2025三季度重慶市屬事業(yè)單位公開招聘605人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位招聘考試中，判斷推理部分主要考察考生的哪種能力（）A.對文字材料的理解能力B.對數字關系的分析能力C.對圖形變化的辨識能力D.對邏輯規(guī)則的運用能力答案：D解析：判斷推理部分的核心在于邏輯規(guī)則的運用。該部分題目通常通過文字、圖形或符號等形式呈現，要求考生根據題干信息，運用邏輯推理找出正確的答案。文字材料理解、數字關系分析和圖形變化辨識雖然也是考試內容的一部分，但并非判斷推理部分的主要考察點。判斷推理能力是事業(yè)單位招聘考試中一項重要的綜合素質體現。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先原則B.客觀公正原則C.效率至上原則D.權利本位原則答案：B解析：客觀公正原則是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的基本原則。這一原則要求工作人員在履行職責時，必須保持客觀中立的態(tài)度，不偏不倚地處理問題，確保公平公正。個人利益優(yōu)先、效率至上和權利本位都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。3.在公文寫作中，"請示"這一文種的主要用途是（）A.向下級機關發(fā)布指令B.向上級機關匯報工作C.向同級機關商洽工作D.向上級機關請求指示或批準答案：D解析："請示"是向上級機關請求指示或批準的公文文種。其主要用于向上級機關請求解決重要問題、批準重大事項等。向下級機關發(fā)布指令應使用"命令"或"通知"，向上級機關匯報工作應使用"報告"，向同級機關商洽工作應使用"函"。4.我國事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用制"的主要特點包括（）A.終身制、固定制B.合同管理、協(xié)議管理C.績效考核、能上能下D.考試錄用、競爭上崗答案：C解析：聘用制是現代事業(yè)單位人事管理制度的主要特點之一，其核心在于通過合同形式明確用人單位與工作人員的權利義務關系。聘用制強調績效考核，建立能上能下的用人機制，打破傳統(tǒng)的終身制和固定制，引入競爭機制，促進人才合理流動?？荚囦浻煤透偁幧蠉徃嗍轻槍κ聵I(yè)單位新進人員的招聘方式。5.在事業(yè)單位管理中，"行政領導"的主要職責是（）A.制定發(fā)展戰(zhàn)略B.組織實施決策C.負責監(jiān)督考核D.進行人事任免答案：B解析：行政領導在事業(yè)單位管理中的主要職責是組織實施決策。行政領導需要將上級或集體作出的決策轉化為具體的行動方案，并領導下屬執(zhí)行。制定發(fā)展戰(zhàn)略屬于戰(zhàn)略決策層面，負責監(jiān)督考核是監(jiān)督管理層面，進行人事任免雖然也是行政領導權的一部分，但并非其主要職責。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當保守的國家秘密等級分為（）A.三級B.四級C.五級D.六級答案：B解析：根據我國《保守國家秘密法》規(guī)定，國家秘密的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三個等級。絕密級是最高密級，機密級次之，秘密級最低。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，需要根據工作需要接觸不同密級的國家秘密，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不同等級的密級對應不同的保密要求。7.在事業(yè)單位公共服務中，"以人為本"理念的核心要求是（）A.提高服務效率B.滿足群眾需求C.增強服務意識D.完善服務設施答案：B解析："以人為本"是事業(yè)單位公共服務的基本理念，其核心要求是始終把滿足群眾需求放在首位。在公共服務過程中，要深入了解服務對象的需求，提供針對性、個性化的服務，切實解決群眾的實際困難。提高服務效率、增強服務意識、完善服務設施都是實現"以人為本"的重要途徑，但不是其核心要求。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，與服務對象發(fā)生爭議時，應當（）A.堅持原則，不受干擾B.私下解決，避免矛盾C.按照規(guī)定，協(xié)商處理D.上級決定，強制執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，與服務對象發(fā)生爭議時，應當按照規(guī)定協(xié)商處理。這既體現了對服務對象合法權益的尊重，也符合事業(yè)單位依法行政的要求。堅持原則不受干擾是基本要求，但不是處理爭議的主要方式；私下解決可能掩蓋問題；上級決定強制執(zhí)行缺乏溝通，不利于矛盾化解。9.在事業(yè)單位財務管理中，"預算管理"的基本原則包括（）A.統(tǒng)一領導、分級管理B.先預算后支出、量入為出C.專款專用、厲行節(jié)約D.年終決算、績效評價答案：B解析：預算管理是事業(yè)單位財務管理的重要內容，其基本原則是"先預算后支出、量入為出"。這意味著事業(yè)單位的所有支出都必須在年度預算范圍內進行，收入和支出要保持平衡，不得超預算支出。統(tǒng)一領導、分級管理是組織原則；專款專用、厲行節(jié)約是資金使用原則；年終決算、績效評價是財務管理的重要環(huán)節(jié)，但不是預算管理的基本原則。10.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象是（）A.權威形象B.親和形象C.專業(yè)形象D.勤政形象答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的是專業(yè)形象。專業(yè)形象體現了事業(yè)單位的職能定位和工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，是贏得社會認可的重要基礎。雖然權威、親和、勤政等都是事業(yè)單位工作人員應有的品質，但在對外工作中，專業(yè)形象是最直接體現單位特色的形象。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與自己有直接利害關系的事項時，應當（）A.主動回避B.按正常程序處理C.向領導請示D.尋求同事幫助答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與自己有直接利害關系的事項時，應當主動回避。這是為了保證公務執(zhí)行的公正性，防止因個人利害關系影響公務處理結果。按正常程序處理、向領導請示或尋求同事幫助都不能從根本上解決利害沖突問題，主動回避才是最符合規(guī)定和要求的做法。12.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取的救濟途徑是（）A.直接向法院起訴B.先申訴再起訴C.只能申請復核D.向紀檢部門反映答案：B解析：我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以依法申請復核；對復核結果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確的救濟途徑是先申訴（申請復核）再起訴。直接起訴、只能申請復核或向紀檢部門反映都不符合規(guī)定程序。13.在公文寫作中，"通報"這一文種的主要用途是（）A.向下級機關發(fā)布指令B.向上級機關匯報工作C.向同級機關商洽工作D.表彰先進、批評錯誤或傳達重要精神答案：D解析："通報"是事業(yè)單位公文寫作中常用的文種，主要用途是表彰先進、批評錯誤或傳達重要精神。向下級機關發(fā)布指令應使用"命令"或"通知"；向上級機關匯報工作應使用"報告"；向同級機關商洽工作應使用"函"。只有D選項準確概括了"通報"的主要用途。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加進修培訓，提高自身素質C.愛護公共財物，遵守工作紀律D.維護國家秘密，保守工作秘密答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策；履行職責，忠于職守，服務人民；貫徹教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行教學計劃，完成教育教學工作任務；尊重學生的人格，關心學生的身心健康，促進學生的全面發(fā)展；制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，維護學生合法權益；不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平等義務。參加進修培訓是權利而非義務。愛護公共財物、遵守工作紀律、維護國家秘密、保守工作秘密都屬于應當履行的義務。15.在事業(yè)單位管理中，"目標管理"方法的核心環(huán)節(jié)是（）A.制定目標B.組織實施C.評估考核D.激勵獎懲答案：C解析："目標管理"是一種重要的現代管理方法，其核心環(huán)節(jié)是評估考核。目標管理強調先制定明確的目標，然后組織實施，最后對目標完成情況進行評估考核，并根據考核結果進行激勵或獎懲。制定目標是前提，組織實施是過程，激勵獎懲是結果，而評估考核是衡量目標是否實現的關鍵環(huán)節(jié)，也是整個目標管理循環(huán)的核心。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當堅持的原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.客觀公正C.效率至上D.權利本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當堅持客觀公正原則。這是由事業(yè)單位的公共服務性質決定的。在處理各種事務時，要實事求是，不偏不倚，以事實為依據，以法律為準繩。個人利益優(yōu)先、效率至上和權利本位都與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不符。17.我國事業(yè)單位人事管理制度中，"崗位管理"的主要目的是（）A.明確崗位類別和等級B.落實崗位責任制C.促進人員合理配置D.規(guī)范崗位工作職責答案：C解析："崗位管理"是現代事業(yè)單位人事管理制度的重要內容，其主要目的是促進人員合理配置。通過科學設置崗位類別和等級，明確崗位工作職責和任職要求，可以引導工作人員到適合自己能力和素質的崗位工作，實現人崗相適，優(yōu)化人員結構，提高人力資源使用效益。明確崗位類別等級、落實崗位責任制、規(guī)范崗位工作職責都是崗位管理的重要組成部分，但促進人員合理配置是其核心目的。18.在事業(yè)單位財務管理中，"收支兩條線"管理的主要要求是（）A.收入全部上繳，支出全部由財政撥付B.收入按預算執(zhí)行，支出按標準報銷C.收支分開管理，分別核算D.收入用于支出，超收上繳，結余留用答案：C解析："收支兩條線"管理是事業(yè)單位財務管理中的一項重要制度，其主要要求是收支分開管理，分別核算。這意味著事業(yè)單位的各項收入必須納入單位統(tǒng)一賬戶管理，各項支出必須按預算和規(guī)定程序審批后支付，收入和支出在會計賬簿上要分開反映，分別核算。收入全部上繳、支出全部由財政撥付過于絕對；收入按預算執(zhí)行、支出按標準報銷是預算管理的要求；收入用于支出、超收上繳、結余留用是預算外資金管理的原則，與收支兩條線管理不是同一概念。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，接到上級錯誤指令時，應當（）A.嚴格執(zhí)行，事后匯報B.拒絕執(zhí)行，向上反映C.按照實際情況，酌情處理D.先執(zhí)行部分，再向上反映答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，接到上級錯誤指令時，應當按照實際情況，酌情處理。這是堅持原則性與靈活性相結合的表現。一方面要維護上級權威，另一方面也要對國家和人民負責。嚴格執(zhí)行錯誤指令可能導致嚴重后果；拒絕執(zhí)行或先執(zhí)行部分再反映都可能激化矛盾或延誤時機。最恰當的做法是結合實際情況，在確保工作目標和原則不變的前提下，對錯誤的指令進行變通處理，或將執(zhí)行中遇到的問題及時向上級反映，尋求正確的處理意見。20.事業(yè)單位公共服務中，"公平性"原則的主要體現是（）A.資源平均分配B.對所有對象一視同仁C.根據需求差異化服務D.優(yōu)先保障弱勢群體答案：B解析："公平性"是事業(yè)單位公共服務的重要原則，其主要體現在對所有服務對象一視同仁。這意味著在提供公共服務時，要同等對待所有服務對象，不因對象的身份、地位、背景等因素而有所區(qū)別。資源平均分配、根據需求差異化服務和優(yōu)先保障弱勢群體都是實現公平性的具體方式，但不是公平性原則本身的核心體現。公平性原則要求的是機會均等，而不是簡單的平均主義或特殊化。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守規(guī)章制度C.貫徹教育方針，執(zhí)行教學計劃D.完成本職工作，盡職盡責E.參加進修培訓，提高自身素質答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行多項基本義務。包括遵守憲法、法律和國家政策（A）；恪守職業(yè)道德，遵守規(guī)章制度（B）；貫徹教育方針，執(zhí)行教學計劃（C）；完成本職工作，盡職盡責（D）。參加進修培訓、提高自身素質是工作人員的權利而非義務。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位公文寫作中，常用的文種包括哪些（）A.命令B.通知C.報告D.請示E.說明書答案：ABCD解析：事業(yè)單位公文寫作中常用的文種主要包括命令、通知、報告、請示、通報、函等。說明書一般不屬于機關公文文種，更多用于產品或技術說明。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用制"的主要特點包括哪些（）A.合同管理B.績效考核C.能上能下D.年薪制E.協(xié)議管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用制"的主要特點包括合同管理（A）、績效考核（B）、能上能下（C）和協(xié)議管理（E）。能上能下是指人員能上能下，打破干部終身制。年薪制是薪酬分配方式，不是聘用制的特點。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位財務管理中，"預算管理"的基本原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.量入為出D.先預算后支出E.?？顚Ｓ么鸢福築CD解析：事業(yè)單位財務管理中，"預算管理"的基本原則包括量入為出（C）、先預算后支出（D）和統(tǒng)一領導（A，預算管理是在統(tǒng)一領導下進行的）。分級管理（B）是組織原則，?？顚Ｓ茫‥）是資金使用原則，雖然也與預算管理相關，但不是其基本原則。因此，正確答案為BCD。5.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象包括哪些（）A.專業(yè)形象B.親和形象C.權威形象D.勤政形象E.公正形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象主要包括專業(yè)形象（A）、親和形象（B）、權威形象（C）和公正形象（E）。這些形象共同構成了事業(yè)單位在社會公眾中的整體形象。勤政形象雖然也是工作人員應有的品質，但更多體現在內部管理層面。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取的救濟途徑有哪些（）A.申請復核B.向上一級機關申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察部門反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以依法申請復核（A），對復核結果仍不服的，可以依法向上一級機關申訴（B），對申訴處理決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向紀檢監(jiān)察部門反映（D）和向媒體曝光（E）都不是法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABC。7.在事業(yè)單位管理中，"目標管理"方法的主要環(huán)節(jié)包括哪些（）A.制定目標B.組織實施C.評估考核D.激勵獎懲E.制定規(guī)劃答案：ABCD解析："目標管理"是一種重要的現代管理方法，其主要環(huán)節(jié)包括制定目標（A）、組織實施（B）、評估考核（C）和激勵獎懲（D）。制定規(guī)劃是更宏觀的層面，而目標管理側重于具體目標的設定和達成。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位公共服務中，"效率性"原則的主要體現有哪些（）A.提高服務效率B.優(yōu)化服務流程C.降低服務成本D.提高服務質量E.擴大服務范圍答案：ABC解析："效率性"是事業(yè)單位公共服務的重要原則，其主要體現在提高服務效率（A）、優(yōu)化服務流程（B）和降低服務成本（C）。效率性追求以最小的投入獲得最大的產出，即提高資源利用效率。提高服務質量（D）是服務的基本要求，擴大服務范圍（E）是服務的拓展，與效率性原則并非直接相關。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務人民E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、公道正派（C）、服務人民（D）和廉潔奉公（E）。這些規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德體系。因此，正確答案為ABCDE。10.我國事業(yè)單位人事管理制度中，"崗位管理"的主要內容包括哪些（）A.崗位類別設置B.崗位等級確定C.崗位職責明確D.崗位聘任管理E.崗位考核評估答案：ABCDE解析：我國事業(yè)單位人事管理制度中，"崗位管理"的主要內容包括崗位類別設置（A）、崗位等級確定（B）、崗位職責明確（C）、崗位聘任管理（D）和崗位考核評估（E）。崗位管理通過科學設置崗位，明確崗位職責和要求，實現人崗匹配，提高人員使用效益。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當履行的基本義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守規(guī)章制度C.貫徹教育方針，執(zhí)行教學計劃D.完成本職工作，盡職盡責E.參加進修培訓，提高自身素質答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行多項基本義務。包括遵守憲法、法律和國家政策（A）；恪守職業(yè)道德，遵守規(guī)章制度（B）；貫徹教育方針，執(zhí)行教學計劃（C）；完成本職工作，盡職盡責（D）。參加進修培訓、提高自身素質是工作人員的權利而非義務。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公文寫作中，常用的文種包括哪些（）A.命令B.通知C.報告D.請示E.說明書答案：ABCD解析：事業(yè)單位公文寫作中常用的文種主要包括命令、通知、報告、請示、通報、函等。說明書一般不屬于機關公文文種，更多用于產品或技術說明。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用制"的主要特點包括哪些（）A.合同管理B.績效考核C.能上能下D.年薪制E.協(xié)議管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用制"的主要特點包括合同管理（A）、績效考核（B）、能上能下（C）和協(xié)議管理（E）。能上能下是指人員能上能下，打破干部終身制。年薪制是薪酬分配方式，不是聘用制的特點。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位財務管理中，"預算管理"的基本原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.量入為出D.先預算后支出E.?？顚Ｓ么鸢福築CD解析：事業(yè)單位財務管理中，"預算管理"的基本原則包括量入為出（C）、先預算后支出（D）和統(tǒng)一領導（A，預算管理是在統(tǒng)一領導下進行的）。分級管理（B）是組織原則，?？顚Ｓ茫‥）是資金使用原則，雖然也與預算管理相關，但不是其基本原則。因此，正確答案為BCD。15.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象包括哪些（）A.專業(yè)形象B.親和形象C.權威形象D.勤政形象E.公正形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象主要包括專業(yè)形象（A）、親和形象（B）、權威形象（C）和公正形象（E）。這些形象共同構成了事業(yè)單位在社會公眾中的整體形象。勤政形象雖然也是工作人員應有的品質，但更多體現在內部管理層面。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取的救濟途徑有哪些（）A.申請復核B.向上一級機關申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察部門反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以依法申請復核（A），對復核結果仍不服的，可以依法向上一級機關申訴（B），對申訴處理決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向紀檢監(jiān)察部門反映（D）和向媒體曝光（E）都不是法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABC。17.在事業(yè)單位管理中，"目標管理"方法的主要環(huán)節(jié)包括哪些（）A.制定目標B.組織實施C.評估考核D.激勵獎懲E.制定規(guī)劃答案：ABCD解析："目標管理"是一種重要的現代管理方法，其主要環(huán)節(jié)包括制定目標（A）、組織實施（B）、評估考核（C）和激勵獎懲（D）。制定規(guī)劃是更宏觀的層面，而目標管理側重于具體目標的設定和達成。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位公共服務中，"效率性"原則的主要體現有哪些（）A.提高服務效率B.優(yōu)化服務流程C.降低服務成本D.提高服務質量E.擴大服務范圍答案：ABC解析："效率性"是事業(yè)單位公共服務的重要原則，其主要體現在提高服務效率（A）、優(yōu)化服務流程（B）和降低服務成本（C）。效率性追求以最小的投入獲得最大的產出，即提高資源利用效率。提高服務質量（D）是服務的基本要求，擴大服務范圍（E）是服務的拓展，與效率性原則并非直接相關。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務人民E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、公道正派（C）、服務人民（D）和廉潔奉公（E）。這些規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德體系。因此，正確答案為ABCDE。20.我國事業(yè)單位人事管理制度中，"崗位管理"的主要內容包括哪些（）A.崗位類別設置B.崗位等級確定C.崗位職責明確D.崗位聘任管理E.崗位考核評估答案：ABCDE解析：我國事業(yè)單位人事管理制度中，"崗位管理"的主要內容包括崗位類別設置（A）、崗位等級確定（B）、崗位職責明確（C）、崗位聘任管理（D）和崗位考核評估（E）。崗位管理通過科學設置崗位，明確崗位職責和要求，實現人崗匹配，提高人員使用效益。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當履行遵守憲法、法律和國家政策的義務。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務。根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策的義務。這是作為公民和公職人員的基本要求，也是確保事業(yè)單位依法依規(guī)運行的前提條件。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公文寫作中，"報告"主要用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公文文種"報告"的用途。根據公文寫作的規(guī)范，"報告"確實是用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問的一種主要公文文種。它體現了下級機關向上級機關的信息溝通和匯報關系。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用制"是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂勞動合同來確定雙方的權利和義務。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度中"聘用制"的定義。事業(yè)單位人事管理制度中的"聘用制"確實是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂勞動合同來確定雙方的權利和義務的一種人事管理制度。這種制度取代了傳統(tǒng)的干部任命制，更加靈活地配置人力資源。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位財務管理中，"預算