是對(duì)工作人員履職行為的要求，旨在維護(hù)單位利益和公共利益。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)人事部門作出的處理決定不服的，可以采取什么措施（）A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)議C.提起訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事部門作出的處理決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑，旨在保障工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)人事處理的公正性和合法性。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.工資全額扣發(fā)B.工資減半C.延期發(fā)放工資D.不影響工資正常發(fā)放答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間工資正常發(fā)放，只停止參加當(dāng)年的年度考核，并不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)輕微違紀(jì)行為的處理方式，體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟(jì)的原則。12.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于錄用條件（）A.具備規(guī)定的學(xué)歷和學(xué)位B.通過筆試和面試C.通過體檢和考察D.具有犯罪記錄答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位錄用人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年齡一般在35周歲以下，部分崗位可根據(jù)需要適當(dāng)放寬；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律的；（四）具有良好的品行；（五）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（七）符合崗位要求的其他條件。具有犯罪記錄不屬于錄用條件，相反，曾受刑事處罰的人員一般不符合錄用要求。13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果如何認(rèn)定（）A.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在參評(píng)人數(shù)的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在10%左右，不合格等次比例一般掌握在10%左右。這是事業(yè)單位考核的基本制度，旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡（）A.身體健康，工作需要B.家庭原因，無(wú)法照顧老人C.存在特殊專業(yè)技術(shù)崗位D.個(gè)人意愿，希望繼續(xù)工作答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。因工作需要，確實(shí)能夠勝任工作的，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。這主要針對(duì)的是特殊工種和特殊崗位，體現(xiàn)了對(duì)特殊群體的關(guān)懷。其他選項(xiàng)不屬于法定可以延長(zhǎng)退休年齡的情形。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限合同一般不超過五年，無(wú)固定期限合同是指沒有明確終止日期的合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同是指為完成某項(xiàng)特定任務(wù)而簽訂的合同。這是事業(yè)單位聘用管理的基本制度。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對(duì)行政處分不服的，如何救濟(jì)（）A.直接向人民法院起訴B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向工會(huì)組織申訴答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)行政處分不服的，可以自知道行政處分之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不屬于工傷（）A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.工作時(shí)間因工作原因受到傷害C.上下班途中受到傷害D.因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致意外傷害答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致意外傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍。18.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，如何處理（）A.給予降級(jí)處分B.待崗培訓(xùn)三個(gè)月C.調(diào)離原崗位D.待崗培訓(xùn)一年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核不合格的人員，進(jìn)行年度考核不合格處理。工作人員年度考核不合格，應(yīng)在一年內(nèi)進(jìn)行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考核仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整崗位或低聘、解聘。因此，待崗培訓(xùn)是針對(duì)年度考核不合格人員的常規(guī)處理方式。19.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般遵循什么原則（）A.能上不能下B.公開、公平、公正C.個(gè)人申請(qǐng)、單位考察D.績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。這是事業(yè)單位人事管理的基本原則，旨在確保職務(wù)晉升的規(guī)范性和合法性。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形會(huì)導(dǎo)致試用期提前結(jié)束（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.通過轉(zhuǎn)正考核C.出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為D.工作滿半年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，或者因身體、家庭原因無(wú)法繼續(xù)工作的，試用期提前結(jié)束。其中，表現(xiàn)不合格包括出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。試用期的考核是事業(yè)單位招聘的重要環(huán)節(jié)，旨在考察應(yīng)聘人員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和能力，對(duì)于出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)提前結(jié)束試用期，不予轉(zhuǎn)正。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作實(shí)績(jī)；（四）工作態(tài)度。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，旨在客觀反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員的考核方法有哪些（）A.個(gè)人總結(jié)B.主管部門評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.考核小組評(píng)價(jià)E.實(shí)地考察答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，考核可以采取個(gè)人總結(jié)、主管部門評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)以及考核小組評(píng)價(jià)等多種方法。這些方法可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，旨在全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。實(shí)地考察可以作為考核的輔助手段，但并非規(guī)定的主要考核方法。3.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到行政處分（）A.濫用職權(quán)，侵犯群眾利益B.工作失職，造成嚴(yán)重后果C.泄露國(guó)家秘密或者工作秘密D.貪污、受賄E.違反社會(huì)公德，造成不良影響答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）濫用職權(quán)、玩忽職守，造成不良后果的；（二）徇私舞弊、以權(quán)謀私的；（三）違反工作紀(jì)律、違反職業(yè)道德、弄虛作假的；（四）不履行或者不正確履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（五）泄露國(guó)家秘密、工作秘密，造成嚴(yán)重后果的；（六）收受賄賂，構(gòu)成犯罪的；（七）違反社會(huì)公德，造成不良影響的；（八）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。這些行為都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求，會(huì)受到相應(yīng)的行政處分。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.單一E.依法答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)按照“公開、公平、公正、依法”的原則進(jìn)行。這是事業(yè)單位招聘的基本原則，旨在確保招聘工作的規(guī)范性和合法性，維護(hù)應(yīng)聘人的合法權(quán)益。單一原則不屬于事業(yè)單位招聘的原則。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼E.獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。崗位工資和薪級(jí)工資體現(xiàn)工作人員的職級(jí)和崗位，績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和單位效益。獎(jiǎng)金不屬于工資的固定構(gòu)成部分，可以根據(jù)單位效益和職工貢獻(xiàn)另行發(fā)放。6.事業(yè)單位工作人員享受哪些假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.喪假D.病假E.婚假答案：ABCDE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受年休假、產(chǎn)假、喪假、病假、婚假等假期。這些假期是職工的基本權(quán)利，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職工休息權(quán)的保障。具體假期的天數(shù)和待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位政策執(zhí)行。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前退休（）A.從事特殊工種B.身體健康原因C.家庭原因D.工作需要E.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形答案：ADE解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，職工符合下列條件之一的，可以退休：（一）年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年（含五年）；（二）年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；（三）年滿四十周歲，連續(xù)工齡滿十五年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。同時(shí)，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡男年滿四十五周歲，女年滿三十五周歲。此外，符合國(guó)家規(guī)定的其他情形也可以提前退休。身體健康原因、家庭原因不屬于法定可以提前退休的情形。8.事業(yè)單位工作人員的哪些信息屬于個(gè)人隱私（）A.姓名B.身份證號(hào)碼C.聯(lián)系方式D.家庭住址E.工資待遇答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》的規(guī)定，個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識(shí)別或者可識(shí)別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。個(gè)人信息中，個(gè)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、工資待遇等屬于個(gè)人隱私，受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供或者公開。姓名屬于基本信息，但同時(shí)也屬于個(gè)人隱私，需要得到保護(hù)。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.勤勉盡責(zé)D.保守秘密E.服務(wù)群眾答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；（三）按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)；（四）服務(wù)群眾，接受監(jiān)督；（五）提高自身素質(zhì)，勤奮工作，勇于創(chuàng)新。這些義務(wù)體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本行為準(zhǔn)則，包括客觀公正、依法辦事、勤勉盡責(zé)、保守秘密和服務(wù)群眾等原則。10.事業(yè)單位工作人員的哪些情形會(huì)導(dǎo)致聘用合同終止（）A.合同期滿B.提前解除合同C.工作人員死亡D.工作人員失蹤E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，聘用合同期滿未續(xù)簽的，或者雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，聘用合同終止。同時(shí)，工作人員死亡或者被人民法院宣告死亡的，聘用合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，聘用合同也可以終止。工作人員失蹤不屬于法定導(dǎo)致聘用合同終止的情形，除非失蹤達(dá)到法定期限并被宣告死亡。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核的基本制度，旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員的哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.對(duì)處分決定不服B.對(duì)考核結(jié)果不服C.對(duì)崗位調(diào)整不服D.對(duì)工資調(diào)整不服E.對(duì)人事處理決定不服答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分決定不服的，或者對(duì)人事處理決定不服的，可以自知道該處分決定或者人事處理決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。考核結(jié)果和崗位、工資調(diào)整不屬于必須申請(qǐng)復(fù)核的情形，但工作人員可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴或復(fù)議。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德C.按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)D.服務(wù)群眾，接受監(jiān)督E.提高自身素質(zhì)，勤奮工作，勇于創(chuàng)新答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；（三）按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)；（四）服務(wù)群眾，接受監(jiān)督；（五）提高自身素質(zhì)，勤奮工作，勇于創(chuàng)新。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的要求。14.事業(yè)單位招聘中，哪些材料需要提交（）A.求職信B.個(gè)人簡(jiǎn)歷C.身份證明D.學(xué)歷學(xué)位證書E.資格證書答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交個(gè)人信息以及有關(guān)證明材料，包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等。求職信并非法定的必須提交材料，但可以作為自我介紹和求職意向的補(bǔ)充。提交虛假材料或隱瞞真實(shí)情況將導(dǎo)致招聘無(wú)效。15.事業(yè)單位工作人員的哪些情形可以享受醫(yī)療補(bǔ)助（）A.工作期間因工負(fù)傷B.退休后患病C.生病住院治療D.家庭成員患病E.公務(wù)活動(dòng)期間受傷答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員健康保障管理辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷、退休后患病、生病住院治療、公務(wù)活動(dòng)期間受傷等情形，可以享受相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助。醫(yī)療補(bǔ)助是事業(yè)單位福利待遇的一部分，旨在保障工作人員的健康權(quán)益。家庭成員患病不屬于可以享受醫(yī)療補(bǔ)助的情形。16.事業(yè)單位工作人員的哪些情形會(huì)導(dǎo)致解除聘用合同（）A.受到開除處分B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律C.無(wú)法勝任工作D.曠工連續(xù)超過一個(gè)月E.患病不能從事原工作答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（三）年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的；（四）因疾病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)中，受到開除處分（A）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律（B）、曠工連續(xù)超過一個(gè)月（D）、患病不能從事原工作（E）均屬于可以解除聘用合同的情形。無(wú)法勝任工作（C）需要具體分析，通常需要經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整崗位的程序。17.事業(yè)單位工作人員的哪些情形可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期（）A.患嚴(yán)重疾病B.患職業(yè)病C.生育D.家庭成員患病E.舊病復(fù)發(fā)答案：ABE解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中，患嚴(yán)重疾病、職業(yè)病、舊病復(fù)發(fā)的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。生育不屬于延長(zhǎng)醫(yī)療期的情形，但可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。家庭成員患病不屬于可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的情形。18.事業(yè)單位工作人員的哪些情形可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.從事特殊工種B.符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡C.工作滿三十年D.身體健康原因E.經(jīng)組織批準(zhǔn)答案：ACE解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，職工符合下列條件之一的，可以退休：（一）年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年（含五年）；（二）年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；（三）年滿四十周歲，連續(xù)工齡滿十五年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。同時(shí)，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。此外，符合國(guó)家規(guī)定的其他情形，如工作滿三十年（C），也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。身體健康原因（D）不屬于法定可以提前退休的情形，除非達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的程度。經(jīng)組織批準(zhǔn)（E）是退休的前提條件，但不是提前退休的法定依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的哪些情形可以享受住房補(bǔ)貼（）A.工作滿一定年限B.家庭收入低于當(dāng)?shù)仄骄紺.住房困難D.單位政策規(guī)定E.職務(wù)級(jí)別高答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位住房制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以享受住房補(bǔ)貼，具體條件包括工作滿一定年限（A）、住房困難（C）以及符合單位政策規(guī)定（D）。住房補(bǔ)貼是事業(yè)單位福利待遇的一部分，旨在解決工作人員的住房問題。家庭收入低于當(dāng)?shù)仄骄剑˙）和職務(wù)級(jí)別高（E）不屬于享受住房補(bǔ)貼的法定條件。20.事業(yè)單位工作人員的哪些情形可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.崗位設(shè)置調(diào)整B.個(gè)人能力不適應(yīng)原崗位C.工作需要D.個(gè)人健康原因E.組織安排答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合下列情形之一的，可以調(diào)整崗位：（一）崗位設(shè)置調(diào)整的；（二）本人能力、特長(zhǎng)能夠更好地適應(yīng)不同崗位工作需要的；（三）因工作需要或者身體原因，不能勝任原崗位工作或者原崗位工作任務(wù)發(fā)生變化的；（四）組織安排或者協(xié)商一致的。個(gè)人能力不適應(yīng)原崗位（B）、崗位設(shè)置調(diào)整（A）、工作需要（C）、組織安排（E）以及身體原因（D）均屬于可以申請(qǐng)調(diào)崗的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、分配住房、晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果并不僅僅作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，而是綜合運(yùn)用到事業(yè)單位的管理工作中。題目表述片面，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的工資待遇?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，在試用期內(nèi)工資待遇按照本單位相同崗位等級(jí)人員的工資待遇確定。因此，試用期內(nèi)工資待遇與正式員工相同崗位等級(jí)人員相同，而不是與正式員工完全相同。題目表述不準(zhǔn)確，因此錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資可以根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資的調(diào)整機(jī)制?！妒聵I(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)核定的，可以結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)，設(shè)置不同的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。這是為了更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的年度考核不合格，可以申請(qǐng)復(fù)核。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查