2025年勞動關(guān)系與社會保護的考試試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《社會保險經(jīng)辦條例》，靈活就業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險參保登記時，可通過以下哪種方式完成全程線上辦理？A.僅需提供戶籍證明B.憑身份證或社會保障卡自助申請C.必須到參保地線下窗口提交材料D.需所在社區(qū)出具就業(yè)證明答案：B2.某平臺企業(yè)與騎手簽訂“合作協(xié)議”，但實際對騎手實行考勤管理、派單限制和收入抽成，依據(jù)2025年最高人民法院發(fā)布的新業(yè)態(tài)勞動爭議典型案例指導意見，此類情形應(yīng)優(yōu)先認定雙方存在：A.民事合作關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.不完全勞動關(guān)系答案：D3.2025年實施的《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》新增規(guī)定，企業(yè)方無正當理由拒絕啟動協(xié)商程序時，工會可向哪個部門申請協(xié)調(diào)？A.市場監(jiān)督管理部門B.人力資源社會保障行政部門C.稅務(wù)部門D.企業(yè)行業(yè)協(xié)會答案：B4.某跨國公司在華子公司未按母公司標準為中國員工繳納補充養(yǎng)老保險，根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》最新修訂內(nèi)容，以下哪項處理方式符合規(guī)定？A.要求子公司按母公司所在國標準補繳B.以中國境內(nèi)同類企業(yè)平均水平為參照協(xié)商調(diào)整C.認定該行為構(gòu)成歧視，直接處罰母公司D.員工需自行與母公司總部協(xié)商答案：B5.退休人員王某被某公司返聘后，因工受傷，根據(jù)2025年《工傷保險條例》實施細則，其醫(yī)療費用應(yīng)：A.由工傷保險基金支付B.由用人單位參照工傷保險待遇標準支付C.由王某自行承擔D.由基本醫(yī)療保險基金支付答案：B6.某企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員20人，依據(jù)《勞動合同法》2025年修正條款，企業(yè)應(yīng)提前多少日向工會或全體職工說明情況？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B7.2025年全面實施的養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)采用：A.參保地?。▍^(qū)、市）上年度社平工資B.全國上年度社平工資C.參保地設(shè)區(qū)市上年度社平工資D.戶籍地?。▍^(qū)、市）上年度社平工資答案：B8.某外賣平臺通過算法將騎手配送時間壓縮至不合理范圍，導致多起交通事故。根據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工算法備案管理辦法》，監(jiān)管部門應(yīng)要求平臺：A.公開全部算法代碼B.調(diào)整算法中涉及勞動強度的關(guān)鍵參數(shù)C.暫停運營直至整改完成D.向騎手支付額外風險補貼答案：B9.下列哪類人員不屬于2025年《失業(yè)保險條例》修訂后擴大覆蓋的群體？A.非全日制用工人員B.新業(yè)態(tài)平臺專送騎手C.事業(yè)單位編外人員D.公務(wù)員答案：D10.某企業(yè)與工會簽訂的集體合同中約定“職工年度工資增長不低于5%”，但當年企業(yè)利潤下降30%。根據(jù)《集體合同規(guī)定》最新解釋，該條款的效力為：A.自動失效B.需雙方協(xié)商變更后繼續(xù)履行C.企業(yè)可單方解除D.仍需按約定履行答案：B二、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述2025年《社會保險法》修訂中關(guān)于靈活就業(yè)人員參保政策的主要調(diào)整內(nèi)容。答案：2025年《社會保險法》修訂對靈活就業(yè)人員參保政策的調(diào)整主要包括：（1）取消戶籍限制，允許靈活就業(yè)人員在就業(yè)地或居住地參保，不受戶籍地限制；（2）簡化參保流程，推行“一網(wǎng)通辦”，通過電子社?？?、政務(wù)服務(wù)平臺等線上渠道完成登記、繳費基數(shù)申報等全流程操作；（3）優(yōu)化繳費基數(shù)選擇，允許在社平工資的40%-300%之間自主選擇繳費檔次，降低低收入群體參保門檻；（4）明確權(quán)益銜接機制，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可雙向轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費年限累計計算；（5）強化政府補貼，對就業(yè)困難靈活就業(yè)人員，按繳費基數(shù)的15%-20%給予社保補貼，補貼期限最長不超過5年。2.結(jié)合2025年新業(yè)態(tài)勞動爭議處理司法解釋，說明“不完全勞動關(guān)系”的認定標準及法律后果。答案：“不完全勞動關(guān)系”的認定標準包括：（1）平臺對勞動者存在一定程度的管理控制，如派單規(guī)則、服務(wù)標準、考核獎懲等，但未達到傳統(tǒng)勞動關(guān)系中“人身隸屬性”的強度；（2）勞動者主要依賴平臺獲取收入，但可自主決定工作時間、接單數(shù)量；（3）平臺為勞動者提供基礎(chǔ)勞動條件（如系統(tǒng)賬號、配送裝備），但不承擔全部勞動保護義務(wù)。法律后果為：（1）平臺需承擔部分勞動保障責任，包括支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬、繳納工傷保險（或單險種工傷保障）、提供必要的勞動安全培訓；（2）勞動者不享有傳統(tǒng)勞動關(guān)系中的經(jīng)濟補償、無固定期限勞動合同等權(quán)利；（3）爭議處理適用“特殊程序”，由勞動仲裁機構(gòu)優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成可參照民事程序?qū)徖?，但涉及工傷、報酬的爭議適用勞動法律特別規(guī)定。3.2025年《企業(yè)民主管理規(guī)定》對集體協(xié)商代表的權(quán)益保障新增了哪些條款？答案：新增條款包括：（1）協(xié)商代表在履職期間，企業(yè)不得降低其工資、福利等待遇，非因法定事由不得調(diào)整工作崗位；（2）職工方協(xié)商代表任期與工會任期一致（3-5年），任期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同需提前30日書面通知工會并說明理由，工會可提出異議；（3）協(xié)商代表因履職遭受打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令企業(yè)改正，并處2萬元以上10萬元以下罰款；造成損失的，企業(yè)需承擔賠償責任；（4）建立協(xié)商代表培訓制度，縣級以上工會需每年組織不少于2次專題培訓，費用由同級財政予以補貼。4.簡述2025年工傷保險省級統(tǒng)籌向全國統(tǒng)籌過渡的主要措施。答案：過渡措施包括：（1）統(tǒng)一參保范圍和參保對象，將所有用人單位（含機關(guān)事業(yè)單位、新業(yè)態(tài)企業(yè)）及職工納入全國統(tǒng)籌覆蓋范圍；（2）統(tǒng)一繳費基數(shù)和費率標準，繳費基數(shù)按職工工資總額確定，行業(yè)基準費率由國家統(tǒng)一制定，浮動費率根據(jù)用人單位工傷風險等級動態(tài)調(diào)整；（3）統(tǒng)一待遇項目和支付標準，傷殘津貼、一次性工亡補助金等全國統(tǒng)一計算基數(shù)（采用上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入）；（4）建立工傷保險調(diào)劑金制度，各省按基金收入的5%-8%上解中央調(diào)劑金，用于調(diào)劑地區(qū)收支缺口；（5）推進信息系統(tǒng)全國聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付等數(shù)據(jù)實時共享，異地就醫(yī)直接結(jié)算。5.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》修訂中，對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工監(jiān)管增加了哪些特別規(guī)定？答案：特別規(guī)定包括：（1）平臺需向勞動保障監(jiān)察部門實時報送用工數(shù)據(jù)，包括勞動者數(shù)量、工作時長、收入結(jié)構(gòu)、算法規(guī)則等；（2）建立“算法合規(guī)性審查”制度，平臺制定或調(diào)整涉及勞動強度、報酬計算的算法需提前15日向監(jiān)管部門備案，審查重點為是否存在不合理壓縮配送時間、變相降低單價等情形；（3）明確平臺的“連帶監(jiān)管責任”，對通過第三方合作商用工的平臺，若合作商存在欠薪、未參保等違法行為，平臺需承擔先行清償或補繳責任；（4）設(shè)立平臺用工投訴專用通道，勞動者可通過12333熱線、政務(wù)服務(wù)平臺等渠道直接投訴，監(jiān)察部門需在7個工作日內(nèi)受理并反饋處理進度；（5）對多次違法的平臺實施“信用懲戒”，將其列入勞動保障失信名單，限制參與政府采購、融資貸款等。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2025年3月，某外賣平臺騎手張某在配送途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認定為工傷。但平臺以與張某簽訂的是“合作協(xié)議”為由，拒絕承擔工傷保險責任。張某申請勞動仲裁，仲裁委查明：平臺對張某實行“在線時長考核”（每日需在線至少8小時）、“差評扣錢”（每單差評扣50元）、“強制派單”（每日需完成至少30單），且張某收入的85%來自該平臺。問題：（1）張某與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系？說明理由。（2）若不構(gòu)成傳統(tǒng)勞動關(guān)系，平臺應(yīng)承擔哪些責任？答案：（1）不構(gòu)成傳統(tǒng)勞動關(guān)系，但構(gòu)成“不完全勞動關(guān)系”。理由：根據(jù)2025年最高人民法院司法解釋，判斷新業(yè)態(tài)用工關(guān)系需綜合考量“控制程度”和“經(jīng)濟依賴”。本案中，平臺通過在線時長、差評扣錢、強制派單等規(guī)則對張某實施了較強的管理控制，但未達到傳統(tǒng)勞動關(guān)系中“考勤打卡、崗位固定、工資結(jié)構(gòu)固定”的強度；同時，張某收入的85%來自該平臺，經(jīng)濟依賴性較高，符合“不完全勞動關(guān)系”的認定標準。（2）平臺需承擔以下責任：①按當?shù)刈畹凸べY標準補足張某勞動報酬（若其實際收入低于最低工資）；②為張某補繳工傷保險（或按單險種工傷保障標準支付費用），本案中張某已被認定為工傷，平臺需支付工傷保險待遇（包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等）；③提供必要的勞動安全保障，如配備安全頭盔、購買意外險（若平臺未購買，需承擔補充賠償責任）；④不得因張某主張權(quán)益而限制其接單、降低單價或單方終止合作。案例2：某跨國制造企業(yè)在華子公司（以下簡稱“甲公司”）與工會簽訂的集體合同約定“職工年度體檢費用不低于2000元”。2025年4月，甲公司以“母公司全球成本管控”為由，將體檢費用降至1500元，引發(fā)職工不滿。工會要求重新協(xié)商，甲公司以“集體合同期限未滿（3年）”“費用調(diào)整屬企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)”為由拒絕。問題：（1）甲公司的行為是否違法？說明法律依據(jù)。（2）工會可采取哪些措施維護職工權(quán)益？答案：（1）甲公司行為違法。依據(jù)2025年《集體合同規(guī)定》第27條：“集體合同履行期間，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要變更或解除集體合同的，雙方應(yīng)當協(xié)商一致；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁?！北景钢校坠疽浴澳腹境杀竟芸亍睘橛蓡畏浇档腕w檢費用，屬于變更集體合同內(nèi)容，但未與工會協(xié)商一致，違反法定程序。（2）工會可采取以下措施：①向甲公司發(fā)出《協(xié)商建議書》，要求在15日內(nèi)啟動協(xié)商程序；②若甲公司拒絕協(xié)商，工會可向所在地人力資源社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)，行政部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)介入，組織雙方調(diào)解；③調(diào)解不成的，工會可代表職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行原集體合同；④若仲裁支持職工請求，甲公司仍不履行，工會可申請人民法院強制執(zhí)行；⑤同時，工會可向企業(yè)上級工會報告，通過行業(yè)工會聯(lián)合施壓，或向社會公開事件進展，借助輿論監(jiān)督推動問題解決。四、論述題（20分）結(jié)合2025年我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的政策實踐，論述數(shù)字經(jīng)濟對勞動關(guān)系的影響及社會保護體系的應(yīng)對策略。答案：數(shù)字經(jīng)濟對勞動關(guān)系的影響主要體現(xiàn)在三個方面：第一，用工形態(tài)多元化。平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟催生了外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播、眾包配送等新就業(yè)形態(tài)，勞動者與平臺的關(guān)系突破傳統(tǒng)“從屬性”框架，形成“不完全勞動關(guān)系”“民事合作關(guān)系”等多種類型，導致勞動關(guān)系認定邊界模糊，傳統(tǒng)勞動法律適用面臨挑戰(zhàn)。第二，勞動管理算法化。平臺通過算法進行派單、計價、考核，勞動者的工作時間、收入水平甚至職業(yè)發(fā)展均由代碼控制，可能出現(xiàn)“算法暴政”——如不合理壓縮配送時間、動態(tài)調(diào)整單價導致收入不穩(wěn)定，勞動者缺乏與算法博弈的能力，勞動權(quán)益易受侵害。第三，就業(yè)結(jié)構(gòu)靈活化。數(shù)字經(jīng)濟降低了就業(yè)門檻，吸引大量靈活就業(yè)者（如兼職人員、退休返聘人員），但靈活就業(yè)者普遍面臨參保率低、社會保障不足、職業(yè)傷害風險高等問題，傳統(tǒng)以“穩(wěn)定勞動關(guān)系”為基礎(chǔ)的社會保險體系難以覆蓋。社會保護體系的應(yīng)對策略需從制度、技術(shù)、治理三方面推進：制度層面，完善“分層分類”的勞動保障制度。一是明確“不完全勞動關(guān)系”的法律地位，制定專門規(guī)則，要求平臺承擔部分勞動保障責任（如工傷保險、最低工資兜底）；二是修訂《勞動合同法》《社會保險法》，將靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)勞動者納入基本保障范圍，允許自主選擇參保類型（職工社?；蚓用裆绫＃?，并建立補貼機制；三是推動集體協(xié)商向新領(lǐng)域延伸，支持新業(yè)態(tài)勞動者通過行業(yè)工會、平臺工會開展協(xié)商，將算法規(guī)則、報酬標準等納入?yún)f(xié)商內(nèi)容。技術(shù)層面，構(gòu)建“數(shù)字賦能”的監(jiān)管體系。一是建立全國統(tǒng)一的新就業(yè)形態(tài)用工信息平臺，對接平臺企業(yè)、社保系統(tǒng)、勞動監(jiān)察部門，實時采集勞動者工作時長、收入、參保等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)精準監(jiān)管；二是開發(fā)“算法合規(guī)性評估工具”，通過人工智能技術(shù)分析平臺算法是否存在侵害勞動者權(quán)益的情形（如隱性降薪、不合理考勤），為監(jiān)管提供技術(shù)支撐；三是推廣電子勞動合同，利用區(qū)塊鏈技術(shù)確保合同內(nèi)容不可篡改，保障勞動者知情權(quán)和締約權(quán)。治理層面，構(gòu)建“多方協(xié)同”的共治格