2025新疆第三師圖木舒克市機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員41人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公文處理的基本原則是（）A.高效便捷，實事求是B.統(tǒng)一歸口，逐級審批C.保密優(yōu)先，及時準(zhǔn)確D.簡化流程，靈活處理答案：B解析：公文處理的基本原則是統(tǒng)一歸口和逐級審批。統(tǒng)一歸口是指公文應(yīng)當(dāng)由特定的部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，避免多頭管理和混亂。逐級審批是指公文在流轉(zhuǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)或部門進(jìn)行審批，確保公文的合法性和權(quán)威性。高效便捷、實事求是、保密優(yōu)先和簡化流程都是公文處理中需要考慮的因素，但不是基本原則。2.下列哪種文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，向上級機(jī)關(guān)匯報工作應(yīng)使用報告。3.公文草稿的特點是（）A.具有法定效用B.經(jīng)最終確認(rèn)C.可能被修改D.由特定機(jī)關(guān)發(fā)布答案：C解析：公文草稿是指尚未最終定稿的文稿，在定稿之前可能被修改。草稿不具備法定效用，未經(jīng)最終確認(rèn)，也不是由特定機(jī)關(guān)正式發(fā)布的。因此，公文草稿的特點是可能被修改。4.機(jī)關(guān)公文處理中，簽發(fā)人應(yīng)當(dāng)是（）A.任何工作人員B.處理該公文的領(lǐng)導(dǎo)C.文書的草稿撰寫人D.文書的最終審核人答案：B解析：簽發(fā)人是指審閱并批準(zhǔn)公文發(fā)出的領(lǐng)導(dǎo)同志。在機(jī)關(guān)公文處理中，簽發(fā)人應(yīng)當(dāng)是處理該公文的領(lǐng)導(dǎo)，而不是任何工作人員、文書的草稿撰寫人或最終審核人。5.以下哪種情況不屬于公文流轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)（）A.收文登記B.分發(fā)傳閱C.擬稿D.印發(fā)答案：C解析：公文流轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)包括收文登記、分發(fā)傳閱、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、歸檔等。擬稿是公文寫作的階段，不屬于公文流轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)。6.公文保密等級的確定依據(jù)是（）A.公文內(nèi)容的重要性B.公文的閱讀范圍C.公文的緊急程度D.公文的處理時限答案：A解析：公文保密等級的確定依據(jù)是公文內(nèi)容的重要性。重要程度高的公文通常需要更高的保密等級，以防止泄露國家秘密或機(jī)關(guān)內(nèi)部重要信息。公文的閱讀范圍、緊急程度和處理時限雖然也是公文處理中的重要因素，但不是確定保密等級的主要依據(jù)。7.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，一般不經(jīng)過（）A.收文登記B.分發(fā)傳閱C.批復(fù)D.歸檔答案：C解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，一般經(jīng)過收文登記、分發(fā)傳閱、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、歸檔等環(huán)節(jié)。批復(fù)通常是指上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)請示的答復(fù)，不屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)的常規(guī)環(huán)節(jié)。8.公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即銷毀B.按規(guī)定歸檔C.交還起草人D.予以公開答案：B解析：公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定歸檔。歸檔是公文管理的重要環(huán)節(jié)，有助于保存機(jī)關(guān)工作記錄，方便日后查閱和審計。立即銷毀、交還起草人或予以公開都不符合公文管理的規(guī)范。9.以下哪種情況不屬于公文處理的錯誤（）A.公文內(nèi)容錯誤B.公文格式錯誤C.公文簽發(fā)錯誤D.公文傳閱錯誤答案：C解析：公文處理的錯誤包括公文內(nèi)容錯誤、公文格式錯誤、公文傳閱錯誤等。公文簽發(fā)錯誤不屬于公文處理的錯誤，因為簽發(fā)是公文處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，簽發(fā)錯誤通常會導(dǎo)致公文無法生效或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果，而不是簡單的處理錯誤。10.公文處理的基本要求是（）A.及時、準(zhǔn)確、安全B.高效、便捷、靈活C.統(tǒng)一、規(guī)范、有序D.保密、公開、民主答案：A解析：公文處理的基本要求是及時、準(zhǔn)確、安全。及時是指公文應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)處理完畢，準(zhǔn)確是指公文的內(nèi)容和格式應(yīng)當(dāng)符合要求，安全是指公文應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵咨票９?，防止泄露或丟失。高效、便捷、靈活、統(tǒng)一、規(guī)范、有序、保密、公開、民主等都是公文處理中需要考慮的因素，但不是基本要求。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.目標(biāo)管理B.考核評估C.民主評議D.績效評定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議。民主評議是指通過一定范圍內(nèi)的群眾對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，結(jié)合其他考核方法，對工作人員進(jìn)行綜合評價。目標(biāo)管理、績效評定和考核評估都是考核的輔助方法或具體形式，但不是基本方法。12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。個人收入不屬于考核內(nèi)容，因為收入通常與崗位、職責(zé)、績效等因素相關(guān)，不屬于工作表現(xiàn)的評價范疇。13.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的考核結(jié)果等次。14.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式是（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.待崗培訓(xùn)D.辭退答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式主要是進(jìn)行批評教育，并限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)情況可以降低崗位等級或者辭退。給予警告處分會影響考核結(jié)果，但不是直接處理方式。降低崗位等級和辭退是針對情節(jié)更嚴(yán)重或連續(xù)不合格的情況。待崗培訓(xùn)是幫助工作人員提高能力的一種方式，適用于考核不合格的情況。15.事業(yè)單位人員聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.三年、五年、十年C.臨時合同、長期合同D.月合同、季合同、年合同答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。這是三種標(biāo)準(zhǔn)的合同期限類型。16.事業(yè)單位人員聘用合同可以變更的情形是（）A.一方當(dāng)事人不愿意履行合同B.經(jīng)雙方協(xié)商一致C.政府部門要求變更D.出現(xiàn)不可抗力答案：B解析：事業(yè)單位人員聘用合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，才能變更合同內(nèi)容。一方不愿意履行合同、政府部門要求變更或出現(xiàn)不可抗力都不是合同可以變更的合法情形。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則是（）A.統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效B.自愿參加、自主選擇、靈活多樣C.強(qiáng)制參與、統(tǒng)一內(nèi)容、嚴(yán)格考核D.廣泛宣傳、積極引導(dǎo)、鼓勵參與答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則是統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效。這是指培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行，根據(jù)工作人員的實際需要設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，并且培訓(xùn)要能夠取得實際效果，提高工作人員的能力和素質(zhì)。18.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括（）A.專題講座、案例分析、實地考察B.在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)授課、同事授課、自我學(xué)習(xí)D.集中授課、分組討論、個人自學(xué)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。這些形式可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同而靈活選擇組合使用，以提高培訓(xùn)的覆蓋面和效果。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位理事會D.事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：C解析：按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會等。其中，理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)行使事業(yè)單位的法人財產(chǎn)權(quán)，是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。職工代表大會是職工參與民主管理的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是事業(yè)單位的法定代表人，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常運(yùn)營。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。20.事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.作為職務(wù)晉升的主要依據(jù)B.作為職稱評定的參考依據(jù)C.作為薪酬調(diào)整和續(xù)聘、解聘的依據(jù)D.作為表彰獎勵的主要標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在薪酬調(diào)整和續(xù)聘、解聘方面?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的績效工資水平，并作為是否續(xù)簽聘用合同、是否解聘以及職務(wù)晉升、職稱評定、表彰獎勵的重要依據(jù)，但薪酬調(diào)整和續(xù)聘、解聘是其最直接和重要的應(yīng)用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績五個方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的全面評價。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好不是法定的考核等次。3.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.理事會B.職工代表大會C.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人D.派出機(jī)構(gòu)E.監(jiān)事會答案：ABE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會和監(jiān)事會等。理事會是決策機(jī)構(gòu)，職工代表大會是民主管理機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是法定代表人，屬于管理層。派出機(jī)構(gòu)是根據(jù)需要設(shè)立的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。4.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、聘用期限、違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容。這些條款是聘用合同的基本要素，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式有哪些（）A.專題講座B.案例分析C.實地考察D.在職培訓(xùn)E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式多種多樣，包括專題講座、案例分析、實地考察、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。這些方式可以根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容進(jìn)行選擇和組合。6.事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.職務(wù)晉升B.職稱評定C.薪酬調(diào)整D.續(xù)聘、解聘E.表彰獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在職務(wù)晉升、職稱評定、薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘以及表彰獎勵等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員履職情況的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。7.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。這些原則是保證人事管理工作規(guī)范、高效、合理的重要基礎(chǔ)。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對單位管理提出意見和建議等合法權(quán)益。這些權(quán)利是保障工作人員基本權(quán)益的重要措施。9.事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主協(xié)商機(jī)制包括哪些形式（）A.職工代表大會B.理事會會議C.調(diào)查研究D.意見征集E.現(xiàn)場座談答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主協(xié)商機(jī)制主要通過職工代表大會、理事會會議、意見征集、現(xiàn)場座談等形式進(jìn)行。這些機(jī)制有助于聽取職工意見，增強(qiáng)管理的透明度和科學(xué)性。調(diào)查研究是進(jìn)行民主協(xié)商的基礎(chǔ)工作，但不是協(xié)商形式本身。10.事業(yè)單位聘用合同解除或終止需要滿足什么條件（）A.提前通知B.雙方協(xié)商一致C.法定事由D.履行程序E.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BCD解析：事業(yè)單位聘用合同解除或終止需要滿足法定事由、雙方協(xié)商一致、履行法定程序等條件。根據(jù)不同情況，可能需要提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并非所有解除或終止都需要提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這取決于合同約定和法律規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.年度考核D.績效考核E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括定期考核、不定期考核、年度考核和民主測評。定期考核和不定期考核是考核的基本形式，年度考核是法定的考核周期，民主測評是考核的一種方法，尤其在干部選拔任用中常用?？冃Э己耸强己说膬?nèi)容或目的，而非考核方式本身。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用包括哪些（）A.完善現(xiàn)代管理制度B.保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)C.提高事業(yè)單位運(yùn)行效率D.加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督E.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用主要體現(xiàn)在完善現(xiàn)代管理制度、保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)、提高事業(yè)單位運(yùn)行效率、加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督以及促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展等方面。這些作用有助于提升事業(yè)單位的管理水平和綜合實力。13.事業(yè)單位人員聘用合同的法律依據(jù)是（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》E.《中華人民共和國民法典》答案：BCD解析：事業(yè)單位人員聘用合同的法律依據(jù)主要是《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等針對事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)。雖然《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》也涉及合同關(guān)系，但它們不是事業(yè)單位聘用合同的主要法律依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.改進(jìn)工作作風(fēng)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展E.完善知識結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和完善知識結(jié)構(gòu)等方面。通過培訓(xùn)，可以全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。15.事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)具有哪些特點（）A.科學(xué)性B.可行性C.導(dǎo)向性D.公平性E.綜合性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性、可行性、導(dǎo)向性、公平性和綜合性等特點。科學(xué)性是指指標(biāo)設(shè)置合理，可行性是指指標(biāo)可操作，導(dǎo)向性是指指標(biāo)能引導(dǎo)正確行為，公平性是指指標(biāo)公正，綜合性是指指標(biāo)全面反映工作表現(xiàn)。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.忠誠履職C.誠實守信D.服務(wù)人民E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、忠誠履職、誠實守信、服務(wù)人民和廉潔奉公等。這些規(guī)范是衡量工作人員職業(yè)操守的重要標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位人事管理中，平等就業(yè)原則體現(xiàn)在哪些方面（）A.不拘一格選拔人才B.同工同酬C.公開招聘D.避免就業(yè)歧視E.能崗相適答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，平等就業(yè)原則體現(xiàn)在公開招聘、同工同酬、避免就業(yè)歧視和能崗相適等方面。這些方面保證了求職者在就業(yè)過程中的公平競爭機(jī)會。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是（）A.健全法人治理結(jié)構(gòu)B.完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制C.提升服務(wù)效能D.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)E.規(guī)范內(nèi)部管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是健全法人治理結(jié)構(gòu)、完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制、提升服務(wù)效能和規(guī)范內(nèi)部管理。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位改革的政治保障，而非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的具體目標(biāo)。19.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以采取哪些途徑維護(hù)（）A.向本單位人事部門反映B.向上一級主管部門投訴C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過多種途徑維護(hù)，包括向本單位人事部門反映、向上一級主管部門投訴、申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟以及向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報等。這些途徑為工作人員提供了救濟(jì)渠道。20.事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂的條件有哪些（）A.聘用合同期滿B.雙方協(xié)商一致C.工作人員表現(xiàn)良好D.單位工作需要E.沒有法律規(guī)定的可以解除合同的情形答案：ABCE解析：事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂需要滿足一定條件，包括聘用合同期滿、雙方協(xié)商一致、工作人員表現(xiàn)良好以及沒有法律規(guī)定的可以解除合同的情形。單位工作需要是續(xù)訂的理由之一，但不是充分條件。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、低聘、解聘、獎勵或者處理的重要依據(jù)，而不僅僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)?？己私Y(jié)果與事業(yè)單位工作人員的切身利益緊密相關(guān)，是進(jìn)行人事管理決策的重要參考。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的形式?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保存和執(zhí)行，也是法律要求的合同形式。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的培訓(xùn)條件，工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。參加培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑，也是其合法權(quán)益之一。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是職工代表大會。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會和監(jiān)事會等。其中，理事會是決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)行使事業(yè)單位的法人財產(chǎn)權(quán)，是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。職工代表大會是職工參與民主管理的機(jī)構(gòu)。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的考核只能采用年度考核的方式。（）答案：錯誤解析：本題