2026年農(nóng)銀金融租賃有限公司校園招聘（5人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時(shí)，首先應(yīng)該（）A.確定寫作目的B.收集相關(guān)資料C.起草初稿D.修改潤色答案：A解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確寫作目的，只有確定了目的，才能有針對性地收集資料、起草初稿并進(jìn)行修改潤色。明確目的有助于保持內(nèi)容的連貫性和針對性，避免寫作過程中的偏離。2.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些為主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、績、廉D.德、勤、績、廉答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績和廉潔自律情況，是考核的重要依據(jù)。3.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.技術(shù)、管理、工勤B.專業(yè)、管理、工勤C.專業(yè)、技術(shù)、管理D.專業(yè)、管理、工勤、技術(shù)答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為專業(yè)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類。專業(yè)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，管理崗位主要承擔(dān)管理工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。這種分類有助于明確各崗位的職責(zé)和任職要求。4.事業(yè)單位招聘時(shí)，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，通常遵循的原則是（）A.學(xué)歷越高越好B.與崗位要求相適應(yīng)C.學(xué)歷越高越有優(yōu)勢D.學(xué)歷越高越容易通過答案：B解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，學(xué)歷要求主要是為了確保應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)所需的基本知識和能力。學(xué)歷應(yīng)與崗位要求相適應(yīng)，過高或過低都不利于工作的開展。因此，遵循與崗位要求相適應(yīng)的原則是最合理的。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)崗答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，試用期內(nèi)不合格意味著勞動(dòng)者無法勝任崗位要求，因此解除合同是合理的處理方式。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，但以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期限最長不得超過三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。其中，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期限最長不得超過三年。這種分類方式既考慮了用人單位的管理需求，也兼顧了勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。技能工資不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成的范疇。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要包括（）A.面向全體人員的必修課B.針對性強(qiáng)的選修課C.專業(yè)知識培訓(xùn)D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括面向全體人員的必修課和針對性強(qiáng)的選修課兩部分。必修課旨在提高全體工作人員的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，選修課則根據(jù)不同崗位和需求設(shè)置，以滿足個(gè)性化的發(fā)展需求。這種培訓(xùn)方式既注重共性，又兼顧個(gè)性。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.集體利益優(yōu)先C.服務(wù)社會、公正廉潔D.領(lǐng)導(dǎo)決策優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會、公正廉潔的基本原則。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員應(yīng)當(dāng)以服務(wù)社會為宗旨，以公正廉潔的態(tài)度履行職責(zé)，維護(hù)公共利益和人民群眾的權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.首先考慮個(gè)人利益B.優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)意見C.遵循規(guī)章制度，依法辦事D.服從同事安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)章制度，依法辦事。這是確保公務(wù)處理規(guī)范、高效、公正的基礎(chǔ)。首先考慮個(gè)人利益或優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)意見都可能導(dǎo)致工作偏差，服從同事安排則忽視了個(gè)人職責(zé)和分工，因此只有遵循規(guī)章制度、依法辦事才是正確的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪個(gè)等級是基本合格（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。其中，基本合格是介于合格與不合格之間的一種狀態(tài)，表示工作人員的表現(xiàn)符合基本要求，但存在一定不足。因此，基本合格是考核的一個(gè)等級。12.事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整，主要依據(jù)是（）A.個(gè)人業(yè)績B.崗位職責(zé)C.工作年限D(zhuǎn).A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整主要依據(jù)個(gè)人業(yè)績和崗位職責(zé)。個(gè)人業(yè)績反映了工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，崗位職責(zé)則決定了工資待遇的基準(zhǔn)。綜合考慮這兩方面因素，可以確保工資調(diào)整的公平性和合理性。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治素質(zhì)C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和增強(qiáng)政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)能力是工作人員履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，政治素質(zhì)則是確保其正確履行職責(zé)的保障。通過培訓(xùn)，可以有效提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力水平。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.集體利益優(yōu)先C.服務(wù)社會、公正廉潔D.領(lǐng)導(dǎo)決策優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會、公正廉潔的原則。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員應(yīng)當(dāng)以服務(wù)社會為宗旨，以公正廉潔的態(tài)度履行職責(zé)，維護(hù)公共利益和人民群眾的權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般由哪幾部分組成（）A.聘用雙方基本情況B.聘用崗位及職責(zé)C.工資待遇及福利D.A、B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由聘用雙方基本情況、聘用崗位及職責(zé)、工資待遇及福利等部分組成。這些部分涵蓋了聘用合同的主要內(nèi)容，確保了雙方權(quán)益的明確和保障。16.事業(yè)單位工作人員的考核，一般多久進(jìn)行一次（）A.每年B.每半年C.每季度D.每月答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核一般每年進(jìn)行一次。年度考核是事業(yè)單位工作人員管理的重要環(huán)節(jié)，有助于全面了解和評估工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為工資調(diào)整、職務(wù)晉升等提供依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)如何，將直接影響后續(xù)的聘用（）A.優(yōu)秀B.合格C.不合格D.A或B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀或合格，將直接影響后續(xù)的聘用。試用期的表現(xiàn)是考察工作人員是否適應(yīng)崗位和履行職責(zé)的重要階段，表現(xiàn)優(yōu)秀或合格意味著可以順利轉(zhuǎn)正，而不合格則可能導(dǎo)致解聘。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，哪種形式是主要的（）A.集中授課B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以集中授課和在崗培訓(xùn)兩種形式為主。集中授課可以系統(tǒng)地進(jìn)行知識和技能培訓(xùn)，而在崗培訓(xùn)則有助于將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高培訓(xùn)效果。19.事業(yè)單位工作人員的工資，一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.A、B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.首先考慮個(gè)人利益B.優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)意見C.遵循規(guī)章制度，依法辦事D.服從同事安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)章制度，依法辦事。這是確保公務(wù)處理規(guī)范、高效、公正的基礎(chǔ)。首先考慮個(gè)人利益或優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)意見都可能導(dǎo)致工作偏差，服從同事安排則忽視了個(gè)人職責(zé)和分工，因此只有遵循規(guī)章制度、依法辦事才是正確的處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績和廉潔自律情況，是考核的重要依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)均屬于考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要形式有哪些（）A.集中授課B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.實(shí)踐鍛煉E.導(dǎo)師指導(dǎo)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，主要包括集中授課、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和導(dǎo)師指導(dǎo)等。集中授課可以系統(tǒng)地進(jìn)行知識和技能培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)有助于將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)提供了靈活的學(xué)習(xí)方式，實(shí)踐鍛煉能夠提升實(shí)際操作能力，導(dǎo)師指導(dǎo)則有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。這些形式可以相互補(bǔ)充，提高培訓(xùn)效果。3.事業(yè)單位工作人員的工資，一般由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.年功工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和崗位工資等部分構(gòu)成?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，崗位工資則根據(jù)崗位職責(zé)確定。年功工資并非普遍構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)社會B.公正廉潔C.實(shí)事求是D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會、公正廉潔、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)協(xié)作和積極主動(dòng)等原則。服務(wù)社會是事業(yè)單位的宗旨，公正廉潔是基本要求，實(shí)事求是是工作方法，團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)是工作態(tài)度。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和行為規(guī)范。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用雙方基本情況B.聘用崗位及職責(zé)C.工資待遇及福利D.考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法E.解聘條件及程序答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括聘用雙方基本情況、聘用崗位及職責(zé)、工資待遇及福利、考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法、解聘條件及程序等內(nèi)容。這些內(nèi)容涵蓋了聘用合同的主要方面，確保了雙方權(quán)益的明確和保障。因此，所有選項(xiàng)均屬于聘用合同的一般內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員的考核，結(jié)果一般分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。這五個(gè)等次全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為工資調(diào)整、職務(wù)晉升等提供依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)均屬于考核結(jié)果的一般等次。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治素質(zhì)C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)E.完善管理制度答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)政治素質(zhì)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。業(yè)務(wù)能力是工作人員履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，政治素質(zhì)則是確保其正確履行職責(zé)的保障，職業(yè)發(fā)展則是工作人員個(gè)人成長的重要途徑。通過培訓(xùn)，可以有效提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力水平。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和完善管理制度雖然重要，但并非培訓(xùn)的主要目的。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.遵循規(guī)章制度B.依法辦事C.公正公平D.服務(wù)群眾E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)章制度、依法辦事、公正公平、服務(wù)群眾和積極主動(dòng)。遵循規(guī)章制度和依法辦事是確保公務(wù)處理規(guī)范、高效、公正的基礎(chǔ)，公正公平是處理公務(wù)的基本原則，服務(wù)群眾是事業(yè)單位的宗旨，積極主動(dòng)是工作態(tài)度。這些要求共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。9.事業(yè)單位工作人員的聘用，一般有哪些方式（）A.招聘考試B.面試考核C.推薦選拔D.直接聘用E.績效評定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用，一般有招聘考試、面試考核、推薦選拔和直接聘用等方式。招聘考試和面試考核是公平競爭的體現(xiàn)，推薦選拔可以發(fā)掘優(yōu)秀人才，直接聘用則適用于特殊崗位和人才。績效評定雖然重要，但通常用于考核而非聘用。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員的工資，一般如何調(diào)整（）A.根據(jù)國家規(guī)定B.根據(jù)單位效益C.根據(jù)個(gè)人業(yè)績D.根據(jù)崗位職責(zé)E.根據(jù)工作年限答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整一般根據(jù)國家規(guī)定、個(gè)人業(yè)績、崗位職責(zé)和工作年限進(jìn)行調(diào)整。國家規(guī)定是工資調(diào)整的宏觀依據(jù)，個(gè)人業(yè)績反映了工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，崗位職責(zé)決定了工資待遇的基準(zhǔn)，工作年限則體現(xiàn)了對長期服務(wù)的認(rèn)可。單位效益雖然重要，但通常不是工資調(diào)整的主要依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績和廉潔自律情況，是考核的重要依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)均屬于考核的主要內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要形式有哪些（）A.集中授課B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.實(shí)踐鍛煉E.導(dǎo)師指導(dǎo)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，主要包括集中授課、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和導(dǎo)師指導(dǎo)等。集中授課可以系統(tǒng)地進(jìn)行知識和技能培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)有助于將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)提供了靈活的學(xué)習(xí)方式，實(shí)踐鍛煉能夠提升實(shí)際操作能力，導(dǎo)師指導(dǎo)則有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。這些形式可以相互補(bǔ)充，提高培訓(xùn)效果。13.事業(yè)單位工作人員的工資，一般由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.年功工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和崗位工資等部分構(gòu)成?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，崗位工資則根據(jù)崗位職責(zé)確定。年功工資并非普遍構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)社會B.公正廉潔C.實(shí)事求是D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會、公正廉潔、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)協(xié)作和積極主動(dòng)等原則。服務(wù)社會是事業(yè)單位的宗旨，公正廉潔是基本要求，實(shí)事求是是工作方法，團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)是工作態(tài)度。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和行為規(guī)范。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用雙方基本情況B.聘用崗位及職責(zé)C.工資待遇及福利D.考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法E.解聘條件及程序答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括聘用雙方基本情況、聘用崗位及職責(zé)、工資待遇及福利、考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法、解聘條件及程序等內(nèi)容。這些內(nèi)容涵蓋了聘用合同的主要方面，確保了雙方權(quán)益的明確和保障。因此，所有選項(xiàng)均屬于聘用合同的一般內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員的考核，結(jié)果一般分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。這五個(gè)等次全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為工資調(diào)整、職務(wù)晉升等提供依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)均屬于考核結(jié)果的一般等次。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治素質(zhì)C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)E.完善管理制度答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)政治素質(zhì)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。業(yè)務(wù)能力是工作人員履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，政治素質(zhì)則是確保其正確履行職責(zé)的保障，職業(yè)發(fā)展則是工作人員個(gè)人成長的重要途徑。通過培訓(xùn)，可以有效提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力水平。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和完善管理制度雖然重要，但并非培訓(xùn)的主要目的。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.遵循規(guī)章制度B.依法辦事C.公正公平D.服務(wù)群眾E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)章制度、依法辦事、公正公平、服務(wù)群眾和積極主動(dòng)。遵循規(guī)章制度和依法辦事是確保公務(wù)處理規(guī)范、高效、公正的基礎(chǔ)，公正公平是處理公務(wù)的基本原則，服務(wù)群眾是事業(yè)單位的宗旨，積極主動(dòng)是工作態(tài)度。這些要求共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。19.事業(yè)單位工作人員的聘用，一般有哪些方式（）A.招聘考試B.面試考核C.推薦選拔D.直接聘用E.績效評定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用，一般有招聘考試、面試考核、推薦選拔和直接聘用等方式。招聘考試和面試考核是公平競爭的體現(xiàn)，推薦選拔可以發(fā)掘優(yōu)秀人才，直接聘用則適用于特殊崗位和人才。績效評定雖然重要，但通常用于考核而非聘用。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的工資，一般如何調(diào)整（）A.根據(jù)國家規(guī)定B.根據(jù)單位效益C.根據(jù)個(gè)人業(yè)績D.根據(jù)崗位職責(zé)E.根據(jù)工作年限答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整一般根據(jù)國家規(guī)定、個(gè)人業(yè)績、崗位職責(zé)和工作年限進(jìn)行調(diào)整。國家規(guī)定是工資調(diào)整的宏觀依據(jù)，個(gè)人業(yè)績反映了工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，崗位職責(zé)決定了工資待遇的基準(zhǔn)，工作年限則體現(xiàn)了對長期服務(wù)的認(rèn)可。單位效益雖然重要，但通常不是工資調(diào)整的主要依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，只影響其工資待遇。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅影響其工資待遇，還可能影響其職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、續(xù)聘等。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要依據(jù)，是進(jìn)行人事管理決策的重要參考。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，僅限于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括集中授課、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和導(dǎo)師指導(dǎo)等。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)只是其中一種形式，并非唯一形式。根據(jù)工作性質(zhì)和培訓(xùn)內(nèi)容的不同，可以采取不同的培訓(xùn)方式，以提高培訓(xùn)的針對性和效果。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，必須由本人親自簽訂。答案：錯(cuò)誤解析：雖然提倡本人親自簽訂聘用合同，但在特殊情況下，如工作人員因故不能親自簽訂，