2025齊魯銀行菏澤分行招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對單位處分的不服，申請行政復(fù)議的法定期限是（）A.5日B.10日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對單位處分的不服，申請行政復(fù)議的法定期限是自知道該處分之日起60日內(nèi)提出。超過法定期限未申請復(fù)議，則該處分決定生效。2.事業(yè)單位工作人員考核中，基本工資主要體現(xiàn)的是（）A.工作能力和實績B.工作態(tài)度和責(zé)任心C.工作崗位和職責(zé)D.教齡和工齡答案：C解析：基本工資是按照工作人員所在的崗位和職責(zé)確定的，主要體現(xiàn)的是工作人員的崗位價值和職責(zé)要求。崗位工資和職務(wù)工資通常與崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和責(zé)任大小等因素掛鉤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為3年。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，相當(dāng)于解除勞動合同。4.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限一般是（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限一般是10個工作日。公示期間，招聘單位要接受社會監(jiān)督，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行核實。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，單位可以（）A.延長試用期B.直接解除聘用合同C.先批評教育再解除聘用合同D.免除試用期直接轉(zhuǎn)正答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，單位可以直接解除聘用合同。試用期內(nèi)考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件以及其他原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)。6.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)（）A.降低崗位等級B.待崗培訓(xùn)后重新考核C.立即解除聘用合同D.給予警告處分答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話教育，并制定整改措施，在第二年進(jìn)行一次補考。連續(xù)兩年考核不合格的，可以降低崗位等級或者解除聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，經(jīng)考核不合格或者無正當(dāng)理由不參加的，可以（）A.給予通報批評B.取消當(dāng)年評優(yōu)資格C.解除聘用合同D.扣除培訓(xùn)費用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，經(jīng)考核不合格或者無正當(dāng)理由不參加的，可以取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重給予其他處理。培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的情況除外。8.事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，下列行為中不屬于此范圍的是（）A.個人投資開辦企業(yè)B.利用職務(wù)之便為他人謀取利益C.在外兼職取得報酬D.為社會提供咨詢服務(wù)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，不得利用職務(wù)之便為他人謀取利益。社會咨詢服務(wù)如果符合規(guī)定，不收取額外報酬，或者符合單位規(guī)定并經(jīng)過批準(zhǔn)的，不屬于禁止范圍。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.評優(yōu)評先B.晉升職務(wù)C.參加培訓(xùn)D.享受工資待遇答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，但仍然享受工資待遇。受處分期間的表現(xiàn)將作為后續(xù)考核和處分的依據(jù)。10.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的主要目的是（）A.宣傳招聘成果B.接受社會監(jiān)督C.確定最終聘用名單D.收集應(yīng)聘者意見答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的主要目的是接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。公示期間，招聘單位要認(rèn)真核實社會反映的問題，并根據(jù)核實情況做出處理。11.事業(yè)單位工作人員對單位處分的不服，申請行政復(fù)議的法定期限是（）A.5日B.10日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對單位處分的不服，申請行政復(fù)議的法定期限是自知道該處分之日起60日內(nèi)提出。超過法定期限未申請復(fù)議，則該處分決定生效。12.事業(yè)單位工作人員考核中，基本工資主要體現(xiàn)的是（）A.工作能力和實績B.工作態(tài)度和責(zé)任心C.工作崗位和職責(zé)D.教齡和工齡答案：C解析：基本工資是按照工作人員所在的崗位和職責(zé)確定的，主要體現(xiàn)的是工作人員的崗位價值和職責(zé)要求。崗位工資和職務(wù)工資通常與崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和責(zé)任大小等因素掛鉤。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為3年。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，相當(dāng)于解除勞動合同。14.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限一般是（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限一般是10個工作日。公示期間，招聘單位要接受社會監(jiān)督，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行核實。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，單位可以（）A.延長試用期B.直接解除聘用合同C.先批評教育再解除聘用合同D.免除試用期直接轉(zhuǎn)正答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，單位可以直接解除聘用合同。試用期內(nèi)考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件以及其他原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)。16.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)（）A.降低崗位等級B.待崗培訓(xùn)后重新考核C.立即解除聘用合同D.給予警告處分答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話教育，并制定整改措施，在第二年進(jìn)行一次補考。連續(xù)兩年考核不合格的，可以降低崗位等級或者解除聘用合同。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，經(jīng)考核不合格或者無正當(dāng)理由不參加的，可以（）A.給予通報批評B.取消當(dāng)年評優(yōu)資格C.解除聘用合同D.扣除培訓(xùn)費用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，經(jīng)考核不合格或者無正當(dāng)理由不參加的，可以取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重給予其他處理。培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的情況除外。18.事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，下列行為中不屬于此范圍的是（）A.個人投資開辦企業(yè)B.利用職務(wù)之便為他人謀取利益C.在外兼職取得報酬D.為社會提供咨詢服務(wù)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，不得利用職務(wù)之便為他人謀取利益。社會咨詢服務(wù)如果符合規(guī)定，不收取額外報酬，或者符合單位規(guī)定并經(jīng)過批準(zhǔn)的，不屬于禁止范圍。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.評優(yōu)評先B.晉升職務(wù)C.參加培訓(xùn)D.享受工資待遇答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，但仍然享受工資待遇。受處分期間的表現(xiàn)將作為后續(xù)考核和處分的依據(jù)。20.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的主要目的是（）A.宣傳招聘成果B.接受社會監(jiān)督C.確定最終聘用名單D.收集應(yīng)聘者意見答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的主要目的是接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。公示期間，招聘單位要認(rèn)真核實社會反映的問題，并根據(jù)核實情況做出處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況和工作紀(jì)律E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況和工作紀(jì)律等方面。考核應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正，以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)。學(xué)歷和學(xué)位不是考核內(nèi)容，但可能作為聘用條件。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不合格E.留用察看答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。優(yōu)秀等次通常占參加考核人員總數(shù)的比例不超過10%?；痉Q職和不稱職兩個等次合稱為不合格等次。留用察看不是年度考核的結(jié)果等次，而是對解除聘用合同的一種處理方式。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)后C.出現(xiàn)疾病或非因工負(fù)傷D.因單位原因無法繼續(xù)工作E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。出現(xiàn)疾病或非因工負(fù)傷、因單位原因無法繼續(xù)工作、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，屬于可以申請辭職的情形。完成工作任務(wù)后不是辭職的條件，工作任務(wù)完成后應(yīng)按合同約定繼續(xù)履行合同或依法解除合同。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.加班工資答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和加班工資等部分。基本工資體現(xiàn)崗位價值，績效工資體現(xiàn)工作實績，津貼補貼根據(jù)不同崗位和地區(qū)確定，加班工資根據(jù)加班情況支付。這些部分共同構(gòu)成工作人員的勞動報酬。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級B.取消評優(yōu)評先資格C.減發(fā)工資D.解除聘用合同E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分期間，可能會降低崗位等級、取消評優(yōu)評先資格、減發(fā)工資等。解除聘用合同和留用察看不是處分的直接后果，但嚴(yán)重違紀(jì)的可以解除合同，或者根據(jù)規(guī)定進(jìn)行留用察看。7.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得應(yīng)聘（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的C.在試用期內(nèi)的D.因健康原因無法正常工作的E.因家庭原因無法正常工作的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，因犯罪受過刑事處罰的、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、在試用期內(nèi)的、因健康原因無法正常工作的，通常不得應(yīng)聘。因家庭原因無法正常工作不屬于法定不得應(yīng)聘的情形，主要看是否能夠勝任崗位要求。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等多種類型。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)動（）A.家庭原因需要調(diào)動B.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位C.單位效益低下需要分流D.國家政策性安置E.經(jīng)單位批準(zhǔn)的合理理由答案：CDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在單位效益低下需要分流、國家政策性安置、經(jīng)單位批準(zhǔn)的合理理由等情況下可以申請調(diào)動。家庭原因需要調(diào)動通常不屬于調(diào)動條件，工作能力無法勝任現(xiàn)崗位一般需要通過培訓(xùn)或調(diào)整崗位解決，除非有特殊原因。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為績效工資分配的依據(jù)B.作為崗位等級調(diào)整的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為續(xù)聘、解聘、辭聘的依據(jù)E.作為確定基本工資的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于以下幾個方面：作為績效工資分配的依據(jù)、作為崗位等級調(diào)整的依據(jù)、作為評優(yōu)評先的依據(jù)、作為續(xù)聘、解聘、辭聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要參考，但基本工資主要由崗位和職責(zé)確定，與考核結(jié)果不直接掛鉤。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況和工作紀(jì)律E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況和工作紀(jì)律等方面。考核應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正，以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)。學(xué)歷和學(xué)位不是考核內(nèi)容，但可能作為聘用條件。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。13.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)后C.出現(xiàn)疾病或非因工負(fù)傷D.因單位原因無法繼續(xù)工作E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。出現(xiàn)疾病或非因工負(fù)傷、因單位原因無法繼續(xù)工作、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，屬于可以申請辭職的情形。完成工作任務(wù)后不是辭職的條件，工作任務(wù)完成后應(yīng)按合同約定繼續(xù)履行合同或依法解除合同。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.加班工資答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和加班工資等部分?；竟べY體現(xiàn)崗位價值，績效工資體現(xiàn)工作實績，津貼補貼根據(jù)不同崗位和地區(qū)確定，加班工資根據(jù)加班情況支付。這些部分共同構(gòu)成工作人員的勞動報酬。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級B.取消評優(yōu)評先資格C.減發(fā)工資D.解除聘用合同E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分期間，可能會降低崗位等級、取消評優(yōu)評先資格、減發(fā)工資等。解除聘用合同和留用察看不是處分的直接后果，但嚴(yán)重違紀(jì)的可以解除合同，或者根據(jù)規(guī)定進(jìn)行留用察看。16.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得應(yīng)聘（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的C.在試用期內(nèi)的D.因健康原因無法正常工作的E.因家庭原因無法正常工作的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，因犯罪受過刑事處罰的、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、在試用期內(nèi)的、因健康原因無法正常工作的，通常不得應(yīng)聘。因家庭原因無法正常工作不屬于法定不得應(yīng)聘的情形，主要看是否能夠勝任崗位要求。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等多種類型。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)動（）A.家庭原因需要調(diào)動B.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位C.單位效益低下需要分流D.國家政策性安置E.經(jīng)單位批準(zhǔn)的合理理由答案：CDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在單位效益低下需要分流、國家政策性安置、經(jīng)單位批準(zhǔn)的合理理由等情況下可以申請調(diào)動。家庭原因需要調(diào)動通常不屬于調(diào)動條件，工作能力無法勝任現(xiàn)崗位一般需要通過培訓(xùn)或調(diào)整崗位解決，除非有特殊原因。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為績效工資分配的依據(jù)B.作為崗位等級調(diào)整的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為續(xù)聘、解聘、辭聘的依據(jù)E.作為確定基本工資的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于以下幾個方面：作為績效工資分配的依據(jù)、作為崗位等級調(diào)整的依據(jù)、作為評優(yōu)評先的依據(jù)、作為續(xù)聘、解聘、辭聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要參考，但基本工資主要由崗位和職責(zé)確定，與考核結(jié)果不直接掛鉤。20.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺如何補充（）A.通過公開招聘B.通過內(nèi)部競聘C.通過調(diào)動D.通過人員借調(diào)E.通過返聘退休人員答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺首先應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部競聘的方式補充，鼓勵在職人員競爭上崗。其次，可以通過調(diào)動等方式補充人員。通過公開招聘主要是為了滿足內(nèi)部無法產(chǎn)生的崗位需求。人員借調(diào)和返聘退休人員是補充人員的方式，但不是內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的首選方式。內(nèi)部競聘有利于激發(fā)人員活力，人盡其才。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。其中，優(yōu)秀等次通常占參加考核人員總數(shù)的比例不超過10%。良好、稱職、基本稱職和不稱職這四個等次中，后三個合稱為不合格等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，遺漏了良好、稱職和基本稱職等次。2.事業(yè)單位工作人員可以隨意兼職從事營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營利性活動，不得利用職務(wù)之便為本人或者他人謀取利益。在履行職責(zé)期間，不得參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。因此，題目中“可以隨意兼職從事營利性活動”的說法是錯誤的，存在法律限制。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為3年。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，相當(dāng)于解除勞動合同。受到開除處分的，一般不適用復(fù)核程序，因為其影響較大，且解除勞動合同的性質(zhì)決定了復(fù)核的可能性較小。因此，題目中“可以申請復(fù)核”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告可以通過報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布，也可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布。委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告是常見的做法，可以借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量擴(kuò)大招聘信息的影響力，提高招聘效率。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的績效工資主要根據(jù)其崗位等級確定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的績效工資主要根據(jù)其工作實績和貢獻(xiàn)確定，而不是主要根據(jù)其崗位等級確定。崗位等級主要體現(xiàn)的是崗位價值和職責(zé)要求，對應(yīng)的是基本工資?？冃ЧべY則與個人的工作表現(xiàn)、工作量、工作難度等因素掛鉤，體現(xiàn)的是個人的勞動貢獻(xiàn)。因此，題目中“主要根據(jù)其崗位等級確定”的說法是錯誤的。6.事業(yè)單位工作