2025年大慶市人力資源服務(wù)中心招聘3人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.年度考核C.平時考核D.民主評議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核以年度考核為主，平時考核和專項考核為輔。年度考核是基本方法，通過年度考核可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和德能勤績廉等方面的情況，為評優(yōu)、晉升等提供依據(jù)。平時考核和專項考核則根據(jù)不同崗位和工作的需要，進行補充和細(xì)化。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性，防止被開除處分的人員再次進入事業(yè)單位。3.事業(yè)單位工作人員在考核中，被確定為基本合格等次的，如何處理（）A.給予警告處分B.進行誡勉談話C.降低崗位等級D.予以辭退答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中，被確定為基本合格等次的，應(yīng)當(dāng)進行誡勉談話，幫助其改進提高。基本合格等次是介于合格和不合格之間的一個過渡性評價，目的是幫助工作人員認(rèn)識到自身存在的問題，并積極改正。給予警告處分、降低崗位等級和予以辭退都是針對不合格等次或者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理方式。4.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪一項不屬于回避的情形（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。回避的目的是為了防止利益沖突，保證招聘的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形，但招聘過程中應(yīng)當(dāng)注意避免因私人關(guān)系影響招聘工作的正常進行。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格等次，如何處理（）A.給予降級處分B.予以辭退C.安排離崗培訓(xùn)D.限期改正答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格等次，或者連續(xù)三年被確定為合格等次但年度考核中有一次被確定為基本合格等次的，服務(wù)期滿后，不得續(xù)訂聘用合同，予以辭退。這是對連續(xù)表現(xiàn)不佳的工作人員的一種管理措施，旨在促進工作人員積極進取，提高工作績效。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限，可以約定為（）A.無固定期限B.有固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).以上都可以答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以約定為有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限。這為事業(yè)單位和工作人員提供了靈活的合同選擇，可以根據(jù)實際情況和需要，選擇合適的合同期限。有固定期限的合同，雙方在合同期滿前可以協(xié)商是否續(xù)簽；無固定期限的合同，除非出現(xiàn)法定情形，否則雙方不得隨意解除合同；以完成一定工作為期限的合同，則在工作任務(wù)完成后，合同自然終止。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分；績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，浮動發(fā)放的部分；津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，給予的補充報酬。技能工資不屬于事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的法定組成部分。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.工資降低一級B.停發(fā)工資C.工資不變D.工資降低一級，并扣發(fā)一部分績效工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資不變。警告處分的期限為六個月，處分期間，工作人員的工資待遇不受影響，但不得晉升職務(wù)和級別，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的批評教育或者組織處理。這是對輕微違紀(jì)行為的一種處理方式，目的是進行警示和教育，幫助工作人員改正錯誤。9.事業(yè)單位公開招聘中，體檢合格的應(yīng)聘人員，進入哪一環(huán)節(jié)（）A.公示B.面試C.考試D.體檢答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，體檢合格的應(yīng)聘人員，進入面試環(huán)節(jié)。面試是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，通過面試可以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、能力水平以及與崗位的匹配程度。公示是在面試和考察都合格之后進行的，目的是將擬聘人員名單向社會公布，接受社會監(jiān)督?？荚囃ǔＪ窃诿嬖囍斑M行的，用于初步篩選應(yīng)聘人員。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，如何處理（）A.給予降級處分B.予以辭退C.延長試用期D.予以解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，應(yīng)當(dāng)予以解除聘用合同。試用期是事業(yè)單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，用于考察應(yīng)聘人員是否適合崗位。如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，說明應(yīng)聘人員與崗位要求不符，用人單位有權(quán)依法解除聘用合同，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲等、乙等、丙等答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的法律規(guī)定，不同的考核等次對應(yīng)不同的獎懲和晉升機制。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是合格等次，表示工作人員基本完成了工作任務(wù)；基本稱職是過渡性等次，表示工作人員存在一些不足，需要改進；不稱職是最低等次，表示工作人員工作表現(xiàn)差，無法勝任崗位。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.工資降低一級B.停發(fā)工資C.工資不變D.工資降低一級，并扣發(fā)一部分績效工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資降低一級。記過處分的期限為十二個月，處分期間，工作人員的工資待遇會受到影響，具體表現(xiàn)為工資降低一級。這是對較嚴(yán)重違紀(jì)行為的一種處理方式，目的是進行懲戒和教育，督促工作人員改正錯誤。同時，在處分期間，工作人員不得晉升職務(wù)和級別。13.事業(yè)單位公開招聘中，考察不合格的應(yīng)聘人員，如何處理（）A.給予補考機會B.予以辭退C.進入體檢環(huán)節(jié)D.終止招聘程序，不予聘用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察不合格或者體檢不合格的應(yīng)聘人員，不得聘用?？疾焓菍?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面進行的綜合評價，體檢是對應(yīng)聘人員身體是否滿足崗位要求進行的檢查。如果考察或者體檢不合格，說明應(yīng)聘人員不符合崗位的要求，用人單位有權(quán)終止招聘程序，不予聘用。這是保證招聘質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪一方首先提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.上級主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。這體現(xiàn)了平等自愿的原則，無論是用人單位還是工作人員，都有權(quán)在符合法定條件和程序的情況下，提出解除聘用合同。雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商達成一致，不能單方面強制解除。協(xié)商一致是解除聘用合同的基本前提。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核被確定為不稱職等次，如何處理（）A.給予降級處分B.予以辭退C.安排離崗培訓(xùn)D.限期改正答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核被確定為不稱職等次，服務(wù)期滿后，不得續(xù)訂聘用合同，予以辭退。不稱職等次是對工作表現(xiàn)差、無法勝任崗位的明確評價。連續(xù)兩年被確定為不稱職等次，用人單位應(yīng)當(dāng)及時解除聘用合同，這是對事業(yè)單位工作人員管理的一項重要制度規(guī)定，旨在提高隊伍的整體素質(zhì)和工作效率。16.事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，由哪個部門制定（）A.用人單位B.市場調(diào)節(jié)C.人事部門D.財政部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院人事行政部門會同國務(wù)院財政部門制定；特殊行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院有關(guān)主管部門制定。這表明事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)并非由用人單位單方面決定，也不是完全由市場調(diào)節(jié)，而是由國家相關(guān)職能部門統(tǒng)一制定和管理的。人事部門負(fù)責(zé)具體的人事管理，包括工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施。財政部門負(fù)責(zé)工資的經(jīng)費保障。17.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進行公示的期限是多久（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進行公示的期限不得少于10個工作日。公示是招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，目的是接受社會監(jiān)督，確保招聘的公平公正。公示期間，如果發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或者存在違紀(jì)行為的情況，可以向招聘單位或者主管部門舉報，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時核實處理。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.工資降低一級B.工資降低二級C.停發(fā)工資D.工資不變答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間工資降低二級。記大過處分的期限為十八個月，處分期間，工作人員的工資待遇會受到更嚴(yán)重的影響，具體表現(xiàn)為工資降低二級。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的一種處理方式，目的是進行懲戒和教育，督促工作人員認(rèn)真反省，改正錯誤。同時，在處分期間，工作人員不得晉升職務(wù)和級別。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)合格，如何處理（）A.給予降級處分B.予以辭退C.按時轉(zhuǎn)正D.安排離崗培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)合格，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期的目的是考察應(yīng)聘人員是否適合崗位，如果試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，說明應(yīng)聘人員能夠勝任崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式的聘用合同。按時轉(zhuǎn)正是對合格人員的正常處理程序。20.事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績B.學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗C.年齡、性別、身體狀況D.家庭背景、社會關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績等方面，重點考核工作實績?？己说哪康氖侨媪私夂驮u價工作人員的表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)。政治思想是考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，道德品質(zhì)是基本要求，能力素質(zhì)是履職的基礎(chǔ)，工作實績是考核的核心內(nèi)容。通過考核，可以促進工作人員不斷提高自身素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升級別C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.工資待遇不受影響答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并依照有關(guān)規(guī)定給予降低崗位等級或者撤職處分。同時，受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得聘用到高于原任職務(wù)等級的崗位。此外，受到處分的，工資待遇也會受到影響，具體按照規(guī)定執(zhí)行。因此，選項A、B、D是正確的，選項C和E是錯誤的。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，選項A、B、C、D、E均是招聘的基本程序。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.獎勵B.晉升C.聘用D.績效工資分配E.培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為獎勵、晉升、聘用、績效工資分配、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響著工作人員的切身利益，是進行獎懲、晉升、調(diào)整崗位、分配績效工資以及安排培訓(xùn)的重要參考。因此，選項A、B、C、D、E均是考核結(jié)果的運用方向。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系D.與應(yīng)聘人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.與應(yīng)聘人員有近姻親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的?；乇艿哪康氖菫榱吮ＷC招聘的公平公正，防止因親屬關(guān)系影響招聘工作的正常進行。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形，但招聘過程中應(yīng)當(dāng)注意避免因私人關(guān)系影響招聘工作的正常進行。因此，選項A、B、D、E是正確的，選項C是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些類型的期限（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).以實現(xiàn)一定目標(biāo)為期限E.以上都可以答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以約定為有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限。這為事業(yè)單位和工作人員提供了靈活的合同選擇，可以根據(jù)實際情況和需要，選擇合適的合同期限。有固定期限的合同，雙方在合同期滿前可以協(xié)商是否續(xù)簽；無固定期限的合同，除非出現(xiàn)法定情形，否則雙方不得隨意解除合同；以完成一定工作為期限的合同，則在工作任務(wù)完成后，合同自然終止。因此，選項A、B、C是正確的，選項D和E是錯誤的。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級或者撤職，并相應(yīng)降低工資待遇。具體降低的程度和方式，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受到警告處分的，工資待遇不受影響，但在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得評優(yōu)評先。因此，選項B、C、D、E是正確的，選項A是錯誤的。7.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格審查主要包括哪些內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.學(xué)位證明D.資格證書E.個人簡歷答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，對報名人員進行的資格審查，主要是對報名人員提交的報名材料進行核對，核實其身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、資格證書等材料是否真實、完整、有效，確認(rèn)其是否符合招聘公告中規(guī)定的報名條件。個人簡歷是報名人員自我介紹的材料，不是資格審查的主要內(nèi)容。因此，選項A、B、C、D是正確的，選項E是錯誤的。8.事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為哪幾種方式（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.民主評議E.考試考核答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，分為年度考核、平時考核和專項考核。年度考核是考核的主要方式，平時考核和專項考核則根據(jù)不同崗位和工作的需要，進行補充和細(xì)化。民主評議和考試考核不屬于《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中明確規(guī)定的考核方式。因此，選項A、B、C是正確的，選項D和E是錯誤的。9.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職（）A.在試用期內(nèi)B.工作調(diào)動C.離退休D.經(jīng)批準(zhǔn)的休假E.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以自愿提出辭職。在試用期內(nèi)，工作人員提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位，試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，不需要提前通知。工作調(diào)動不屬于辭職的情形，而是屬于調(diào)動關(guān)系。離退休是退休和離休的統(tǒng)稱，屬于法定退休的范疇，不屬于辭職。經(jīng)批準(zhǔn)的休假是單位安排的休假，不屬于辭職。符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，是指法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以辭職的情形。因此，選項A、E是正確的，選項B、C、D是錯誤的。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資E.技能工資答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資是保障工作人員基本生活的部分；績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，浮動發(fā)放的部分；津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，給予的補充報酬。崗位工資和技能工資不屬于事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的法定組成部分。因此，選項A、B、C是正確的，選項D和E是錯誤的。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升級別C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.工資待遇不受影響答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并依照有關(guān)規(guī)定給予降低崗位等級或者撤職處分。同時，受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得聘用到高于原任職務(wù)等級的崗位。此外，受到處分的，工資待遇也會受到影響，具體按照規(guī)定執(zhí)行。因此，選項A、B、D是正確的，選項C和E是錯誤的。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，選項A、B、C、D、E均是招聘的基本程序。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.獎勵B.晉升C.聘用D.績效工資分配E.培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為獎勵、晉升、聘用、績效工資分配、培訓(xùn)等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響著工作人員的切身利益，是進行獎懲、晉升、調(diào)整崗位、分配績效工資以及安排培訓(xùn)的重要參考。因此，選項A、B、C、D、E均是考核結(jié)果的運用方向。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系D.與應(yīng)聘人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.與應(yīng)聘人員有近姻親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的?；乇艿哪康氖菫榱吮ＷC招聘的公平公正，防止因親屬關(guān)系影響招聘工作的正常進行。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形，但招聘過程中應(yīng)當(dāng)注意避免因私人關(guān)系影響招聘工作的正常進行。因此，選項A、B、D、E是正確的，選項C是錯誤的。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些類型的期限（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).以實現(xiàn)一定目標(biāo)為期限E.以上都可以答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以約定為有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限。這為事業(yè)單位和工作人員提供了靈活的合同選擇，可以根據(jù)實際情況和需要，選擇合適的合同期限。有固定期限的合同，雙方在合同期滿前可以協(xié)商是否續(xù)簽；無固定期限的合同，除非出現(xiàn)法定情形，否則雙方不得隨意解除合同；以完成一定工作為期限的合同，則在工作任務(wù)完成后，合同自然終止。因此，選項A、B、C是正確的，選項D和E是錯誤的。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級或者撤職，并相應(yīng)降低工資待遇。具體降低的程度和方式，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受到警告處分的，工資待遇不受影響，但在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得評優(yōu)評先。因此，選項B、C、D、E是正確的，選項A是錯誤的。17.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格審查主要包括哪些內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.學(xué)位證明D.資格證書E.個人簡歷答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，對報名人員進行的資格審查，主要是對報名人員提交的報名材料進行核對，核實其身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、資格證書等材料是否真實、完整、有效，確認(rèn)其是否符合招聘公告中規(guī)定的報名條件。個人簡歷是報名人員自我介紹的材料，不是資格審查的主要內(nèi)容。因此，選項A、B、C、D是正確的，選項E是錯誤的。18.事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為哪幾種方式（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.民主評議E.考試考核答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，分為年度考核、平時考核和專項考核。年度考核是考核的主要方式，平時考核和專項考核則根據(jù)不同崗位和工作的需要，進行補充和細(xì)化。民主評議和考試考核不屬于《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中明確規(guī)定的考核方式。因此，選項A、B、C是正確的，選項D和E是錯誤的。19.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職（）A.在試用期內(nèi)B.工作調(diào)動C.離退休D.經(jīng)批準(zhǔn)的休假E.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以自愿提出辭職。在試用期內(nèi)，工作人員提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位，試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，不需要提前通知。工作調(diào)動不屬于辭職的情形，而是屬于調(diào)動關(guān)系。離退休是退休和離休的統(tǒng)稱，屬于法定退休的范疇，不屬于辭職。經(jīng)批準(zhǔn)的休假是單位安排的休假，不屬于辭職。符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，是指法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以辭職的情形。因此，選項A、E是正確的，選項B、C、D是錯誤的。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資E.技能工資答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分；績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，浮動發(fā)放的部分；津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，給予的補充報酬。崗位工資和技能工資不屬于事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的法定組成部分。因此，選項A、B、C是正確的，選項D和E是錯誤的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的影響。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進行公示的期限不得少于五天。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進行公示的期限不得少于十個工作日。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)合格，可以提前申請轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)合格，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。雖然規(guī)定中沒有