2025下半年黑龍江省廣播電視局事業(yè)單位招聘工作人員1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.權(quán)力本位D.經(jīng)濟(jì)利益最大化答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個(gè)人利益至上和權(quán)力本位違背了職業(yè)道德的基本要求，而經(jīng)濟(jì)利益最大化則與事業(yè)單位的非營(yíng)利性特征不符。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.存在利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系血親答案：C解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中需要回避的情形主要包括近親屬之間、存在利害關(guān)系以及直系血親等，這些情況可能導(dǎo)致招聘結(jié)果產(chǎn)生不公平。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，但應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，多久內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，將永久不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是一種嚴(yán)重的處分，旨在確保工作人員的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。4.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極合作，互幫互助C.只顧自身利益D.推諉責(zé)任，相互指責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極合作，互幫互助，這是構(gòu)建和諧工作氛圍、提高工作效率的重要途徑。保持距離、只顧自身利益或推諉責(zé)任、相互指責(zé)的做法都是不正確的，不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個(gè)人喜好B.客觀(guān)公正C.隨意決定D.上級(jí)指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀(guān)公正的原則，確保工作的公平性和合理性。個(gè)人喜好、隨意決定或只遵循上級(jí)指示都可能違背這一原則，導(dǎo)致工作失誤或不公。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次。這種分類(lèi)旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和能力水平，為獎(jiǎng)懲和晉升提供依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.高高在上，漠不關(guān)心B.態(tài)度冷淡，敷衍了事C.耐心細(xì)致，積極服務(wù)D.強(qiáng)制命令，不容置疑答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，積極服務(wù)群眾，這是其職業(yè)道德的基本要求。高高在上、態(tài)度冷淡或強(qiáng)制命令的做法都是錯(cuò)誤的，不利于建立良好的群眾關(guān)系和工作秩序。8.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理保密信息（）A.隨意傳播B.私自復(fù)制C.妥善保管D.擅自披露答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)妥善保管保密信息，確保其安全性和機(jī)密性。隨意傳播、私自復(fù)制或擅自披露都是嚴(yán)重違反保密規(guī)定的行為，可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。9.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.自行決定B.請(qǐng)示匯報(bào)C.隨意處理D.個(gè)人解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循請(qǐng)示匯報(bào)的程序，確保問(wèn)題的解決符合規(guī)定和程序。自行決定、隨意處理或個(gè)人解決的做法都是錯(cuò)誤的，可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)行為。10.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重什么（）A.結(jié)果導(dǎo)向B.過(guò)程參與C.個(gè)人興趣D.學(xué)歷提升答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重過(guò)程參與，這是提高自身素質(zhì)和能力的關(guān)鍵。結(jié)果導(dǎo)向、個(gè)人興趣或?qū)W歷提升雖然也是重要的，但過(guò)程參與更為根本，只有積極參與才能真正學(xué)到知識(shí)和技能。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公等，這些范疇體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)責(zé)任和義務(wù)。個(gè)人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于基本范疇。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪項(xiàng)不屬于資格條件審核的內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.職業(yè)資格證明D.個(gè)人興趣陳述答案：D解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格條件審核主要涉及身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等內(nèi)容，以確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。個(gè)人興趣陳述不屬于資格條件審核的內(nèi)容，但可能在面試等環(huán)節(jié)中作為參考。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是六個(gè)月。這是一種較輕的處分，但仍然需要認(rèn)真對(duì)待，以示警示。14.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.服從一切安排B.保持距離，互不干涉C.積極溝通，相互尊重D.報(bào)告一切答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極溝通，相互尊重，這是構(gòu)建和諧工作關(guān)系、提高工作效率的重要途徑。服從一切安排、保持距離或報(bào)告一切的做法都是不正確的，不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項(xiàng)工作的依據(jù)（）A.獎(jiǎng)懲B.晉升C.薪酬D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、薪酬等工作的依據(jù)，這是考核制度的重要作用。考核結(jié)果直接影響著工作人員的權(quán)益和發(fā)展，因此必須認(rèn)真對(duì)待。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待職責(zé)（）A.隨意推卸B.積極主動(dòng)C.消極應(yīng)付D.等待安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，這是其職業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。隨意推卸、消極應(yīng)付或等待安排的做法都是錯(cuò)誤的，不利于工作的開(kāi)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何收集信息（）A.主觀(guān)臆斷B.聽(tīng)從傳言C.調(diào)查研究D.個(gè)人猜測(cè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)查研究，收集相關(guān)信息，以確保問(wèn)題的解決基于事實(shí)和依據(jù)。主觀(guān)臆斷、聽(tīng)從傳言或個(gè)人猜測(cè)都是不正確的做法，可能導(dǎo)致工作失誤或決策錯(cuò)誤。18.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重什么（）A.結(jié)果導(dǎo)向B.過(guò)程參與C.個(gè)人興趣D.學(xué)歷提升答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重過(guò)程參與，這是提高自身素質(zhì)和能力的關(guān)鍵。結(jié)果導(dǎo)向、個(gè)人興趣或?qū)W歷提升雖然也是重要的，但過(guò)程參與更為根本，只有積極參與才能真正學(xué)到知識(shí)和技能。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個(gè)人喜好B.客觀(guān)公正C.隨意決定D.上級(jí)指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀(guān)公正的原則，確保工作的公平性和合理性。個(gè)人喜好、隨意決定或只遵循上級(jí)指示都可能違背這一原則，導(dǎo)致工作失誤或不公。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度等方面，這是全面評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)和能力水平的重要依據(jù)。只有綜合考慮這些方面，才能做出客觀(guān)公正的考核結(jié)果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)友善E.勤奮敬業(yè)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)友善和勤奮敬業(yè)等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)結(jié)友善雖然也是重要的道德品質(zhì)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.近親屬之間B.存在利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系血親E.間接親屬答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中需要進(jìn)行回避的情形主要包括近親屬之間、存在利害關(guān)系以及直系血親等。這些情況可能導(dǎo)致招聘結(jié)果產(chǎn)生不公平，因此需要進(jìn)行回避。朋友關(guān)系和間接親屬雖然也需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，但并不屬于法定的回避情形。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.解除勞動(dòng)合同D.限制晉升E.降低工資檔次答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)面臨降低崗位等級(jí)、暫停工資、限制晉升和降低工資檔次等后果。這些后果旨在懲戒違規(guī)行為，并促使工作人員改正錯(cuò)誤。解除勞動(dòng)合同是更為嚴(yán)重的后果，通常適用于情節(jié)特別嚴(yán)重的情況。4.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.積極合作，互幫互助B.互相競(jìng)爭(zhēng)，追求領(lǐng)先C.保持距離，互不干涉D.尊重差異，求同存異E.分享信息，共同進(jìn)步答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極合作，互幫互助，尊重差異，求同存異，分享信息，共同進(jìn)步。這些做法有助于構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和整體素質(zhì)?；ハ喔?jìng)爭(zhēng)和保持距離的做法不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個(gè)人總結(jié)B.問(wèn)卷調(diào)查C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)E.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。這些方式從不同角度對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確?？己私Y(jié)果的全面性和客觀(guān)性。問(wèn)卷調(diào)查雖然可以作為一種輔助手段，但并不是主要的考核方式。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.耐心細(xì)致，積極服務(wù)B.態(tài)度冷淡，敷衍了事C.高高在上，漠不關(guān)心D.尊重群眾，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)E.堅(jiān)持原則，維護(hù)群眾利益答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，積極服務(wù)群眾，尊重群眾，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，堅(jiān)持原則，維護(hù)群眾利益。這些做法體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)宗旨和職業(yè)道德要求。態(tài)度冷淡、敷衍了事或高高在上、漠不關(guān)心的做法都是錯(cuò)誤的，不利于建立良好的群眾關(guān)系和工作秩序。7.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何收集信息（）A.調(diào)查研究B.聽(tīng)從傳言C.查閱資料D.個(gè)人猜測(cè)E.咨詢(xún)專(zhuān)家答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)查研究，查閱資料，咨詢(xún)專(zhuān)家，收集相關(guān)信息，以確保問(wèn)題的解決基于事實(shí)和依據(jù)。聽(tīng)從傳言、個(gè)人猜測(cè)是不正確的做法，可能導(dǎo)致工作失誤或決策錯(cuò)誤。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.客觀(guān)公正B.群眾路線(xiàn)C.服務(wù)大局D.原則性與靈活性相結(jié)合E.個(gè)人喜好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀(guān)公正、群眾路線(xiàn)、服務(wù)大局、原則性與靈活性相結(jié)合的原則，確保工作的公平性、合理性和有效性。個(gè)人喜好與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.崗位培訓(xùn)B.在職學(xué)習(xí)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.自學(xué)成才答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括崗位培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和自學(xué)成才等。這些形式旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的工作需求和社會(huì)發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重什么（）A.學(xué)以致用B.理論聯(lián)系實(shí)際C.個(gè)人興趣D.更新知識(shí)E.提高能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，更新知識(shí)和提高能力。這些做法有助于將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并不斷提升自身素質(zhì)和能力。個(gè)人興趣雖然也是重要的，但不應(yīng)成為參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的主要目的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)友善E.勤奮敬業(yè)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)友善和勤奮敬業(yè)等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)結(jié)友善雖然也是重要的道德品質(zhì)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.近親屬之間B.存在利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系血親E.間接親屬答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中需要進(jìn)行回避的情形主要包括近親屬之間、存在利害關(guān)系以及直系血親等。這些情況可能導(dǎo)致招聘結(jié)果產(chǎn)生不公平，因此需要進(jìn)行回避。朋友關(guān)系和間接親屬雖然也需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，但并不屬于法定的回避情形。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.解除勞動(dòng)合同D.限制晉升E.降低工資檔次答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)面臨降低崗位等級(jí)、暫停工資、限制晉升和降低工資檔次等后果。這些后果旨在懲戒違規(guī)行為，并促使工作人員改正錯(cuò)誤。解除勞動(dòng)合同是更為嚴(yán)重的后果，通常適用于情節(jié)特別嚴(yán)重的情況。14.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.積極合作，互幫互助B.互相競(jìng)爭(zhēng)，追求領(lǐng)先C.保持距離，互不干涉D.尊重差異，求同存異E.分享信息，共同進(jìn)步答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極合作，互幫互助，尊重差異，求同存異，分享信息，共同進(jìn)步。這些做法有助于構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和整體素質(zhì)?；ハ喔?jìng)爭(zhēng)和保持距離的做法不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個(gè)人總結(jié)B.問(wèn)卷調(diào)查C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)E.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。這些方式從不同角度對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確?？己私Y(jié)果的全面性和客觀(guān)性。問(wèn)卷調(diào)查雖然可以作為一種輔助手段，但并不是主要的考核方式。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.耐心細(xì)致，積極服務(wù)B.態(tài)度冷淡，敷衍了事C.高高在上，漠不關(guān)心D.尊重群眾，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)E.堅(jiān)持原則，維護(hù)群眾利益答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，積極服務(wù)群眾，尊重群眾，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，堅(jiān)持原則，維護(hù)群眾利益。這些做法體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)宗旨和職業(yè)道德要求。態(tài)度冷淡、敷衍了事或高高在上、漠不關(guān)心的做法都是錯(cuò)誤的，不利于建立良好的群眾關(guān)系和工作秩序。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何收集信息（）A.調(diào)查研究B.聽(tīng)從傳言C.查閱資料D.個(gè)人猜測(cè)E.咨詢(xún)專(zhuān)家答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)查研究，查閱資料，咨詢(xún)專(zhuān)家，收集相關(guān)信息，以確保問(wèn)題的解決基于事實(shí)和依據(jù)。聽(tīng)從傳言、個(gè)人猜測(cè)是不正確的做法，可能導(dǎo)致工作失誤或決策錯(cuò)誤。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.客觀(guān)公正B.群眾路線(xiàn)C.服務(wù)大局D.原則性與靈活性相結(jié)合E.個(gè)人喜好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀(guān)公正、群眾路線(xiàn)、服務(wù)大局、原則性與靈活性相結(jié)合的原則，確保工作的公平性、合理性和有效性。個(gè)人喜好與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。19.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.崗位培訓(xùn)B.在職學(xué)習(xí)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.自學(xué)成才答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括崗位培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和自學(xué)成才等。這些形式旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的工作需求和社會(huì)發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重什么（）A.學(xué)以致用B.理論聯(lián)系實(shí)際C.個(gè)人興趣D.更新知識(shí)E.提高能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，更新知識(shí)和提高能力。這些做法有助于將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并不斷提升自身素質(zhì)和能力。個(gè)人興趣雖然也是重要的，但不應(yīng)成為參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的主要目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)友善和勤奮敬業(yè)等方面。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容確實(shí)包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)友善和勤奮敬業(yè)等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，只需要進(jìn)行資格審查，不需要進(jìn)行考核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序和要求。事業(yè)單位招聘不僅需要進(jìn)行資格審查，還需要進(jìn)行筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，以全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。資格審查只是招聘的第一步，目的是確保應(yīng)聘者符合基本的資格條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是六個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)和影響期。根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是一年，而不是六個(gè)月。警告是最輕的處分，其影響期相對(duì)較短。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在工作中可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在工作中必須遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露工作秘密。泄露工作秘密不僅違反職業(yè)道德，還可能觸犯法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升